Desa Curah Jeru RT II RW XI Kec. Panji, Kab.

Situbondo,
Rumah Sakit Jawa Timur 68323 Mobile | +62 82333282112
No. Telp/Fax | (0338) 678141 Email
MITRA SEHATrumahsakitmitrasehatsitubondo@yahoo.com
Website |http://www.rsmitrasehatsitubondo.com

KESEPAKATAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU

Nomor :002 /RS/MS/I/2017

Pada hari Senin, tanggal Tiga bulan Januari tahun Dua Ribu Tujuh Belas
bertempat di jalan Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo, yang bertanda tangan
di bawah ini :
1. Nama : dr. Divi Mardiana
Jabatan : Direktur Rumah Sakit Mitra Sehat
Situbondo
Alamat : Ds. Curah Jeru RT.02/RW.II Panji
Situbondo
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Rumah Sakit Mitra Sehat
Situbondo yang selanjutnya disebut Pihak Pertama.
2. Nama : Diana Apriliyanti
Tempat, tanggal lahir : Situbondo, 21 April 1992
Pendidikan : SMA
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Administrasi yang selanjutnya
disebut Pihak Kedua.
Bahwa Pihak Pertama dan Pihak Kedua telah menyetujui dan menyepakati
untuk membuat perjanjian khusus yaitu perjanjian kesepakatan kerja
tertentu, yang syarat-syarat dan ketentuannya adalah sebagai berikut :

PASAL 1
RUANG LINGKUP PEKERJAAN
1. Pihak Pertama menempatkan dan menugaskan Pihak Kedua untuk
melakukan pekerjaan sebagai Kepala Unit Umum dan Pihak Kedua yang
bersedia ditugaskan di Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo;
2. Uraian pekerjaan yang akan dilakukan Pihak Kedua akan diberikan oleh
Pihak Pertama adalah memberikan pelayanan kepada pasien di Rumah
Sakit Mitra Sehat Situbondo;
3. Hari kerja dan libur menyesuaikan dengan shift yang berlaku di Rumah
Sakit Mitra Sehat Situbondo;

PASAL 2
HAK DAN KEWAJIBAN
Selama berlangsungnya kesepakatan kerja ini, Pihak Kedua berhak menerima
tunjangan dari Pihak Pertama sebagai berikut :
1. Gaji Pokok
2. Jasa Pelayanan Medis besarnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
Kewajiban Pihak Kedua sebagai berikut :
1. Tunduk dan taat kepada ketentuan perundang-undangan yang berlaku,
ketentuan-ketentuan dan tata tertib yang ditetapkan oleh Pihak Pertama;
2. Melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan oleh Pihak Pertama
dengan penuh tanggung jawab, jujur, ikhlas serta dedikasi yang tinggi.
3. Bersedia dan mampu menciptakan suasana kerja yang baik dan
menjalin hubungan kerja yang harmonis dengan atasan, rekan kerja,
sesama karyawan, serta pihak lain yang terkait;
4. Sepanjang gaji yang tertuang dalam pasal dua tidak bertentangan dengan
ketentuan ketenagakerjaan maka Pihak Kedua tidak akan melakukan
tuntutan kenaikan gaji/ tunjangan dan pasal 2 kesepakatan ini tetap
berlaku sampai berakhirnya kontrak.

PASAL 3
SANKSI SANKSI
1. Apabila kewajiban-kewajiban sebagaimana disebutkan dalam pasal 2
kesepakatan kerja ini dan atau ketentuan-ketentuan yang berlaku Pihak
Pertama dan atau pemberi kerja tidak dipatuhi/ditaati oleh Pihak Kedua,
maka Pihak Kedua akan diberikan teguran/ peringatan, sampai dengan
sanksi pemutusan hubungan kerja oleh Pihak Pertama di tempat kerja;
2. Selama jangka waktu perjanjian ini berlangsung Pihak Pertama
melakukan evaluasi terhadap kinerja Pihak Kedua;
3. Apabila Pihak Kedua masih dalam ikatan kontrak dengan Pihak Pertama
dan tanpa ijin Pihak Pertama, Pihak Kedua sudah bekerja pada pihak lain,
maka Pihak Pertama akan menyatakan keberatan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku;
4. Bila tidak masuk tanpa ijin lebih dari 3 (tiga) hari berturut-turut dan
kelipatannya, maka gaji dipotong 10%;
5. Jika memutuskan kontrak secara sepihak maka wajib mengembalikan 3
(tiga) kali lipat dari nilai kontrak selama 1 (satu) tahun;

PASAL 4
JANGKA WAKTU
1. Kesepakatan kerja waktu tertentu ini berlaku terhitung mulai 01 Januari
2017 dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2017;
2. Apabila jangka waktu kesepakatan kerja ini sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) pasal ini akan diperpanjang, maka untuk maksud tersebut
Pihak Pertama memberitahukan kepada Pihak Kedua sebelum
kesepakatan kerja ini berakhir;

PASAL 5
PEMUTUSAN KESEPAKATAN KERJA
1. Apabila salah satu pihak akan mengakhiri kesepakatan kerja ini sebelum
waktunya seperti tersebut dalam pasal 4 ayat (1) perjanjian ini, maka
keterangan tersebut wajib diberitahukan kepada pihak lainnya dalam
tenggang waktu sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan sebelumnya.
2. Pihak Pertama berhak mengakhiri kesepakatan kerja ini secara sepihak
dengan mengenyampingkan pasal 1266 dan pasal 1267 Kitab Undang
Undang Hukum Perdata, khususnya yang mengatur tentang pembatalan
perjanjian melalui pengadilan oleh karena hal-hal sebagai berikut :
a. Apabila Pihak Kedua melakukan pelanggaran, kinerja yang buruk;
b. Apabila Pihak Kedua tidak melaksanakan kewajiban sesuai dengan
yang tercantum dalam pasal 2;
c. Apabila Pihak Kedua mangkir bekerja paling sedikit dalam waktu 5
(lima) hari kerja berturut-turut dan telah dipanggil oleh Pihak
Pertama 2 (dua) kali secara tertulis tetapi Pihak Kedua tidak dapat
memberikan keterangan tertulis dengan bukti yang syah, maka Pihak
Pertama dapat melakukan proses pemutusan kesepakatan kerja
secara sepihak;

PASAL 6
BERAKHIRNYA KESEPAKATAN KERJA
Kesepakatan Kerja ini akan berakhir dengan sendirinya sesuai dengan
tanggal berakhirnya masa perjanjian ini;
 PASAL 7
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
1. Penyelesaian perselisihan yang timbul dari pelaksanaan Kesepakatan
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
2. Apabila dengan musyawarah tidak dicapai kata sepakat, kedua belah
Pihak akan menyelesaikan perselisihan menurut hukum yang berlaku;

PASAL 8
TAMBAHAN / PERUBAHAN
Apabila terdapat hal-hal yang belum diatur dan atau ada perubahan dan atau
perpanjangan, maka akan dibuatkan aturan tambahan (addendum) sesuai
dengan yang telah disepakati oleh kedua belah pihak;

PASAL 9
PENUTUP
Setelah membaca, memahami dan mengerti isi kesepakatan kerja ini,
ditandatangani dalam keadaan sadar, tanpa ada unsur paksaan maupun
tekanan dari pihak manapun.
Kesepakatan Kerja ini dibuat 2 (dua) rangkap dengan diberi materai
secukupnya yang mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Pihak Pertama, Pihak Kedua,

dr. Divi Mardiana Diana Apriliyanti