Bagian berikut mencantumkan sejumlah poin dan pertanyaan yang dapat disimpulkan dari profil Sam

Sample. Pengguna laporan mungkin ingin menggunakan poin-poin ini sebagai dasar untuk
penyelidikan lebih lanjut.

GAYA RESPON 15FQ + berisi sejumlah tindakan yang memeriksa cara responden mendekati kuesioner.
Sementara hasilnya menunjukkan bahwa Sam Sample mungkin tidak terlalu memprihatinkan untuk
memproyeksikan citra positif dirinya sendiri, dia tampaknya telah memilih sejumlah jawaban tengah
atau tidak pasti yang luar biasa tinggi. Indikasi ini mungkin merupakan hasil dari keinginannya untuk
mengungkapkan sedikit dari dirinya yang sebenarnya, atau mungkin merupakan fungsi dari
kepribadian yang benar-benar moderat, mungkin mencerminkan seseorang yang lebih memilih untuk
tidak dengan mudah mengekspresikan pandangan yang kuat mengenai banyak masalah. Selanjutnya,
hasil Sam Sample menunjukkan bahwa ada unsur keacakan yang kuat dalam bagaimana dia menjawab
kuesioner. Indikasi ini mungkin merupakan akibat kurangnya komitmen terhadap proses penilaian,
suatu kegagalan baginya untuk membeli proses atau hanya kurangnya kemauan untuk
menggambarkan dirinya yang sebenarnya. Akibatnya, jumlah jawaban utama dikombinasikan dengan
tingkat keacakan merupakan risiko tinggi distorsi pada profil.

KEMAMPUAN INTERPERSONAL

FA akan sangat impersonal tanpa kebutuhan yang besar menjaga hubungan interpersonal.
PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Berapa lama waktu yang Anda habiskan untuk bersosialisasi dalam
satu hari / minggu? <Ada masalah, maukah Anda berusaha keras a) untuk jawaban yang benar? B)
untuk jawaban yang kurang sempurna yang lebih bisa diterima orang lain? <Apa yang menarik bagi
orang? <Berapa banyak kepentingan sosial atau minat Anda melibatkan orang lain?

FF adalah orang yang cukup berhati-hati dan disengaja yang akan cenderung mempertimbangkan
semua alternatif sebelum mengambil tindakan. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Apakah Anda
menganggap diri Anda lebih atau kurang dapat diprediksi daripada yang lain dalam kelompok kerja
Anda? <Menurut Anda bagaimana orang lain di antara kelompok kerja Anda mengatasi rutinitas dan
kebosanan? Apakah Anda kurang toleran atau lebih toleran terhadap rutinitas daripada yang lain
dalam kelompok Anda?

FQ2 memiliki kecenderungan untuk menyukai pencarian soliter. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: Beri
saya contoh kesempatan saat Anda memiliki tugas penting untuk diselesaikan. Apakah penting bagimu
apakah Anda bisa mengerjakannya sendiri, atau apakah Anda harus bekerja dengan orang lain?
<Berapa proporsi pekerjaan Anda yang akan Anda katakan mengharuskan Anda untuk beroperasi
sendiri, bukan dengan orang lain? Apakah kamu senang dengan perpecahan ini? Bagaimana Anda akan
mengubahnya jika Anda bisa?

FE tidak terlalu asertif atau terlalu akomodatif. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Dalam keadaan apa
Anda cenderung memberi jalan dalam sebuah argumen? Berikan saya contoh. <Orang macam apa
yang paling sulit Anda hadapi?

FH memiliki cara yang cukup terbantu dan terkendali secara sosial. PERTANYAAN YANG MUNGKIN:
<Bagaimana jika ada, membuat Anda berpikir bahwa Anda lebih - atau kurang - secara sosial lebih
percaya diri daripada orang dengan siapa Anda bekerja? <Saat terakhir bertemu seseorang baru,
apakah Anda berinisiatif untuk berkenalan, atau apakah Anda senang menyerahkannya kepada orang
lain? Apa yang kamu katakan atau lakukan?
FL tidak terlalu mempercayai sikap terhadap orang atau terlalu curiga terhadap mereka. PERTANYAAN
YANG MUNGKIN: <Apakah menurut Anda teman Anda menganggap Anda sebagai seseorang yang
mungkin dimanfaatkan atau tidak? Bukti apa yang Anda bisa untuk pandangan Anda? <Apakah orang
lain dalam kelompok kerja Anda lebih atau kurang skeptis dari pada diri sendiri?

FN akan sangat langsung dan terus terang saat berhadapan dengan orang lain. PERTANYAAN YANG
MUNGKIN: <Dapatkah Anda memikirkan sebuah contoh saat Anda benar-benar marah kepada
seseorang namun menahan diri untuk tidak mengatakannya kepada seseorang? <Menurut Anda,
apakah pebisnis harus berpakaian rapi atau nyaman? <Beri saya contoh sebuah kesempatan ketika
Anda harus bersikap sangat diplomatis saat bekerja. <Dapatkah Anda memikirkan sebuah kesempatan
baru-baru ini di tempat kerja saat Anda ingin mengatakan sesuatu yang sangat langsung kepada
seorang rekan kerja, namun menahan diri untuk beberapa alasan?

kurang memiliki kepercayaan diri terhadap kemampuan intelektual sendiri dan cenderung
menghindari perdebatan intelektual. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Kapan terakhir kali Anda
mencoba memecahkan masalah yang kompleks sendirian? Beri saya contoh mengambil inisiatif untuk
menjelaskan konsep yang kompleks kepada seorang kolega. <Beri saya contoh terbaru tentang terlibat
dalam debat dengan seorang rekan kerja.

BERPIKIR STYLE

FI cenderung dipengaruhi sama oleh perasaan dan akal. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: Menurut
Anda, bagaimana minat Anda dibandingkan dengan minat orang lain dalam kelompok kerja Anda?
<Dibandingkan dengan orang lain dalam kelompok kerja Anda, apakah Anda pikir Anda memiliki
preferensi untuk keputusan berdasarkan logika, atau nilai pribadi?

FM adalah orang yang cukup praktis yang cenderung memperhatikan masalah realitas langsung.
PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Apa yang menempati pikiran Anda dalam perjalanan panjang atau
kereta api? <Menurut Anda, Anda menghabiskan lebih banyak waktu, memikirkan hal-hal, daripada
orang lain dalam kelompok kerja Anda?

FQ1 tidak terlalu radikal atau terlalu konvensional. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Apakah
perusahaan / departemen Anda cukup untuk 'mengikuti permainan' atau apakah Anda merasa
tertinggal? Apa yang harus dilakukan? <Ada banyak pembicaraan tentang kebutuhan industri untuk
berubah. Apakah ini kadang berlebihan - berlebihan?

FG memiliki sikap yang fleksibel terhadap hal-hal pekerjaan dan akan bersedia membengkokkan
peraturan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: Beri aku contoh
saat Anda menyelesaikan sebuah situasi (di tempat kerja) dengan 'pergi dengan buku'. <Apakah Anda
memiliki hobi atau minat yang mengharuskan Anda untuk menuntut dan teliti? <Beberapa orang
percaya pepatah 'Aturan dibuat untuk ketaatan orang bodoh dan bimbingan orang bijak'. Apa yang
kamu pikirkan? <Apakah Anda memiliki kewajiban yang Anda rasa harus dipenuhi?

FQ3 cenderung relatif bebas dari harapan sosial. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Apakah Anda
memiliki tujuan jangka panjang? Apakah penting bagi Anda untuk memiliki ini? <Bagaimana Anda
mengatur hari kerja Anda?

GAYA COPING

FC cukup seimbang secara emosional, tidak terlalu temperamental atau terlalu dingin. PERTANYAAN
YANG MUNGKIN: <Apakah menurut Anda Anda lebih percaya diri atau kurang yakin bahwa mereka
yang bekerja paling dekat dengan Anda? Dapatkah Anda memberi saya sebuah contoh? <Apakah
menurut Anda lebih baik bekerja di bawah tekanan daripada beberapa rekan kerja Anda?

FO cukup percaya diri dan percaya diri. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Kapan terakhir kali Anda
merasa bersalah atas sesuatu? <Dapatkah Anda memikirkan sebuah peristiwa baru-baru ini yang
dapat menyebabkan seseorang untuk menggambarkan Anda sebagai orang yang sedikit lebih percaya
diri daripada orang lain?

FQ4 memiliki jumlah ketegangan dan energi saraf rata-rata. PERTANYAAN YANG MUNGKIN: <Menurut
Anda, dengan siapa Anda bekerja paling dekat lebih santai daripada Anda, atau kurang begitu?
<Apakah pekerjaan Anda saat ini membutuhkan rasa urgensi? Berikan contoh.

Instruksi

Dalam kuesioner ini Anda akan menemukan sejumlah pernyataan mengenai karakteristik yang
diinginkan untuk pekerjaan tertentu yang diprofilkan. Adalah penting bahwa jawaban harus secara
akurat mencerminkan jenis karakteristik yang penting agar berhasil melaksanakan pekerjaan tertentu.

Anda diminta untuk menilai pernyataan dalam skala dari 1 sampai 5, tergantung pada sejauh mana
hal tersebut penting untuk pekerjaan itu. Misalnya, jika Anda menganggap atribut itu penting, pilih 1.
Jika Anda menganggap bahwa atribut bukan merupakan persyaratan, pilih 5.

Untuk menjawab pertanyaan, Anda perlu terlebih dahulu menyoroti tanggapan Anda kemudian
merekamnya. Pilih respons Anda dengan menekan tombol angka yang sesuai dengan pilihan Anda di
keyboard. Setelah dipilih, tekan tombol <ENTER> untuk merekam pilihan Anda dan pindahkan Anda
ke pertanyaan berikutnya. Anda dapat kembali ke depan dan ke depan dalam kuesioner dengan
menggunakan tombol <Page Up> dan <Page Down>. Anda dapat mengubah jawaban Anda dengan
menekan nomor alternatif yang sesuai dengan pilihan jawaban Anda yang baru.

Sebelum memulai kuesioner, mari coba contoh jenis pertanyaan yang akan Anda tanyakan.

Perlu diperhatikan dan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan orang lain. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak berlaku

Tidak ada jawaban benar atau salah. Anda dapat menganggap atribut menjadi penting atau tidak
berlaku sesuai dengan tuntutan pekerjaan tertentu yang diprofilkan.

Karena ini bukan ujian, tidak ada batas waktu. Namun, jadilah sejujur dan seakurat mungkin. Jangan
memberikan jawaban hanya karena sepertinya hal yang tepat untuk dikatakan. Semua pertanyaan
harus dijawab, bahkan pertanyaan yang mungkin tidak berlaku untuk pekerjaan yang diprofilkan.
Sebagai panduan, Anda harus selesai dalam waktu 10-15 menit.

1) Memiliki ketertarikan yang tulus pada orang lain dan menikmati berpartisipasi dalam semua jenis
kegiatan sosial. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

2) percaya diri dengan kemampuan intelektual mereka sendiri. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting
4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

3) Tahan dan stabil secara emosional, jarang akan bingung dengan situasi apa pun. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

4) kepribadian yang kuat yang akan bertanggung jawab dalam situasi kelompok. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku
5) Spontan dan antusias dan mampu bertindak dengan cara yang tidak terencana. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

6) Terus-menerus dan tekun, akan sangat teliti dalam urusan kerja. 1) Penting 2) Sangat Penting 3)
Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

7) Percaya diri dalam semua situasi sosial mendapatkan kenikmatan sebagai pusat perhatian. 1)
Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

8) Perilaku sentimental dan intuitif, sebagian besar akan ditentukan oleh perasaan dan emosi. 1)
Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

9) Mampu mempertanyakan motif orang lain dan tidak mudah diambil. 1) Penting 2) Sangat Penting
3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

10) Mampu berpikir dengan cara yang sangat abstrak, lebih tertarik pada konsep daripada kenyataan
praktis. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

11) Mampu melakukan pengekangan diri dan menyesuaikan dengan tuntutan situasi. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

12) Selalu percaya bahwa pekerjaan bisa dilakukan dengan lebih baik. 1) Penting 2) Sangat Penting 3)
Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

13) Selalu mencari cara baru dalam melakukan berbagai hal dan mempertanyakan tatanan yang ada.
1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

14) Memiliki kemandirian untuk bisa bekerja sendiri. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak
Penting 5) Tidak Berlaku

15) Percaya bahwa penting untuk menyesuaikan diri dengan konvensi sosial yang ada. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

16) Terisi emosional, akan digerakkan oleh ukuran ketegangan dan energi gugup. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

17) Menunjukkan kewajiban kerja yang kuat, rajin dan penuh perhatian menjalankan tanggung jawab
mereka. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

18) Mampu menjaga emosi tetap terkendali, mengendalikan impuls dan pulih dari kemunduran. 1)
Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

19) Menjadi mandiri, tidak akan merasa perlu untuk menjadi anggota kelompok. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

20) Mampu mengekspresikan perasaan dan emosi. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak
Penting 5) Tidak Berlaku

21) Kemudahan menjelaskan ide dan konsep kompleks kepada rekan kerja. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

22) Akan berusaha untuk mengakomodasi orang lain dan siap menyesuaikan diri dengan pandangan
kelompok. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku
23) Pendekatan yang disengaja terhadap hal-hal yang lebih memilih untuk mempertimbangkan semua
kemungkinan alternatif sebelum memulai tindakan. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak
Penting 5) Tidak Berlaku

24) Akan lebih peduli dengan 'ujung' dan bukan 'sarana'. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4)
Agak Penting 5) Tidak Berlaku

25) Mampu melakukan pengekangan sosial dan menjaga sikap terjaga dalam situasi sosial. 1) Penting
2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

26) Realistis dan faktual, akan mendasarkan keputusan pada bukti logis dan logis. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

27) Menunjukkan toleransi dan pemahaman tentang keterbatasan orang. 1) Penting 2) Sangat Penting
3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

28) Perhatian terhadap kenyataan dan masalah praktis segera. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting
4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

29) Cara langsung dan terus terang membuat orang ragu di tempat mereka berdiri. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

30) Yakin percaya diri dan percaya diri dengan harga diri yang dipersyaratkan untuk memenuhi
sebagian besar tantangan. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

31) Hormat dan nilai-nilai tradisional dan segan menerima ide hanya karena itu baru. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

32) Akan menikmati ambil bagian dalam kegiatan kelompok. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting
4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

33) Tidak merasa berkewajiban untuk 'menyesuaikan diri' dengan konvensi sosial yang diterima. 1)
Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

34) Akan mengatasi semua kemungkinan, mengabaikan ketidaknyamanan kecil. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

35) Memiliki standar perilaku kerja yang sangat maju, dengan kesadaran yang jelas akan perbedaan
antara benar dan salah. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

36) termotivasi untuk mencapai suatu tujuan, memiliki sikap positif terlepas dari ketidakpastian yang
ada. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

37) Akan memiliki kebutuhan untuk kontak sosial dan akan senang bekerja dengan orang lain. 1)
Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

38) Kemungkinan untuk menghindari situasi yang melibatkan menjelaskan konsep sulit kepada orang
lain. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

39) Percaya diri dan aman, tidak akan rentan terhadap ledakan emosional. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

40) Kepribadian yang kompetitif dan agresif, dengan pendekatan satu pemikiran untuk mencapai
tujuan. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku
41) Akan menikmati stimulasi dan kegembiraan yang konstan. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting
4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

42) Akan cenderung perfeksionis dengan standar kerja dan perilaku yang tinggi. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

43) Tidak akan memiliki kesulitan dalam mengambil inisiatif untuk mengenal orang baru. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

44) Akan memiliki estetika, sifat sensitif dan tidak akan takut untuk menampilkan perasaan kepada
orang lain. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

45) Memiliki sifat yang cukup kritis, akan terus waspada terhadap tertipu. 1) Penting 2) Sangat Penting
3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

46) Akan menikmati pemikiran melalui suatu masalah daripada menerapkan solusi praktis. 1) Penting
2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

47) Suatu cara diplomatis yang memperhitungkan dampak yang mungkin terjadi pada orang lain dari
apa yang dikatakan atau dilakukan. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak
Berlaku

48) Akan selalu siap menerima kesalahan karena gagal daripada menyalahkan keadaan. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

49) Tidak sadar dengan tradisi, akan selalu siap untuk mempertanyakan otoritas yang ada. 1) Penting
2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

50) Tidak meminta persetujuan kolega namun siap untuk berdiri dengan keputusan yang dibuat. 1)
Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

51) Mampu mengendalikan perilaku dan ekspresi emosi. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4)
Agak Penting 5) Tidak Berlaku

52) Akan bereaksi cepat terhadap situasi dan tidak akan menanggapi frustrasi ringan. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

53) Tidak akan mengambil keuntungan dari posisi mereka untuk keuntungan pribadi. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

54) Menunjukkan empati dan kesadaran akan perasaan dan kekhawatiran orang lain. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

55) Preferensi untuk bekerja secara independen dalam situasi yang memberi sedikit kesempatan
untuk bertemu dan berkomunikasi dengan orang lain. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak
Penting 5) Tidak Berlaku

56) Akan lebih suka meluangkan waktu untuk memahami konsep asing yang baru. 1) Penting 2) Sangat
Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

57) Termotivasi untuk mencegah masalah yang diantisipasi dengan memperhatikan masa depan. 1)
Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

58) Akan berusaha menghindari konfrontasi pribadi bila memungkinkan. 1) Penting 2) Sangat Penting
3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku
59) Hati-hati dan mudah ditebak, akan terbukti bisa diandalkan dalam kebanyakan situasi. 1) Penting
2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

60) Pendekatan yang toleran dan fleksibel terhadap masalah kerja, siap untuk mengabaikan peraturan
agar mencapai tujuan kerja. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

61) Tidak akan mengambil inisiatif dalam masalah kelompok yang lebih memilih untuk meninggalkan
orang lain untuk mendapat sorotan. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak
Berlaku

62) Pendekatan yang pada dasarnya tidak sentimental terhadap kehidupan dengan kemampuan untuk
mengatasi situasi sulit. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

63) Dengan mudah berhubungan dengan orang lain dan bersedia untuk mengabaikan kegagalan
manusia dasar. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

64) Membawa pendekatan 'down-to-earth' yang realistis untuk memecahkan masalah. 1) Penting 2)
Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

65) Bersedia melakukan dan mengatakan sesuatu tanpa mengkhawatirkan kesan yang mungkin
tercipta. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

66) Cukup percaya diri untuk percaya bahwa bila ada sesuatu yang salah biasanya merupakan
kesalahan situasi. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

67) Akan tetap berpegang pada solusi mapan daripada bereksperimen dengan gagasan baru. 1)
Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

68) Akan menghargai pendapat dan dukungan anggota kelompok sebelum membuat keputusan atau
memulai tindakan. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

69) Citra diri yang fleksibel yang mengarah pada perilaku yang ditentukan lebih oleh nilai internal
daripada nilai eksternal. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

70) Akan dapat beristirahat dan bersantai bahkan setelah situasi yang paling sulit sekalipun. 1) Penting
2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

71) Dapat dipercaya dan jujur dalam berurusan dengan orang lain. 1) Penting 2) Sangat Penting 3)
Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku

72) Menunjukkan kemampuan untuk menangani orang-orang di semua tingkat dengan percaya diri
dan tenang. 1) Penting 2) Sangat Penting 3) Penting 4) Agak Penting 5) Tidak Berlaku