Perbedaan

Psikotest dengan
Psikometri
Desk Psiko Psikomet
ripsi test ri
Pengguna Kalangan Psikolog. Pembuat alat tes psikometri tersebut, HRD
perusahaan, dan pihak yang memiliki
kewenangan untuk menggunakannya (tidak
harus psikolog).

Aspek Psikologis yang Aspek: Inteligensi, Sangat tergantung dari pembuatnya

diukur kepribadian, dan sikap (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan),
kerja dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-
aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai
kebutuhan perusahaan, misalnya
kompetensi leadership.

Kemungkinan Karena bentuk soal Kecil kemungkinannya, karena bentuk dan

materi/soal bocor sangat umum dan tipe soal sangat khas, apalagi jika tes tsb
seringkali bentuknya itu- didesain sesuai dengan kebutuhan
itu saja, peserta yang perusahaan dan digunakan oleh perusahaan
pernah menjalani itu sendiri.
psikotest berkali-kali
akan menjadi hafal
jawabannya.
Cara mendapatkannya Datang ke biro psikologi Datang ke penyedia tes psikometri atau
atauperusahaan perusahaan bekerjasama dengan ahli
memiliki psikolog sendiri psikometri membuat alat tes psikometri
untuk melakukan yang
psikotest.

(stand
terstandarisasi

ardized
test).
Tingkat kerahasiaan Selain perusahaan, Lebih terjamin, karena mulai dari
informasi mengenai administrasi tes hingga interpretasi
hasil tes peserta juga dilakukan secara internal oleh perusahaan
diketahui pihak yang memiliki alat tes tersebut.
eksternal (biro psikologi,
pelaksana tes).

Biaya Setiap kali ada seleksi Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut,
yang membutuhkan setelah itu perusahaan dapat menggunakan
psikotest, perusahaan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar
harus mengeluarkan biaya lagi.
biaya, terutama untuk
perusahaan yang tidak
memiliki psikolog.

Interpretasi hasil tes Bila dilakukan oleh pihak Karena dilakukan sendiri, tingkat
eksternal, ada reliabilitasnya lebih tinggi dan bias dapat
kemungkinan terjadi diminimalisir.
bias yang relatif besar.

Ketersediaan Sangat tergantung dari Setiap waktu selalu ada karena dimiliki
biro psikologi (waktu sendiri (bagian HRD dapat mengkaderisasi
dan SDM yang tersedia orang untuk menggunakan alat tersebut).
di biro tersebut).