ORIENTASI PEGAWAI BARU/HONOR/KONTRAK

DI RSUD KONDOSAPATA
KABUPATEN MAMASA

RSUD KONDOSAPATA No. Dokumen No.Revisi Halaman

KABUPATEN MAMASA 445/.. ./SPO/RSUD-K/M/V/2017 00 1/1
Ditetapkan
STANDAR PROSEDUR Tanggal berlaku Direktur RSUD Kondosapata
OPERASIONAL 1 Juni 2017

dr. Adriana Randabunga, Mars

NIP.19670319 199903 2 002
PENGERTIAN Memberikan informasi yang berhubungan dengan
lingkungan kerja baru di RSUD Kondosapata Kabupaten
Mamasa
TUJUAN 1. Sebagai acuan dalam mendapatkan informasi mengenai
lingkungan rumah sakit untuk memudahkan adaptasi
sebelum memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat.
KEBIJAKAN a. UU no 12 Tahun 2014 tentang Orientasi CPNS di
Lingkungan Kemenkes
b. SK Direktur no..tentang Kegiatan Orientasi
pegawai Baru/Pindahan pada RSUD Kondosapata
Kabupaten Mamasa.
PROSEDUR 1. Bagian Diklat mengkoordinasikan pelaksanaan
Orientasi pegawai baru/Pindahan yang ada di RSUD
Kondosapata Kabupaten Mamasa
2. Pelaksanaan Orientasi Umum dilakukan di ruang
pertemuan/aula dengan acara:
a. Dibuka oleh Direktur/Yang mewakili,
b. Penjelasan gambaran umum RS oleh kabag
TU/Mewakili
c. Penjelasan tentang PPI oleh Tim IPCN
d. Penjelasan tentang Pasien Safety oleh Tim SKP
e. Setelah itu dilakukan orientasi Khusus oleh Kasubag/
Ka.si berserta kepala Unit/Ruangan/Instalasi/SMF
terkait,
f. Kemudian kepala unit terkait membuat laporan orientasi
minimal 1 bulan sekali sampai masa orientasi selesai (3
bulan) ditujukan ke Tim Rekrutmen
g. Setelah dilakukan orientasi selanjutnya Ketua Tim
Rekrutmen membuatkan surat pengantar ke Kasubag.
TU cq Bagian Kepegawaian untuk proses kredentialing
dan penempatan.

Unit Terkait Ka.Si, Kepala Ruangan. Dan semua unit terkait

1. Struktur Program.
NO MATERI WAKTU JML
T P PL

A MATERI DASAR: 2 0 0 2
Kebijakan publik dan kebijakan
pembangunan kesehatan
B. MATERI INTI:
3 0 0 3
1. Kedudukan dan struktur organisasi

3 0 0 3
2. Visi, misi, tugas dan fungsi organisasi

3 0 0 3
3. Tujuan, nilai-nilai/prinsip-prinsip organisasi

3 0 0 3
4. Strategi dan kebijakan bidang tugas instansi

3 0 0 3
5. Indikator kinerja organisasi

3 0 0 2
6. Standar Operating Procedures (SOP)

3 0 0 3
7. Sarana dan prasarana organisasi

2 5 0 7
8. Penulisan Kertas Kerja

C MATERI PENUNJANG: 0 3 0 3
. Membangun komitmen belajar/Building
Learning Commitmen (BLC)
JUMLAH 25 8 0 33