1.

Keselamatan dan Kesehatan kerja

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah area lintas disiplin dan berkaitan dengan
menjaga keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan orang-orang yang terlibat dalam bekerja atau
pekerjaan. Kesehatan dikaitkan dengan kondisi fisik baik pikiran dan tubuh, semua orang di
tempat kerja termasuk pekerja, kontraktor dan pengunjung, dan perlindungan mereka dari ba,.
haya berupa luka atau penyakit. Keselamatan berkaitan dengan kondisi fisik di tempat kerja dan
berlaku untuk keadaan dimana risiko bahaya dan kerusakan telah dilepas atau dikurangi menjadi
tingkat yang dapat ditolerir. Dan perlindungan lingkungan terdiri dari biasanya dua jenis.
Pertama adalah lingkungan internal di tempat kerja dan itu terkait dengan kondisi keseluruhan di
tempat kerja. Kedua adalah kondisi berbahaya yang ada di lingkungan eksternal di luar tempat
kerja (Towlson 2003).

Statistik internasional dan pandangan historis umum menunjukkan bahwa kesehatan dan
keselamatan kerja selalu menantang (Hinze 2006) dan integrasi OHS ke tempat kerja.
manajemen, alokasi kegiatan keselamatan, dan peran keterlibatan karyawan dalam masalah
keselamatan adalah fitur yang dikelompokkan oleh literatur sebelumnya berkorelasi dengan
tingkat cedera yang lebih rendah (Gallagher et al., 2001). Kondisi kerja fisik terdiri dari ruang
kerja, dan lebarnya dari tangga, penerangan, fasilitas pelarian, dan jumlah toilet. Bukti
menunjukkan bahwa kondisi kerja fisik seringkali buruk di industri (Kabeer 2004; Paul-
Majumder 2003; Paul-Majumder 2000; Zohir2001)

Sementara banyak potensi bahaya yang diperkenalkan ke industri ini karena fakta bahwa
mesin menjadi lebih besar, lebih cepat dan jauh lebih kompleks dalam operasi. Juga, materi dan
proses operasional menjadi lebih kompleks yang menanamkan tempat kerja dengan potensi
bahaya kesehatan. Para pekerja harus mengatasi stres kerja akibat mekanisasi dan permintaan
akan peningkatan produktivitas yang memberikan pengaruh yang meningkat terhadap
kesejahteraan mereka (Kaminski 2001; Shannon et al, 2001; Roy 2003; Zacharatos et al., 2005).
Tujuan dari teknologi baru yang mengadopsi dan metode manufaktur yang fleksibel adalah
mempersingkat waktu proses dan memaksimalkan waktu kerja yang efektif sehingga
meningkatkan kecepatan dan intensitas kerja. Hal ini meningkatkan tingkat stres dan ketegangan
yang menyebabkan terjadinya masalah psikososial dan ergonomi (Harrison 2003). Di media,
luka dan penyakit terkait pekerjaan banyak didiskusikan namun menurut organisasi buruh
internasional masih, angka aktual tidak diketahui secara akurat (ILO 2003). Menurut data tahun
2003, kecelakaan kerja dan penyakit setiap tahunnya membutuhkan sekitar 2 juta orang di
seluruh dunia dan mereka menghabiskan sekitar $ 1.250.000 juta dolar AS untuk ekonomi
global. Data terbaru dari Eropa memberi sekitar 4 juta orang luka-luka di tempat kerja sehingga
terjadi lebih dari tiga hari absen dari pekerjaan (Eurostat 2009).
 2. Cedera fisik di tempat kerja

Sebuah studi menunjukkan bahwa luka fisik pada pekerja industri mulai dari yang sedang hingga
serius dalam tingkat keparahan. Padahal tangan dan jari sebagian besar rusak akibat kecelakaan
ini. Cedera menunjukkan bahwa jari-jari dari ekstremitas atas menyumbang jumlah kecelakaan
tertinggi. Jempol, indeks dan jari tengah kedua tangan kiri dan kanan terkena dampak paling
parah dalam kecelakaan. Mayoritas kecelakaan dalam kasus ekstremitas bawah ada di kaki, kaki
dan kaki (Nag1998). Pemaparan terhadap kebisingan lingkungan terkait dengan berbagai efek
kesehatan psikologis dan fisiologis yang merugikan (WHO 2011). Bekerja di tempat di mana
dosis paparan kebisingan sehari-hari di atas 89 dB juga berbahaya Bagi mereka yang menderita
gangguan pendengaran ringan yang disebabkan oleh suara. Mengurangi kontak kebisingan
menurunkan jumlah pekerja yang terluka karena tidak dapat mendengar sinyal peringatan
pendengaran. Hal ini seharusnya memperbaiki tidak hanya kondisi kerja umum tetapi juga
mengurangi risiko terkena gangguan pendengaran akibat noise (Picard et al., 2008).

2. Pengaruh musiman terhadap kesehatan pekerja di tempat kerja

Musim juga memiliki pengaruh yang kuat. Sejumlah studi kuesioner menemukan
hubungan antara kelembaban relatif rendah (RH 5-30%) dan peningkatan kejadian udara kering
dan iritasi sensoris pada saluran udara bagian atas dan mata. Studi lebih lanjut menunjukkan
sedikit keluhan oleh seorang peningkatan kelembaban relatif (Wolkoff2007). Asosiasi lebih
dominan pada suhu kamar di atas 22 C dan umumnya lebih umum terjadi pada musim
pemanasan (Mizoue et al., 2004). Beberapa penelitian juga menunjukkan bahwa kenaikan suhu,
yang bisa terjadi Dalam beberapa penurunan kelembaban relatif, meningkatkan frekuensi gejala
iritasi mata (Mendell et al., 2002). Juga, suhu tinggi bisa menyebabkan pengeringan mata pekerja
(Wolkoff et al 2012). Namun, hubungan yang jelas antara gejala dan iklim panas belum
ditemukan dalam sejumlah penelitian (Brauer et al 2006; Marmot et al 2006). Beberapa faktor
dapat mempengaruhi kesimpulan, dan alasan ketidakcocokan ini tidak jelas.

3. Faktor manusia dan ergonomi di tempat kerja.

Beberapa masalah ergonomi spesifik juga ada di sebagian besar industri yang mencakup
program pelatihan, kesadaran, motivasi, dan program kesehatan dan keselamatan kerja berkaitan
dengan manajemen. Peralatan tangan, mesin, penanganan bahan manual dan workstation dengan
memperhatikan untuk pekerjaan dan desain tempat kerja. Nyeri tubuh bagian atas dan leher,
ketidaknyamanan, kelelahan, sakit punggung, pergelangan tangan dan nyeri tangan,
ketidakpuasan dan stres berkenaan dengan tenaga kerja dan masalah kebisingan, panas,
kelembaban, dan debu berkenaan dengan lingkungan (Shikdar 2003) .Dia lingkungan kerja
menghadapkan pekerja ke banyak bahaya kesehatan dan berkontribusi penyakit pernafasan, luka,
gangguan muskuloskeletal, kanker, gangguan reproduksi, penyakit kardiovaskular, kerusakan
mata dan gangguan pendengaran, penyakit jiwa dan saraf serta penyakit menular lainnya
(Kortum2005). Kondisi kerja sangat buruk di industri berbahaya, sehingga pekerja paling banyak
terkena dampak di industri tersebut dan menghadapi penyakit seperti kanker paru-paru, alergi
kulit dan mata, tuli. Jadi dewan kesehatan dan keselamatan harus dibentuk oleh pemerintah di
tingkat nasional, provinsi dan pabrik untuk memastikan bahwa kehidupan dan kesehatan pekerja
dilindungi (Awan 2001).

4. Resiko

Risiko adalah peristiwa acak yang mungkin terjadi dan jika hal itu terjadi, akan
berdampak negatif pada tujuan organisasi (Vose 2008). Dalam analisis risiko tahap, menilai
kemungkinan atau kejadian risiko, identifikasi kontrol yang ada dan yang baru untuk
meminimalkan Kemungkinan risiko dan identifikasi biaya dari tujuan ini dapat diamati. Analisis
risiko bisa bersifat kualitatif, semi kuantitatif atau kuantitatif. Catatan masa lalu, pengalaman,
industri praktek, riset pasar, eksperimen dan penilaian bahwa teknik yang digunakan dalam tahap
analisis risiko. (Sohail 2012). Empat metode yang termasuk dalam analisis risiko yaitu
identifikasi bahaya, penilaian risiko, penentu penentu risiko, mengkomunikasikan risiko
informasi.
Oleh karena itu, meningkatkan produktivitas pekerja dan OHS menjadi perhatian utama
industri terutama negara-negara berkembang. Beberapa ciri umum industri adalah desain tempat
kerja yang tidak tepat, pekerjaan yang tidak terstruktur, ketidakcocokan antara tuntutan
pekerjaan dan kemampuan pekerja, lingkungan yang tidak sesuai. Bahaya di tempat kerja
mengurangi produktivitas pekerja dan peningkatan kualitas kerja dan produk (Shikdar 2003).
Promosi Kesehatan merupakan bagian penting profesional kesehatan kerja. Pendidik kesehatan,
petugas keamanan, dan Dokter berperan dalam promosi kesehatan di tempat kerja dan harus
dilatih sesuai dengan itu.

5. Penilaian risiko lingkungan dan kesehatan manusia

Penilaian risiko kesehatan dan lingkungan hidup merupakan tahap awal dari sistem
manajemen lingkungan. Untuk meningkatkan kualitas hidup, kebutuhan industri untuk
melakukan penilaian hati-hati sebelum dan selama operasi. Setelah pelaksanaan skenario,
disimpulkan bahwa hal itu dapat menentukan sumber risiko beserta kelas-kelas risiko tertentu
yang mendukung pengambil keputusan untuk mengidentifikasi sumber risiko mana yang harus
diprioritaskan. Selain itu, mereka dapat tanpa kesulitan menunjukkan dan memberi peringkat
semua faktor yang berkontribusi pada sumber risiko tersebut. Sementara mengembangkan
alternatif pengelolaan untuk terus berjalan dan tidak berdasar, pengambil keputusan lingkungan
dapat menggunakan pendekatan ini untuk pabrik industri yang menggunakan bahan berbahaya
(Topuz et al., 2011).
 Spesialis kesehatan kerja memainkan peran yang sangat penting dalam menjaga
keselamatan dan kesehatan karyawan dengan menilai secara cermat lokasi kerja untuk potensi
bahaya yang dapat menyebabkan bahaya serius dan mengurangi atau mencegah risiko yang
ditimbulkannya (Alli 2009). OHS termasuk semua faktor yang terkait dengan pekerjaan
termasuk metode kerja, sifat pekerjaan dan lingkungan kerja yang dapat menyebabkan luka,
penyakit atau dampak kesehatan lainnya di kalangan pekerja. Ini termasuk tuli dari suara keras di
tempat kerja, pekerjaan tidak sesuai lingkungan, risiko mekanis selama penggunaan mesin,
ketegangan fisik dan mental dari pekerjaan yang monoton dan berat, jam kerja yang panjang atau
kecepatan yang sangat tinggi, bahaya fisik dan kimia yang meliputi keracunan dari zat yang
menyengat dan terhirup. asap, debu, uap atau gas, penyakit kulit yang digunakan di tempat kerja.
Juga memiliki hubungan yang tidak bersahabat atau buruk antara anggota staf dan pekerja
berkontribusi pada orang yang tidak sehat lingkungan kerja dengan berbagai gejala gugup seperti
kecemasan dan depresi. Studi lain mempresentasikan model 3 kelompok tindakan penghambat
kecelakaan yang mencakup kondisi struktural, perilaku, dan modifikasi sikap. Ketiga faktor ini
mempengaruhi dua jenis aspek risiko, yaitu aspek fisik dan lingkungan dari organisasi dan
perilaku staf dan pekerja, dan dua faktor lainnya yang mencakup norma sosial, sikap, dan
kepercayaan budaya. Hubungan antara modifikasi struktural, cedera dan kecelakaan, perilaku,
lingkungan organisasi dan lingkungan fisik tampak kuat. Bila berbagai tindakan pencegahan
lebih efektif bila digunakan dalam kombinasi, ini lebih efektif dan berguna daripada intervensi
yang hanya mempengaruhi kepercayaan dan sikap individu. Ada kebutuhan untuk menetapkan
intervensi yang mempengaruhi aspek keselamatan dan norma sosial budaya dan mengatur
kombinasi pencegahan (Lund 2004)

6. Situasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di seluruh dunia

Di Malaysia, sebuah penelitian ditujukan untuk menguji kesadaran tentang kesehatan dan
keselamatan kerja. Di antara anggota staf yang bekerja di perguruan tinggi. Tujuan utamanya
adalah untuk mempelajari hubungan antara kebijakan organisasi mengenai keselamatan di PT
tempat kerja, lingkungan kantor, sikap anggota staf, dan komitmen manajemen. Temuan
menunjukkan bahwa ada hubungan timbal balik yang sangat signifikan antara variabel yang
dianalisis dan dipelajari, yang menyarankan agar manajemen organisasi untuk membuat dan
mempromosikan beberapa kode keselamatan dalam organisasi (Ibrahim et al.2012).

Di Thailand, sebuah penelitian dilakukan untuk menyajikan kesan umum tentang status
Manajemen K3 di perusahaan-perusahaan yang menengah dan kecil (UKM). Industri menengah
memiliki 100 sampai 299 pekerja dan kecil memiliki 20 sampai 99 pekerja. Seluruh Thailand,
Tingkat tanggapan yang diterima dari industri kecil adalah 22,4% dan dari industri ukuran
sedang, tingkat responsnya 14,7%. Banyak perusahaan merawat kebersihan dan kesehatan
pekerjanya dengan baik dan karenanya telah mengatur berbagai fasilitas kesejahteraan untuk
tujuan ini. Maksimum kasus kecelakaan dilaporkan dari perusahaan produksi. Untuk Perusahaan
kecil dan menengah elemen keamanan penting adalah pemeriksaan keamanan, investigasi
kecelakaan dan laporan kecelakaan. Di Thailand, UKM memiliki pengelolaan kesehatan dan
keselamatan yang lebih baik karena nilai produk mereka berada pada rangkaian 24 pasokan
ekspor maksimum atau keduanya dipaksakan oleh pelanggan mereka (Kongtip et al 2008. 2008).
Usaha kecil tersebut adalah lebih cenderung mengadopsi hubungan kerja yang sangat tidak dapat
diobati dan tidak diformalkan (Lamm 2003). Perusahaan skala kecil menampilkan pekerja
sementara atau wiraswasta dan mungkin tidak tertarik untuk mengusulkan kondisi kerja yang
aman bagi para pekerja ini (Guadalupe 2003). Keterwakilan pekerja yang tidak memadai dapat
melemahkan efektivitas kontrol pekerja terhadap perubahan kondisi kerja dan mengurangi
tekanan pada manajer untuk berkomitmen terhadap keselamatan. Selain itu, perusahaan kecil ini
biasanya menunjukkan representasi pekerja yang lemah dalam kesehatan dan keselamatan
dibandingkan dengan pabrik / industri skala besar (Walters 2004).

Spanyol memiliki tingkat tertinggi untuk kecelakaan non-fatal yaitu 7073 per 100.000
orang dalam pekerjaan dan yang ke-3 untuk kecelakaan fatal yaitu 5.5 per 100.000 orang yang
berada di bawah Irlandia (5.9), dan Portugal (7,7) di tahun 1998 (Dupre' 2001). Spanyol telah
mengalami kemajuan transformasi yang telah menghasilkan menempatkannya di kelompok
paling maju dari barat ekonomi. Ini adalah perubahan struktural yang penting, bersamaan dengan
perpindahan ke pribadi layanan sektoral Dari negara yang sangat pertanian merupakan bagian
dari revolusi ini. Statusnya sekarang telah membuat kemungkinan untuk mengevaluasi sistem
produktif Spanyol ke negara-negara Eropa lainnya di sebuah proses pembangunan berkelanjutan
Semua orang Spanyol mendapatkan keamanan perawatan kesehatan dan jaminan pelayanan
sosial dan lembaga asuransi sosial merupakan contoh sosial perlindungan di Spanyol.
Manfaatnya membantu dalam mengatasi penyakit, meliputi pengangguran, memastikan
perlindungan keluarga, dan sistem pensiun untuk umum. Tarif dan negara adalah bertanggung
jawab atas dukungan finansial lembaga asuransi sosial ini (Sese'et al.2002). Studi lain meneliti
pengaruh praktik pencegahan risiko dan organisasi faktor yang terdiri dari ukuran keselamatan,
intensitas risiko, pencegahan risiko, kualitas penerapan alat manajemen, peningkatan
pemberdayaan para pekerja, dan penggunaan teknologi fleksibel untuk produksi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penekanan pada kegiatan pencegahan, pemberdayaan pekerja, dan
penggunaan manajemen mutu yang bijak Alat adalah faktor yang berkontribusi mengurangi
jumlah korban luka. Berbeda dengan semua ini tingkat kecelakaan yang lebih tinggi diamati
sebagai hasil penerapan manufaktur fleksibel proses (Arocena et al 2008).

Jenis penelitian serupa dilakukan di industri tekstil Ahmedabad, India. Ini memiliki
dominasi utama di industri tekstil. Di mana jumlah kecelakaan dicatat dengan bantuan kuesioner
yang menyertakan data tentang organisasi tersebut dengan tanggal dan waktu kecelakaan, jumlah
orang yang terluka, keadaan dan sifat cedera, bagian tubuh paling terpengaruh, kondisi kerja di
organisasi, dan keluhan umum tentang kesehatan. Studi ini membantu mengidentifikasi
penyebab kecelakaan ini. Departemen yang tercakup dalam industri ini meliputi ruang ketel,
tenun, proses finishing, dan pemintalan, pencelupan (Nag 1998) .Assessments menunjukkan
bahwa selama 50% kecelakaan berbasis industri terjadi karena pelatihan yang buruk, manajemen
yang buruk, dan faktor psikologis lainnya (Flemming2002).

Masalah utama di Turki dan di seluruh dunia adalah kecelakaan kerja. Sebagai hasil dari
insiden pekerjaan ini, setiap tahun hampir seribu orang meninggal dan dua ribu orang terluka
menyebabkan cacat sementara atau permanen. Akibatnya, ini mengarah ke Masalah sosial dan
ekonomi untuk orang-orang ini dan keluarga mereka menderita kecelakaan kerja secara sosial
dan psikologis. Juga, ekonomi negara menderita buruk dan pengusaha ditemui dengan kerugian
ekonomi dan kerugian kerja. Dalam penelitian ini, hasil kecelakaan kerja yang terjadi antara
tahun 2000 sampai 2005 di Turki dinilai. Kecenderungan turun juga terlihat pada cacat permanen
sejak tahun 2002. Kecelakaan kerja sering diamati di industri tekstil, konstruksi, pertambangan
batu bara dan pembuatan kendaraan transportasi (Unsar 2009).

7. Situasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di seluruh dunia

Di Malaysia, sebuah penelitian ditujukan untuk menguji kesadaran tentang kesehatan dan
keselamatan kerja. Di antara anggota staf yang bekerja di perguruan tinggi. Tujuan utamanya
adalah untuk mempelajari hubungan antara kebijakan organisasi mengenai keselamatan di PT
tempat kerja, lingkungan kantor, sikap anggota staf, dan komitmen manajemen. Temuan
menunjukkan bahwa ada hubungan timbal balik yang sangat signifikan antara variabel yang
dianalisis dan dipelajari, yang menyarankan agar manajemen organisasi untuk membuat dan
mempromosikan beberapa kode keselamatan dalam organisasi (Ibrahim et al.2012).
Di Thailand, sebuah penelitian dilakukan untuk menyajikan kesan umum tentang status K3.
Manajemen di perusahaan yang menengah dan kecil (UKM). Industri menengah memiliki 100
sampai 299 pekerja dan kecil memiliki 20 sampai 99 pekerja. Seluruh Thailand, Tingkat
tanggapan yang diterima dari industri kecil adalah 22,4% dan dari industri ukuran sedang,
tingkat responsnya 14,7%. Banyak perusahaan merawat kebersihan dan kesehatan pekerjanya
dengan baik dan karenanya telah mengatur berbagai fasilitas kesejahteraan untuk tujuan ini.
Maksimum kasus kecelakaan dilaporkan dari perusahaan produksi. Untuk kecil dan menengah
elemen keamanan yang penting adalah pemeriksaan keamanan, investigasi kecelakaan dan
laporan kecelakaan Di Thailand, UKM memiliki pengelolaan kesehatan dan keselamatan yang
lebih baik baik karena dengan nilai produk mereka berada di urutan 24 pasokan ekspor
maksimum atau mereka dipaksa oleh pelanggan mereka (Kongtip dkk. 2008). Usaha kecil lebih
cenderung mengadopsi hubungan kerja yang tidak dapat diandalkan dan tidak formal, (Lamm
2003). Perusahaan skala kecil menampilkan pekerja sementara atau wiraswasta dan mungkin
juga tidak tertarik untuk mengusulkan kondisi kerja yang aman bagi para pekerja ini (Guadalupe
2003). Keterwakilan pekerja yang tidak memadai dapat melemahkan efektivitas kontrol pekerja
pada perubahan kondisi kerja dan mengurangi tekanan pada manajer untuk berkomitmen
terhadap keselamatan. Juga perusahaan kecil ini biasanya menunjukkan representasi pekerja
yang lemah dalam kesehatan dan keselamatan dibandingkan dengan pabrik / industri skala besar
(Walters 2004).