PT PLN (PERSERO) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI PADANG Kepada Dari Tanggal Perihal NOTA DINAS No :00003 / SDM.05.01/MUPTPDG/2016 t+ ASMAN RENEV ~ ASMAN HAR ~ ASMAN ADUM - Manajer TRAGI Tersebar : Manajer : Hf Januari 2016 : Periode Pengukuran Kinerja Pegawai Semester 2 Tahun 2015 Menindaklanjuti surat dari PT PLN (Persero) P3B Sumatera No. 0027/SDM.05.01/P3BS/2016 tanggal 13 Januari 2016 perihal diatas, dengan ini kami sampaikan jadwal terlampir. Bagi pegawai yang sedang melaksanakan pendidikan di Juar perseroan, agar melaporkan nilai (IPK) terakhir ke seksi SDM sebelum 25 Januari 2016. Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terimakasih. DONNY RINAELDI aPT PLN (PERSERO) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA J. Musyawerah / Nangka_Ujung Kel, Labuh Baru Barat Kec. Payung Sekakl,Pekanbaru 28233 Rlau Facsimile _: (0761) 6700015 jp. : (0761) 6700011, 6700012 Email : p3s@pin.coid Website : wwwpln.co.id/pabe Noror ‘00 /SOM05.01/PSBS2016 W Januar 2016 Surat SdrNo : £ Lampiran ‘Ada Sifat Segera Petinal Periode Pengukuran Kinerja Pegawal Kepada Mode! 1001 ‘Semester 2 Tahun 2015 PT PLN (Persero) UPT Banda Aceh PT PLN (Persero) UPT Medan PT PLN (Persero) UPT P. Siantar PT PLN (Persero) UPT Padang PT PLN (Persero) UPT Palembang PT PLN (Persero) UPT T. Karang PT PLN (Persero) UPT Pekanbaru PT PLN (Persero) UPT Bengkulu PT PLN (Persero) UPT Jambi 40.PT PLN (Persero) UPB Sumbagut 11. PT PLN (Persero) UPB Sumbageng 42, PT PLN (Persero) UPB Sumbagsel Yth. Manajer, Menindaklanjuti Surat Kepala Divisi_ Human Capital Management System No, 0081/SDM.05.01/DIVHCMS/2016 perinal Periode Pengukuran Kinerja Pegawai Semester 2 Tahun 2018, maka dengan ini kami sampaikan hal-hal sebagai berikut: 41. Disampaikan Jadwal Pengukuran Kinerja Pegawai Semester 2 Tahun 2015 untuk masing-masing jenjang jabatan sebagaimana terlampIr. 2. Atasan Langsung dan Pegawainya dledukasi untuk melakukan Komunikasi dalam sep kegiatan periode pengukuran Kineria Pegawal 3. Pengisian pencapaian kinerja diakukan berdasarkan bukti pencapaian dan integritas datanya menjadi tanggung jawab Pegawai, Atesan Langsung dan Atasan Atasan Langsung Pegawai 4, Pelaporan POP Lain dilakukan berdasarkan bukti pelaksanaanipenyelesaian tugas sebagai berikut a. Penugasan Luar Peran Jabatan (Tim), telah menyelesaiken pekerjaan dan melaporken hasil pekerjaan kepada General Manager. b. Knowledge Management, meiakukan Kegiatan Knowledge sharing/CoP melalui ‘Aplixasi Knowledge Management (APKN). cc. Diklat Penunjang, melaporkan KHS semester terakhir (pendidikan formal non pperseroan) atau sertfkat workshop (non pusdiklat). Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasi. PLH, GENERAL MANAGER DISPRIANSYAH,