PENGUKURAN INDIKATOR

MUTU UNIT LANSIA

SOP / PM / UKP / 14 /
No. Dokumen
2016

No. Revisi 0
SOP
Tgl. Terbit 01-07-2016

Halaman 1 dari 1

UPT PUSKESMAS drg. Kurnia Permitasari

KEC.PANCORAN MAS NIP. 19741202 200604 2013

PENGERTIAN Pengukuran Indikator Mutu Unit Lansia adalah suatu kegiatan untuk melakukan
monitoring indikator mutu unit Lansia yaitu pemeriksaan kelengkapan status,
target 100%
TUJUAN Sebagai acuan petugas dalam melakukan pengukuran Indikator mutu unit
LANSIA
KEBIJAKAN Surat Keputusan Kepal Puskesmas Pancoran Mas No. SK / PM / ADMEN / 21 /
2016 tentang penetapan Indikator mutu dan kinerja
REFERENSI -
PROSEDUR 1. Menetapkan Indikator Mutu Unit Lansia dan target indikator mutu unit
2. Mempersiapkan form monitoring dan laporan pencapaian Indikator mutu
3. Melakukan monitoring kesesuaian Kelengkapan status di unit Lansia yaitu
dengan mengambil random sample status sebanyak 20%, dilakukan setiap hari
4. Membuat laporan monitoring setiap 1 bulan
5. Membuat laporan Pencapaian Indikator Mutu Unit
6. Melaporkan nya ke Wakil Manajemen Mutu Unit setiap 3 bulan
UNIT TERKAIT 1. Unit LANSIA

Rekaman historis perubahan

NO ISI PERUBAHAN TANGGAL MULAI

DIBERLAKUKAN
 PENGUKURAN INDIKATOR MUTU
UNIT BPU
No. SOP / PM / UKP / 14 /
Dokumen 2016

DAFTAR No. Revisi 0

TILIK
Tgl. Terbit 01-07-2016

Halaman 1 dari 1

UPT PUSKESMAS drg. Kurnia Permitasari

KEC.PANCORAN MAS NIP. 19741202 200604 2013

NO
KEGIATAN YA TIDAK KET
1 Apakah petugas Menetapkan Indikator Mutu Unit BPU dan
target indikator mutu unit

2 Apakah petugas Mempersiapkan form monitoring dan laporan

pencapaian Indikator mutu

3 Apakah petugas Melakukan monitoring kesesuaian diagnosis di

unit BPU yaitu dengan mengambil random
sample status sebanyak 20%, dilakukan setiap
hari

4 Apakah petugas Membuat laporan monitoring setiap 1 bulan

5 Apakah petugas Membuat laporan Pencapaian Indikator Mutu

Unit

6 Apakah petugas Melaporkan nya ke Wakil Manajemen Mutu

Unit setiap 3 bulan

CR =[ya / ( ya + tidak)] x 100% = ........%

Depok,..............

Pelaksana/Auditor

(..................................)