PEDOMAN ORIENTASI PEGAWAI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AL IHSAN

TAHUN 2013

I. Pendahuluan

Sumber Daya Manusia (SDM) dengan segala potensi yang dimilikinya merupakan penentu dalam
pencapaian tujuan organisasi. SDM yang memahami peran, fungsi, tugas dan tanggung jawabnya
dalam organisasi akan memberikan kontribusi yang sangat besar dalam pengembangan organisasi.

Proses rekruitment merupakan salah satu upaya dalam pengembangan SDM RSUD Al Ihsan. Untuk
memberikan suatu pemahaman yang menyeluruh kepada pegawai baru RSUD Al Ihsan sebelum
ditempatkan di Unit kerjanya diperlukan proses orientasi, agar setiap pegawai yang bekerja di RSUD
Al Ihsan mengetahui sistem dan pola kerja yang berlaku di RSUD Al Ihsan dan dapat menginternalisasi
Visi, Misi dan nilai nilai di RSUD Al Ihsan sehingga terbentuk SDM yang amanah dan profesional
yang siap memberikan kontribusi terbaik dalam memajukan RSUD Al Ihsan.

II. Tujuan

A. Umum
Memberikan pengetahuan dan pemahaman tentang RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat kepada
pegawai baru yang akan melaksanakan tugas di RSUD Al Ihsan.

B.Khusus

Setelah mengikuti orientasi, pegawai mengetahui sejarah RSUD Al Ihsan;

Setelah mengikuti orientasi pegawai mampu memahami dan dapat menginternalisasi Visi, Misi,
Motto, Filosofi, Tujuan, Strategi dan Corporate Culture RSUD Al Ihsan;
Setelah mengikuti orientasi, pegawai mengetahui struktur organisasi dan tata kerja RSUD Al
Ihsan;
Setelah mengikuti orientasi, pegawai mengetahui dan memahami peraturan-peraturan yang
berlaku di RSUD Al Ihsan;
Setelah mengikuti orientasi, pegawai mengetahui hak dan kewajiban sebagai pegawai RSUD
Al Ihsan;
Setelah mengikuti orientasi, pegawai mengetahui sarana dan prasarana yang dimiliki RSUD
Al Ihsan ;
Setelah mengikuti orientasi, pegawai memahami pola manajemen RSUD Al Ihsan;
Setelah mengikuti orientasi, pegawai mampu bekerja sama dan bekerja bersama di unit
kerjanya;
Setelah mengikuti orientasi, pegawai memiliki karakter/ kepribadian Islam yang khas.

III. Jenis Orientasi

1. Orientasi Umum
Orientasi umum merupakan rangkaian kegiatan pengenalan secara umum mengenai RSUD Al
Ihsan kepada pegawai baru.
 2. Orientasi Khusus
Orientasi khusus merupakan rangkaian kegiatan orientasi yang diberikan kepada setiap pegawai
baru mengenai unit kerja dimana pegawai tersebut akan di tempatkan.

IV. Waktu & Tempat Orientasi

Orientasi umum dilaksanakan selama 3 hari kerja bertempat di Ruang Aula RSUD Al Ihsan dan
Orientasi khusus untuk pembekalan SPO dan Standar Pelayanan di Unit kerja dilaksanakan sesuai
dengan kebutuhan unit kerja dan untuk pelaksanaan orientasi praktek dilaksanakan selama 3 bulan di
Unit Kerja dimana pegawai tersebut ditempatkan. Pegawai yang sedang melaksanakan orientasi tidak
diperkenankan melaksanakan dinas sore dan malam.

V. Peserta dan Nara Sumber

a. Peserta orientasi adalah semua pegawai baru yang telah dinyatakan lulus seleksi oleh Panitia
Penerimaan Pegawai RSUD Al Ihsan.

b. Nara Sumber:
Yang menjadi nara sumber pada orientasi adalah:
1. Direksi
2. Bidang / Bagian Terkait
3. Nara Sumber Eksternal (Motivator)

VI. Metoda Orientasi

Metoda yang digunakan berupa:

1. Ceramah
2. Diskusi
3. Tanya jawab

VII. Materi Orientasi

Materi orientasi Umum meliputi :

1. Sejarah, Visi dan Misi RSUD Al Ihsan
2. Struktur Organisasi dan Tata Kerja RSUD Al Ihsan
3. Fasilitas dan Pelayanan RSUD Al Ihsan
4. Peraturan Kepegawaian RSUD Al Ihsan
5. Peraturan Diklat Pegawai RSUD Al Ihsan
6. Patient Safety
7. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi Rumah Sakit
8. K3 Rumah Sakit
9. Etik dan Hukum Rumah Sakit
10. Pelayanan Prima
11. Bantuan Hidup Dasar (BHD)
12. Carcter Building

Materi Orientasi Khusus meliputi :

1. Profile Unit Kerja
2. Standar Pelayanan di Unit Kerja
3. SPO di Unit Kerja

VIII. Biaya

Biaya kegiatan orientasi dibebankan pada anggaran operasional rumah sakit.

IX. Evaluasi

Evaluasi kegiatan orientasi , akan dilaksanakan berdasarkan pada :

Kehadiran
Keaktifan peserta orientasi
Perilaku peserta orientasi
Kedisiplinan peserta orientasi
Hasil laporan tertulis orientasi umum

X. Penutup

Demikian program orientasi pegawai baru di lingkungan RSUD Al Ihsan ini kami sampaikan, dapat
berjalan sesuai rencana dan memberikan kontribusi dalam pembentukan SDM yang amanah dan
profesional.