PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO

DINAS KESEHATAN

PUSKESMAS SAWOO
Jl.Sunan Kumbul No. 84 Sawoo Telp. (0352) 311227
PONOROGO
Kode Pos 63475

KERANGKA ACUAN KERJA

ORIENTASI PEGAWAI

A. Pendahuluan
Menurut Undang-Undang RI No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan bab VI
pasal 31 dan 32 bahwa setiap tenaga kerja berhak dan mempunyai kesempatan untuk
memilih, mendapatkan atau pindah pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan yang
layak serta penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada
jabatan yang sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat dan kemampuan. Oleh
karena itu diperlukan orientasi pegawai sebagai salah satu bagian dalam penempatan
pegawai berdasar ilmu dan keahlian yang dimiliki serta pengenalan terhadap lingkungan
kerja yang baru.

B. Latar Belakang
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru
yang memberi mereka informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan kelompok kerja.
Orientasi terdiri dari dua jenis yaitu induksi dan sosialisasi. Induksi sendiri adalah tahap
awal dalam karyawan baru mempelajari apa yang akan dilakukan, dimana meminta
bantuan, apa peraturan,dsb. Sosialisasi adalah proses yang berjangka lebih panjang
dimana karyawan baru mempelajari norma-norma sistem nilai,dan pola perilaku yang
diisyaratkan oleh organisasi dan kelompok. Orientasi dilaksanakan karena semua
pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi
dengan lingkungan kerjanya yang baru. Orientasi pagawai baru adalah proses
pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan
kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Manfaat orientasi mengurangi
kecemasan, perasaan diasingkan dan kebimbangan pegawai, dalam waktu singkat dapat
merasa bagian dari organisasi serta mempercepat sosialisasi.

C. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus

1. Tujuan Umum
Untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat
2. Tujuan Khusus

a. Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan
lebih baik
b. Memberi kemudahan kepada pegawai baru untuk beradaptasi
c. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani
D. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan
Masa orientasi dilakukan minimal selama 6 hari, pegawai baru mengikuti jadwal
dinas yang berlaku di Puskesmas Sawoo. Dalam masa orientasi, pegawai yang
bersangkutan di tempatkan secara bergiliran (siklus berpindah) di semua unit pelayanan.

E. Cara Melaksanakan Kegiatan

1. Kepala Puskesmas menerima pegawai baru baik itu dari PNS atau non PNS
2. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha
3. Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru
4. Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas

F. Sasaran
Semua pegawai baru baik yang akan bekerja di lingkup Puskesmas Sawoo

G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Terlampir

H. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

Evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan minimal
selama 6 hari, diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan
Puskesmas Sawoo. Dalam pelaksanaan orientasi dilaksanakan secara bergantian di
semua unit pelayanan.

I. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan

Pencatatan pelaporan dan evaluasi kegiatan ini merupakan Laporan dan Evaluasi
Pelaksanaan. Kendala yang dihadapi yang sekaligus merupakan bentuk evaluasi
terhadap pelaksanaan kegiatan. Dilakukan setiap kali selesai melakukan kegiatan, dan
ditujukan kepada Kepala Puskesmas dan Seksi Kesehatan Dasar Dinas Kesehatan
Kabupaten Ponorogo. Laporan ini diserahkan kepada Kepala Puskesmas dan Seksi
Kesehatan Dasar Dinas Kesehatan setiap tanggal 5 bulan berikutnya.

LAPORAN EVALUASI HASIL PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Nama Kegiatan : Orientasi Pegawai atau Karyawan Baru

2. Tanggal Pelaksanaan : Dimulai sejak pegawai baru mendapatkan surat perintah
dari dinas kesehatan untuk bekerja yang dilaksanakan
selama satu minggu
3. Target
Jumlah Sasaran : Sesuai kebutuhan
Kriteria Sasaran : Semua pegawai baru yang akan bekerja di lingkup
Puskesmas Sawoo
Lain lain :-
4. Hasil Kegiatan : Arsip laporan
5. Masalah :-
 6. RencanaTindakLanjut :-

Sawoo,
Mengetahui
Kepala Puskesmas Sawoo Penanggung Jawab

SUDARTI, S.Kep.Ners Muryat

Penata Tingkat I Penata Muda Tingkat I
NIP. 19660824 199002 2 001 NIP. 19640917 198803 1 008

LAPORAN EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

NO NAMA PELAKSANAAN KETERANGAN

Hasil Evaluasi :
Berdasarkan hasil orientasi yang telah dilaksanakan oleh pegawai baru maka didapatkan
pegawai baru yang mampu melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik dan memahami
program/kegiatan yang dilaksanakan

Permasalahan :
Tidak ada masalah dalam pelaksanaan orientasi

Rencana Tindak Lanjut :

Kegiatan tetap dilakukan dengan konsisten

Sawoo, 30 Juni 2015

Mengetahui
Kepala Puskesmas Sawoo Penanggung Jawab

SUDARTI, S.Kep.Ners Muryat

Penata Tingkat I
NIP. 19660824 199002 2 001 NIP. 19660824 199002 2 001