NO PERTANYAAN JAWABAN

1. Pekerjaan apa yang anda sukai? Saya lebih suka bekerja dalam ruangan, menghadapi
komputer dan memberi saya kesempatan untuk
berinteraksi lebih banyak dengan tim di dalam
perusahaan.
2. Kenapa kami harus menerima Kualifikasi yang sesuai, motivasi yang tinggi dan
anda bekerja di perusahaan ini? kemampuan saya yang saya yakini akan bermanfaat
untuk membantu saya untuk bekerja degan baik di
perusahaan ini.
3. Apa hobi anda? Saya suka membaca dan mempelajari sesuatu di
internet.
4. Olahraga apa yang paling anda Saya suka basket.
sukai?
5. Apakah dalam waktu dekat anda Belum ada Pak/Bu, fokus saya saat ini adalah
ada rencana menikah? bekerja.
6. Berapa gaji yang anda minta? Sebelumnya saya melakukan survey kisaran gaji
untuk posisi yang saya lamar saat ini, saya berharap
perusahaan dapat memberi gaji di angka Rp ......
7. Apa prestasi anda di perusahaan Saya berhasil meyakinkan atasan saya untuk
sebelumnya? mempermudah monitoring tim QC dengan membuat
form isian pekerjaan harian.
8. Apakah anda pernah Tidak ada Pak/Bu.
menghadapi kendala saat
bekerja di perusahaan
sebelumnya?
9. Apa hal tersulit yang pernah ..............
anda alami di pekerjaan
sebelumnya?
10. Bagaimana hubungan anda Hubungan saya baik-baik saja Pak/Bu.
dengan rekan kerja sebelumnya?
11. Apa penilaian atasan terhadap Atasan saya sangat menyukai pekerjaan saya, beliau
pekerjaan anda? sangat perhatian dan terus mengarahkan kami agar
menjadi lebih baik.
12. Apakah anda mengalami Tidak ada Pak/Bu.
kesulitan berhadapan dengan
atasan anda di perusahaan
sebelumnya?
13. Kami membutuhkan anda dalam Perusahaan saya memberi batas 2 minggu sebelum
minggu ini, tetapi status anda saya keluar, apakah memungkinkan jika saya baru
masih bekerja, apakah anda masuk 2 minggu lagi? Jika tidak maka saya akan
bisa? mengusahakan lebih cepat.
14. Bagaimana cara anda memenuhi Saya akan mempelajari pola kerja yang sesuai untuk
target yang ditetapkan oleh menyelesaikan target tersebut, untuk itu saya akan
perusahaan? berdiskusi dengan atasan atau rekan kerja yang lebih
senior mengenai langkah-langkah kerja yang pernah
dilakukan sebelumnya, kemudian merumuskan pola
kerja yang lebih efektif untuk mencapai target yang
telah ditetapkan.
15. Bagaimana cara anda Saya akan memeriksa kembali pekerjaan saya
 menghadapi komplain dari apakah ada kesalahan yang saya buat. Jika memang
orang lain? ada tentu saya akan meminta maaf dan melakukan
koreksi atas pekerjaan saya tersebut. Tetapi jika
saya telah melakukan sesuai prosedur maka saya
akan menjelaskan kepada orang tersebut bahwa
pekerjaan saya sudah sesuai dengan peraturan dan
target yang ditetapkan perusahaan.
16. Bagaimana jika atasan tidak Saya akan meminta arahan pada atsan saya untuk
puas dengan hasil kerja anda? memperbaiki cara saya bekerja dan saya akan
mempelajari kembali langkah-langkah pekerjaan
saya yang masih keliru/kurang tepat sehingga
pekerjaan saya nanti akan lebih baik dan maksimal.
17. Bagaimana jika anda Saya akan bertanya kepada atasan saya pekerjaan
mendapatkan perintah yang mana yang punya prioritas yang lebih penting
bertubi-tubi dari atasan anda sehingga bisa saya kerjakan dahulu.
padahal pekerjaan sebelumnya
belum selesai?
18. Apa yang anda lakukan jika Saya akan membuat catatan daftar pekerjaan saya
pekerjaan anda bertumpuk? dan mengelompokkan berdasarkan skala prioritas.
Saya akan memulai pekerjaan yang harus selesai
dalam waktu dekat terlebih dahulu.
19. Jika ada dua pekerjaan yang Saya akan membagi waktu saya untuk mengerjakan
harus diselesaikan dalam waktu kedua pekerjaan tersebut agar dapat selesai tepat
bersamaan, apa yang anda pada waktunya.
lakukan?
20. Bagaimana jika anda jenuh Saya punya rutinitas diluar kantor yang dapat saya
dengan pekerjaan anda? lakukan setiap minggu untuk menghilangkan
kejenuhan. Biasanya saya berlibur.
21. Bagaimana jika anda Pertama saya akan mengingatkan atasan saya bahwa
mendapatkan perintah dari tindakannya tersebut melanggar peraturan
atasan, yanganda tahu itu perusahaan. Jika memungkinkan saya akan
melanggar kebijkan dari berkonsultasi kepada HRD atas tindakan atasan saya
perusahaan dan anda terancam tersebut. Saya lebih baik dipecat daripada
dipecat atau tidak naik jabatan melanggar peraturan perusahaan. Karena peraturan
apabila tidak mematuhinya? dibuat karena suatu alasan.
22. Bagaimana jika anda melakukan Saya bersedia menerima sangsi yang diberikan
kesalahan fatal yang kepada saya. Apabila mendapat surat peringatan
mengakibatkan kerugian maka kesempatan itu akan saya gunakan untuk
perusahaan? memperbaiki kesalahan, tapi apabila langsung
dipecat itu telah menjadi konsekuensi terhadap apa
yang telah saya lakukan.
23. Kenapa anda mengambil jurusan Karena menurut saya matematika adalah ilmu yang
matematika? sangat penting untuk dikuasai dan dapat saya
aplikasikan untuk kehidupan sehari-hari dan
pekerjaan saya.
24. Kenapa anda melamar di Bekerja di perusahaan mapan seperti ini adalah
perusahaan kami? impian bagi saya. Sebagai seorang pekerja keras dan
punya kemauan belajar hal-hal yang baru tentu
posisi yang tersedia saat ini akan saya jalani dengan
baik.
25. Mengapa anda melamar sebagai Kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi .............
....?
26. Bisa anda ceritakan jobdes Selama bekerja sebagai QC saya ditugaskan
sebagai QC di perusahaan ..............
sebelumnya?
27. Pekerjaan yang kami tawarkan Saya termasuk orang yang suka mempelajari hal-hal
berbeda dengan pekerjaan anda baru, sehingga abgi saya tidak menjadi masalah jika
sebelumnya, bagaimana menurut ada perbedaan dalam teknis bekerja dan posis yang
anda? harus saya tempati. Saya akan berusaha semaksimal
mungkin dan bekerja dengan baik untuk hasil yang
terbaik.
28. Mengapa anda keluar dari Perusahaan sebelumnya memberikan saya banyak
perusahaan sebelumnya? pengalaman berharga. Tetapi, saya menyadari
bahwa saya akan bisa lebih berkembang jika saya
mencari peluang di perusahaan yang baru.
Perusahaan ini adalah perusahaan besar yang saya
yakin bisa membuat saya jauh lebih berkembang
dalam karir.
29. Apa motivasi anda bekerja? Saya sangat termotivasi karena mempunyai
kesempatan belajar dan mengembangkan karir dan
diri saya di bidang usaha ini.
30. Bagaimana cara anda agar terus Keluarga adalah salah satu hal yang bisa kembali
termotivasi? memotivasi saya. Saya ingin kleuarga saya
mengenal saya sebagai orang yang berhasil dalam
pekerjaan. Untuk itu saya akan berusaha melalui
setiap tantangan atau masalah yang ada.
31. Apa yang ingin anda capai Saya berharap dengan kehadiran saya 5 tahun
dalam 5 tahun kedepan? kedepan perusahaan ini menjadi lebih maju dan saya
diberikan kepercayaan untuk memegang posisi
dengan tanggung jawab yang lebih.
32. Apa kontribusi anda untuk Saya sudah memahami tugas-tugas sebagai staff
perusahaan kami? administrasi, dimana saya akan bekerja dengan
dokumen2 penting perusahaan. Untuk itu kemampuan
saya dalam mengorganisasi pengetahuan dalam
membuat format surat menyurat serta sifat saya yang
suka mencatat dan detail akan berguna untuk
membantu saya dalam bekerja diposisi ini.

33. Sudah melamar kemana aja?
34. Bersedia menitipkan ijasah?
Bersedia tidak menikah selama 2
tahun masa kontrak? Bersedia
ditempatkan di luar kota? Bersedia
jika lembur dihari sabtu?
35. Bagaimana anda menghadapi
kegagalan?
Beberapa perusahaan pak diantaranya PT ..... dan
sekarang masih menunggu proses kelanjutannya.
Semoga perusahaan bapak/ibu adalah perusahaan yang
segera memanggil saya kembali.
Bersedia
Saat sekolah saya pernah kalah dalam perlombaan karya
tulis ilmiah. Ketika itu saya percaya diri tapi ternyata
saya kalah. Saya belajar mungkin saya ada yang kurang

36. Bagaimana anda saat mencapai
kesuksesan?
37. Apakah anda merasa diri anda
adalah orang yang sukses?
Sukses menurut anda?
38. Apakah anda suka bekerja secara Secara pribadi saya lebih senang bekerja secara
individu atau tim?
39 Apa yang anda lakukan jika atasan Tentu saya sadar betul bahwa aturan perusahaan harus
anda melakukan kesalahan?
40. Apakah ada pertanyaan?
Interview HRD:
dari hasil kerja saya harus terus melakukan evaluasi dan
tidak cepat puas dengan hasil yang saya dapat.
Kesuksesan akan sangat membahagiakan tentu harus
saya syukuri. Tapi kesuksesan akan lebih berkesan jika
terus dapat dipertahankan dan tentu untuk itu saya
harus terus berusaha berinovasi dan bekerja maksimal.
Sukses bagi saya adalah ketika mampu memenuhi
bahkan melampaui target yang sudah ditetapkan.
Beberapa hal sudah tercapai dalam hidup saya dan itu
membahagiakan, sebagian lainnya masih saya usahakan
dan sangat termotivasi untuk meraihnya. Atau, dalam
pekerjaan tentu ada penilaian dan target yang harus
saya penuhi. Jika sayabisa memenuhi atau bahkan
melampaui target yang ditetapkan untuk saya, maka
saya merasa sukses disini.
individual, tapi saya tahu betul bahwa dalam
perusahaan akan selalu ada kerjasama tim dan dan saya
tidak keberatan dengan hal tersebut. Sesuatu hal besar
jika dikerjakan bersama-sama umumnya akan lebih
efektif dan efisien. Atau, saya senang bisa bekerja
secara tim. Tapi saya tidak keberatan apabila pada
waktu dan pekerjaan tertentu dituntut untuk bekerja
secara individu.
dipatuhi dan bentuk kedisiplinan bagi karyawan, berlaku
bagi saya maupun atasan saya. jika saya mengetahui
atasan saya melanggar, pertama saya akan menegurnya
dan mengajaknya berdiskusi. Tapi jika tidak
memungkinkan saya akan melaporkan hal tersebut ke
jabatan yang lebih tinggi atau bisa juga ke bagian HRD.
Saya melakukan riset tentang perusahaan ini, dimana
ada varian produk yang belum dirilis di Indonesia,
apakah ada rencana produk baru tersebutakan
launching juga di Indonesia Pak/Bu? Karena saya lihat
produk tersebut cukup menarik untuk orang Indonesia.
Atau, saya tahu bahwa perusahaan ini sudah memiliki
ratusan cabang, tapi saya tidak menemukannya di
wilayah Sumatera Utara, apakah ada alasan kenapa
tidak dibuka cabang di daerah tersebut?

1. Pertanyaan dan jawaban yang ada di ebook ini adalah panduan yang biasa digunakan oleh
HRD/Psikolog/Psikiatri
2. HRD akan fokus pada aspek kualifikasi secara umum dan lebih memperhatikan
kesesuaian/kecocokan kepribadian terhadap posisi yang dilamar.

Interview user?

1. User adalah calon atasan

 2. User bisa saja mengulang pertanyaan yang sudah ditanyakan HRD untuk melihat konsistensi
jawaban
3. Pertanyaan user akan lebih fokuspada skill-skill teknis dalam penyelesaian kasus sesuaijob
des pelerjaan
4. Penguasaanmu terhadap jobdes serta skil teknis sangat krusial dalam interview dengan user

Panduan menjawab pertanyaan user:

1. Pastikan mempelajari job des pekerjaan dengan detail dan lengkap

2. Pastikan kamu memetakan keahlian-keahlian yang kamu miliki untuk mendukung
pekerjaanmu menyelesaikan jobdes yang ditugaskan
3. Berusaha mengikuti bagaimana user berbicara, bergerak dan bernafas.
4. User berharap kamu adalah SOLUSI untuk masalahnya, untuk itu fokus pada solusi-solusi
yang dapat kamu berikan dengan keahlian atau pengalaman yang kamu miliki.
5. Jika kamu melamar di posisi-posisi teknikal contoh akunting, teknik, bioteknologi,
programming dsb maka sangat penting bagi kamu belajar kembali buku-buku yang
berhubungan dengan ilmu yang dibutuhkan untuk menjalani pekerjaan tersebut.

Panduan focus group discussion (FGD)

1. HRD ingin melihat bagaimana proses memecahkan masalah dalam bentuk diskusi grup
2. HRD ingin melihat kemampuan individu dalam berinteraksi, mengungkapkan pendapat,
memberi solusi, bekerjasama, menghadapi tekanan dalam tim, merumuskan ide dsb karena
banyak sekali aspek yang bisa dinilai dalam diskusi grup
3. Pastikan memberikan solusi dari setiap kasus yang diberikan
4. Apabila solusi yang kamu berikan sama dengan yang diberikan teman 1 tim, tambahkan
dengan kalimatmu sendiri, hindari menjawab sama
5. Apabila ada yang tidak sependapat, berdebat dengan argumen dan cara yang baik. Hindari
merendahkan jawaban dan tetap fokus pada penyelesaian masalah bukan berdebat kusir
6. Gunakan kesempatan apabila tim meminta kamu untuk berbicara, hindari menghindar dari
tanggung jawab yang diberikan.
7. Pastikan tidak mendominasi, tapi juga tidak pasif diam selama diskusi.