PROGRAM

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BIDANG K3

RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU YAKKUM
PURWODADI
 YAYASAN KRISTEN UNTUK KESEHATAN UMUM (YAKKUM) PURWODADI QSC NO. 00581

Komite Akreditasi Nasional

Lembaga Sertifikasi Sistem Mutu
LSSM-002-IDN

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU YAKKUM PURWODADI

NOMOR: 5081f/PR-Kep.Dir/VIII/2014
TENTANG
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BIDANG K3
RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU YAKKUM PURWODADI

DIREKTUR RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU YAKKUM PURWODADI

Menimbang : a. bahwa pelatihan merupakan sarana pembinaan dan pengembangan karir

bagi staf untuk meningkatkan kualitas menuju profesionalisme;
b. bahwa Pendidikan akan membentuk dan menambah pengetahuan serta
wawasan pegawai sehingga dapat membantu pegawai melakukan tugas-
tugas kesehariannya menjadi lebih cepat dan tepat;
c. bahwa untuk memenuhi kebutuhan pendidikan dan pelatihan bagi staf,
perlu direncanakan untuk mengatasi gap kompetensi;
d. bahwa untuk melaksanakan Program tersebut, perlu ditetapkan dengan
Keputusan Direktur;

Mengingat : 1. Undang-Undang RI No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2. Undang-Undang RI nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
3. Undang-Undang RI Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
4. Surat Keputusan Pengurus Yakkum nomor: 2440-Ps/STRUKTUR-
RS.PR/VIII/2014 tentang Penetapan Struktur Organisasi dan Tata Kerja
(SOTK) Rumah Sakit Panti Rahayu Yakkum Purwodadi
5. Surat Keputusan Pengurus Yakkum Nomor: 2321-Ps/PUK.RSPR/III/2014,
tanggal 24 Maret 2014 tentang Pengangkatan dr. Sunarima, M.Kes sebagai
Direktur Rumah Sakit Panti Rahayu Yakkum di Purwodadi, periode 1 April
2014 s/d 31 Maret 2019

Jl. Letjend. R Suprapto No. 06 Purwodadi Grobogan 58111, Jawa Tengah

Jl. Letjend. R Suprapto No. 06 Purwodadi Grobogan 58111, Jawa Tengah
Telephone. (0292) 421087, 422325, Fax (0292) 421370
Telephone. (0292) 421087, 422325, Fax (0292) 421370
Fax. Kasa Rawat Inap (0292) 42425095
Fax. Kasa Rawat Inap (0292) 42425095
http://www.pantirahayuyakkum.com; e-mail: rsprpwd@yahoo.co.id2 | H alaman
http://www.pantirahayuyakkum.com; e-mail: rsprpwd@yahoo.co.id
NPWP: 01.139.894.8-514.001
NPWP: 01.139.894.8-514.001
 MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
Kesatu : KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN BIDANG K3 RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU YAKKUM
PURWODADI;
Kedua : Program Pendidikan dan Pelatihan Bidang K3 Rumah Sakit Panti Rahayu
Yakkum Purwodadi sebagaimana dimaksud dalam dictum kesatu tercantum
dalam lampiran Keputusan ini;
Ketiga : Program Pendidikan dan Pelatihan Bidang K3 Rumah Sakit Panti Rahayu
Yakkum Purwodadi dipergunakan sebagai acuan dalam menghadapi situasi
kedaruratan;
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari
terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya;

Ditetapkan di : Purwodadi
Pada Tanggal : 12 Agustus 2014
Direktur Rumah Sakit Panti Rahayu Yakkum Purwodadi

Dr. Sunarima, M. Kes

3|Halaman
 LEMBAR LEGALISASI

DOKUMEN INI TELAH

Disusun oleh
Nama Imanuel Waoma, SE
Jabatan Ahli K3 RS Panti Rahayu

Tanda Tangan

Diperiksa oleh
Nama Saryoto, S.Si
Jabatan Komite Mutu

Tanda Tangan

Disetujui oleh
Nama Dr. Virginia Maria Ch., MM
Jabatan Wa. Direktur Keu. & Umum

Tanda Tangan
 DAFTAR ISI

Lembar Legalisasi ...............................................................................................................

A. Pendahuluan ................................................................................................ 2
B. Latar Belakang ............................................................................................ 2
C. Tujuan ........................................................................................................ 3
D. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan ....................................................... 3
E. Cara Melaksanakan Kegiatan ...................................................................... 4
F. Sasaran ........................................................................................................ 5
G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan ..................................................................... 5
H. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan ........................................... 6
I. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan ............................................ 6

1|Halaman
 LAMPIRAN : KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU YAKKUM PURWODADI
NOMOR : 5081f/PR-Kep.Dir/VIII/2014
TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
BIDANG K3 RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU YAKKUM
PURWODADI

TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BIDANG K3

RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU YAKKUM PURWODADI

A. PENDAHULUAN
Program pendidikan dan pelatihan merupakan sarana pembinaan dan pengembangan karir,
melalui keikutsertaan dalam program pendidikan dan pelatihan. Pegawai terpilih secara
sadar dan berencana dipersiapkan oleh organisasinya untuk menerima tanggung jawab
pekerjaan yang berbeda (rotasi) dan atau kedudukan/ jabatan yang lebih tinggi (promosi)
pada waktu yang akan datang (future oriented ), dan karenanya program pendidikan dan
pelatihan merupakan salah satu investasi sumber daya manusia (human invesment) yang
sangat berharga bagi setiap organisasi pemerintah, swasta dan pelaku usaha.
Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu upaya untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dalam
rangka meningkatkan sumber daya manusia pada setiap unit kerja juga akan berhubungan
dengan hakikat pendidikan dan pelatihan.
B. LATAR BELAKANG
Pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu faktor yang membentuk kinerja seseorang.
Dalam suatu organisasi perlu melibatkan sumber daya manusianya (pegawainya) pada
aktivitas pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan diharapkan dapat mencapai
hasil lain dari pada memodifikasi perilaku pegawai dalam bekerja.
Hal ini juga perlu mendapat dukungan secara organisasi dengan tujuan seperti peningkatan
produksi, pelayanan lebih cepat, tepat dan efisien, penekanan biaya operasional,
peningkatan kualitas dan hubungan pribadi antar sesama lebih efektif. Untuk meningkatkan
kinerja staf di Gugus Tugas Instalasi Pemelihara sarana RS. Panti Rahayu YAKKUM di
Purwodadi, telah secara bertahap kedepan mengusulkan dan mengikutsertakan seluruh
stafnya dalam pendidikan dan pelatihan untuk peningkatan kemampuan dan keterampilan
sesuai dengan kemajuan teknologi terkini dan perkembangan rumah sakit.

2|Halaman
 Pendidikan akan membentuk dan menambah pengetahuan serta wawasan pegawai
sehingga dapat membantu pegawai melakukan tugas-tugas kesehariannya lebih cepat dan
tepat. Sedangkan pelatihan akan membentuk dan meningkatkan keterampilan kerja staf.
Dengan demikian semakin tinggi tingkat pendidikan serta pelatihan pegawai, maka
semakin besar tingkat kinerja yang dicapai.
Dengan pendidikan dan pelatihan tersebut oleh seseorang, maka yang bersangkutan akan
mampu:
1. Mengerjakan suatu tugas atau pekerjaan
2. Mengorganisasikannya agar pekerjaan tersebut dapat dilaksanakan
3. Mengetahui apa yang akan dilakukan bila terjadi sesuatu yang berbeda dengan rencana
semula
4. Menggunakan kemampuan yang dimilikinya untuk memecahkan masalah atau
melaksanakan tugas dengan kondisi yang berbeda.
C. TUJUAN UMUM DAN KHUSUS
1. Tujuan Umum
Mengembangkan sumber daya manusia terutama pengembangan aspek intelektual dan
kepribadian manusia.
2. Tujuan Khusus
a. Meningkatkan kemampuan analisis dan identifikasi resiko dilingkungan kerja.
b. Meningkatkan produktifitas pelayanan di rumah sakit dengan latar belakang
pendidikan dan keahlian yang dimiliki staf.
c. Dapat melakukan identifikasi berbagai permasalahan, dan juga memprediksi
kemungkinan terjadinya resiko dalam ruang lingkup pelayanan atau pekerjaan.
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1. Kegiatan Pokok
Melaksanakan pendidikan dan pelatihan staf mengenai fasilitas, resiko kerja serta
memberikan edukasi tentang penanggulangan tanggap darurat dan kedaruratan di
Rumah Sakit Panti Rahayu.
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Edukasi
2. Rincian Kegiatan
a. Pendidikan
1) Menetapkan seorang tenaga ahli K3 Rumah Sakit
2) Merencanakan tenaga ahli mengelola bahan berbahaya dan beracun, limbah
B3, termasuk IPAL
3) Merencanakan pendidikan dokter hiperkes

3|Halaman
 4) Merencanakan penambahan tenaga ahli elektromedis.
b. Pelatihan
1) Mengusulkan pelatihan pemadam kebakaran
2) Mengusulkan pelatihan disaster
3) Mengusulkan pelatihan elektromedis
4) Mengusulkan simulasi penggunaan sumber daya alternative.
c. Edukasi pada pengunjung, karyawan dan vendor
1) Merencanakan kegiatan sosialisasi tanggap darurat :
a) Bahaya kebakaran
b) Area berbahaya
c) Jalur evakuasi
2) Melakukan sosialisasi SPO

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Menyekolahkan seseorang sebagai AK3 umum
2. Menyekolahkan seseorang tenaga ahli mengelola bahan berbahaya dan beracun,
limbah B3, termasuk IPAL
3. Menyekolahkan seseorang dokter umum sebagai dokter hiperkes
4. Menyekolahkan seseorang sebagai tenaga ahli elektromedis
5. Menyekolahkan tenaga sanitasi rumah sakit
6. Mengirim seseorang untuk mengikuti pelatihan system tanggap darurat pengelolaan
limbah
7. Mempersiapkan tim tanggap kedaruratan ( Emergency ) :
a) Kebakaran ( code red)
b) Penculikan, perkelahian (code black)
c) Penanganan henti jantung ( code blue)
8. Mengirim tenaga ATEM untuk mengikuti pelatihan elektromedis
9. Menyelenggarakan pertemuan dengan gugus tugas untuk sosialisasi SPO. Contoh :
SPO Pemisahan sampah, SPO pemantauan suhu & kelembaban.
F. SASARAN
1. Sasaran Umum :
a. Staf dapat menjelaskan dan atau memperagakan tindakan utk menghilangkan,
mengurangi/meminimalisir atau melaporkan tentang keselamatan, keamanan &
risiko lainnya
b. Karyawan mengerti system kerja, standart prosedur dan alur kerja
c. Karyawan mendapatkan pengetahuan sehingga meningkatkan produktifitas, dan
meminimalkan kesalahan proses.

4|Halaman
 d. Staf dapat menjelaskan dan atau memperagakan peran mereka dalam menghadapi
kebakaran.
e. Staf dapat menjelaskan dan/atau memperagakan prosedur dan peran mereka
dalam penanganan kedaruratan dan bencana internal atau ekternal.
2. Sasaran Khusus :
a. Minimal mempunyai 1 ahli K3 umum
b. Minimal mempunyai 1 dokter hiperkes
c. Mempunyai tenaga ahli sanitasi
d. Mempunyai tenaga ahli elektromedis
e. Karyawan yang mengikuti pendidikan atau pelatihan mampu
mengimplementasikan ilmu yang didapat melalui tugas
f. Karyawan yang mengikuti pendidikan / pelatihan mampu memberikan pelatihan
pada staf yang lain terutama yang belum pernah mengikuti pendidikan inhouse
training

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

2015
NO KEGIATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Pendidikan
a. Menetapkan seorang tenaga ahli
K3 Rumah Sakit

b. Merencanakan tenaga ahli

mengelola bahan berbahaya dan
beracun, limbah B3, termasuk
IPAL
c. Merencanakan pendidikan
dokter hiperkes

d. Merencanakan penambahan
tenaga ahli elektromedis.
2 Pelatihan
a. Mengusulkan pelatihan
pemadam kebakaran
b. Mengusulkan pelatihan disaster

c. Mengusulkan pelatihan
elektromedis

5|Halaman
 d. Mengusulkan simulasi
penggunaan sumber daya
alternative.
3 Edukasi pada pengunjung, karyawan
dan vendor
a. Merencanakan kegiatan
sosialisasi tanggap darurat :
1. Bahaya kebakaran
2. Area berbahaya
3. Jalur evakuasi
b. Melakukan sosialisasi SPO

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

1. Evaluasi kegiatan dilakukan setiap 6 bulan berdasarkan hasil pencatatan dan
pelaporan kegiatan
2. Evaluasi dilakukan oleh komite K3 sebagai penanggung jawab kegiatan
3. Hasil evaluasi beserta rekomendasi dan rencana tindak lanjut disampaikan kepada
direktur rumah sakit

I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

1. Kegiatan pencatatan dan pelaporan dilakukan menggunakan format pencatatan dan
pelaporan yang sudah distandarkan dalam pedoman K3
2. Kegiatan pelaporan dilakukan setiap bulan dengan merekap hasil pencatatan

Direktur,

Dr. Sunarima, M.Kes

6|Halaman