TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.

com

TES SIDIK JARI

UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI
NAMA : HANIF

www.tcindo.com

1 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

PENGANTAR HASIL TES SIDIK JARI

PENGANTAR TES SIDIK JARI MENGENALI POTENSI

Analisis sidik jari (fingerprint analysis) melihat aspek genetis dan yang bersifat potensi bawaan
lahir (inborn potentials).

Kondisi aktual seseorang dipengaruhi juga oleh faktor lingkungan yang tidak termasuk dalam
variabel pengukuran fingerprint analysis.

Namun, sebagian dari kondisi aktual seseorang, tetap bisa dilihat dari hasil fingerprint analysis,
khususnya adalah kecenderungan-kecenderungan perilaku bawah sadar.

Oleh sebab itu, banyak responden yang menyatakan cocok dengan perilaku saat ini, dikarenakan
potensi bawaan lahirnya (bawah sadar) tidak banyak terkontaminasi dengan perbedaan faktor
lingkungan.

Sebaliknya, beberapa responden yang memiliki hasil berbeda dengan kondisi aktual, mengakui
telah mengalami proses penyesuaian (adjusment) dengan stimulasi lingkungan.

HASIL TES SIDIK JARI INI KHUSUS UNTUK ORANG DEWASA

Hasil tes sidik jari ini dikhususkan untuk orang dewasa. (Untuk tes anak / siswa, ada tersendiri).

Jika diterapkan untuk perorangan, tes sidik jari ini dapat digunakan sebagai salah satu
pertimbangan untuk menyesuaikan antara potensi diri dengan karir atau jenis usaha.

Jika diterapkan di perusahaan, tes sidik jari ini dapat digunakan sebagai salah satu bahan
pertimbangan untuk proses rekrutmen, placement, rotasi, promosi, untuk mencapai kondisi the
right man or she on the right place.

JENIS HASIL TES SIDIK JARI

Hasil tes sidik jari ini untuk mengenali potensi bawaan yang mencakup :

1. GAYA KOMUNIKASI
2. POLA PIKIR (PATTERN OF TINKING)
3. GAYA KERJA (WORKING STYLE)
4. LEARNING COMMUNICATION CHARACTER
5. IQ, EQ, AQ, CQ
6. POTENSI PERAN
7. POTENSI KEAHLIAN DAN PENGETAHUAN

2 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

1. GAYA KOMUNIKASI ( Nama : HANIF )

Grafik Gaya Komunikasi

20

15

Nilai ( % )

10

0
Macam Type

VISUAL-SERIAL VISUAL-PARALEL AUDITORI-SERIAL AUDITORI-PARALEL KINESTETIK-SERIAL KINESTETIK-PARALEL

Highcharts.com

Tiga gaya kominikasi anda yang memiliki bobot tertinggi adalah :

Kinestetik Paralel
Auditori Serial
Visual Serial

3 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

PENJELASAN UMUM GAYA KOMUNIKASI

Gaya Komunikasi Visual : menggunakan mata sebagai jendela pikiran Anda. Pengalaman
diproses melalui penglihatan dan pencitraan visual. Ada gaya komunikasi visual serial dan visual
paralel.

Visual Serial Visual Paralel

Perhatian pada bentuk visual rinci dan analitis Memperhatikan citra visual global (film, foto)

Memperhatikan salah ejaan dan kesalahan hitungan yang
tidak diperhatikan orang lain
Yang ada di kepala adalah grafik, kata-kata, dan angka
Imajinasi (citra) muncul secara visual rinci, analitis Pola
komunikasi terbaik dengan cara tertulis (ada huruf, angka,
grafik, tabel)
Perhatian pada seni visual
Sebuah peristiwa dibayangkan sebagai sebuah
gambaran (panorama)
Imajinasi (citra) yang bersifat visual yang
berwarna-warni, 3-dimensi, dan ada gerakan
Pola komunikasi terbaik dengan cara tertulis
(berupa skema, gambar, desain, foto, film,
dsb)

Gaya Komunikasi Auditori : menggunakan telinga Anda sebagai telepon bagi otak Anda.
Pengalaman diproses melalui kata-kata dan bebunyian. Ada gaya komunikasi auditori serial dan
auditori paralel.

Auditori Serial Auditory Paralel

Perhatian pada apa yang didengar secara rinci dan Perhatian pada apa aksen, tinggi rendah suara, dan

analitis tempo terhadap apa yang didengar

Dapat melakukan koreksi terhadap kata atau kalimat
yang dikatakan oleh orang lain
Sangat baik melakukan debat
Imajinasi (citra) dari apa yang didengar
Pola komunikasi terbaik secara lisan berupa kalimat-
kalimat yang logis
Suasana hati dan perasaan dapat berubah karena
adanya perubahan nada bicara
Imajinasi (citra) dari nada suara yang didengar
Pola komunikasi terbaik secara lisan yang bernada

Gaya Komunikasi Kinestetik : menggunakan gerakan dan rasa, gerak, sentuh, bebauan
sebagai jendela indormasi. Ada gaya aya komunikasi kinestetik serial dan kinestetik paralel.

Kinestetik Serial Kinestetik Paralel

Perhatian pada gerakan, bahasa tubuh Perasaan adalah sesuatu yang penting

Gerakan yang dilakukan terkoordinasi Perasaan bagian dari pengambilan keputusan

logis Imajinasi (citra) bersifat emosional dari apa yang dia sentuh, bau,
Peka terhadap kenyamanan yang atau rasa (taste)
bersifat fisik Pola komunikasi terbaik dengan cara praktek perakitan, membuat
Biasanya atletis sesuatu benda, dsb
Imajinasi bersifat fisik yang pernah
dialami
Pola komunikasi : praktek

4 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

2. POLA PIKIR ( PATTERN OF THINKING ) - Nama : HANIF

Grafik Pola Pikir

40

30

Nilai ( % )

20

10

0
Macam Type

VISUAL AUDITORI KINESTETIK

Highcharts.com

AVK - KOMUNIKATOR
Ciri Umum

Berbicara logis, suka mendiskusikan ide-ide

Komunikasi terbaik dengan berbicara
Mengatur dengan berbicara tentang apa yang perlu untuk dilakukan
Dapat mengganggu orang lain, memonopoli percakapan
Dapat menghadiri rincian dan "gambaran besar" secara bersamaan
Mungkin memiliki rasa samar tubuhnya sendiri, bergerak canggung, frustasi dengan pekerjaan fisik

Pemikiran mendetail: Audio (pada saat berdiskusi atau berbicara, akan mampu menyerap informasi dengan
sangat baik)

Pemikiran eksploratif: Visual (pada saat melihat-menonton-diperlihatkan, mampu melakukan pendalaman materi)

Pemikiran inovatif: Kinestetik (pada saat praktek atau melakukan gerakan, akan menjadi kreatif)

Aktivitas Paling Baik Aktivitas Agak Baik Aktivitas Kurang Baik

Berceramah Membaca Melakukan
Berdiskusi Membuat laporan kerja Bergerak
Berpidato Membuat rencana tertulis Praktek
Membuat proposal Membuat benda
Membuat skema Merakit
Menggambar Meracik
Memintal
5 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

3. LEARNING COMMUNICATION CHARACTER ( Nama : HANIF )

"Learning communication character" menunjukkan cara yang digunakan seseorang untuk

menyerap pengetahuan dan bagaimana berinteraksi dengan lingkungan sekitar. LMC Anda
sebagai berikut :

LEARNING COMMUNICATION CHARACTER

60

50

40
Nilai ( % )

30

20

10

0
Macam Type

Affective Learning Cognitive Learning Reflective Learning Critical Learning

Highcharts.com

Angka 0 (nol) tidak menunjukkan bahwa seseorang tidak memiliki sama sekali jenis karakter
learning communication, hanya menunjukkan kecenderungan yang kurang dominan.

6 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI
Penjelasan Umum
Affective Learner Cognitive Learner
Sumber motivasi :
meniru, maka bagus
jika membaca
otobiografi, biografi,
atau kisah-kisah dari
orang lain
Dapat melakukan
modifikasi terhadap
apa yang dicontohkan
Pimpinan perlu
memberikan teladan
yang baik, karena
karyawan tipe ini
belajar dengan
meniru.
Menghargai hubungan
kekeluargaan /
pertemanan
Tunjukkan bahwa
pimpinan menghargai
karyawan ini ketika dia
telah melakukan
sesuatu dengan baik.
Sering perlu dinasihati
bahwa dia akan bisa
melakukan dengan
baik.
Perlu arahan agar bisa
mengelola waktu
dengan baik, membuat
jadual kerja
Talents Center | www.tcindo.com
Reflective Learner Critical Thinking
Sumber motivasi : Sumber motivasi : Sumber motivasi :
adanya alasan dan penghargaan, rewards, target, kompetisi,
target kerja yang hadiah tantangan baru, ide-ide
jelas apa yang Open mind (terbuka yang melawan arus
dilakukan berbagai hal baru), Memiliki rencana dan
Tidak suka bila ada menyerap informasi yang kemampuan mengelola
aturan-aturan yang banyak, belum tentu diri sendiri
kaku paham Kritis, memiliki rasa
Memiliki inisiatif Menghargai instruksi dan ingin tahu untuk
sendiri, agak egois, tujuan yang jelas mengeksplorasi
kuat dalam Perlu ada seseorang lingkungan
keyakinan (mungkin untuk membimbing dan Memiliki gagasan unik,
disebut ngeyel) mengingatkannya. kreatif
Terkadang perlu Dorong bereksperimen
dibiarkan agar dapat dengan ide-ide baru
menyadari dan aplikasi praktis.
kesalahannya sendiri Menghargai
Hormati pendapat kemampuannya
pribadinya mengkritik &
Biarkan karyawan ini mempertanyakan
menganalisis sesuatu.
masalah secara Memiliki kemampuan
mendalam dari berpikir luar biasa
berbagai aspek.
Tidak perlu banyak
nasihat
7 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

4. GAYA KERJA ( Nama : HANIF )

Grafik Gaya Kerja

25

22.5

20

17.5

15
Nilai ( % )

12.5

10

7.5

2.5

0
Macam Type

Managerial Decision/Leadership Operation Komunikasi Adaptasi

Highcharts.com

Mulai dari yang paling tinggi:

Komunikasi
Adaptasi
Operation
Manajerial
Decision/Leadership

Penjelasan Umum

Managerial : Kemampuan perencanaan, analisis, penilaian, inovasi, dan penanganan

sistematika dan struktural organisasi dan hubungan relasi.
Decision / Leadership : Kemampuan mengambil keputusan, mengatasi
permasalahan, merumuskan ide-ide konseptual, menetapkan pilihan dan menganalisis
resiko.
Operation : Kemampuan operasional, melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan
operasional/ yang berkaitan dengan keterampilan gerak. Melaksanakan pergerakan (move)
operasional.
Komunikasi : Kemampuan memahami dan menyampaikan data informasi kepada pihak lain.
Adaptasi : Kemampuan mengamati, mengklasfikasikan adanya perubahan dan adaptasi
secara revolutif maupun reformatif, penciptaan trend baru ataupun kemampuan mengikuti
perkembangan trend baru
8 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

5. IQ, EQ, AQ, CQ ( Nama : HANIF )

Yang bisa diketahui informasi dari tes sidik jari adalah kecenderungan perbandingan bobot IQ,
EQ, AQ, dan CQ yang ada pada diri seseorang; jadi tidak dapat mengetahui besa kecilnya skor
masing-masing kecerdasan tersebut. Perbandingan bobot IQ, EQ, AQ, dan CQ Anda sbb :

Grafik IQ, EQ, AQ, CQ

30

25

20
Nilai ( % )

15

10

0
Macam Type

IQ EQ AQ CQ
Highcharts.com

IQ = Intelligence Quotient, EQ = Emotional Quotient, AQ = Adversity Quotient. CQ = Creativity

Quotient

9 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

PENJELASAN UMUM IQ, EQ, AQ, CQ

IQ (Intelligence EQ (Emotional Quotient) AQ (Adversity Quotient) CQ (Creativity

Quotient)
Kapasitas umum seseorang
untuk mengerjakan atau
melakukan sesuatu
berhubungan dengan
penalaran / berfikir logis.
Kemampuan untuk mengenali
perasaan sendiri, perasaan
orang lain, memotivasi diri
sendiri, mengelola emosi
dengan baik, dan berhubungan
dengan orang lain
Kemampuan / kecerdasan Quotient)
seseorang untuk dapat Potensi memunculkan
bertahan menghadapi sesuatu yang
kesulitan-kesulitan dan merupakan penemuan-
mampu mengatasi penemuan baru dalam
tantangan hidup bidang tertentu

Ciri-ciri IQ tinggi: Ciri-ciri EQ Tinggi : Tingkatan AQ: Lima ciri kreativitas :

AQ Tingkat Quitters:
Masalah yang Kemampuan mengenal langsung menyerah ketika Kelancaran :
dihadapi merupakan diri (kesadaran diri). menghadapi kesulitan Kemampuan
masalah baru bagi Kemampuan mengelola hidup, tidak berikhtiar dan memproduksi
yang bersangkutan. emosi (penguasaan hanya berkeluh kesah banyak ide
Serasi tujuan dan diri). menghadapi penderitaan Keluwesan :
Kemampuan AQ Tingkat Campers:
ekonomis (efesien). Kemampuan
memotivasi diri. :Awalnya giat mendaki / berusaha
Masalah mengajukan
menghadapi kesulitan hidup,
mengandung tingkat Kemampuan bermacam
ditengah perjalanan mudah
kesulitan. mengendalikan pendekatan jalan
merasa cukup dan mengakhiri
emosi orang lain. pemecahan
Keterangan pendakian atau usahanya.
Kemampuan berhubungan masalah.
pemecahannya AQ Tingkat Climbers:
dengan orang lain (empati) Keaslian :
dapat diterima. Seumur hidupnya mendaki
Sering Kemampuan
menggunakan melahirkan gagasan
abstraksi. orisinal sebagai
Bercirikan kecepatan. hasil pemikiran
Memerlukan sendiri.
pemusatan perhatian Penguraian :
Kemampuan
menguraikan
sesuatu secara
terperinci.
Perumusan Ulang:
Kemampuan
mengkaji persoalan
dengan cara
berbeda
10 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

6. POTENSI PERAN ( Nama : HANIF )

Ada 8 (delapan) peran, yakni : Pencipta, Bintang, Suporter, Deal Maker, Trader, Akumulator,
Raja, dan Ahli Sistem. Dari tes sidik jari diperoleh:

Ekstrovert Introvert Intuisi Logis Pengamatan Imajinatif Pengamatan Logis

9.84 % 9.42 % 9.21 % 8.89 % 10.05 % 10.58 %

PERAN YANG MUNGKIN ADALAH : PEMBUAT KESEPAKATAN, SUPORTER, ATAU PEDAGANG

PEMBUAT KESEPAKATAN (THE DEAL MAKER)

Aktivitas kerja terbaik adalah menghubungkan orang yang Rekan kerja atau tim kerja yang tepat bagi The
tepat pada saat yang tepat Deal Maker adalah Pencipta (The Creator)
dan Ahli Sistem

Kekuatan Kelemahan :
Mudah melakukan pendekatan kepada orang lain Membutuhkan sistematika dan struktur

Cepat menangkap peluang bisnis yang bagus dalam beraktivitas

Menghasilkan pendapatan hanya dengan kekuatan Terlalu mudah untuk melakukan persetujuan
komunikasi Sangat tergantung pada kinerja relasi
Selalu ingin membangun relasi Sering secara sembrono melakukan
transaksi

11 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

SUPORTER (THE SUPORTER)

Aktivitas kerja terbaik adalah mengelola tim kerja Rekan kerja atau tim kerja yang tepat bagi Suporter
adalah Pencipta dan Ahli Sistem
Kekuatan Kelemahan :
Terfokus pada hubungan pertemanan atau hubungan Tidak sabar dengan lembar-lembar kerja

kerja (relationship) Mudah tidak focus

Memiliki keyakinan diri, dapat memimpin, dapat menjadi Dapat berubah haluan kerja
bawahan, enjoy bekerja dengan tim Keinginan yang terlalu banyak terhadap adanya
Sangat loyal dengan tim yang benar opini
Bagus ketika dapat menangkap-menjalankan ide Menyukai adanya perubahan kerja yang terus-
Bagus ketika membangun dan memimpin tim kerja, tim menerus
kerja bisa memiliki loyalitas yang tinggi Banyak tipe ini tidak bagus bila mengungkap ide
usaha

PEDAGANG (THE TRADER)

Aktivitas kerja terbaik adalah membeli murah Rekan kerja atau tim kerja yang tepat bagi
dan menjual mahal pada waktu yang tepat Pedagang adalah Suporter dan Ahli Sistem

Kekuatan: Kelemahan:

Memiliki daya observasi (pengamatan) yang bagus Bisa sulit dalam melakukan sesuatu (tidak fleksibel)
Memiliki pemahaman yang mendalam tentang sesuatu Tidak bisa melihat visi besar atau gambaran besar
Membumi, praktis Dapat dengan cepat kehilangan kepercayaan diri
Dapat dengan mudah menciptakan loyalitas Bisa lekas stress dan merasa bersalah
Dapat melakukan berbagai jenis aktivitas Tipe ini akan gagal jika diminta melakukan
Dapat memutuskan harga dengan tepat aktivitas yang menuntut kreativitas, administrasi,
Cenderung tidak berbasa-basi (langsung to presentasi; hal ini bukan aktivitas yang sesuai
the point) potensi kekuatannya
Dapat melihat sesuatu dari sebuah sisi, dimana
orang lain tidak bisa melihat
Dapat bekerja dengan bagus dalam suasana terjepit
Bagus jika diberi otonomi untuk mengambil keputusan
dari setiap kejadian tanpa perlu berpikir panjang
(mengambil keputusan pada saat terjadinya sesuatu)
12 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

7. POTENSI KEAHLIAN DAN PENGETAHUAN ( Nama : HANIF )

Grafik Potensi
12

10

Nilai ( % )

0
Macam Type

Interpersonal Intrapersonal Imajinasi-Intuisi Logis Matematik Kinestetik Sentuh Kinestetik Gerak Musikal Bahasa
Visual Spasial Visual Teks
Highcharts.com

Potensi yang tinggi :

1. Kinestetik Sentuh
2. Bahasa
3. Visual Teks
4. Musikal

13 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

POTENSI KINESTETIK SENTUH

Potensi Keahlian dan Pekerjaan Karir

Pengetahuan di Perusahaan Secara Umum

Kemampuan motorik halus
Ketajaman indera pembau,
perasa (taste), dan
perabah
Pekerjaan yang menuntut kepekaan indera Ahli masak
pembau, perasa (taste), dan perabah : Terapis fisik
Ahli masak Peracik /
Peracik(prosesing) bahan kimia atau non kimia peramu obat
Pengrajin
Kerajinan tangan
Maintenance perangkat elektronik
Perakitan (assembling)
Operator produksi
Operator gudang (packing, packaging)
Quality Control Produksi
Dan lain-lain yang terkait dengan
penggunaan indera peraba, perasa, dan
pembau

POTENSI BAHASA

Potensi Keahlian dan Pengetahuan Pekerjaan Karir

di Perusahaan Secara Umum

Kemampuan menyerap secara logis Pekerjaan yang menuntut komunikasi Politisi

informasi yang disampaikan secara secara lisan : Pengacara
lisan Salesman / salesgirl Salesman/salesgirl
Kemampuan mengungkapkan sesuatu Public relation Pendongeng
secara lisan dengan sistematik Translator Wartawan
Trainer Komedian
Dan lain-lain pekerjaan yang Penyiar
Memiliki ingatan (memori) yang baik menuntut frekuensi komunikasi lisan Pembawa acara
yang tinggi Public relation
Translator
Trainer

POTENSI VISUAL TEKS

Potensi Keahlian dan Pengetahuan Pekerjaan Karir

di Perusahaan Secara Umum

Responsivitas melihat sesuatu Pekerjaan yang menuntut frekuensi Ilmuwan

berdasarkan simbol, angka, penggunaan pengamatan, observasi, Peneliti,
huruf, dan bentuk dua dimensi dan keputusan logis: Observer
Research & Development Analis
Sales &
Akuntan Negosiator
Kemampuan mengamati dan Auditor
obesrvasi secara logis Estimator
Sales dan Negosiator
Analis (Analis Data, Analis Sistem
Pemasaran, Analis Sistem
Informasi Manajemen, Analis
Keuangan, dll)

POTENSI MUSIKAL

Potensi Keahlian dan Pekerjaan Karir

Pengetahuan di Perusahaan Secara Umum

Peka menyerap bunyi-bunyian Pekerjaan yang menuntut frekuensi penggunaan Music

menjadi unsur irama yang bakat musical yang tinggi, ini terutama perusahaan- therapist,
mengandung nada tertentu perusahaan yang bergerak dalam bidang alat Membuat
dalam bentuk melodi music, production house, produser, studio music, soundtrack
Membuat lirik lagu hanya dengan dsb. film
Guru music
menghafal kata-kata yang
14 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

disertai irama dan melodi. Direktur

Menangkap nada sumbang yang studio music
tidak sesuai dengan tempo dan Komposer
irama lagu. Anggota band
Mudah belajar memainkan alat Pembuat alat
musik dan jika kemampuan ini music
diasah, sense bermain musik Entertainer
akan semakin tajam Pencipta lagu
Music
performers
Konduktor
Sound
engineers
Music
copyists

15 of 16
TES SIDIK JARI UNTUK MENGENALI POTENSI DIRI Talents Center | www.tcindo.com

RANGKUMAN HANIF

Gaya Komunikasi Tiga gaya kominikasi anda yang memiliki

bobot tertinggi adalah :

Kinestetik Paralel
Auditori Serial
Visual Serial

Pola Pikir AVK - KOMUNIKATOR

Learning Communication Character

Hasil Learning Communication Character :

Cognitive Learning ( 50% )

Affective Learning ( 50% )

Gaya Kerja
Mulai dari yang paling tinggi:

Komunikasi
Adaptasi
Operation
Manajerial
Decision/Leadership

Potensi Peran
Dari bobot nilai tersebut maka, proiritas
peran Anda adalah :

Prioritas 1 : Pembuat Kesepakatan

(The Deal Maker)
Prioritas 2 : Suporter (The Supporter)
atau Pedagang (The Trader)

Potensi keahlian dan pengetahuan

Potensi yang tinggi (mulai dari yang
paling tinggi):

Kinestetik Sentuh
Bahasa
Visual Teks
Musikal
16 of 16