ABSTRAK

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam sebuah

organisasi karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya organisasi

tersebut untuk mencapai tujuan. Salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan

adalah dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Peningkatan

kualitas sumber daya manusia diharapkan akan berdampak pada peningkatan kinerja

manusia tersebut.

Penelitian ini dilaksanakan di Sekolah Tinggi Agama Kristen Negeri

(STAKN) Kupang, dengan masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah

lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada STAKN

Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja

terhadap kepuasan kerja pegawai pada instansi tersebut. Lingkungan kerja menjadi

variabel bebas dalam penelitian ini sedangkan kepuasan kerja pegawai menjadi

variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai STAKN

Kupang yang berjumlah 39 oramg pegawai. Sampel yang di ambil adalah dengan

menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.

Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi dan analisis regresi linier

sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 17.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh

signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Sekolah Tinggi Agama Kristen Negeri

(STAKN) Kupang.