PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
kinerja yang baik. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha
Penggunaan tenaga kerja terarah dan efektif merupakan faktor penentu dalam
perusahaan yang mampu menggerakkan tenaga kerja agar mau bekerja lebih
1
2
adalah karakter seorang individu dan cara pandang dalam menafsirkan apa
karyawan itu secara pribadi dan juga bekerja dengan sepenuh hati dapat
3
seringkali menjadi isu yang sangat penting di dalam dunia kerja. Komitmen
untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dalam menyokong
dengan komitmen yang tinggi merasakan adanya loyalitas dan rasa memiliki
dalam organisasi.
seseorang merupakan prediktor yang lebih baik dan bersifat global, dan
semata.
sebagian besar pegawai, jika dilihat dari tingkat kehadiran pegawai. Pegawai
yang belum mencapai target minimal kehadiran 75% dalam satu semester
sidik jari pada saat masuk dan keluar kerja. Monitoring jam kehadiran yang
hanya dilakukan pada saat masuk dan keluar kerja bisa menjadi sumber
ketidakpuasan bagi pegawai. Setelah mengisi daftar hadir melalui sidik jari,
pegawai dapat saja tidak berada di tempat kerja, karena monitoring tidak
komitmen yang lemah dapat saja tetap bertahan pada organisasi tetapi tingkat
kinerjanya menjadi rendah. Hal ini akan berdampak buruk terhadap kegiatan
sehingga dengan demikian pekerjaan dapat diharapkan selesai lebih cepat dan
lebih baik (Nitisemito, 2008:159). Oleh sebab itu, hendaknya diusahakan agar
merasa betah berada di ruangan dan merasa senang serta bersemangat untuk
disamping itu, lingkungan kerja yang dianggap kurang nyaman juga akan
komitmen pegawai. Akan tetapi, satu hal yang juga perlu untuk lebih disikapi
adalah kondisi kerja atau lingkungan kerja, seperti misalnya kondisi kerja
Ngariboyo Magetan.
B. Rumusan Masalah
I Ngariboyo Magetan?
C. Tujuan Penelitian
adalah:
7
D. Manfaat Penelitian
berikut:
1. Manfaat Teoritis
Dari segi ilmiah penelitian ini diharapkan dapat menambah khasanah ilmu
2. Manfaat Praktis
c. Bagi peneliti