SELEKSI WAWANCARA PENERIMAAN PEGAWAI

RSUD KAJEN No. Dokumen No. Revisi Halaman

KABUPATEN
39/TU/XII/2014 00 1
PEKALONGAN

Tanggal Terbit Ditetapkan

Direktur RSUD Kajen
STANDAR 31 Desember 2014 Kabupaten Pekalongan
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. DWI ARIE GUNAWAN,SpB.
Penata Tk.I
NIP. : 19700429 199903 1 002

Pengertian Merupakan proses seleksi pegawai non PNS untuk mengetahui

tingkat ketrampilan/keahlian dan kompetensi yang dimiliki oleh
calon pegawai non PNS melalui wawancara.

Tujuan Sebagai acuan dalam penyelenggaraan wawancara untuk

mendapatkan pegawai yang berkualitas baik dalam penampilan,
pendidikan dan ketrampilan sesuai yang dibutuhkan.

Kebijakan 1. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 16 Tahun 2013 tentang

Pedoman Pengelolaan Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil RSUD
Kajen
2. Peraturan Direktur RSUD Kajen Nomor :445/17.2/2015
tentang Kebijakan Pengadaan Pegawai Non PNS RSUD Kajen

Prosedur 1. Tim Pengadaan pegawai non PNS mempersiapkan segala

Perlengkapan untuk memastikan pelaksanaan tes wawancara
agar berjalan sesuai dengan rencana
2. Tim Pengadaan pegawai non PNS mengatur pelaksanaan tes
wawancara..
3. Tim Pengadaan pegawai non PNS memanggil calon untuk
masuk ke ruangan tes wawancara dan memberikan penilaian
ke dalam formulir penilaian wawancara
4. Tim Pengadaan pegawai non PNS menerima dan merekap nilai
hasil seleksi wawancara.
5. Tim Pengadaan pegawai non PNS merekap seluruh nilai calon
Pegawai dari nilai seleksi administrasi, tertulis, ketrampilan,
dan wawancara dan membuat rangking penilaian dari rangking
tertinggi sampai terendah.
6. Tim Pengadaan pegawai non PNS melaporkan hasil rekap nilai
kepada direktur untuk ditentukan calon Pegawai Non PNS yang
akan lulus dan diterima sebagai pegawai non PNS.
7. Tim Pengadaan pegawai mengumumkan kepada pelamar yang
diterima sebagai pegawai non PNS dan Jadual pemberkasan
dan Orientasi di Papan Pengumuman RSUD Kajen

Unit Terkait 1. Direktur

2. Tim Pengadaan Pegawai Non PNS