SPO PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

00/00/2018 00 1/2
Disahkan,
Direktur Rumah Sakit Umum Imanuel
Tanggal Terbit
PROSEDUR TETAP 2018

Dr. Danny Christian

PENGERTIAN Penilaian Kinerja Karyawan adalah suatu evaluasi terhadap perilaku,

prestasi kerja dan potensi pengembangan yang telah dilakukan oleh
karyawan.
TUJUAN 1. Sarana komunikasi antara atasan dan bawahan untuk
memahami dan mengaitkan anatara visi dan misi rumah sakit
dengan sasaran peningkat kinerja individu.
2. Sarana bimbingan yang selayaknya diberikan oleh atasan
kepada bawahan untukmelaksanakan fungsi pengolahan sumber
daya manusia (SDM) secara benar.
3. Sarana evaluasi dan penilaian kinerja karyawan dalam periode
tertentu berdasarkan kriteria yang ditetapkan.
4. Sarana pendukung yang mengaitkan kinerja dengan kesempatan
untuk mendapatkan penghargaan berupa promosi jabatan,
kenaikan pangkat, gaji berkala serta imbalan lainnya sesuai
dengan prestasi yang diperoleh.
KEBIJAKAN Kebijakan Direktur tentang Penilain Kinerjastaf atau Karyawan rumah
Sakit Umum Imanuel Sumba.
PROSEDUR 1. Penilaian kinerja karyawan dilakukan secara berkala sekurang –
kurangnya sekali dalam setahun.
2. Penilaian dilakukan oleh sedikitnya dua orang atasan langsung
karyawan.
3. Penilaian dilakukan dengan menggunakan instrumen penilaian
yang telah di tetapkan.
4. Setelah instrumen penilain diisi dengan lengkap diserahkan
kepada Direktur.
5. Setiap kepala bagian / unit / seksi memiliki raport karyawan yang
mencatat peristiwa positif atau negatif yang terjadi dalam
pekerjaan sehari – hari untuk kepentingan penilaian kinerja
mereka.
 SPO PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen No. Revisi Halaman
00/00/2018 00 2/2
Disahkan,
Direktur Rumah Sakit Umum Imanuel
Tanggal Terbit
PROSEDUR TETAP 2018

Dr. Danny Christian

1. Direktur Terkait
UNIT TERKAIT 2. Kepala Bagian
3. Bagian personalia