USULAN PERBAIKAN

Aplikasi Sasaran Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Negara

Regional VII Banjarmasin

Perbaikan pada data pegawai (data master)

Pada input data master pegawai terdapat data yang kurang seperti tanggal masuk
pegawai, padahal data tersebut juga dibutuhkan dan juga dapat memvalidasi no NIP yang
dimasukkan karena NIP bersangkutan dengan tanggal lahir dan tanggal masuk pegawai
tersebut.
Hal selanjutnya adalah pada data master seharusnya berisikan data yang cenderung
tidak berubah sehingga disarankan agar data mengenai jabatan pada pegawai yang
bersangkutan dipisah dan dimasukkan pada form baru (form transaksi) yang biasanya
merupakan masukan data yang dapat berubah sewaktu-waktu.

Perbaikan pada data daftar kegiatan (data master)

Pada form data kegiatan (form kegiatan target), disarankan untuk menambahkan
fungsi tambah, edit dan delete karena pengguna tidak dapat menginputkan/memasukkan
list kegiatan baru maupun menghapus dan mengubah data tersebut sehingga pengguna harus
menambahkan list kegiatan baru pada database secara manual dan bukan melalui aplikasi
tersebut.

Perbaikan form yang memberikan peilaian (proses bisnis)

Pada proses penilaian tidak memiliki tahun/priode penilaian yang dilakukan, sehingga
pengguna tidak dapat mengetahui penilaian yang dilakukan unuk masa/priode kapan dan
batasan waktu penilaiannya. Untuk itu diperlukan untuk menambahkan tahun/priode
penilaian.
Proses yang ada didalam aplikasi tersebut tidak memiliki batasan tentang jabatan apa
saja yang kegiatannya dapat dinilai,sehingga abatan apa saja dapat diproses dalam aplikasi
tersebut, seharusnya tidak semua dapat dinilai dan hanya jabatan dan golongan tertentu saja
yang akan dinilai untuk itu diharapkan untuk memberikian batasan terhadap jabatan dan
golongan apa yang dapat dinilai oleh penilai.
Aplikasi ini merupakan aplikasi multiuser sehingga beberapa user dapat login dan
melakukan penilaian,namun seharusnya penilaian tersebut hanya dapat dilakukan user
dengan jabatan tertentu sehingga harus ditentukan siapa (jabatan/golongan) yang dapat
melakukan penilaiaan.
Dari deskripsi pada halaman sebelumnya dapat diketahui poin-poin utama sebagai berikut
dibawah ini :

Perbaikan pada data master

1. Menambahkan tanggal masuk pegawai.
2. Data mengenai jabatan pada pegawai yang bersangkutan dipisah dan
dimasukkan pada form baru (form transaksi).
3. Menambahkan fungsi tambah, edit dan delete pada form kegiatan target.

Perbaikan pada proses bisnis

1. Menambahkan tahun/priode penilaian.
2. Memberikian batasan terhadap jabatan dan golongan apa yang dapat dinilai.
3. Memberikan batasan terhadap siapa (jabatan/golongan) yang dapat melakukan
penilaiaan.