INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Dokter Pertama

Instansi : UPT Puskesmas

I. PERAN JABATAN :
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan & kesehatan meliputi
promosi, preventif, kuratif, dan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di
bidang kesehatan kepada masyarakat.
II. URAIAN TUGAS :
1. Melakukan pelayanan medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan tindakan khusus tingkat sederhana oleh Dokter umum;
4. Melakukan tindakan khusus tingkat sedang oleh Dokter umum;
5. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sederhana;
6. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
7. Melakukan tindakan darurat medik/pertolongan pertama pada kecelakaan
(P3K) tingkat sederhana;
8. Melakukan kunjungan (visite) kepada pasien rawat inap;
9. Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana;
10. Melakukan pemulihan mental kompleks tingkat I;
11. Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana;
12. Melakukan pemulihan fisik kompleks tingkat I;
13. Melakukan pemeliharaan kesehatan ibu;
14. Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita;
15. Melakukan pemeliharaan kesehatan anak;
16. Melakukan pelayanan keluarga berencana;
17. Melakukan pelayanan imunisasi;
18. Melakukan pelayanan gizi;
19. Mengumpulkan data dalam rangka pengamatan epidemiologi penyakit;
20. Melakukan penyuluhan medik;
21. Membuat catatan medik rawat jalan;
22. Membuat catatan medik rawat inap;
23. Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar;
24. Melayani atau menerima konsultasi dan dalam;
25. Menguji kesehatan individu;
26. Menjadi Tim Penguji Kesehatan;
27. Melakukan visum et repertum tingkat sederhana;
28. Melakukan visum et repertum kompleks tingkat I;
29. Menjadi saksi ahli;
30. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan;
31. Melakukan otopsi dengan pemeriksaan laboratorium;
32. Melakukan tugas jaga panggilan/on call;
33. Melakukan tugas jaga di tempat/rumah sakit;
34. Melakukan. kaderisasi masyarakat dalam bidang kesehatan tingkat
sederhana.

III. TANGGUNG JAWAB :

1. Bertanggung jawab terhadap pelayanan kesehatan yang diberikan
kepada pasien sesuai dengan SOP Dokter
2. Bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan atasan.

IV. HASIL KERJA :

 1. .........................................................................................................................

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 5 = 750 )
1. Memerlukan pengetahuan yang diperoleh dari pendidikan kesarjanaan (S1),
atau
2. Melaksanakan pekerjaan profesional dan administratif yang membutuhkan
pelatihan seperti proyek yang membutuhkan teknik yang rumit dan khusus"

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 3 = 275 )

1. Pegawai merencanakan dan melaksanakan langkah-langkah sesuai dengan
kebijakan, latihan sebelumnya atau praktek yang biasanya berlaku
2. Pekerjaan yang sudah selesai dievaluasi secara teknik, kelayakan dan
kesesuaian dengan kebijakan dan tidak ditinjau secara terperinci.

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 3= 275 )

1. Pedoman tersedia tetapi tidak sepenuhnya dapat diterapkan pada pekerjaan
2. Pegawai perlu mengadaptasikan pedoman sesuai dengan situasi dan
kondisi yang ada

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 3= 150)

1. Pekerjaan mencakup berbagai tugas yang melibatkan proses dan metode
yang berbeda.
2. Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, tergantung pada analisa
subjek, fase, atau persoalan yang terlibat dalam setiap tugas, atau tindakan
yang diambil harus dipilih dari berbagai macam alternatif."

FAKTOR 5 RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 -2 = 75)

1. Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi tertentu dan merupakan bagian
dari suatu tugas atau proyek dengan ruang lingkup yang lebih luas.
2. Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan, atau akseptabilitas dari
proses atau pelayanan lebih lanjut.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 2= 25 )

1. Melaksanakan hubungan kerja dengan pegawai di unit kerja lain yang memiliki
fungsi yang berbeda.
2. Berhubungan dengan masyarakat sesuai prosedur yang ada / sudah ada aturan
yang jelas tetapi dengan berbagai maksud tujuan yang membutuhkan informasi
/pemecahan yang berbeda-beda pula

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 -1 = 20)

1. Memberi / meminta data, klarifikasi dari informasi sederhana maupun informasi
yang sangat teknis.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )

1. Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk
melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan,
berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian
yang kecil; atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 -1 =5 )

1. Bekerja pada tempat-tempat umum seperti pada tempat-tempat seperti, kantor,
ruang rapat dan pelatihan, perpustakaan, perumahan, kendaraanumum dan lain-lain
2. Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang membutuhkan
tindakan pencegahan keamanan antara lain, penggunaan praktek kerja yang aman
pada peralatan kantor, menghindari licin dan jatuh, pengamatan peraturan
kebakaran dan tanda lalu lintas.
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Dokter Pertama

STANDAR
JABATAN
NILAI
FUNGSIONAL
NO FAKTOR EVALUASI YANG KETERANGAN
YANG
DIBERIKAN
DIGUNAKAN
(JIKA ADA)
1. Faktor 1 Pengetahuan 750 Tingkat Faktor 1- 5
: Yang
Dibutuhkan
Jabatan
2. Faktor 2 Pengawas 275 Tingkat Faktor 2- 3
: Penyelia
3. Faktor 3 Pedoman 275 Tingkat Faktor 3- 3
:
4. Faktor 4 Kompleksitas 150 Tingkat Faktor 4- 3
:
5. Faktor 5 Ruang Lingkup 75 Tingkat Faktor 5- 2
: dan Dampak
Program
6. Faktor 6 Hubungan 25 Tingkat Faktor 6- 2
: Personal
7. Faktor 7 Tujuan 20 Tingkat Faktor 7- 1
: Hubungan
8. Faktor 8 Persyaratan 5 Tingkat Faktor 8- 1
: Fisik
9. Faktor 9 Lingkungan 5 Tingkat Faktor 9- 1
: pekerjaan

NILAI TOTAL 1580

KESIMPULAN
KELAS
9 1355 s/d 1600
JABATAN

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

( ...................................... )
Jabatan Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

(……………………………………..) (……………………………………..)