Wawancara Kerja Hal ini terntunya merupakan salah satu

faktor untuk meyakinkan perusahaan

Wawancara kerja (job interview) adalah bahwa orang tersebut layak untuk
salah satu aspek yang penting dalam mendapatkan pekerjaan yang ditawarkan.
proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Wawamcara kerja juga memungkinkan
Meskipun validitasnya dianggap lebih pelamar untuk menunjukkan kemampuan
rendah jika dibanding metode seleksi interpersonal, profesional, gaya hidup,
lainny, seperti psikotes dan tes praktik atau kepribadian pelamar. Jika dalam suatu
metode ini memudahkan instansi/ CV atau daftar riwayat hidup pelamar bisa
perusahaan untuk mengetahui seluk beluk mengklaim bahwa dirinya memiliki
pelamar kerja. Pasalnya, dari proses kemampuan softskill dan hardskill yang
seleksi ini dapat diketahui bukan hanya baik, dalam proses seleksi ini dia diberi
latar belakang pendidikan seorang pelamar, kesempatan untuk membuktikannya.
namun softskill dan kemampuan Bagi perusahaan/instansi pemberi kerja,
bernegosiasi pelamar tersebut demi metode seleksi ini memberikan
menarik perhatian perusahaan atau instansi kemudahan untuk menemukan kecocokan
yang dilamarnya. antara karakteristik pelamar dengan
Wawancara kerja memungkinkan pelamar pekerjaan yang ditawarkan atau iklim kerja
untuk memiliki akses langsung ke instansi/ di perusahaan tersebut sehingga tujuan dari
perusahaan yang dilamarnya sehingga penawaran pekerjaan tersebut dapat
kemampuan negosiasi yang dilakukan tercapai.
pelamar saat proses wawancara Secara umum, tujuan dari suatu
berlangsung menjadi hal yang sangat wawancara kerja adalah sebagai berikut:
penting yang dapat menentukan apakah 1. Untuk mengetahui karakter atau
pelamar tersebut bisa diterima atau tidak di kepribadian yang dimiliki pelamar
instasi/perusahaan yang dilamarnya. Bagi 2. Untuk mendapatkan informasi yang
pelamar, wawancara ini tidak hanya relevan dalam hal persyaratan jabatan
berperan sebagai satu langkah untuk lolos yang dilamar
dalam suatu seleksi tapi juga memberikan 3. Mendapatkan informasi lain yang
kesempatan untuk menjelaskan secara diperlukan bagi jabatan dan
langsung pengalaman, pengetahuan, perusahaan
softskill, dan kemampuan lain yang 4. Membantu instansi/perusahaan
dimiliki untuk menunjang performanya pemberi kerja mengidentifikasi
jika dia diterima di perusahaan tersebut.
 pelamar-pelamar yang layak diberikan b. Mengapa anda di sini
penawaran kerja sekarang?
A. Jenis Wawancara Kerja c. Berada di mana anda dalam
Jika anda baru saja lulus dari sekolah lima tahun ke depan?
atau perguruan tinggi (fresh graduate), d. Mengapa memilih perusahaan
mungkin seleksi dengan metode ini?
wawancara ini membuat anda cemas e. dan lain lain.
dan bingung karena tidak tahu apa Pada tipe wawancara ini
saja harus dipelajari agar bisa lolos. umumnya interviewer ingin
Sebelum memulai persiapan mengetahui:
wawancara kerja, sebaiknya anda a. Apakah kandidat memiliki
mengetahui jenis-jenis wawancara pengetahuan, skill, dan
kerja yang sering digunakan dalam keterampilan yang diperlukan
suatu seleksi penerimaan jabatan kerja. untuk melakukan pekerjaan?
Berikut ini adalah beberapa jenis b. Apakah kandidat memiliki
wawancara kerja yang perlu anda antusiasme dan etika kerja
ketahui: yang sesuai dengan harapan
1. Wawancara Tradisional/Umum pemberi kerja?
Tipe wawancara ini adalah yang c. Apakah kandidat mampu
paling sering digunakan oleh para bekerja dalam tim dan
pemberi kerja. Pada metode ini memiliki keterampilan yang
pelamar biasanya akan sesuai dengan budaya
diwawancarai oleh staf bagian perusahaan?
personalia, manajer departemen, 2. Wawancara Perilaku
atau utusan departemen. Pada tipe wawancara ini pihak
Wawancara ini tujuannya adalah interviewer akan lebih fokus untuk
untuk mengklarifikasi apa yang menggali perilaku masa lalu anda
ditulis dalam surat lamaran dan untuk memprediksi perilaku masa
CV pelamar. depan anda. Metode seleksi ini
Pertanyaan yang sering diajukan cukup sering dilakukan oleh
pada tipe wawancara ini antara perusahaan karena perilaku
lain: dianggap sebagai salah satu faktor
a. Ceritakan mengenai diri anda? yang dapat mempengaruhi kinerja
seseorang. Dengan demikian, jika
 pelamar tersebut memiliki perilaku para kandidat dalam situasi
yang baik di masa lalu, dia juga tertentu. Pola yang digunakan
akan memiliki perilaku yang baik umumnya dengan memberikan
di masa depan. sejumlah case (kasus) dan
Pertanyaan yang sering diajukan meminta kandidat untuk
dalam tipe wawancara ini antara menyelesaikan masalah tersebut.
lain: Contoh:
a. Apa keberhasilan terbesar Dalam suatu waktu, atasan anda
anda? harus pergi dinas keluar kota
b. Apa kegagalan terbesar anda? selama beberapa waktu. Saat
c. Apa yang anda lakukan saat di berada di luar kantor tersebut,
waktu senggang? anda diberikan tugas untuk
d. Apa yang anda lakukan saat menyelesaikan laporan
kuliah? pertanggungjawaban keuangan
e. Bagaimana anda pada seorang klien dalam waktu
menyelesaikan masalah yang tiga hari. Pada tenggat hari yang
anda hadapi? telah ditentukan dan laporan
f. dan lain-lain. tersebut telah dicetak anda
Kunci menjawab tipe wawancara mendapatkan email dari atasan
ini adalah dengan menggunakan anda dan terdapat beberapa hal
teknik STAR (Situation, Task, yang tidak bisa anda sertakan
Action, and Result) yaitu dalam draf laporan tersebut. Apa
menyebutkan situasi yang yang akan anda lakukan?
dihadapi, tugas yang anda Kunci menghadapi tipe
dapatkan, tindakan yang wawancara ini adalah:
dilakukan, dan hasil yang anda a. Berusahalah untuk selalu
peroleh. bersikap jujur dan spesifik
3. Wawancara Situasional b. Gunakanlah teknik STAR
Pada tipe wawancara ini pihak c. Jika masalah tersebut terkait
interviewer lebih fokus menggali dengan keahlian anda,
kemampuan kinerja masa depan masukkan keahlian anda dalam
para kandidatnya. Dengan metode jawaban yang akan anda
ini diharapkan interviewer dapat berikan dan tunjukkan bahwa
mengetahui bagaimana perilaku
 anda mampu menyelesaikan tersebut. Apa yang akan anda
masalah tersebut rekomendasikan pada manajemen
4. Wawancara Khusus perusahaan tersebut?
Tipe wawancara ini biasanya Kunci menghadapi tipe
digunakan oleh wawancara ini adalah:
instansi/perusahaan yang bergerak a. Identifikasi masalah tersebut
di bidang konsultasi. Para (buatlah catatan penting
interviewer dalam tipe ini akan mengenai hal tersebut ke
fokus untuk menggali kemampuan kertas atau buku yang
kandidat dalam menyelesaikan disediakan)
sebuah atau beberapa isu bisnis b. Ketahui faktor yang terlibat
yang spesifik. Sedangkan, bentuk (identifikasi faktor-faktor
pertanyaannya dapat berupa yang mungkin mempengaruhi
pertanyaan kuantitatif untuk masalah tersebut)
mengetahui bagaimana para c. Identifikasi penyebab (untuk
kandidat menangani kasus yang setiap faktor yang telah anda
diberikan. tulis pada langkah sebelumnya
Contoh: tulislah sejumlah penyebab
Sebuah perusahaan online shop yang terkait dengan faktor
yang baru saja berkembang belum tersebut)
mendapatkan untung yang d. Pilihlah solusi terbaik (dari
signifikan dari transaksi jual-beli sejumlah penyebab, carilah
yang telah dilakukan. Apa yang penyebab utama dan solusinya.
salah dengan perusahaan tersebut? Sertakan juga alasan anda
Anda baru saja diangkat menjadi memilih solusi tersebut, jika
seorang manajer penjualan sebuah diperlukan buatlah diagram
perusahaan terkenal di kota anda, alir solusi tersebut lengkap
namun belum lama anda menjabat dengan pemantauannya)
sebagai manajer penjualan e. Informasikan pelajaran apa
perusahaan tersebut mengalami yang anda peroleh dari kasus
kerugian dan manajemen tersebut
perusahaan berpikir untuk 5. Wawancara via Telepon
membuat usaha sampingan untuk Tipe wawancara ini biasanya
menaikkan laba perusahaan dilakukan oleh perusahaan asing
 yang tidak berada di negara Pada tipe ini para interviewer akan
pelamar. Misalnya anda melamar memberikan sejumlah pertanyaan
sebagai manajer di sebuah hotel di yang sifatnya menekan atau
Amerika, maka bagian HRD dari membuat tidak nyaman para
hotel di Amerika tersebut akan pelamar kerja. Teknik ini
melakukan wawancara via telepon membantu mengenali pelamar
sebagai langkah seleksi awal kerja yang hipersensitif atau
apakah anda kompeten dan layak memiliki toleransi kerja yang
untuk mengikuti tahapan tes rendah atau tinggi. Umumnya para
selanjutnya. Ingat! Meskipun interviewer akan memberikan
wawancara ini dilakukan via sejumlah pertanyaan yang
telepon, anda harus melakukan berkaitan dengan kelemahan
wawancara dengan sebaik-baiknya pelamar kerja. Kemampuan
layaknya anda menjalani berpikir rasional dan kejujuran
wawancara dengan tatap muka. akan menentukan keberhasilan
6. Wawancara Panel dari tipe wawancara ini.
Pada tipe ini setiap kandidat akan 8. Wawancara Presentasi
diwawancarai oleh 3-5 interviewer Pada tipe wawancara ini
yang berasal dari berbagai interviewer akan memberikan
tingkatan jabatan yang berkaitan anda sejumlah isu bisnis dan
dengan jabatan yang dilamar atau meminta anda untuk
berasal dari departemen yang mempresentasikan solusi tersebut
dilamar. Para interviewer akan ke satu atau lebih karyawan
menanyakan berbagai pertanyaan perusahaan. Waktu yang diberikan
yang bervariasi dari karakter umumnya selama 30 menit dengan
kepribadian, pengalaman kerja, alokasi 15 menit untuk persiapan
kasus situasional, dan lain-lain. dan 15 menit sisanya untuk
Kunci untuk tipe wawancara ini presentasi.
adalah pahami dan gunakan teknik Kunci sukses untuk menjalani tipe
pemecahan kasus yang telah kami wawancara ini adalah
uraikan pada tipe wawancara mempersiapkan bahan presentasi
sebelumnya. dengan sebaik-baiknya dan dalam
7. Wawancara Tekanan waktu sesingkat-singkatnya
(maksimal 10 menit). Dalam 5
 menit pertama persiapan anda, Pilihlah pakaian yang sopan,
buatlah garis besar masalah yang bersih, dan rapi sebelum
dihadapi beserta sejumlah solusi melakukan wawancara. Selain itu,
potensial. Dalam 5 menit kedua, rapikan penampilan anda,
lingkari solusi terbaik yang misalnya memotong rambut,
mungkin dan tulislah poin-poin mencukur kumis, menata rambut,
cara mengaplikasikan solusi atau menggunakan make up
tersebut. Saat menulis poin-poin sederhana (bagi wanita). Kesan
tersebut, identifikasi juga sumber pertama saat wawancara menjadi
daya apa yang anda perlukan dan penting karena interviewer tidak
gunakan sisa waktu yang adan memiliki banyak waktu untuk
miliki untuk mempresentasikan mengenali masing-masing pelamar
solusi tersebut. karena harus menggali sebanyak-
B. Persiapan Sebelum Wawancara Kerja banyaknya mengenai pribadi anda
Bagi setiap orang yang belum dalam waktu relatif singkat
memiliki pengalaman mengenai sehingga penampilan yang baik
wawancara kerja, tentunya wawancara akan menjadi kesan pertama yang
kerja menjadi momok tersendiri baik bisa anda gunakan untuk
karena khawatir tidak dapat menjawab memberikan nilai yang baik di
pertanyaan yang diajukan atau rasa depan interviewer.
grogi yang berlebih saat bertemu 2. Datanglah lebih awal
dengan para interviewer sehingga Usahakan untuk datang 30 menit
membuat banyak pelamar kerja lebih awal dari jadwal wawancara
mengalami kegagalan pada tahap ini. anda. Datang lebih awal akan
Oleh karena itu, persiapan wawancara memberikan anda waktu lebih
kerja diperlukan baik yang berkaitan untuk mengorganisasi emosi anda,
dengan materi wawancara, etika pertanyaan yang mungkin akan
wawancara, maupun hal teknis lainnya diajukan, atau sekedar
agar proses wawancara dapat berjalan menyempurnakan penampilan ada
dengan efektif. sebelum tampil di depan
Beberapa persiapan yang bisa anda interviewer.
lakukan sebelum menghadapi 3. Lakukan inventarisasi informasi
wawancara kerja antara lain: mengenai perusahaa/ instansi yang
1. Berikanlah penampilan terbaik dilamar
Sangat penting bagi perusahaan e. Siapakah pimpinan tertinggi
untuk memastikan bahwa anda atau tokoh penting dalam
melamar pada perusahaan atau perusahaan/ instansi tersebut?
pekerjaan yang memang anda f. Bagaimana budaya kerja
ketahui benar. Anda tentunya tidak perusahaan tersebut?
ingin terlihat sebagai seorang Beberapa poin penting yang harus
pengangguran yang hanya ingin anda ketahui saat mencari
cepat kerja dengan mengirimkan informasi terkait pekerjaan yang
lamaran sebanyak-banyaknya ke anda lamar adalah:
berbagai perusahaan secara acak, a. Carilah informasi sebanyak-
bukan? banyaknya mengenai tugas
Karena mencari informasi kerja dari jabatan uang anda
sebanyak-banyaknya tentang lamar
perusahaan/instasi dan tugas kerja b. Carilah informasi mengenai
dari jabatan yang anda lamar akan kompetensi yang dibutuhkan
memuluskan proses wawancara untuk pekerjaan tersebut
anda. c. Ketahui SOP (Standar
Beberapa poin penting yang harus Operasional Prosedur) Umum
anda ketahui saat mencari yang berlaku
informasi terkait 4. Berlatihkan menjawab berbagai
perusahaa/instansi yang anda variasi pertanyaan
lamar adalah: Buatlah daftar pertanyaan beserta
a. Dalam bidang/ industri apa berbagai alternatif jawabannya
perusahaan/ instansi tersebut yang mungkin akan diajukan
bergerak? dalam wawancara kerja anda
b. Apa produk populer yang kemudian mintalah seorang teman
sedang/ telah mereka untuk membantu anda melakukan
kembangkan/ hasilkan? simulasi ini.
c. Pangsa pasar apa yang mereka 5. Bercermin
bidik? Hal lain yang dapat anda lakukan
d. Prestasi apa yang telah saat melakukan simulasi
dicapai? wawancara kerja adalah dengan
cara ‘ berdialog dengan cermin’.
Caranya, duduklah dengan
 menghadap sebuah cermin besar Lakukan hal yang bisa membuat
kemudian pikirkan pertanyaan dari anda lebih rileks, misalnya berdoa
daftar pertanyaan yang telah anda atau memejamkan mata anda
buat dan cobalah anda jawab sejenak. Karena sefasih apapun
sambil memperhatikan diri anda di anda dalam menjawab pertanyaan
cermin. Apakah wajah anda masih wawancara semua akan sia-sia jika
terlihat kaku? Apakah gesture anda merasa tegang. Ingat! orang
anda masih terasa janggal? yang mempersiapakan dirinya
Teruskan melakukan latihan ini akan jauh lebih tenang daripada
dan perbaiki hal-hal yang mungkin orang tidak memiliki persiapan
kurang tepat serta tonjolkan sisi sama sekali.
diri anda yang dirasa baik. C. Kesalahan yang Sering Terjadi Saat
6. Pelajari ulang CV yang telah anda Wawancara Kerja
kirimkan Kesalahan yang terjadi saat proses
Sebelum melakukan wawancara, wawancara ternyata tidak hanya
pelajari kembali CV yang telah dialami oleh para pelamar fresh
anda kirimkan pada graduate lho! Terkadang, pelamar
instasi/perusahaan yang anda yang sudah pernah atau
lamar agar tidak terjadi kesalahan berpengalaman pun dapat memberikan
atau ketidaksinkronan antara apa kesan yang salah pada interviewer
yang anda tulis dengan saat sehingga proses wawancara tidak
wawancara. berjalan efektif. Kesalahan ini bukan
7. Pastikan kembali jadwal dan hanya karena kegugupan saat
lokasi dilaksanakannya menjalani proses wawancara tapi juga
wawancara kerja karena kurangnya persiapan dalam
Beberapa hari sebelum wawancara menghadapi proses tanya jawab.
anda bisa melakukan survey lokasi Berikut ini adalah beberapa kesalahan
wawancara terlebih dahulu yang sering terjadi saat wawancara
sehingga anda bisa kerja dan harus anda hindari:
mengestimasikan waktu yang 1. Tidak memperlihatkan
diperlukan agar tidak terlambat ketertarikan
datang ke lokasi tes wawancara. Perusahaan/ instansi manapun
8. Tetap rileks yang anda lamar tentunya ingin
melihat para calon karyawannya
 bersemangat dan benar-benar b. Persiapkan jawaban untuk
menunjukkan antusiasme untuk pertanyaan umum seputar
bekerja dengan mereka. wawancara kerja.
Ketertarikan itu bisa anda c. Kenali perusahaan yang
tunjukkan dengan: mengundang anda wawancara.
a. Datang tepat waktu 3. Kendalikan emosi
b. Berpakaian yang tepat Jika anda sedang merasa kesal
c. Mematikan ponsel saat atau kecewa tepat sebelum
wawancara berlangsung wawancara kerja dilakukan
Anda bisa juga bisa mengajukan cobalah untuk menenangkan diri
pertanyaan yang berkaitan dengan anda sebaik mungkin atau cobalah
perusahaan atau pekerjaan yang untuk meredam kemarahan anda
anda lamar yang tidak dijelaskan sementara waktu. Ambillah nafas
dalam situs perusahaan. dalam-dalam sebelum memasuki
2. Tidak melakukan persiapan ruangan, pasanglah senyuman
Sebelum melakukan wawancara setulus mungkin, kembangkan
lakukan persiapan yang akan percaya diri anda dan berpikirlan
membantu anda untuk tampil lebih positif.
baik selama wawancara. Hal ini 4. Terlalu banyak membagi
Berikut ini adalah beberapa informasi
langkah persiapan yang bisa anda Untuk menarik perhatian
lakukan: interviewer terhadap diri anda
a. Ketahui deskripsi pekerjaan tidak perlu dengan memberikan
anda dan kesesuaian pekerjaan penjelasan yang panjang untuk
tersebut dengan anda. Anda setiap pertanyaan yang diberikan
bisa membuat serangkaian karena terlalu banyak membagi
daftar yang berisi kesesuaian informasi yang tidak penting
anda dengan pekerjaan yang malah akan membuat diri anda
anda lamar untuk terlihat kurang cakap atau malah
memudahkan anda membosankan. Berilah jawaban
menjelaskan kepada pihak yang secukupnya dan langsung
interviewer. pada sasaran karena interviewer
tidak mebutuhkan seluruh kisah
hidup anda. Cukup jawab
 pertanyaan yang diajukan dan duduk dengan terlalu condong
berhentilah bicara. Jika mereka ke depan akan menunjukkan
tertarik dengan penjelasan singkat bahwa anda orang yang terlau
anda, mereka akan bertanya lebih agresif. Untuk menimbulkan
jauh. Selama proses tanya jawab, kesan yang netral, duduklah
fokuslah pada pengetahuan, tegak, sedikit bersandar ke
keterampilan, dan pengalaman belakang, dan condongkanlah
kerja anda. Jika anda memiliki tubuh anda sedikit ke depan
keterampilan tertentu, pilihlah saat memberikan jawaban
keterampilan yang paling untuk menunjukkan
berkaitan dengan jabatan yang antusiasme anda.
anda lamar di perusahaan tersebut b. Kehilangan kontak mata
saja. Jagalah kontak mata anda
5. Bahasa tubuh yang salah dengan interviewer. Namun,
Setiap orang pada dasarnya bukan berarti anda harus
memiliki kebiasaan fisik yang menatap matanya sepanjang
berbeda. Ada orang yang akan wawancara, selain saat
menggigit kukunya saat merasa menjawab pertanyaan cobalah
gelisah atau gugup. Namun, jika fokuskan mata anda pada
ini dilakukan dalam sebuah bagian dahi, atau telinga
wawancara kerja, maka bisa jadi interviewer. Jangan fokus pada
hal tersebut malah membuat anda mata atau bibir interviewer
gagal mendapatkan pekerjaan karena akan membuatnya tidak
yang anda impikan. Berikut adalah nyaman. Selain itu, cobalah
15 kesalahan bahasa tubuh yang untuk menahan interviewer
sering dilakukan pelamar dalam menatap mata anda satu dua
wawancara, cobalah untuk detik sebelum pergi, lakukan
menghindarinya agar anda bisa ini terutama saat anda berjabat
lolos pada ke tahap selanjutnya: tangan.
a. Postur yang buruk c. Memotong dan menunjuk
Duduk dengan postur tubuh Memotong pembicaraan atay
terlalu bersandar ke belakang menunjuk interviewer akan
akan menunjukkan kesan menunjukkan anda prang yang
malas atau sementara jika terlalu agresif.
d. Menyilangkan tangan ke depan namun wajah anda terlihat
Menyilangkan tangan anda di datar, hal tersebut akan
depan anda akan memberikan diterjemahkan kurang baik
sinyal defensif dan melawan oleh interviewer.
sehingga menimbulkan kesan h. Memutarkan bola mata
negatif padan interviewer. Kontak mata adalah hal yang
e. Gelisah baik selama dijaga
Saat melakukan wawancara, kepantasannya. Namun, hal
cobalah untuk menekan rasa yang pasti terlihat buruk saat
gelisah anda sehingga tidak wawancara kerja adalah
mengalihkan perhatian memutarkan bola mata. Tanpa
interviewer. Fokuslah pada apa sadar, banyak orang yang
apa yang akan anda katakan memutarkan bola matanya saat
dan pertanyaan yang diajukan. tidak setuju dengan pendapat
f. Menaruh tangan di belakang orang lain atau merasa cara
Menjaga kedekatan dan pandang orang lain terdengar
keterbukaan sangat penting konyol. Oleh karena itu,
saat anda melakukan sebaiknya hindari memutarkan
wawancara, jadi cobalah untuk bola mata saat wawancara
mengontrol gerakan tangan karena membuat anda terkesan
anda dan jagalah tangan anda sombong dan tidak
tetap berada di belakang (saat menghargai lawan bicara anda.
wawancara dilakukan dengan i. Tatapan mata
berdiri) terutama saat anda Penting untuk menjadi percaya
berbicara. diri dan menatap mata
g. Ekspresi yang tidak serasi interviewer, kemudian
Jika nada bicara anda tidak melepaskannya. Namun, jika
cocok dengan ekpresi wajah anda mengunci tatapan mata
anda, hal ini akan memberikan pada satu waktu yang lama hal
nilai negatif di mata ini akan ditafsirkan sebagai
interviewer. Sama halnya perbuatan agresif dan
dengan ketika anda membuat tidak nyaman
mendapatkan pertanyaan yang interviewer.
membuat anda bersemangat j. Jangan memainkan rambut
 Para wanita tanpa sadar dianjurkan adalah duduk
terkadang memainkan dengan kaki lurus menyentuh
rambutnya saat merasa gugup tanah. Usahakan untuk tidak
atau tidak nyaman, namun hal duduk dengan menyilangkan
ini jika dilakukan saat kaki atau menggoyang-
wawancara akan menimbulkan goyangkan kakimu karena bisa
kesan kekanakan dan tidak membuat interviewer mengira
pantas. Oleh karena itu, jika kamu sedang gugup berat.
sebaiknya hindari memainkan n. Berikanlah senyuman tulus
rambut berlebihan. dan seperlunya
k. Jangan melebihi batas Senyum pada dasarnya adalah
keakraban sinyal yang menunjukkan
Hormati ruang pribadi bahwa kamu pribadi yang
interviewer anda, jaga jarak hangat, terbuka, percaya diri,
duduk saat wawancara, jangan dan penuh energi. Namun,
berikan tepukan punggung dalam suatu proses wawancara,
atau sapaan yang akrab terlalu banyak tersenyum
meskipun anda mengenalnya. malah membuat anda terlhat
Pastikan anda menyadari tidak natural dan tidak serius.
bahwa saat itu adalah suasana Sedangkan, senyum palsu akan
yang formal. menciptakan kesan bahwa
l. Jabatan tangan anda tipe yang suka berpura-
Berjabat tangan yang terlalu pura, tidak percaya diri, atau
keras memberikan kesan tidak terbuka.
bahwa anda terlalu gugup dan o. Mengangguk berlebihan
kurang percaya diri, sementara Terlalu berlebihan
jabat tangan yang terlalu menganggukkan kepala dapat
lemah menunjukkan bahwa membuat fokus interviewer
kamu terpecah. Oleh karenanya,
m. Posisi kaki yang salah mengangguklah sekali dua kali
Meskipun sering luput dari untuk menunjukkan
perhatian interviewer cobalah ketertarikan atau pemahaman
untuk memposisikan kaki anda anda mengenai soal yang
dengan baik. Posisi kaki yang
 diajukan kemudian 8. Tidak menanyakan tahapan
tersenyumlah. selanjutnya
6. Tidak memiliki pertanyaan yang Kesalahan yang sering dilakukan
bagus/ tepat berikutnya adalah tidak
Wawancara kerja bukanlah bentuk mengumpulkan informasi
komunikasi satu arah. Anda juga mengenai tahap selanjutnya.
bisa mengajukan pertanyaan Ketahui juga orang yang bisa anda
kepada interviewer untuk hubungi untuk menanyakan hasil
menghidupkan suasana. Jika anda wawancara anda, sehingga anda
tidak mengajukan pertanyaan bisa mempersiapkan tahap
sama sekali kepada interviewer berikutnya. anda juga bisa
akan membuat anda kurang menanyakan jangka waktu yang
menarik, oleh karenanya ini diberikan sebelum pengumuman
menjadi sangat penting untuk kelulusan. Hindari untuk
menunjang keberhasilan anda menanyakan tahapan selanjutnya
dalam suatu wawancara anda. jika memang telah dijelaskan di
Anda bisa menanyakan mengenai awal selesi atau tertera di website
perusahaan atau pekerjaan anda perusahaan.
nantinya atau hal-hal yang anda 9. Tidak menyadari bahwa
temukan dari bertanya dan wawancara adalah proses saling
mengamati orang-orang yang menawarkan
berada di lokasi wawancara. Ketahuilah bahwa wawancara
7. Menampilkan perilaku yang tidak adalah proses saling menawarkan.
pantas Orang seringkali hanya berfokus
Terlalu banyak bercanda bisa pada diri mereka dan merasa
menjadi kesalahan anda saat hanya mereka yang perlu
wawancara kerja, ingatlah bahwa melakukan promosi saat
wawancara kerja adalah momen menghadiri wawancara kerja.
dimana anda harus tampil serius. Padahal, anda juga perlu mengenal
Jagalah kesopanan anda, baik tipikal orang yang akan menjadi
penampilan maupun tingkah laku rekan anda, ketahui ekspresi orang
anda dan tunjukkan bahwa anda yang bekerja di perusahaan
adalah seorang kandidat yang tersebut, atau apakah tempat kerja
terbaik. tersebut bisa menjadi tempat yang
 menyenangkan untuk bersangkutan berpindah
menghabiskan sebagian besar hari profesi atau karir)
anda. f. Tanggung jawab apa yang
10. Tidak menindaklanjuti anda anggap penting dalam
Wawancara kerja seringkali pekerjaan?
membuat anda tertekan atau g. Apa yang membuat anda
menciptakan kecemasan tertentu termotivasi dalam kehidupan
sehingga banyak pelamar yang pribadi anda?
merasa lega setelah wawancara h. Tantangan yang seperti apa
selesai dan keluar dari ruangan yang anda cari dalam sebuah
begitu saja dari ruangan pekerjaan?
wawancara untuk menunggu i. Apa yang dapat memotivasi
tawaran pekerjaan. Ini bisa anda saat mengerjakan tugas
menjadi salah satu kesalahan saat yang sulit?
wawancara kerja. Sebaiknya, j. Apa yang memotivasi anda
selesai wawancara ucapkan agar anda menjadi sukses
terimakasih pada interviewer dalam pekerjaan?
untuk memberikan kesan positif k. Selama perjalanan karir anda,
pada mereka. posisi mana yang paling anda
D. Pertanyaan yang Sering Diajukan Saat sukai?
Wawancara Kerja l. Apa alasan anda keluar dari
1. Motivasi perusahaan yang sebelumnya?
a. Apa yang membuat anda 2. Ketahanan terhadap stress
mengambil keputusan untuk a. Apa anda bisa bekerja di
melamar pekerjaan di bawah tekanan?
perusahaan ini? b. Pernahkah anda bekerja di
b. Apa arti bekerja bagi anda? bawah tekanan? Bagaimana
c. Sebutkan duahal yang dapat anda menyikapi situasi
memotivasi anda dalam tersebut?
bekerja! c. Dalam lingkungan kerja yang
d. Apa yang membuat anda seperti apa anda merasa/ tidak
tertarik dengan perusahaan ini? merasa nyaman? (Terstruktur
e. Mengapa anda ingin atau tidak?)
mengubah karir? (jika yang
 d. Seandainya ada klien/ c. Ceritakan mengenai
kostumer yang mengeluhkan pendidikan dan pelatihan yang
hal yang tidak anda lakukan, pernah anda ikuti.
bagaimana sikap anda? d. Bagaimana anda mendapatkan
e. Bagaimana anda menyikapi pekerjaan selama ini?
kritikan yang diberikan pada 4. Sikap kerja
anda? a. Seandainya anda ditempatkan
f. Seandainya anda mendapatkan di cabang perusahaan yang
pekerjaan yang tidak anda jauh dari kota tempat tinggal
harapkan atau keluar dari tugas anda, bagaimana anda
kerja anda, apa yang akan anda menyikapinya?
lakukan? b. Seandainya terjadi pengalihan
g. Apa yang anda anggap sebagai tanggung jawab pada
hal yang berat untuk dilakukan pekerjaan yang anda pegang,
dalam pekerjaan? bagaimana anda
h. Seandainya anda dihadapkan menyikapinya?
pada dua tugas yang harus c. Ceritakan mengenai
diselesaikan bersamaan dan pengalaman kerja/
memiliki skala prioritas yang berorganisasi anda?
sama, apa yang akan anda d. Apa tanggung jawab anda saat
lakukan? berada pada posisi tersebut?
i. Masalaha terbesar apa yang 5. Kepercayaan diri
pernah anda hadapi dan a. Menurut anda apa definisi dari
bagaimana cara anda kesuksesan? Dan seberapa
menyelesaikannya? pengaruhnya terhadap diri
3. Inisiatif anda?
a. Apa yang anda ketahui tentang b. Menurut anda apa definisi dari
perusahaan ini? Dan darimana kegagalan? Dan seberapa besar
anda mengetahuinya? pengaruhnya terhadap diri
b. Kriteria apa yang anda anda?
gunakan untuk mengevaluasi c. Jelaskan ukuran/ standar
perusahaan yang anda kesuksesan bagi anda?
harapkan untuk menjadi d. Pekerjaan apa yang telah anda
tempat kerja anda? selesaikan dengan sukses?
 e. Apa peran anda dalam anda saat menyelesaikan
kesuksesan tersebut dan permasalahan tersebut?
bagaimana anda memandang i. Apakah anda pernah diminta
diri sendiri saat ini? Apakah untuk menyelesaikan beberapa
sudah merasa sukses? tugas dalam satu waktu? Dan
6. Kemampuan berpikir analitis hal apa yang anda lakukan?
a. Apa masalah tersulit yang j. Bagaimana anda menyikapi
pernah anda alami dan apa suatu permasalahan yang
yang anda lakukan untuk muncul tiba-tiba?
menyelesaikannya? k. Bagaimana anda
b. Hambatan apa yang anda mengidentifikasi datangnya
miliki saat kuliah atau belajar suatu masalah?
dan bagaimana anda l. Bagaimana anda membuat
mengatasinya? suatu keputusan penting?
c. Ceritakan mengenai masalah m. Bagaimana anda memecahkan
yang pernah anda pecahkan? masalah?
d. Ceritakan situasi dimana anda n. Dalam situasi dan kondisi
pernah mengalami masalah seperti apa anda memiliki
saat akan mengambil kemungkinan paling besar
keputusan! untuk membuat kesalahan?
e. Ceritakan saat dimana anda o. Keputusan apa yang terasa
harus mengambil suatu sulit bagi anda? Berikan
keputusan! contohnya?
f. Ceritakan bagaimana anda saat p. Menurut anda apa faktor yang
harus memecahkan suatu paling menentukan kesuksesan
persoalan yang sulit! seseorang?
g. Ceritakan permasalahan apa q. Apa yang anda lakukan saat
yang paling sering anda alami dihadapkan pada pengambilan
dalam suatu pekerjaan! suatu keputusan yang penting?
h. Apakah anda pernya r. Apa yang anda lakukan saat
menyelesaikan suatu kesulitan atau tidak bisa
permasalahan bersama rekan- memecahkan masalah yang
rekan anda? Apakah peran anda hadapi?
 s. Keputusan tersulit apakah Kekecewaan apa yang anda
yang telah anda buat dalam alami?
tiga tahun terakhir? i. Bagaimana anda mengatasi
t. Kapan anda memutuskan perasaan/ kegagalan tersebut?
untuk berhenti berusahan j. Hal atau lingkungan seperti
memecahkan suatu persoalan apa yang paling mendorong
yang sulit? anda untuk bekerja?
7. Kemampuan pencapaian k. Sebutkan bagian dalam
keberhasilan pekerjaan yang paling
a. Apakah anda pernah menantang/ tidak menantang
menyelesaikan suatu masalah bagi anda!
yang sulit atau yang l. Menurut anda apa tantangan
sebelumnya anda pikir tidak terbesar dalam suatu
dapat anda selesaikan? pekerjaan?
b. Apa anda pernah mengerjakan m. Apa anda termasuk orang yang
suatu proyek yang sulit? berani mengambil resiko?
c. Apa anda memiliki prestasi n. Berdasarkan pengalaman anda,
yang bisa dibanggakan? ceritakan secara rinci dalam
Sebutkan! hal apa anda harus mengambil
d. Apa anda memiliki inisiatif? resiko untuk menyelesaikan
Bagaimana anda menunjukkan suatu tugas!
hal tersebut? Ceritakan satu o. Mengapa anda megambil
contoh inisiatif yang pernah resiko tersebut?
anda buat! p. Resiko apa yang anda hadapi
e. Bagaimana anda menunjukkan saat mengajukan suatu usulan?
keinginan untuk bekerja? q. Prestasi apa yang anda
f. Sebutkan prestasi yang pernah dapatkan selama sekolah dan
anda capai dalam pekerjaan tidak bisa anda lupakan?
atau masa kuliah/ sekolah! r. Prestasi apa yang pernah anda
g. Sebutkan lima pencapaian dapatkan selama bekerja dan
terbear dalam hidup anda! mendapatkan penghargaan dari
h. Apa kegagalan terbesar yang pimpinan atau perusahaan?
pernah anda alami? 8. Aspirasi diri
 a. Mata kuliah/ pelajaran apa kegiatan apa dan peran apa
yang paling anda sukai/ tidak yang akan anda lakukan dalam
sukai? Mengapa demikian? organisasi tersebut?
b. Apa cita-cita anda setelah lulus d. Selain belajar, apa saja yang
sekolah? anda ikuti saat masih kuliah?
c. Apa anda berniat melanjutkan Posisi apa yang anda pegang?
sekolah? 11. Kemandirian
d. Menurut anda apa nilai anda a. Ceritakan keputusan-
merupakan indikasi terbaik keputusan yang anda anggap
untuk hasil akademik anda? penting dalam hidup anda,
e. Mengapa kami harus memilih yang anda anggap sebagai
anda? keputusan anda sendiri! Juga
f. Bisakah anda menyebutkan 5 ceritakan keputusan penting
kelebihan dan 5 kekurangan yang anda anggap bukan
anda? keputusan sendiri!
g. Bagaimana pendapat anda b. Mengapa anda memilih
mengenai perusahaan ini? jurusan kuliah anda dulu?
9. Kelemahan diri c. Dalam pengambilan keputusan
a. Apa anda telah mencapai siapakah yang paling
semua target yang anda berpengaruh terhadap diri
tetapkan? Jika tidak, mengapa? anda?
b. Bagaimana anda mengatasi d. Dalam hal apa-apa saja orang-
kegagalan dalam pencapaian orang tersebut anda sertakan?
target tersebut? 12. Kepemimpinan
c. Kelemahan apa yang muncul a. Sebutkan kepribadian anda
saat anda dihadapkan pada yang mencerminkan
tugas yang sulit? kemampuan leadership anda!
10. Sosialisasi b. Menurut anda, kualitas apa
a. Ceritakan kegiatan anda saat di yang dibutuhkan oleh seorang
waktu senggang! pemimpin?
b. Kegiatan apa yang anda c. Apa yang paling menjadi
lakukan di lingkungan anda? tantangan bagi seorang
c. Seandainya anda menjadi pemimpin?
anggota suatu organisasi,
d. Bagaimana cara anda bagaimana anda
mendelegasikan suatu mengatasinya?
tanggung jawab? E. Tips Menjawab Wawancara Kerja
e. Apakah anda membutuhkan yang Baik dan Benar
seseorang untuk mengawasi Sehubungan dengan pelatihan
hasil kerja anda? wawancara kerja ini, anda akan
f. Bagaimana cara anda membuat diminta untuk menuliskan jawaban
suatu rencana kerja? anda atas setiap pertanyaan yang
g. Bagaimana cara anda diajukan dan menilai sendiri
memberikan suatu teguran atau bagaimana pemahaman anda terhadap
mendisiplinkan bawahan poin-poin penting dari jawaban anda
anda? yang akan anda jadikan gambaran
h. Seandainya ada bawahan anda mengenai diri anda. Latihan simulasi
yang melanggar peraturan wawancara kerja ini akan menjadi
perusahaan, bagaimana cara bahan pertimbangan sendiri bagi anda
anda mengatasinya? untuk mengukur sejauh mana
i. Atasan seperti apa yang anda penilaian interviewer terhadap anda,
harapkan? jadi sangat bermanfaat untuk anda
j. Seandainya anda kelebihan jadikan referensi.
beban kerja apa yang akan Cara kerja:
anda lakukan? Di bawah ini terdapat beberapa
k. Bagaimana cara anda pertanyaan yang sering diajukan saat
memotivasi seseorang? wawancara kerja. Tulislah jawaban
l. Atasan seperti apa yang anda dengan menjawab pertanyaan
menurut anda sulit diajak kerja dan mengisikannya ke dalam kolom
sama? yang tersedia tanpa melihat jawaban
m. Bawahan seperti apa yang yang tertera di bawahnya. Jika poin-
menurut anda sulit diajak kerja poin pada jawaban anda memiliki
sama? kemiripan atau makna yang sama,
n. Atasan seperti apa yang berarti anda telah menjawab dengan
menurut anda tidak adil? baik. Namun, jika tingkat
o. Seandainya anda membuat kemiripannya masih di bawah 50%
suatu kebijakan yang banyak menurut anda, maka pahamilah bahwa
ditentang oleh bawahan anda, jawaban yang disediakan bisa menjadi
acuan untuk presentasi wawancara di perusahaan besar dan kecil.
kerja anda selanjutnya. Keunggulan saya adalah
Sebelum memulai, buatlah diri anda kemampuan dalam manajerial
senyaman mungkin dan fokuslah pada proyek untuk memastikan
sekeliling anda seperti berada dalam pekerjaan tersebut dapat selesai
sebuah ruangan dan sedang pada setiap target dan tengat
berhadapan dengan interviewer. waktunya.
1. Tolong ceritakan mengenai diri Penjelasan jawaban:
anda! Jawaban yang paling baik adalah
yang mampu menampilkan
ringkasan kemampuan anda yang
ditawarkan pada perusahaan. Dari
jawaban tersebut, interviewer
akan mengetahui berapa tahun
pengalaman anda, jenis
perusahaan tempat anda bekerja
sebelumnya, keunggulan anda
saat bekerja di perusahaan
tersebut, dan tugas kerja anda. Di
dalam jawaban itu terdapat
kombinasi antara kemampuan
Jawaban yang paling baik adalah:
berbasis pengetahuan,
Saya pernah bekerja di bidang
kemampuan yang dapat ditransfer,
pendampingan sosial selama 5
dan watak pribadi anda.
tahun. Dalam pekerjaan tersebut
2. Mengapa anda keluar dari
saya memimpin sebuah tim
pekerjaan atau berencana untuk
beranggotakan 5 orang. Saya
tidak lagi bekerja di perusaan
memiliki kemapuan komunikasi
anda sebelumnya?
dan beradaptasi di lingkungan
yang baru dengan luar biasa,
sehingga memungkinkan saya
untuk bekerja dengan banyak
orang pada beragam tingkatan.
Saya punya latar belakang bekerja
 menyikapi keputusan perusahaan.
Sikap inilah yang dicari oleh
hampir seluruh instansi/
perusahaan pada umumnya.
3. Jelaskan mengapa anda tertarik
bekerja di perusahaan ini!
Jawaban yang paling baik adalah:
Perusahaan melakukan
perampingan dan saya terkena
dampakya. Bagi saya hal ini
adalah hal yang lumrah terjadi
dalam sebuah perusahaan dalam
mengambil kebijakan untuk
memajukan perusahaan. Namun,
saya menyukai pekerjaan saya
dan orang-orang yang bekerja
Jawaban yang paling baik adalah:
bersama saya, sehingga saya
Saya telah melakukan sejumlah
berharap hal tersebut tidak
riset sederhana untuk mendaftar
mempengaruhi kami, tetapi
perusahaan yang paling menarik
sayangnya kami semua harus
bagi saya, dan perusahaan ini
pergi. Karena itu, saya mencari
berada di puncak daftar saya.
pekerjaan yang sama dengan
Saya melakukan riset sederhana
pekerjaan tersebut.
aberdasarkan aspek-aspek yang
Penjelasan jawaban:
ada pada perusahaan. Saya
Jawaban tersebut menunjukkan
melakukan dan memberikan
bahwa anda tidak bersalah
kemampuan terbaik untuk
terhadap kejadian yang terjadi di
perusahaan jika sesuai dengan diri
perusahaan anda. Seandainya hal
saya dan tujuan perusahaan. Jadi,
tersebut tidak terjadi, maka anda
saya yakin bisa menyesuaikan diri
masih tetap berada di sana karena
dan memberikan sesuatu pada
anda masih layak terhadap
perusahaan ini nantinya.
pekerjaan anda. Ini adalah
Penjelasan jawaban:
jawaban atas suatu kesiapan
Jawaban di atas menunjukkan
mental yang baik dan bijak
kemampuan perencanaan dan
 kontrol anda. Bukan sekadar untuk bekerja langsung dengan
sikap ‘ada lowongan dan saya para klien dan mencari akar
melamar’ namun anda persoalan. Saya juga mampu
menunjukkan bahwa anda mengolah permasalah yang rumit
mengetahui apa yang anda ke dalam bahasa yang sederhana
inginkan dan bagaimana anda dan mudah dipahami sehingga
mendapatkannya. Jawaban ini klien mengetahui secara jelas dan
juga menunjukkan keyakinan akurat apa yang terjadi. Selama
anda pada keahlian dan dua tahun terakhir ini saya telah
kemampuan yang anda miliki menerima penghargaan di bidang
sehingga akan memberikan pelayanan pelanggan.
dampak positif pada perusahaan Penjelasan jawaban:
yang mempekerjakan anda. Jawaban tersebut memberikan
4. Apa keunggulan yang anda gambaran pada interviewer bahwa
miliki? anda memiliki hal yang
disyaratkan untuk posisi yang
anda lamar. Tidak hanya
kemampuan teknis, tetapi juga
kemampuan anda untuk bekerja
langsung dengan konsumen, serta
menyampain informasi teknis
dengan bahasa yang sederhana
sehingga mudah dipahami semua
kalangan. Sangat penting bagi
anda untuk menunjukkan bahwa
Jawaban yang paling baik adalah:
anda lebih dari sekedar memenuhi
Keunggulan yang saya miliki
kualifikasi, cobalah menggali
adalah kombinasi antara keahlian
lebih dalam apa yang bisa anda
teknis dan kemampuan untuk
tawarkan dan tidak dimiliki oleh
bekerja dengan beragam kondisi
kandidat lain. Semakin banyak
situasi. Saya memandang diri
informasi keahlian yang anda
saya sebagai ahli pengumpul data,
masukkan dalam jawaban anda,
tetapi apa yang menjadi daya
semakin banyak informasi yang
saing saya adalah kemampuan
didapatkan interviewer yang
 dapat menjadi prasyarat atau di interviewer bahwa anda adalah
luar hal tersebut. orang yang berpikiran ke depan
5. Apa kelemahan terbesar anda? dan jujur.
6. Kapankah anda merasa paling
termotivasi?

Jawaban yang paling baik adalah:

Kelemahan bukanlah sesuatu
yang menjadi pikiran saya. Saya Jawaban yang paling baik adalah:
menyadari, saya dapat Tahun lalu saya terlibat dalam
meningkatkan kesabaran saya saat sebuah proyek yang menantang.
saya bekerja dengan orang yang Saya bekerja bersama sebuah tim
tidak memiliki kesamaan langkah dan kami harus melakukan
dengan saya. Saya suka brainstorming mengenai produk
membantu anggota tim yang yang kurang disukai oleh
bermasalah. Saya lebih suka konsumen kami. Saya akan
bergerak maju daripada harus bangun pagi hari dan memikirkan
memikirkan hal yang membuat cara-cara kreatif untuk mengatasi
saya frustasi dan tidak melakukan masalah kami. Bagian terbesar
apapun. dan menantang dari proyek ini
Penjelasan jawaban: adalah tim yang bekerja dngan
Jawaban tersebut menunjukkan saya. Tim ini dan pemecahan
keinginan anda untuk melakukan masalah secara kreatif dan tepat
perbaikan dan tindakan apa yang adalah hal yang paling menonjol
anda butuhkan untuk dalam memberikan motivasi
menyelesaikan setiap pekerjaan. kepada saya.
Anda menunjukkan pada
7. Bagaimana anda akan Jawaban ini memberikan
memberikan gambaran mengenai gambaran mengenai diri anda
kepribadian anda? dengan cara yang unik.
Bukanhanya sebagai seorang
pekerja kerass yang memiliki
sikap yang baik, tapi juga seorang
pribadi yang dapat beradaptasi
dengan sikap “apa pun akan saya
lakukan demi terselesaikannya
pekerjaan”. Hal ini ditambah lahi
dengan adanya endorsemen dari
rekan kerja anda tentang
kemampuan anda sebagai seorang
“pemain dalam tim”.
Jawaban yang paling baik adalah: 8. Mengapa begitu lama anda baru
Saya adalah seseorang yang menemukan pekerjaan?
memiliki energy tinggi yang
termotivasi oleh tantangan dan
masalah-masalah baru. Saya
dapat berlari lebih kencang dari
siapapun yang saya kenal. Saya
punya catatan kesuksesan yang
telah terbukti dan reputasi dalam
hal menepati tenggat waktu.
Sikap saya terhadap pekerjaan
adalah “apa pun akan saya
Jawaban yang paling baik adalah:
lakukan demi terselesaikannya
Saya tidak benar-benar yakin apa
pekerjaan”. Siapapun di
alasannya. Saya memiliki latar
departemen saya akan
belakang yang sangat bagus
memberitahu anda bahwa saya
dengan pengalaman lima tahun di
adalah seseorang yang benar-
industri ini dan pengetahuan
benar mendukung semangat tim.
mengenai beberapa program
Penjelasan jawaban:
perangkat lunak. Saya tahu bahwa
di luar sana banyak orang yang 9. Pengalaman apa yang anda miliki
memiliki keahlian yang sama sehingga memenuhi syarat untuk
dengan saya, namun yang bekerja disini?
membeda-bedakan saya dengan
orang-orang tersebut adalah
kemampuan saya dalam menjalin
hubungan dan bekerja dengan
para klien dari beragam latar
belakang. Dengan kombinasi
kemampuan teknis dan keahlian
bergaul dengan beragam orang
telah membantu saya untuk terus
maju. Saya sedang mencari
peluang di perusahaan yang Jawaban yang paling baik adalah:
menaruh penghargaan atas Dengan pengalaman selama 10
pelayanan terhadap pelanggan. tahun bekerja di industri ini, saya
Penjelasan jawaban: telah bekerja pada tipe-tipe sistem
Jawaban ini adalah jawaban yang yang dibutuhkan bagi pekerjaan
paling jujur. Abnda tidak ini. Kekuatan saya adalah pada
mengelak dari pertanyaan dan kemampuan leadership yang saya
fokus pada apa yang harus anda miliki. Saya telah menjadi
tawarkan, khususnya apa yang pengawas bagi para teknisi dan
membedakan diri anda dari orang bagian operasional dengan
lain yang melamar pekerjaan jadwal 24/7. Jika anda bertanya
yang sama dengan anda. pada para staf saya mengenai diri
Membicarkana apa yang dapat saya, mereka akan mengatakan
anda berikan pada pekerjaan ini pada anda bahwa saya selalu ada
dan bukannya membicarakan apa saat mereka membutuhkan saya.
yang telah anda tempuh untuk Saya sangat mudah beradaptasi
sampai pada tahapan tes dan telah bekerja sampai 70 jam
wawancara ini adalah sebuah dalam semingu sehingga kami
teknik yang baik. bisa menepati tenggat waktu.
Penjelasan jawaban:
 Jawaban ini adalah jawaban yang dan prinsip-prinsip yang anda
kuat dan bisa memberikan dukung. Saya sangat akrab
gambaran yang luas mengenai dengan produk-produk
diri anda dan bagaimana keahlian perusahaan anda dan perusahaan-
yang anda miliki akan memenuhi perusahaan pesaing anda. Saya
apa yang dibutuhkan oleh sang meneliti para pendiri perusahaan
interviewer. Dalam jawaban ini dan menyusuri jejak karir dan
tersebut terlihat kekuatan anda kesuksesan mereka. Saya tahu
pada pekerjaan sebelumnya, saat ini bahwa harga saham anda
kehlian kepemimpinan, dan sedang turun namun anda sedang
kesediaan anda untuk melakukan bersiap-siap meluncurkan sebuah
apapun sehingga pekerjaan anda produk baru. Saya tahu saya
selesai. Adanya endorsemen dari sangat tertarik untuk bergabung
pihak ketiga (para staf yang dengan perusahaan ini.
bekerja dengan anda) akan sangat Penjelasan jawaban:
membantu menaikkan profil anda. Jawaban ini paling baik karena
10. Apa yang anda ketahui mengenai akan mendemonstrasikan
perusahaan ini? keahlian yang anda miliki bukan
hanya meriset perusahaan tersebut
namun juga menggali lebih dalam
informasi mengenai para
pendirinya, persaingan, produk-
produk masa depan, dan saham.
Jawaban ini memberikan
informasi dan pengetahuan
melampaui apa yang ada di
website.
11. Berikan gambaran mengenai gaya
kepemimpinan atau manajemen
Jawaban yang paling baik adalah: anda!
Saya telah melakukan riset
mengenai perusahaan ini dan
melihat apa misi yang anda
nyatakan serta ide-ide, nilai-nilai,
 yang tulus pada para anggota tim
pada para anggota tim dan
membirkan mereka tahu bahwa
pekerjaan mereka dihitung dalam
gambaran yang lebih besar dan
memberikan contoh yang spesifik
tentang bagaimana anda
melakukannya.
Jawaban yang paling baik adalah:
12. Bagi anda hal apa yang terpenting
Jika anda menanyai anggota tim
dalam suatu pekerjaan/
saya, mereka akan mengatakan
perusahaan?
bahwa saya adalah orang yang
fair dan terbuka. Saya selalu siap
sedia di kantor. Tujuan saya adala
mengenali kekuatan setiap orang
yang bekerja bersama saya. Baru-
baru ini saya mempromosikan
seorang anggota tim yang
mulanya adalah seorang
karyawan bermasalah namun
melalui suatu pelatihan pribadi
dari saya, disertai dengan
Jawaban yang paling baik adalah:
kemampuan dari pihaknya untuk
Hal pertama yang saya cari adalah
menambah waktu, dia telah
kepuasan kerja. Yang saya
mampu menjadi seorang bintang.
maksudkan dengan hal itu adalah
Penjelasan jawaban:
sebuah perasaan bahwa pekerjaan
Ini adalah jawaban yang paling
saya ini faktanya adalah penting
kuat karena ada contoh spesifik
atau skema besar. Saya juga
dan endorsemen tidak langsung
mencari pekerjaan yang memiliki
dari tim anda. Ini adalah teknik
peluang untuk maju. Saya ingin
yang dapat anda gunakan saat
tumbuh bersama perusahaan dan
menjawab suatu pertanyaan
membina hubungan yang
subyektif mengenai diri anda. Ini
menyenangkan dengan teman-
juga menunjukkan komitmen
teman sekerja saya. Saya
 menghabiskan waktu pada
pekerjaan saya karenanya saya
ingin hal itu menjadi sebuah
pengalaman yang menyenangkan.
Jawaban yang paling baik:
Penjelasan jawaban:
Mungkin mereka akan
Ini adalah jawaban yang paling
mengatakan kepada anda bahwa
kuat karena menawarkan nilai-
saya adalah seorang yang sangat
nilai yang lebih luas
tahu tentang pekerjaan saya dan
dibandingkan yang lainnya.
saya bersedia membagi
Kepuasan kerja menduduki
pengetahuan saya dengan mereka
puncak nilai bagi hampir semua
kapanpun mereka membutuhkan
pelamar kerja. Karena anda
bantuan. Kedua, mereka akan
menerangkan apa artinya
mengatakan bahwa saya memiliki
kepuasan kerja bagi anda, sang
keahlian berorganisasi yang
interviewer memiliki ide lebih
sangat baik. Saya membuat
baik mengenai minat karir anda.
perencanaan di depan dan
Carilah nilai-nilai apa yang
menepati jadwal yang dibuat.
penting di perusahaan tersebut
Ketiga, mereka mungkin akan
dan sejalan dengan nilai-nilai
mengatakan bahwa saya tahu
anda akan membuka peluang
kapan saatnya untuk tertawa.
anda membuat interviewer tahu
Saya sudah belajar dari
anda merasa cocok dan
pengalaman bahwa terkadang kita
menikmati bekerja di sana.
tidak perlu memandang segala
13. Jika saya bertanya kepada teman-
sesuatunya terlalu serius.
teman sekerja anda tentang 3 hal
Penjelasan jawaban:
postif yang anda miliki, apa yang
Ini adalah jawaban yang baik
akan mereka katakana?
karena bukan hanya menerangkan
contoh namun juga keahlian-
keahlian yang disebutkan adalah
paduan dari berbagai keahlian.
Anda memberikan contoh tentang
pengetahuan yang anda miliki,
yang bisa diterapkan pada
 pekerjaan apa saja; keahlian menulis yang sangat baik. Saya
berorganisasi yang anda miliki; punya kemampuan untuk bekerja
dan ciri-ciri kepribadian anda di bawah tekanan dan bekerja
yang membuat diri anda disukai dengan beragam orang dari semua
banyak orang. Inilah jawaban lapisan. Jika anda bertanya pada
yang membuat anda terlihat unik matan kolega saya, mereka akan
dan menggambarkan diri anda mengatakan pada anda bahwa
secara penuh mengenai keahlian saya orang yang selalu menjadi
dan ciri-ciri kepribadian anda. penyemangay dan membuat
14. Mengapa kami harus menerima pekerjaan mengalir.
anda? Penjelasan jawaban:
Ini adalah jawaban yang paling
baik untuk mempengaruhi
interviewer karena menonjolkan
kemampuan dan kecocokan anda
terhadap pekerjaan yang anda
lamar. Jawaban ini
menggambarkan keahlian anda
secara lugas dan spesifik. Jika
anda memiliki suatu hal yang bisa
ditambahkan pada pekerjaan itu
Jawaban yang paling baik adalah: ini mungkin saja menjadi faktor
Jika anda bandingkan antara penentu keberhasilan wawancara
kualifikasi yang saya miliki anda. Dengan mengutip pendapat
dengan persyaratan yang anda dari rekan sekerja akan membantu
perlukan, anda akan melihat membuktikan poin yang anda
bahwa saya adalah orang yang miliki tanpa anda harus
paling mendekati sempurna untuk mengatakannya.
menduduki posisi ini. Anda 15. Berapa gaji yang anda minta?
sedang mencari seseorang yang
berpengalaman bertahun-tahun
dan keahlian yang saya miliki
dalam industri ini, di samping itu
saya juga memiliki keahlian
 tidak bisa memberikan angka
yang akurat pada interviewer.
16. Apakah anda punya pertanyaan?

Jawaban yang paling baik adalah:

Saya benar-benar membutuhkan
informasi yang lebida dalam lagi
mengenai pekerjaan ini dan
fasilitas yang saya bisa dapatkan
sebelum saya menyatakan
angkanya. Saya pikir, setelah saya
Jawaban yang paling baik adalah:
mendapatkan fakta-faktanya kita
Salah satu yang telah dibicarakan
bisa membuat kesepakatan soal
dalam proses wawancara ini
angkanya. Bisakah anda
adalah soal “branding” produk
beritahukan kepada saya rentang
anda. Dapatkah anda mengatakan
gaji yang telah perusahaan
pada saya apa maksudnya dana pa
anggarkan untuk posisi ini?
yang anda ingin lihat untuk
Penjelasan jawaban:
dikerjakan berbeda?
Ini adalah jawaban yang paling
Penjelasan jawaban:
baik karena anda menunda
Jawaban ini memperlihatkan
perbincangan mengenai gaji
bahwa anda telah menyimak dan
hingga tersedia fakta-fakta yang
menyadari bahwa salah satu
lebih banyak. Pihak interviewer
proyek pertama anda adalah
juga diberi beban dengan
bekerja pada isu “branding”.
menanyakan berapa rentang yang
Pertanyaan mendasar dalam
telag dianggarkan. Sebelum anda
proses wawancara ini adalah “apa
memiliki pemahaman yang
yang dapat anda lakukan untuk
menyeluruh mengenai tanggung
kami?" Dengan menanyakan apa
jawab pekerjaan itu dan rentang
yang dilakukan dan apa yang
gaji yang dibuat bagi seseorang
belum, anda memperlihatkan
dengan latar belakang
kemampuan untuk menyimak
pengalaman seperti anda, anda
masalahnya dan kemudian anda
 menyampaikan apa yang
diperlukan untuk menyelesaikan
masalah tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan yang sering
diajukan dalam suatu wawancara kerja di
atas, anda bisa juga berlatih dengan
membuat sebanyak mungkin pertanyaan
baru mengenai diri anda dan keterampilan
yang anda miliki sehingga anda memiliki
persiapan yang cukup sebelum melakukan
suatu wawancara kerja. Ingatlah bahwa
suatu wawancara kerja haruslah
menampilkan sisi terbaik anda tanpa
mengabaikan kejujuran dan loyalitas anda.
Buatlah kesan sebaik mungkin dan
sisipkan endorsemen dari pihak ketiga jika
anda sudah berpengalaman terhadap
bidang kerja yang anda lamar. Selamat
berlatih dan semoga sukses dalam
wawancara kerja selanjutnya!

Daftar pustaka:

Syaiful, Firmansyah. 2017. BOCORAN

SOAL-SOAL ASLI PSIKOTES. Jakarta:
PT Grasindo.
Wibowo, Arie, dan Rahmadi, Dwi. 2017.
Panduan Sukses Tes Masuk Kerja. Solo:
Genta Smart Publisher.
http://www.duniakaryawan.com/pertanyaa
n-wawancara-kerja/
https://www.scribd.com/document/362325
917/Jenis-Jenis-Wawancara