Pengertian

Analisis pekerjaan adalah proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja yang dilaksanakan dengan cara
mengamati atau mengadakan interview terhadap pekerja dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor.

Kriteria

-Keandalan (reliability) berupa ukuran konsistensi.

-Validitas, berupa ukuran akurasi yang dilakukan dengan menghimpun data dari karyawan dan supervisor.
-Tujuan analisis.

Aspek

-Keluaran pekerjaan (penyusunan pekerjaan, penetapan standar dan tujuan kerja, evaluasi nilai kerja).
-Aktivitas yang dilaksanakan berupa tujuan perancangan kerja, struktur organisasi, persyaratan kerja dan jalur karir, kebutuhan pelatihan dan
pengembangan, dan perencanaan tinjauan kerja.
-Kompetensi berupa definisi persyaratan kerja untuk seleksi, penempatan, jalur karir, rencana desain organisasi kebutuhan pelatihan.
-Struktur balas jasa (administrasi gaji).

Deskripsi

Deskripsi pekerjaan adalah suatu pernyataan tertulis tentang apa yang senyatanya dilakukan oleh pemegang jabatan, bagaimana melakukannya, dan dalam
kondisi seperti apa jabatan tersebut dilaksanakan. Informasi ini pada gilirannya akan digunakan untuk menulis spesifikasi jabatan, yaitu daftar pengetahuan,
kemampuan, dan keahlian yang dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan secara memuaskan.

Spesifikasi

Spesifikasi pekerjaan (job specification) disusun berdasarkan uraian pekerjaan dengan menjawab pertanyaan tentang ciri, karakteristik, pendidikan,
pengalaman, dan yang lainnya dari orang yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut dengan baik

Spesifikasi pekerjaan memberikan uraian informasi mengenai hal-hal berikut:

1. Tingkat pendidikan pekerja.
2. Jenis kelamin pekerja.
3. Keadaan fisik pekerja.
4. Pengetahuan dan kecakapan pekerja.
5. Batas umur pekerja.
6. Nikah atau belum.
7. Minat pekerja.
8. Emosi dan temperamen pekerja.
9. Pengalaman pekerja.

Rancangan pekerjaan
No Variabel Subvariabel Indikator Item Skala Pertanyaan Pilihan Alat pengumpul
pertanyaan variabel jawaban data
1 Analisis RPP
pekerjaan
guru

Kegiatan 1. Kegiatan tatap muka

pembelajaran 2. Menilai hasil belajar
yang terintegrasi
dalam proses
pelaksanaan
pembelajaran
3. Media
4. Tempat
berlangsungnya
kegiatan
5. Waktu pelaksanaan
kegiatan pembelajaran

Menilai hasil 1. Tes

pembelajaran 2. Non tes

Spesifikasi 1. Akademik
pekerjaan 2. Kompetensi
3. sertifikat pendidik
4. sehat jasmani dan
rohani
5. memiliki kemampuan
untuk mewujudkan
tujuan pendidikan
nasional

Rancangan
pekerjaan