MOTIVASI KERJA

Motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang

untuk melakukan serangkaian kegiatan mengarah ke tercapainya tujuan tertentu yang
menyebabkan hasil atau keluaran tertentu menjadi menarik.
Jenis-jenis motivasi:
1. Motivasi positif
adalah proses mempengaruhi orang lain agar mau manjalankan tugas dari atasan
dalam melaksanakan tanggung jawabanya dengan cara memberikan kemungkinan
mendapatkan hadiah atau kenaikan jabatan.
2. Motivasi Negatif
adalah suatu proses mempengaruhi seseorang supaya mau menjalankan tugas dari
atasan dalam melakaksanakan tugasnya dengan maksimal dan bertanggung jawab
dengan cara lewat ketakutan dan ancaman, seperti memberikan hukuman.
Perkembangan teori motivasi:
1. Teori Hierarki Kebutuhan Manusia oleh Abraham Maslow
Bila kebutuhan tingkat pertama terpenuhi, kebutuhan tingkat berikutnya menjadi
dominan. Begitu seterusnya secara hierarki. 5 tingkat kebutuhan manusia: kebutuhan
fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan,
kebutuhan akan aktualisasi diri.
2. Teori X dan Y (Theories X and Y)
Teori X: Orang harus selalu diberi pengarahan atau perintah untuk mengerjakan
sesuatu, dan hanya akan mengerjakan sesuatu sesuai perintah saja, bila diberi insentif
atau diancam hukuman
Teori Y: Pada hakikatnya orang bekerja dengan tujuan memenuhi atau memuaskan
kebutuhannya. Semakin banyak orang dapat ikut berpartisipasi dalam penerapan tujun
semakin efektif sumbanganya kepada badan usaha.
3. Motivasi-Hygiene Theory (Teori Dua Faktor)
4.