PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen 2.3.6 EP 4/201

No. Revisi 0
SOP
Tanggal Terbit 05 Juni 2017
Halaman 1 dari 2
Kepala UPTD Puskesmas
UPTD Sumbermalang
Puskesmas
Sumbermalang
Hari Santoso,S.Kep.Ners
NIP: 19800510 200510 1 010

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif dalam

pembinaan karier PNS yang dibuat oleh Pejabat Penilai.
Pegawai yang dinilai adalah karyawan pegawai negeri sipil yang
bekerja dilingkup UPTD Puskesmas Sumbermalang
Pejabat Penilai adalah Atasan langsung dari pegawai negeri sipil
ditempat bekerja (Kepala Puskesmas untuk Fungsional dan Kasubbag
TU untuk non Fungsional)
Atasan Pejabat Penilai adalah Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten
Situbondo.
DP3 bersifat rahasia artinya hanya Pejabat Penilai, Atasan Pejabat
Penilai, yang bersangkutan dan pejabat lain yang karena tugasnya
berurusan dengan DP3 yang berhak mengetahui.
2. Tujuan Tujuan utama penilaian kinerja adalah untuk memberikan dan menggali
informasi-informasi yang dapat digunakan untuk meningkatkan
kompetensi karyawan yang dinilai.
3. Kebijakan Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja puskesmas.
Langkah-langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus mengacu
pada SOP.
4. Referensi
5. Prosedur/ 1. Kepala Puskesmas memanggil Ka TU untuk merencanakan penilaian
Langkah- kinerja,
langkah 2. Kepala puskesmas menerima Ka TU,
3. Kepala puskesmas bersama Ka TU merencanakan untuk melakukan
penilaian kinerja
4. Kepala puskesmas memberi tugas kepada Ka TU untuk melakukan
 penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
5. Ka TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
6. Ka TU mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas,
7. Ka TU membuat form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,
8. Ka TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,
9. Ka TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani
form penilaian,
10. Ka TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan
menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui,
11. Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian,
12. Ka TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas,
13. Kepala Puskesmas menandatangani form penilaian,
14. Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU,
15. Ka TU membawa form penilaian ke DKK untuk dimintakan tanda
tangan kepada pejabat penilai,
16. Setelah ditanda tangani pejabat penilai Ka TU menyerahkan form
penilaian ke karyawan,
17. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian,
18. Ka TU dan karyawan mengarsip form penilaian,
6. Unit terkait
Penanggung Jawab Admen
7. Dokumen
Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas
Terkait
Rekaman Historis

No Halaman Yang dirubah Perubahan Diberlakukan Tgl.