Hubungan disiplin kerja dan teknologi dengan produktifitas kerja pegawai

puskesmas purnama pontianak selatan

A. LATAR BELAKANG

Dalam era globalisasi saat ini, segala aspek kehidupan dituntut untuk menunjukan
yang terbaik. Menurut pernyataan Sinungan (2003:148) “disiplin mendorong
produktivitas/ disiplin merupakan sarana penting untuk mencapai produktivitas“. Dalam
suatu ulasan empiris praktek manajemen sumber daya manusia pada penelitian sejenis
(oleh Ani Fuaziah, 2005) yaitu pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan perusahaan rokok di kudus disebutkan variabel disiplin kerja memberikan
pengaruh terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan
penelitian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Teknologi menjadi salah satu bagian penting dalam menunjang keberhasilan suatu
usaha/instansi pemerintahan, karena dalam era globalisasi saat ini, segala pekerjaan
didukung dengan adanya teknologi yang canggih. Teknologi juga merupakan faktor
pendorong dari fungsi produksi, dapat dikatakan demikian karena jika suatu teknologi
yang digunakan lebih moderen maka hasil produksi yang akan tercapai ekan menghasilkan
barang atau jasa yang lebih banyak dan lebih efesian atau efektif (Irawan, Suparmoko
1983:121).
Puskesmas purnama salah satu pusat kesehatan yang memiliki jumlah kunjungan
yang cukup ramai, untuk meningkatkan kinerja/produktifitas pekerja dalam melayani para
pengunjung puskesmas maka pekerja disana harus memiliki kedisiplinan dalam bekerja
dan dibekali dengan teknologi yang mendukung demi terciptanya pelayanan kesehatan
yang nyaman.
B. Rumusan Masalah
1. Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap produktifitas kerja pegawai
puskesmas purnama ?
2. Seberapa besar pengaruh teknologi terhadap produktifitas kerja pegawai puskesmas
purnama ?
3. Mengetahui faktor-faktor lain yang menyebabkan menurunya produktifitas pegawai
puskesmas tuan-tuan

C. Tujuan Penelitian
1. Tujuan umum
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kelelahan
kerja dan kepuasan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja perawatyang bekerja di
ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Dr. Tengku Mansyu Tanjungbalai tahun 2010.

2. Tujuan khusus
Untuk mengetahui :
1) Karakteristik (umur, status kawin, masa kerja, dan pendapatan) pegawai puskesmas
purnama.
2) Disiplin kerja pegawai puskesmas purnama.
3) Teknologi yang terdapat di puskesmas purnama.
4) Hubungan disiplin kerja dengan produktifitas kerja pegawai puskesmas purnama.
5) Hubungan teknologi dengan produktifitas kerja pegawai puskesmas purnama.