ANALISA KEBUTUHAN TENAGA DENGAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN,

PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN SERTA USIA TIAP UNIT KEPERAWATAN RS

BUNDA MARGONDA

1. UGD
Jumlah tenaga yang tersedia di UGD adalah 10 orang termasuk penanggung jawab
dengan kualifikasi sebagai berikut :
a. Pendidikan
 S 1 Keperawatan = 1 orang
 D III Keperawatan = 8 orang
 SPK = 1 orang

b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan

 Masa kerja
- 1-2 tahun = 4 orang
- 3-4 tahun = 6 orang
 Pelatihan tambahan
- Emergency Respons = 1 orang
- BTCLS = 3 orang

c. Usia
 20-25 tahun = 3 orang
 26-30 tahun = 7 orang

Analisa ketenagaan berdasarkan SWOT

Strength

 Berdasarkan perhitungan BOR dengan rumus DEPKES dan Perencanaan kebutuhan

tenaga UGD tahun 2008 dengan asumsi rata-rata pasien lebih dari 24 orang/hari dengan
jam ketergantungan/perawatan pasien 2 jam, Jam efektif perawat/bidan 7 jam, dibutuhan
tenaga 9 orang sedangkan tenaga yang tersedia sebanyak 10 orang dengan kualifikasi
terdiri dari 1 orang S 1 Keperawatan, 8 orang D III Keperawatan dan 1 orang
SPK.

 1 orang pernah mengikuti pelatihan Emergency Respons dan 3 orang mengikuti

pelatihan BTCLS.
 Usia tenaga keperawatan masih produktif 20-30 tahun.

Weakness
  Kepala ruangan di jabat oleh tenaga perawat yang berlatar belakang pendidikan
SPK .
 Tenaga perawat yang bekerja di ruang UGD rata-rata memiliki pengalaman kerja
1-2 tahun 3 orang dan 3-4 tahun 6 orang.
 Baru sebagian perawat yang mengikuti pelatihan.

Opportunity

 Rumah sakit mempunyai program latihan tersendiri dalam membina

karyawannya, yang terbentuk dalam tim diklat.
 Pihak manajemen memberikan kesempatan dan dispensasi waktu kepada
karyawannya untuk melanjutkan pendidikan sambil bekerja.

Treathment

 Kota depok telah memiliki banyak rumah sakit yang bersaing. Tidak jauh dari
rumah sakit Bunda Margonda terdapat rumah sakit besar yang bertaraf
internasional.

2. POLIKLINIK
Jumlah tenaga yang tersedia di Poliklinik adalah 13 orang termasuk penanggung jawab
dengan kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 D III Keperawatan = 9 orang
 SPK = 2 orang
 SPRG = 2 orang

b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan

 Masa kerja
- 1-2 tahun = 3 orang
- 3-4 tahun = 10 orang
 Pelatihan tambahan
- Morula = 1 orang

c. Usia
 20-25 tahun = 4 orang
 26-30 tahun = 8 orang
 31-35 tahun = 1 orang
3. KAMAR BERSALIN
Jumlah tenaga yang tersedia di kamar bersalin adalah 10 orang termasuk penanggung
jawab dengan kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 D III Kebidanan = 9 orang
 D I Kebidanan = 1 orang

b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan

 Masa kerja
- 1-2 tahun = 4 orang
- 3-4 tahun = 5 orang
- 5-6 tahun = 1 orang
 Pelatihan tambahan
- Manajemen perina = 1 orang
- Konsuler laktasi = 1 orang
- Pijat bayi = 1 orang

c. Usia
 20-25 tahun = 5 orang
 26-30 tahun = 4 orang
 31-35 tahun =-
 36-40 tahun = 1 orang

4. KAMAR OPERASI
Jumlah tenaga yang tersedia di kamar operasi adalah 9 orang termasuk penanggung
jawab dengan kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 D III Keperawatan = 8 orang
 D I Kebidanan = 1 orang

b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan

 Masa kerja
- 1-2 tahun = 3 orang
- 3-4 tahun = 6 orang

 Pelatihan tambahan
- Adv Ortopedic = 1 orang
- Dasar kamar bedah = 1 orang
- BSS = 1 orang
 c. Usia
 20-25 tahun = 3 orang
 26-30 tahun = 6 orang

5. PERAWATAN LT.II
Jumlah tenaga yang tersedia di perawatan lantai II adalah 10 orang termasuk penanggung
jawab dengan kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 D III Keperawatan = 10 orang

b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan

 Masa kerja
- 1-2 tahun = 6 orang
- 3-4 tahun = 4 orang

 Pelatihan tambahan
-

c. Usia
 20-25 tahun = 7 orang
 26-30 tahun = 3 orang

6. PERAWATAN NEONATUS SEHAT (PNS)

Jumlah tenaga yang tersedia di PNS adalah 5 orang termasuk penanggung jawab dengan
kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 D III Keperawatan = 5 orang

d. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan

 Masa kerja
- 1-2 tahun = 3 orang
- 3-4 tahun = 2 orang

 Pelatihan tambahan
- Konsuler laktasi = 2 orang
- RJP Bayi = 1 orang
 b. Usia
 20-25 tahun = 3 orang
 26-30 tahun = 2 orang

7. PERAWATAN LT. III A

Jumlah tenaga yang tersedia di perawatan lantai III A adalah 10 orang termasuk
penanggung jawab dengan kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 D III Keperawatan = 8 orang
 SPK = 2 orang
b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan
 Masa kerja
- 1-2 tahun = 2 orang
- 3-4 tahun = 8 orang

 Pelatihan tambahan
-

c. Usia
 20-25 tahun = 6 orang
 26-30 tahun = 3 orang
 31-35 tahun =-
 36-40 tahun = 1 orang

8. PERAWATAN LT. IIIB

Jumlah tenaga yang tersedia di perawatan lantai III B adalah 10 orang termasuk
penanggung jawab dengan kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 S 1 Keperawatan = 2 orang
 D III Keperawatan = 9 orang
b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan
 Masa kerja
- 1-2 tahun = 3 orang
- 3-4 tahun = 7 orang

 Pelatihan tambahan
- Pelatihan ICU = 1 orang
- KIPPI = 1 orang

c. Usia
 20-25 tahun = 4 orang
 26-30 tahun = 5 orang
  31-35 tahun = 1 orang

9. NICU/PICU
Jumlah tenaga yang tersedia di NICU/PICU adalah 10 orang termasuk penanggung jawab
dengan kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 D III Keperawatan = 9 orang
 SPK = 1 orang
b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan
 Masa kerja
- 1-2 tahun = 5 orang
- 3-4 tahun = 4 orang
- 5-6 tahun = 1 orang

 Pelatihan tambahan
- Manajemen Perina = 2 orang
- BTCLS = 2 orang

c. Usia
 20-25 tahun = 8 orang
 26-30 tahun = 2 orang

10. HCU/ICU
Jumlah tenaga yang tersedia di HCU adalah 10 orang termasuk penanggung jawab
dengan kualifikasi sebagai berikut :

a. Pendidikan
 D III Keperawatan = 10 orang
b. Pengalaman kerja dan pelatihan tambahan
 Masa kerja
- 1-2 tahun = 7 orang
- 3-4 tahun = 3 orang

 Pelatihan tambahan
- Pelatihan ICU = 4 orang
- BLS = 1 orang

c. Usia
 20-25 tahun = 3 orang
 26-30 tahun = 3 orang
 31-35 tahun = 4 orang