Soal

1. Tahapan apa saja yang harus dipersiapkan dalam mengawali sebuah karier….
a. Pencarian kerja c. Wawancara
b. Persiapan resume d. Semua benar

2. Membantu kesuksesan dalam pasar kerja dan didorong untuk menggunakan sumber-sumber
tersebut sebanyak mungkin merupakan tujuan dari..
a. Mengawali sebuah karier c. Resume
b. Memulai pencarian kerja d. Jabatan

3. Sumber informasi apa saja yang dapat diperoleh untuk mencari lowongan pekerjaan…
a. Majalah c. Internet
b. Koran d. Semua benar

4. Apa saja yang harus dilakukan dalam pertimbangan memulai pencarian kerja…
a. Pekerjaan yang menarik dan tersedia c. a dan b benar
b. Kapabilitas dan minat d. gaji yang besar

5. Kesan pertama yang akan dimiliki oleh pelamar kerja tentang diri seorang pelamar sebagai
seorang kandidat adalah pengertian dari…
a. Karier c. Wawancara
b. Resume d. Jabatan

6. Jika seorang pelamar memulai sebuah karier apa saja tahapan yang harus dilakukan,
kecuali…
a. Gaji c. Resume
b. Memulai pencarian kerja d. Wawancara
7. Kunci apa saja yang harus diketahui dalam Minat dan Kapabilitas seorang pelamar dalam
pencarian kerja…
a. Duduk dan tentukan kemampuan dan keterampilan
b. Nilai kerja, minat, kelebihan dan kekurangan pelamar kerja
c. Tentukan fokus pekerjaan yang diambil
d. a,b,c benar

8. Resume fungsional yang berfokus pada kapabilitas merupakan pengertian dari…

a. B-2 c. B-3
b. B-1 d. B-4

9. Tujuan dari surat pengantar adalah…

a. Untuk mencari lowongan pekerjaan
b. Untuk mencari gaji yang sangat banyak
c. Untuk memberi tahu para pelamar kerja untuk mengirimkan surat dan membujuk untuk
mempertimbangkan dalam wawancara jika ada lowongan
d. a dan b benar

10. Apa saja yang harus diketahui dalam pembuatan resume…

a. Menceritakan informasi pribadi
b. Menggunakan kata kerja aktif, dan menulis informasi penting
c. memberikan informasi kontak
d. b dan c benar

11. Kunci sebuah wawancara yang sukses adalah…

a. Untuk mengenali diri sendiri, mengenali pemberi kerja, dan untuk posisi diwawancara,
serta bersikpalah profesional dan antusiasi.
b. Untuk mencari lowongan
c. Untuk mencari jabatan yang tinggi
d. Semua benar
12. Proses pemilihan individu yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi
pekerjaan dalam organisasi merupakan pengertian dari…
a. Kriteria penyeleksi c.B-1
b. Seleksi d.B-2

13. Bayaran satu kali yang tidak menjadi bagian dari gaji pokok karyawan merupakan pengertian
dari…
a. Bonus c. Pelatihan
b. Tunjangan d. Keluhan

14. Apa yang dimaksud dengan Komisi…

a. Indikasi ketidakpuasan karyawan
b. Kompensasi yang dihitung sebagai presentase dari penjualan dalam unit atau dolar
c. Rangkaian posisi yang berkaitan dengan kerja
d. Semua benar

15. Menunjukan contoh resume kronologis adalah pengertian dari…

a. Karier c. B-1
b. Bonus d. Resume

16. Bayaran yang dihitung secara langsung berdasarkan pada jumlah waktu kerja disebut…
a. Gaji c. Kopensasi
b. Upah d. Bonus

17. Sebuah proses dimana orang-orang mendapatkan kapabilitas untuk membantu dalam
pencapaian tujuan organisasi merupakan pengertian dari…
a. Pelatihan c. vesting
b. Karier d. kerja
18. Proses menghasilkan satu kelompok pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan
merupakan pengertian dari..
a. Bonus
b. Mencari jabatan
c. Perekrutan
d. a dan b benar

19. kewajiban untuk mengerjakan tugas dan tanggung jawab merupakan pengertian dari…
a. Tanggung jawab c. Upah
b. Kapabilitas kerja d. b dan c benar

20. Wawancara tim adalah…

a. Wawancara dimana para pelamar diwawancarai oleh anggota-anggota tim dengan siapa
mereka akan bekerja.
b. Usaha yang ditunjukan untuk memproduksi dan mencapai hasil.
c. Perbandingan atas jumlah dari pelamar pada satu tahap proses perekrutan terhadap
jumlah pada tahap selanjutnya.
d. Kompensasi yang dihubungkan pada kinerja individu, tim, dan organisasi.

21. Keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak merupakan
pengertian dari…
a. Motivasi c. karier
b. Kinerja d. Gaji

22. Tujuan dari surat pengantar adalah…

a. Untuk mencari gaji yang sangat banyak
b. Untuk memberi tahu para pelamar kerja untuk mengirimkan surat dan membujuk untuk
mempertimbangkan dalam wawancara jika ada lowongan
c. Untuk mencari lowongan pekerjaan
d. Semua benar
23. Dalam pengisian formulir aplikasi, pertanyaan-pertanyaan apa saja yang tidak boleh di isi
dalam formulir tersebut…
a. Usia dan jenis kelamin
b. Status perkawinan dan ras
c. Suku dan agama
d. Semua benar

24. Bagian dari populasi angkatan kerja yang tersedia untuk diseleksi dengan menggunakan
pendekatan perekrutan tertentu merupakan pengertian dari..
a. Affirmative action c. applicant pool
b. Applicant population d. active practice

25. Kompensasi dasar yang diterima seorang karyawan, biasanya beruppa upah atau gaji
merupakan pengertian dari…
a. Base pay c. balance sheet approach
b. Behavior modeling d. gaji

26. Kompensasi yang dihitung sebagai suatu persentase dari penjualan dalam unit atau dolar
merupakan pengertian dari…
a. Commission c. bonus
b. Compa ratio d. career

27. Pelatihan yang terjadi melalui interaksi dan umpan balik di antara para karyawan merupakan
pengertian dari..
a. Pelatihan internal c. pelatihan
b. Pelatihan eksternal d. pelatihan formal

28. Sistem dimana pemberi kerja menyediakan pemberitahuan akan adanya lowongan pekerjaan
dan karyawan merespons dengan melamar merupakan pengertian dari…
a. Job rotation c. job evaluation
b. Job posting d. job enrichment
29. Wawancara tanpa petunjuk adalah…
a. Wawancara yang menggunakan pertanyaan yang dikembangkan dari jawaban sampai
pertanyaan sebelumnya.
b. Wawancara dimana beberapa pewawancara mewaancarai kandidat pada saat yang sama.
c. Wawancara dimana para pelamar diwawancarai oleh anggota-anggota tim dengan siapa
mereka akan bekerja.
d. Metode penanganan aktivitas yang biasa

30. Sebuah ukuran dari kuantitas dan kualitas dari pekerjaan yang diselesaikan dengan
mempertimbangkan biaya dari sumber daya yang digunakan merupakan pengertian dari…
a. Produktivitas c. kelompok produksi
b.Prosedur d. keadilan procedural

31. Karakteristik yang harus dimiliki seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan berhasil
merupakan pengertian dari…
a. Kriteria penyeleksian c. Nilai seleksi
b.Seleksi d. Seleksi

32. Wawancara yang terstruktur adalah…

a. Wawancara yang direncanakan untuk menciptakan kegelisahan dan memberikan tekanan
pada seorang pelamar untuk melihat bagaimana orang tersebut memberikan respon.
b. Wawancara yang menggunakan serangkaian pertanyaan standar yang diajukan kepada
semua pelamar pekerjaan.
c. Wawancara dimana beberapa pewawancara mewaancarai kandidat pada saat yang sama.
d. Wawancara dimana para pelamar diwawancarai oleh anggota-anggota tim dengan siapa
mereka akan bekerja.

33. Identitas tugas, kewajiban, dan tanggung jawab dari pekerjaan merupakan pengertian dari…
a. Job description c. job analysis
b. Job criteria d. job design
34. Pengaturan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab menjadi unit kerja yang produktif
merupakan pengertian dari…
a. Analisis pekerjaan c. Diskripsi pekerjaan
b. Criteria pekerjaan d. Rancangan pekerjaan

35. Wawancara yang dirancang untuk menciptakan kegelisahan dan memberikan tekanan pada
sorang pelamar untuk melihat bagaimana orang tersebut memberikan respons merupakan
pengertian dari…
a. Wawancara yang terstruktur c. Wawancara stress
b. Wawancara yang terprogram d. Wawancara

36. Semua orang yang benar-benar dievaluasi untuk seleksi merupakan pengertian dari…
a. Kelompok pelamar c. Populasi pelamar
b. Kelompok karyawan d. pelamar

37. Perbandingan ukuran kinerja spesifik terhadap data pada ukuran tersebut di organisasi yang
memiliki “praktik terbaik” lain merupakan pengertian dari…
a. Tolak ukur kinerja c. Pendekatan penilaian perilaku
b. Kinerja d. Tunjangan

38. Pendekatan penilaian perilaku adalah…

a. Menilai lebih pada perilaku karyawan dibandingkan karakteristik yang lainnya.
b. Mencontoh perilaku orang lain.
c. Dilakukannya tugas dan kewajiban yang berhubungan dengan pekerjaan oleh peserta
selama pelatihan.
d. Kompensasi dasar yang diterima seorang karyawan, biasanya berupa upah atau gaji.
39. Kompensasi dasar yang diterima seorang karyawan, biasanya beruppa upah atau gaji
merupakan pengertian dari…
a. Gaji c. Behavior modeling
b. balance sheet approach d. Base pay

40. Karakteristik dasar yang dapat dihubungkan dengan kinerja yang mengingkat dari individu
atau tim merupakan pengertian dari…
a. Gaji c. Tunjangan
b. Bonus d. Kompensasi

41. Jumlah informasi yang diterima tentang seberapa baik atau seberapa buruk seorang pekerja
merupakan pengertian dari…
a. Umpan balik c. Kepegawaian flesibel
b. Jam kerja felxibel d. b dan c benar

42. Cara sistematis untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang isi, konteks, dan
persyaratan manusiawi pekerjaan tersebut merupakan pengertian dari…
a. Analisis pekerjaan c. Diskripsi pekerjaan
b. Kriteria pekerjaan d. Peluasan pekerjaan

43. Penentuan yang sistematis dari harga relative pekerjaan dalam organisasi merupakan
pengertian dari…
a. Evaluasi pekerjaan c. Rancangan pekerjaan
b. Analisis pekerjaan d. Kriteria pekerjaan

44. Tunjangan pensiun yang diadakan dan didanai oleh para pemberi kerja dan karyawan
merupakan pengertian dari…
a. Kompensasi c. Program pensiun
b. Bonus d.Upah
45. Situasi dimana perbedaan imbalan kerja di antara individu yang memiliki tingkat pengalaman
dan kinerja yang berbeda menjadi kecil merupakan pengertian dari…
a. Tingkat bayaran c. Tingkat bayaran
b. Kompresi bayaran d. Upah

46. Proses dimana seorang pelatih dan pelanggan organisasional bekerja bersama untuk
meningkatkan kinerja di tempat kerja dalam mendukung tujuan bisnis merupakan pengertian
dari…
a. Konsultasi kinerja c. Penilaian kinerja
b. Standar kinerja d. Kinerja

47. Pengelompokan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab yang merupakan penugasan kerja
total untuk karyawan merupakan pengertian dari…
a. Kriteria pekerjaan c. Pekerjaan
b. Analisis pekerjaan d. Rancangan pekerjaan

48. Kelompok pasokan eksternal dimana organisasi menatik karyawan merupakan pengertian
dari…
a. Tenaga kerja c. Populasi angtan kerja
b. Pasar tenaga kerja d. Kerja

49. Sebuah proses dimana orang-orang mendapatkan kapabilitas untuk membantu dalam
pencapaian tujuan organisasi merupakan pengertian dari…
a. Kinerja c. Motivasi
b. Pelatihan d. Tenaga kerja

50. Sebuah asosiasi formal para pekerja yang mendukung minat para anggotanya melalui tindakan
kolektif merupakan pengertian dari…
a. Gaji c. Upah
b. Tunjangan d. Serikat kerja