1. Apakah yang dimaksud dengan hazard psikososial?

Jawaban :

Hazard psikososial kerja dapat didefinisikan sebagai aspek dari desain kerja,
organisasi kerja dan manajemen kerja, serta segala aspek yang behubungan dengan
lingkungan sosial kerja yang berpotensi dapat menyebabkan gangguan pada psikologi
dan fisik – fisiologi pekerja (Cox & Griffiths, 2002) dalam Research on Work –
Related Stress 2002. Potensi bahaya psikososial (psychosocial hazard) menurut
definisi dari International Labour Organization (ILO, 1986) mempunyai pengertian
interaksi antara job content, organisasi kerja dan manajemen, dan keadaan lingkungan
serta organisasi dari satu pihak dan kompetensi serta kebutuhan pekerja di pihak lain.
Interaksi itu terbukti mempunyai pengaruh yang berbahaya terhadap kesehatan pekeja
melaui persepsi dan pengalaman pekerja.

Hazard psikososial yaitu hazard yang berkaitan dengan aspek sosial psikologis
maupun organisasi pada pekerjaan dan lingkungan kerja yang dapat memberi dampak
pada aspek fisik dan mentja. Seperti misalnya pola kerja yang tak beraturan, waktu
kerja yang diluar waktu normal, beban kerja yang melebihi kapasitas mental, tugas
yang tidak berfariasi, suasana lingkungan kerja yang terpisah atau terlalu ramai dll (
HSP Academi Training Center, 2011)

DAPUS

Luthans, Fred. 2001. Organizational Behavior. Ninth edition. New York: McGraw
Hill. http://fkm.unair.ac.id/s2k3/files/mk/dasar-
dasar%20k3/DASAR%20DASAR%20K3%20-%20Lolapil.pdf. (diakses : Sabtu, 2
Januari 2016)
MCox et al. 2002. Research on Work Related-Stress. Belgium : European Agency for
Safety and Health At Work

http://healthsafetyprotection.com/jadwal-training-k3-2015/