Nama : Intan Nursa’adah

NPM : 163401140
Halaman yang di terjemahkan : 275-278

GAMBAR 6-9 Akuisisi Sumber Daya Manusia atas Siklus Hidup

Pendapatan marjinal dari unit efisiensi modal manusia menurun seiring usia pekerja
(Sehingga MR20, pendapatan marjinal unit yang diperoleh pada usia 20, terletak di atas
MR30). Pada setiap usia, pekerja menyamakan pendapatan marjinal dengan biaya marjinal,
sehingga lebih banyak unit diperoleh ketika pekerja lebih muda.

Dollars

MC

MR
20

MR30

0 Q
30 Q20 Efficincy Units

pekerja mengakuisisi. Karena kita berasumsi bahwa tingkat sewa R adalah sama terlepas dari
berapa banyak modal manusia yang diperoleh pekerja, kurva pendapatan marjinal MR20
adalah horisontal.
Misalkan pekerja melihat ke masa depan dan ingin tahu berapa banyak unit efisiensi dari
modal manusia yang akan diperolehnya jika dia berusia 30 tahun. Pendapatan marjinal dari
unit efisiensi yang diperoleh pada usia 30 diberikan oleh

R R R R
p
MR30 = R + + + + + (6-26)
2 3 35

1 +r (1 + r) (1 + r) (1 + r)

Persamaan (6-26) menunjukkan bahwa pendapatan marjinal mengakuisisi unit efisiensi

pada usia 30 adalah jumlah diskon dari pengembalian yang dikumpulkan pada usia 30, pada
usia 31 tahun, dan seterusnya. Perhatikan bahwa pekerja sekarang 10 tahun lebih dekat ke

275 | P a g e
pensiun, sehingga jumlah dalam persamaan (6-26) memiliki 10 istilah lebih sedikit daripada
jumlah dalam persamaan (6-25).
Dengan membandingkan pendapatan marjinal memperoleh unit efisiensi pada usia 20
dan 30, kita dapat melihat bahwa pendapatan marjinal investasi pada usia 20 melebihi
pendapatan marjinal investasi pada usia 30. Fakta ini diilustrasikan pada Gambar 6-9, yang
menunjukkan bahwa kurva MR30 terletak di bawah kurva MR20. Pendapatan marjinal
investasi modal manusia jatuh sebagai usia pekerja karena alasan sederhana: Kita tidak hidup
selamanya. Modal manusia diperoleh ketika muda dapat disewakan untuk jangka waktu yang
lama, sedangkan investasi yang dilakukan pada usia yang lebih tua dapat disewakan hanya
untuk periode yang lebih pendek. Akibatnya, investasi modal manusia lebih menguntungkan
sejak awal mereka dilakukan.
Sebagaimana dicatat sebelumnya, jumlah aktual unit efisiensi yang diperoleh pada usia
berapa pun ditentukan dengan menyamakan pendapatan marjinal dengan biaya marjinal
investasi modal manusia. Kurva biaya marjinal (MC), juga diilustrasikan pada Gambar 6-9,
memiliki bentuk yang biasa: Biaya marjinal meningkat karena semakin banyak unit efisiensi
yang diperoleh. Bentuk kurva biaya marjinal ditentukan oleh fungsi produksi yang mendasari
untuk modal manusia. Asumsi pengembalian yang semakin berkurang dalam produksi unit-
unit efisiensi menjamin bahwa biaya marjinal meningkat pada tingkat yang semakin
meningkat ketika pekerja berusaha memperoleh lebih banyak lagi modal manusia.
Persimpangan MR20 dan kurva biaya marjinal pada Gambar 6-9 menyiratkan bahwa
pekerja akan memperoleh unit efisiensi Q20 pada usia 20. Karena pendapatan marjinal
investasi modal manusia menurun seiring waktu, tingkat investasi optimal pada usia 30 jatuh
ke Q30. Dengan kata lain, pekerja memperoleh unit efisiensi yang lebih sedikit seiring
bertambahnya usia. Hasil ini membantu kita memahami mengapa pekerja biasanya pergi ke
sekolah ketika muda, mengapa periode spesialisasi lengkap dalam investasi sumber daya
manusia ini diikuti oleh periode pelatihan di tempat kerja yang dapat dipertimbangkan, dan
mengapa kegiatan pelatihan di tempat kerja meruncing mati sebagai usia pekerja. Waktu
investasi ini selama siklus hidup memaksimalkan nilai sekarang dari pendapatan seumur
hidup.
Karena pekerja memperoleh lebih banyak modal manusia ketika ia masih muda, profil
penghasilan usia pekerja miring ke atas, seperti yang diilustrasikan pada Gambar 6-10.
Seperti yang telah kita lihat, para pekerja membayar untuk pelatihan di tempat kerja melalui
pengurangan upah. Pekerja yang lebih tua, oleh karena itu, mendapatkan lebih dari pekerja
yang lebih muda karena pekerja yang lebih tua memperoleh unit efisiensi lebih sedikit dari
modal manusia dan memiliki penghasilan yang lebih rendah. Pekerja yang lebih tua juga
mendapatkan lebih banyak karena mereka mengumpulkan hasil yang diperoleh dari investasi
sebelumnya.
Waktu optimal investasi selama masa kerja juga menyiratkan bahwa profil pendapatan
usia cekung sehingga penghasilan meningkat dari waktu ke waktu tetapi pada tingkat yang
menurun. Pertumbuhan upah tahun-ke-tahun sebagian bergantung pada berapa banyak unit
efisiensi tambahan yang diperoleh pekerja. Karena unit yang lebih sedikit diperoleh seiring
usia pekerja, tingkat pertumbuhan upah menurun seiring waktu.

Fungsi Penghasilan Mincer

276 | P a g e
Implikasi model modal manusia untuk profil pendapatan usia telah menjadi subyek analisis
empiris yang luas. Penelitian ini memuncak dalam perkembangannya
42Diskusi kami mengasumsikan bahwa kurva biaya marjinal konstan dari waktu ke waktu (artinya, tidak bergeser
sebagaimana usia pekerja). Mungkin pekerja yang lebih tua lebih efisien dalam menghasilkan sumber daya manusia, dan,
karenanya, kurva biaya marjinal akan bergeser ke bawah. Penghasilan yang hilang yang dihasilkan dalam produksi modal
manusia, bagaimanapun, lebih tinggi untuk pekerja yang lebih tua sehingga kurva biaya marjinal bergeser seiring dengan
bertambahnya usia. Kadang-kadang diasumsikan bahwa dua efek yang berlawanan ini lebih banyak daripada satu sama lain
(asumsi ini disebut “asumsi netralitas”). Akibatnya, kurva biaya marjinal tidak bergeser seiring waktu. Untuk diskusi tentang
masalah ini, lihat Yoram Ben-Porath, “Produksi Modal Manusia dari Waktu ke Waktu,” di W. Lee Hansen, editor,
Pendidikan, Penghasilan, dan Human Capital, New York: Columbia University Press, 1970.

GAMBAR 6-10 Profil Pendapatan Umur oleh teori Sumber Daya manusia
Profil penghasilan usia miring ke atas dan cekung. Pekerja yang lebih tua mendapatkan lebih
banyak karena mereka kurang berinvestasi dalam modal manusia dan karena mereka
mengumpulkan laba dari investasi sebelumnya. Tingkat pertumbuhan pendapatan melambat
seiring waktu karena para pekerja mengumpulkan modal manusia kurang saat mereka
semakin tua.
Dollars

Age-Earnings Profile

Age

fungsi penghasilan modal manusia menurut Jacob Mincer. Secara khusus, Mincer
menunjukkan bahwa model modal manusia menghasilkan profil usia-laba dari rumus
log w=as+bt-ct2+ Other variables (6-27)

di mana w adalah tingkat upah pekerja, s adalah jumlah tahun sekolah, t memberikan jumlah
pengalaman pasar tenaga kerja bertahun-tahun, dan t2 adalah kuadrat pada pengalaman yang
menangkap concavity dari profil pendapatan usia.
Dalam fungsi penghasilan Mincer, karena persamaan yang banyak digunakan ini telah
diketahui, koefisien pada sekolah memperkirakan kenaikan persen dalam hasil penghasilan
dari satu tahun tambahan sekolah dan biasanya ditafsirkan sebagai tingkat pengembalian.

277 | P a g e
43JacobMincer, Sekolah, Pengalaman, dan Penghasilan, New York: Columbia University Press, 1974. Literatur ini disurvei
oleh Robert J. Willis, "Penentu Upah: Survei dan Reinterpretasi Fungsi Penghasilan Capi-tal Manusia," dalam Orley C.
Ashenfelter dan Richard Layard, editor, Handbook of Labor Economics, vol. 1, Amsterdam: Elsevier, 1986, hlm. 525–602;
dan James J. Heckman, Lance J. Lochner, danPetra E. Todd, "Fungsi Penghasilan, Tingkat Pengembalian dan Efek
Perawatan: Persamaan Mincer dan Beyond," di Eric Hanushek dan Finis Welch, editor, Handbook of Education Economics,
Amsterdam: Elsevier, 2006.

Teori di Tempat Kerja

PENDAPATAN DAN PENYALAHGUNAAN SUBSTANSI
Sebagian besar contoh yang mendominasi diskusi tentang dampak ekonomi dari human capital
berhubungan dengan investasi yang memiliki dampak menguntungkan pada produktivitas pekerja,
seperti sekolah dan pelatihan di tempat kerja. Banyak pekerja, bagaimanapun, juga melakukan
kegiatan yang mungkin memiliki dampak buruk pada nilai persediaan modal manusia mereka, seperti
alkoholisme dan penggunaan narkoba.
Alkoholisme adalah masalah sosial dan ekonomi utama di banyak negara. Di Amerika Serikat,
gangguan ini menimpa sekitar 5 persen populasi di setiap titik waktu, dan hampir 10 persen populasi
di suatu titik dalam kehidupan mereka. Ada bukti kuat bahwa pecandu alkohol membayar harga yang
mahal tidak hanya dalam hal kesehatan mereka dan kesejahteraan keluarga mereka, tetapi juga di
pasar tenaga kerja. Di antara pekerja berusia 30 hingga 59 tahun, alco-holics adalah 15 persen poin
lebih kecil kemungkinannya bekerja dan menghasilkan 17 persen lebih sedikit daripada non-alkohol,
bahkan jika kita melihat pecandu alkohol yang kesehatannya belum terganggu.
Penggunaan narkoba adalah masalah yang sama pentingnya. Pada saat pekerja mencapai usia 30,
hampir 30 persen telah menggunakan kokain dan sekitar 3 persen telah menggunakannya dalam
sebulan terakhir. Anehnya, bukti tidak menunjukkan bahwa pengguna kokain secara sistematis
menurunkan upah atau tingkat pekerjaan.
Penting untuk menekankan bahwa korelasi antara penyalahgunaan zat dan karakteristik pasar
kerja ini tidak perlu membuktikan bahwa alkoholisme “menyebabkan” upah yang lebih rendah atau
penggunaan kokain “tidak mengurangi” produktivitas. Populasi penyalahguna zat dipilih sendiri.
Mungkin alkoholisme tidak mengurangi penghasilan, tetapi para pekerja yang kurang sukses di pasar
tenaga kerja memiliki peluang lebih besar untuk menjadi pecandu alkohol. Demikian pula, mungkin
hanya pekerja yang dapat menangani konsekuensi buruk penggunaan kokain — atau yang mampu
membeli kokain — menjadi pengguna biasa.
Berbagai kegiatan yang mungkin memiliki konsekuensi pasar tenaga kerja yang merugikan
kemungkinan akan meningkat ketika pengusaha semakin menggunakan pencarian Internet untuk
mendapatkan informasi tentang kehidupan pribadi pelamar kerja, sering dengan mencari melalui
halaman web pribadi yang diterbitkan oleh pelamar mereka sendiri. Ada laporan yang tersebar luas
bahwa beberapa pengusaha sekarang terlibat dalam jenis pencarian sistematis ini sebagai bagian rutin
dari proses perekrutan, dan bahwa berbagai bentuk perilaku perorangan dilihat sebagai "pemecah
kesepakatan" dalam prosesnya.
Sumber: Thomas S. Dee dan William N. Evans, "Remaja Minum-ing dan Pendidikan Tertinggi: Bukti dari Dua Contoh
Variabel Instrumental Variabel," Journal of Labor Economics 21 (Januari 2003): 178–209; John Muhally dan Jody L. Sindelar,
“Alkoholisme, Pekerjaan, dan Penghasilan,” Jurnal Ekonomi Tenaga Kerja 11 (Juli 1993): 494–520; dan Robert Kaestner,
“Perkiraan Baru Pengaruh Penggunaan Ganja dan Kokain Terhadap Upah,” Industrialand Labor Relations Review 47 (April
1994): 454–470.

ke sekolah. Kami telah melihat bahwa interpretasi ini benar hanya ketika para pekerja tidak
berbeda dalam kemampuan mereka yang tidak teramati. Koefisien pada pengalaman dan
pengalaman kuadrat memperkirakan tingkat pertumbuhan pendapatan yang dihasilkan dari
satu tahun tambahan pengalaman pasar tenaga kerja dan biasanya diartikan sebagai mengukur

278 | P a g e
dampak dari pelatihan di tempat kerja pada pendapatan. Jika pekerja tidak berinvestasi dalam
OJT, koefisien dari variabel pengalaman akan menjadi nol karena tidak akan ada alasan untuk
penghasilan riil meningkat dengan pengalaman pasar tenaga kerja.
Ratusan penelitian telah menemukan bahwa fungsi penghasilan Mincer memberikan
deskripsi akurat tentang profil penghasilan usia tidak hanya di Amerika Serikat, tetapi juga di
pasar tenaga kerja di banyak negara lain (bahkan di negara-negara dengan institusi pasar
tenaga kerja yang sangat berbeda). Seperti yang kita lihat di awal bab ini, profil pendapatan
usia sebenarnya di Amerika Serikat adalah cekung dan lebih tinggi untuk pekerja yang
berpendidikan lebih tinggi. Bukti juga menunjukkan bahwa perbedaan dalam pendidikan dan
pengalaman pasar tenaga kerja di antara para pekerja mencapai sekitar sepertiga dari variasi
dalam tingkat upah dalam populasi. Model modal manusia oleh karena itu, berjalan jauh ke
arah memberikan cerita yang berguna tentang bagaimana distribusi pendapatan muncul.

279 | P a g e