Penerapan ASEAN Corporate Governance Scorecard

PT SLJ Global Tbk.

No Pertanyaan Penilaian Keterangan Bukti Penerapan Keterangan

Ya Tidak
A Hak Pemegang Saham
A.1 Hak Pemegang Saham Dasar
A.1.1 Apakah gaji perusahaan (interim dan final / V Meskipun posisi keuangan Perseroan Hal 40 (42)
tahunan) dalam bentuk dividen diberikan mulai membaik
secara adil dan tepat waktu; yaitu, semua tetapi masih mengalami defisit pada
pemegang saham diperlakukan sama dan defisiensi modal,
dibayar dalam waktu 30 hari setelah (i) sehingga manajemen belum dapat
menyatakan untuk dividen internal dan (ii) mengeluarkan
disetujui oleh rapat umum tahunan (AGM) kebijakan mengenai pembagian
untuk dividen final? dividen. Namun
demikian tanpa mengurangi hak RUPS
untuk menentukan
lain sesuai ketentuan Anggaran Dasar
Perseroan serta
perundangan yang berlaku, dan
memperhatikan
ketersediaan kas.
A.2 Hak untuk berpartisipasi dalam keputusan
yang menyangkut mendasar perubahan
perusahaan.
Apakah pemegang saham memiliki hak
untuk berpartisipasi dalam:
A.2.1 Amandemen konstitusi perusahaan? V Tidak ada informasi
A.2.2 Otorisasi saham tambahan? V Tidak ada informasi
A.3 Hak untuk berpartisipasi secara efektif dalam
dan suara pada umumnya rapat pemegang
 saham dan harus diberitahu tentang aturan,
termasuk prosedur voting yang mengatur
pemegang saham umum pertemuan.
A.3.1 Apakah pemegang saham berkesempatan,
dibuktikan dengan agenda item, untuk
menyetujui remunerasi (biaya, tunjangan,
dan honorarium lainnya) atau peningkatan
remunerasi untuk non-eksekutif direktur /
komisaris?
A.3.2 Apakah perusahaan mengungkapkan bahwa
mereka telah menunjuk pihak independen
untuk menghitung/memvalidasi orang/suara
dalam RUPS?
A.3.3 Apakah perusahaan memungkinkan
pemegang saham untuk memilih
direksi / komisaris secara individual?
A.3.4 Apakah CEO / Managing Director / Presiden
menghadiri RUPS terbaru?
V Penetapan remunerasi Direksi Hal 50 (52)
dilakukan sesuai dengan
ketentuan dalam Anggaran Dasar dan
keputusan
RUPS Perseroan yang kemudian
ditindaklanjuti dengan
keputusan Dewan Komisaris. Jumlah
remunerasi untuk
seluruh Direksi sebagaimana tercantum
pada halaman
13 Laporan Keuangan Perseroan
tanggal 31 Desember
2016 yang merupakan satu kesatuan
dengan Laporan
Tahunan ini.
V Tidak ada informasi
V Tidak ada informasi
V Frekuensi Rapat dan Kehadiran Hal 50 (52)
Direksi
Selama 2016, Direksi mengadakan
rapat internal
sebanyak 11 (sebelas) kali dan rapat
 gabungan Direksi
dengan Bisnis Unit sebanyak 12 (dua
belas) kali, tercermin
pada tabel berikut ini :
A.3.5 Apakah ketua dewan direksi / komisaris V Frekuensi Rapat dan Kehadiran Hal 47 (49)
hadir dalam RUPS terbaru? Dewan Komisaris
Selama 2016, Dewan Komisaris
mengadakan rapat internal
sebanyak 6 (enam) kali dan rapat
gabungan Dewan Komisaris
dengan Direksi sebanyak 4 (empat) kali
dengan tingkat
kehadiran 100% untuk setiap anggota.
A.3.6 Apakah perusahaan mengungkapkan daftar V
anggota dewan yang menghadiri RUPS
terbaru?
A.3.7 Apakah perusahaan memungkinkan untuk V Tidak ada informasi
voting in absentia?
A.4 Pasar untuk kontrol perusahaan harus
diizinkan untuk berfungsi dalam cara yang
efisien dan transparan.
A.4.1 Dalam kasus merger, akuisisi dan / atau V Tidak ada informasi
pengambilalihan, apakah direksi / komisaris
perusahaan menunjuk pihak independen
untuk mengevaluasi kewajaran harga
transaksi?
A.5 Pelaksanaan hak kepemilikan oleh seluruh
pemegang saham, termasuk investor institusi,
harus difasilitasi.
A.5.1 Apakah perusahaan terbuka mengungkapkan V Tidak ada informasi
kebijakan untuk pemegang saham termasuk
pemegang saham institusional untuk
menghadiri AGM (annual general meeting) ?
A.5.2 Apakah kepemilikan saham oleh investor
institusi, selain pemegang saham pengendali,
lebih besar dari 5%?
V Komposisi pemegang saham yang Hal 32 (34)
memiliki 5% (lima
persen) atau lebih saham yang
ditempatkan dan
disetorkan penuh serta Komisaris
Perseroan dan Kelompok
Masyarakat adalah sebagai berikut :

No Pertanyaan Penilaian Keterangan Bukti Penerapan Keterangan

Ya Tidak
B Ekuitas Pemegang Saham
B.1 Saham dan hak suara
B.1.1 Apakah saham biasa atau umum perusahaan V Tidak ada informasi
memiliki satu suara untuk satu saham?
B.1.2 Apakah perusahaan mempublikasikan hak V Tidak ada informasi
suara yang melekat pada masing-masing
kelas saham (misalnya melalui website
perusahaan/ laporan/ saham/ situs pertukaran
regulator) ?
B.2 Pemberitahuan RUPS
B.2.1 V Pada tahun 2016, Perseroan Hal 45
mengadakan satu kali RUPS Tahunan.
RUPS Tahunan Perseroan
Apakah pemberitahuan dari perusahaan diselenggarakan pada tanggal 2 Juni
mengenai RUPS sepenuhnyaditerjemahkan 2016 di Jakarta.Keputusan-keputusan
ke dalam bahasa Inggris dan diterbitkan pada RUPS tahun buku 2015 telah
tanggal yang sama dengan versi bahasa seluruhnya direalisasikan dan
lokal? dijalankan sepanjang tahun 2016.
B.2.3 V Meskipun posisi keuangan Perseroan Hal 40
mulai membaik tetapi masih
Apakah ada penjelasan mengenai kebijakan mengalami defisit pada defisiensi
dividen? modal, sehingga manajemen belum

B.2.4 Apakah ada pengungkapan tentang jumlah
dividen final yang dibayarkan?
B.3 Insider trading dan abusive self-dealing yang
dilarang.
B.3.1
Apakah perusahaan memiliki kebijakan dan /
atau aturan yang melarang direksi / komisaris
dan karyawan untuk mendapatkan
keuntungan dari informasi yang umumnya
tidak diketahui/tidak tersedia untuk pasar?
B.4 Terkait transaksi dengan pihak lain oleh
direksi dan eksekutif kunci.
B.4.1
Apakah direksi dan komisaris perlu untuk
mengungkapkan kepentingan mereka dalam
transaksi dan konflik lain yang menarik?
dapat mengeluarkan kebijakan
mengenai pembagian dividen. Namun
demikian tanpa mengurangi hak RUPS
untuk menentukan lain sesuai
ketentuan Anggaran Dasar Perseroan
serta perundangan yang berlaku, dan
memperhatikan ketersediaan kas.
V Menyetujui tidak ada pembagian Hal 45
dividen untuk tahun buku 2015.
V Tidak ada informasi
V Perseroan belum memiliki aturan dan Hal 61
mekanisme baku untuk pelaporan
tindakan kecurangan. Namun, seluruh
karyawan didorong untuk melaporkan
langsung kepada setiap anggota jajaran
manajemen terkait hal apa pun yang
berhubungan dengan kecurangan atau
pelanggaran serius terhadap kebijakan
Perseroan. Di tahun 2016, tidak ada
kejadian kecurangan yang bersifat
material yang dilakukan oleh karyawan
Perseroan.
V Tidak ada informasi
V Setiap rencana tindakan korporasi serta Hal 42
kebijakan yang akan diambil dalam
pelaksanaan tata kelola perusahaan
khususnya untuk hal-hal yang
dianggap penting. Direksi melakukan
konsultasi serta mengajukan
permohonan persetujuan yang disertai
dengan penjelasan–penjelasan yang
 memadai kepada Dewan Komisaris.
B.4.2 Apakah perusahaan memiliki kebijakan V Tidak ada informasi
mengenai pinjaman kepada direksi dan
Komisaris?
B.5 Melindungi pemegang saham minoritas dari V Tidak ada informasi
tindakan kasar/kejam
B.5.1 Apakah ada RPT yang dapat diklasifikasikan V Tidak ada informasi
sebagai bantuan keuangan untuk entitas
selain anak perusahaan yang dimiliki
sepenuhnya?
B.5.2 Apakah perusahaan mengungkapkan bahwa V Tidak ada informasi
RPT dilakukan sedemikian rupa untuk
memastikan bahwa mereka adil dan pada
lengan panjang?

No Pertanyaan Penilaian Keterangan Bukti Penerapan Keterangan

Ya Tidak
C Peran Stakeholder
C.1 Hak-hak stakeholder yang ditetapkan oleh
hukum atau melalui kesepakatan bersama
yang harus dihormati.
Apakah perusahaan mengungkapkan
kebijakan yang:
C.1.1 Menetapkan keberadaan dan lingkup upaya  Perseroan selalu berkomitmen untuk Hal 68
perusahaan untuk mengatasi kesehatan dan memberikan
keselamatan pelanggan? kualitas dan pelayanan produk terbaik
kepada
para pelanggan. Sebagai wujud nyata
dari
komitmen ini, semua operasi Perseroan
memenuhi
seluruh persyaratan dan standar yang
 sangat ketat
yang telah ditetapkan oleh badan
bersertifikasi.
Departemen Quality Control (QC)
dibentuk untuk
memastikan bahwa sistem manajemen
kualitas telah
diimplementasikan dalam kegiatan
operasional
sehari-hari untuk menghasilkan kualitas
produk yang
konsisten.
C.1.2 Menjelaskan praktek pemilihan supplier /  Tidak ada informasi
kontraktor?
C.1.3 Menguraikan upaya perusahaan untuk  memberdayakan masyarakat setempat Hal 66
berinteraksi dengan masyarakat di mana untuk
mereka beroperasi? tumbuh berkembang dan menjadi mitra
kerja
Perseroan dalam menghadirkan
hubungan usaha
yang saling menguntungkan.
C.1.4 Menjelaskan bagaimana hak-hak kreditur  Tidak ada informasi
yang dijaga?
Apakah perusahaan mengungkapkan
kegiatan yang telah dilakukan untuk
menerapkan kebijakan yang disebutkan di
atas?
C.1.5 Apakah perusahaan memiliki tanggung  Konsep tanggung jawab sosial Hal 65
jawab perusahaan yang terpisah (CR) seringkali diterjemahkan
Laporan / bagian atau laporan keberlanjutan / ke dalam dua hal. Yang pertama adalah
bagian? pemberian
bantuan (charity) dan yang kedua
adalah keberlanjutan
 (sustainability). Dalam konteks ini,
Perseroan menjatuhkan
pilihan pada pembangunan
berkelanjutan sebagai
orientasi, cara berpikir, serta panduan
dalam menyusun
program-program tanggung jawab
sosial.
C.2 Di mana kepentingan stakeholder dilindungi
oleh hukum, pemangku kepentingan harus
memiliki kesempatan untuk memperoleh
ganti rugi yang efektif untuk pelanggaran
hak mereka.
C.2.1 Apakah perusahaan memberikan rincian  Perseroan berkomitmen untuk Hal 63
kontak melalui website perusahaan atau memberikan kemudahan
Laporan Tahunan dimana para pemangku terhadap akses informasi bagi seluruh
kepentingan (misalnya pelanggan, pemasok, pemangku
umum publik dll) yang dapat digunakan kepentingan melalui situs resmi
untuk menyuarakan keprihatinan dan / atau Perseroan yaitu www.
keluhan mereka untuk kemungkinan sljglobal.com.
pelanggaran hak-hak mereka?
C.3 Mekanisme meningkatkan kinerja untuk
partisipasi karyawan harus diijinkan untuk
berkembang.
C.3.1 Apakah perusahaan secara eksplisit  Ketenagakerjaan, kesehatan dan Hal 66
mengungkapkan kebijakan kesehatan, keselamatan kerja
keselamatan, dan kesejahteraan bagi selalu menjadi prioritas Perseroan.
karyawannya? Sebagai bagian
dari tanggung jawab, Perseroan terus
memastikan
bahwa prinsip ketenagakerjaan,
kesehatan dan
keselamatan kerja yang diterapkan
 sesuai dengan
peraturan pemerintah yang ada.
C.3.2 Apakah perusahaan memiliki program  Program pelatihan dan pengembangan Hal 24
pelatihan dan pengembangan untuk para dirancang berdasarkan
karyawannya? model kompetensi yang telah
ditetapkan dan bertujuan untuk
memenuhi kesenjangan kompetensi
yang ada. Program ini
mencakup peningkatan kompetensi
yang bersifat teknis,
manajerial, maupun keahlian
sertifikasi.
C.4 Stakeholder termasuk karyawan individu dan
perwakilan mereka tubuh, harus dapat bebas
berkomunikasi kekhawatiran mereka tentang
praktik ilegal atau tidak etis untuk papan dan
hak-hak mereka tidak boleh dikompromikan
untuk melakukan hal ini.
C.4.1 Apakah perusahaan memiliki prosedur untuk  Perseroan belum memiliki aturan dan Hal 63
keluhan karyawan tentang praktik ilegal mekanisme
(termasuk korupsi) dan perilaku yang tidak baku untuk pelaporan tindakan
etis? kecurangan. Namun,
seluruh karyawan didorong untuk
melaporkan langsung
kepada setiap anggota jajaran
manajemen terkait hal
apa pun yang berhubungan dengan
kecurangan atau
pelanggaran serius terhadap kebijakan
Perseroan. Di
tahun 2016, tidak ada kejadian
kecurangan yang bersifat
material yang dilakukan oleh karyawan
 Perseroan.

No Pertanyaan Penilaian Keterangan Bukti Penerapan Keterangan

Ya Tidak
D Pengungkapan dan Transparansi
D.1 Struktur Kepemilikan Transparan
D.1.1 Apakah informasi tentang kepemilikan √ Komposisi pemegang saham yang Hal 32
saham mengungkapkan identitas pemilik memiliki 5% (lima persen) atau lebih
yang menguntungkan, memiliki 5% saham yang ditempatkan dan
kepemilikan saham atau lebih? disetorkan penuh serta Komisaris
Perseroan dan Kelompok
Masyarakat (Tersedia Tabel)
D.1.2 Apakah perusahaan mengungkapkan √ Informasi Pemegang Saham Utama Hal 32
kepemilikan saham pemegang saham utama Perseroan
dan / atau pemegang saham secara langsung Pada tanggal 29 November 2016,
dan tidak langsung? Perseroan telah menyampaikan surat
keterbukaan informasi kepada Otoritas
Jasa Keuangan (OJK) dan PT Bursa
Efek Indonesia (BEI) sehubungan
dengan transaksi pengalihan
766.275.582 saham perusahaan dari
PT Sumber Graha Sejahtera (PT.SGS)
kepada Bapak Amir Sunarko selaku
Presiden Direktur Perseroan yang
dilakukan di pasar
negosiasi Bursa Efek Indonesia.
D.1.3 Apakah perusahaan mengungkapkan secara
langsung dan tidak langsung (dianggap) √ Tersedia tabel dan grafik Hal 32
kepemilikan saham direksi (komisaris)?
D.2 Apakah laporan tahunan perusahaan
mengungkapkan item berikut:
D.2.1 Tujuan Perusahaan Tidak ada informasi terkait tujuan
 √ dalam Laporan Keuangan selain Visi
dan Misi
D.2.2 Indikator Kinerja Keuangan √ Tidak ada informasi terkait indikator
(langsung pada hasil → hal 38)
D.2.3 Indikator kinerja non-keuangan √ Penilaian kinerja Dewan Komisaris Hal 47
dilakukan dalam RUPS dimana
penilaian dilakukan secara self
assessment terhadap KPI (Key
Performance Index) yang telah
ditetapkan.
D.2.4 Kebijakan deviden √ Tidak ada informasi
D.2.5 Rincian remunerasi CEO dan setiap anggota Remunerasi Dewan Komisaris (47) Hal 47 dan
dewan direksi / komisaris √ dan Direksi (50) Hal 50
Penetapan remunerasi Dewan
Komisarisdan Direksi dilakukan
sesuai dengan ketentuan dalam
Anggaran Dasar dan keputusan RUPS
Perseroan yang kemudian
ditindaklanjuti dengan keputusan
Dewan Komisaris. Jumlah remunerasi
untuk seluruh Dewan Komisaris dan
Direksi sebagaimana tercantum pada
halaman 13 Laporan Keuangan
Perseroan tanggal 31 Desember 2016
yang merupakan satu kesatuan dengan
Laporan Tahunan ini.

D.3. Pengungkapan transaksi pihak terkait (RPT)

D.3.1 Apakah perusahaan mengungkapkan √ Tidak ada informasi
kebijakannya yang mencakup tinjauan dan
persetujuan RPT material / signifikan?
D.3.2 Apakah perusahaan mengungkapkan nama √ Tidak ada informasi
pihak terkait dan hubungan untuk setiap
 materi / RPT yang signifikan?
D.4 Direksi dan komisaris melakukan transaksi
saham
D.4.1 Apakah perusahaan mengungkapkan √ Tidak ada informasi
perdagangan saham perusahaan oleh orang
dalam?
D.5 Auditor Eksternal dan Laporan Auditor
D.5.1 Apakah biaya audit diungkapkan √ Tidak ada informasi
Dimana perusahaan audit yang sama terlibat
untuk layanan audit dan non-audit
D.5.2 Apakah biaya non-audit diungkapkan √ Tidak ada informasi
D.6 Situs Perusahaan
Apakah perusahaan memiliki situs web yang
mengungkapkan informasi terkini mengenai
hal-hal berikut:
D.6.1 Operasi Bisnis √ Akses informasi dan data Hal 61
perusahaan
Perseroan berkomitmen untuk
memberikan kemudahan terhadap
akses informasi bagi seluruh
pemangku kepentingan melalui situs
resmi Perseroan yaitu:
www.sljglobal.com.
D.6.2 Laporan / laporan keuangan (tahun berjalan √ Laporan Keuangan Konsolidasian dan Hal 70 – Hal
dan tahun sebelumnya) Laporan Auditor Independen 164
D.6.3 Struktur kepemilikan saham √ Dari keterangan Tabel Hal 32
D.6.4 Laporan tahunan yang dapat diunduh √ Laporan Keuangan Konsolidasian Hal 70 – Hal
Beserta Laporan Auditor Independen 164
Tanggal 31 Desember 2016

No Pertanyaan Penilaian Keterangan Bukti Penerapan Keterangan

 Ya Tidak
E Tanggung Jawab Dewan
E.1 Tanggung jawab dewan direksi dan tata √ Direksi merupakan organ Perseroan Hal 48
kelola perusahaan yang jelas yang bertugas dan bertanggung jawab
secara kolegial dalam mengelola
Perseroan. Tugas utama Direksi adalah
bertindak dan mewakili untuk dan atas
nama Perseroan. Direksi juga
bertanggung jawab melaksanakan
tugasnya mencapai visi dan misi
dengan memastikan aktifitas kinerja
Perseroan dilakukan secara optimal.
E.1.1 Apakah peran dan tanggung jawab direksi / √ Dewan Komisaris merupakan organ Hal 45
komisaris jelas dinyatakan? Perseroan yang bertanggung jawab
secara kolektif untuk melakukan
pengawasan dan memberikan saran
serta masukan kepada Direksi guna
memastikan bahwa Perseroan
melaksanakan prinsip-prinsip GCG
pada seluruh jenjang organisasi.
E.1.2 Apakah perusahaan mengungkapkan √ Setiap rencana tindakan korporasi serta Hal 42
kebijakan tata kelola perusahaan / alas kebijakan yang akan diambil dalam
piagam? pelaksanaan tata kelola perusahaan
khususnya untuk hal-hal yang
dianggap penting. Direksi melakukan
konsultasi serta mengajukan
permohonan persetujuan yang disertai
dengan penjelasan–penjelasan yang
memadai kepada Dewan Komisaris.
E.2 Kode etik atau perilaku
E.2.1 Apakah perusahaan memiliki kode etik atau √ Terdapat Kode Etik PERUSAHAAN Hal 60
perilaku?
E.2.2 Apakah rincian kode etik atau perilaku √ Hanya dijelaskan secara ringkas Hal 60
 diungkapkan?
E.3 Struktur Dewan & Komposisi
E.3.1 Apakah dewan direksi / komisaris terdiri dari
sekurang-kurangnya lima anggota dan tidak
lebih dari 12 anggota?
(Yaitu, antara 5 - 12 anggota)
E.4 Keterampilan dan Kompetensi
E.4.1 Apakah setidaknya satu direktur non-
eksekutif / komisaris sebelumnya memiliki
pengalaman kerja di industri utama
perusahaan yang sedang beroperasi?
E.4.2 Apakah perusahaan mengungkapkan macam
– macam kebijakan dewan direksi /
komisaris?
E.5 Ketua Dewan
E.5.1 Apakah orang yang berbeda mengasumsikan
peran ketua dan CEO?
E.5.2 Apakah ketua adalah seorang direktur non-
eksekutif/komisaris?
E.6 rapat dewan dan kehadiran
E.6.1 Adalah direksi / komisaris pertemuan
dijadwalkan sebelum atau pada awal tahun?
E.6.2 Apakah direksi / komisaris memenuhi
setidaknya enam kali per tahun?
√ Pada 2016, komposisi Dewan Hal 45 – Hal
Komisaris berjumlah 4 (empat) orang 46 dan Hal
(45-46) dan komposisi Direksi 48
Perseroan berjumlah 3 (tiga) orang (48)
√ Terdapat pada Profil (lebih rinci) Hal 30 – Hal
31
√ Tidak ada informasi
√ Tidak ada informasi
√ Ketua dan anggota Komite Audit Hal 55
bukan merupakan anggota Dewan
Komisaris dan Direksi atau pemegang
saham utama Perseroan, serta tidak
memiliki saham langsung maupun
tidak langsung di Perseroan. Semua
anggota Komite Audit telah memenuhi
persyaratan dan kualifikasi
independensi.
√ Tidak ada informasi
√ Selama 2016, Direksi mengadakan Hal 50
rapat internal sebanyak 11 (sebelas)
kali dan rapat gabungan Direksi
dengan Bisnis Unit sebanyak 12 (dua
 belas) kali (terdapat tabel kehadiran)
E.6.3 Apakah non-eksekutif direktur / komisaris √ Tidak ada informasi
perusahaan melakukan pertemuan secara
terpisah setidaknya sekali selama setahun
tanpa kehadiran eksekutif?
E.7 Program orientasi untuk Direksi Baru
E.7.1 Apakah perusahaan memiliki program √ Tidak ada informasi
orientasi bagi yang baru direksi / komisaris?
E.8 Pelatihan Direktur
E.8.1 Apakah perusahaan memiliki kebijakan yang √ Tidak ada informasi
mendorong direksi / komisaris untuk
menghadiri secara terus menerus program
pendidikan professional?
E.9 Akses ke informasi
E.9.1 Apakah agenda rapat untuk direksi / √ Tidak ada informasi
komisaris dalam pertemuan diberikan kepada
dewan setidaknya lima hari kerja sebelum
dewan pertemuan?
E.9.2 Adalah sekretaris perusahaan terlatih dalam √ Tidak ada informasi
hukum, akuntansi atau praktek
kesekretariatan perusahaan?
E.10 Komite Nominasi
E.10.1 Apakah perusahaan memiliki Komite √ Untuk melaksanakan fungsi Nominasi Hal 47
Nominasi (NC)? dan Remunerasi, Dewan
Komisaris tidak membentuk Komite
Khusus dengan penjelasan
sebagai berikut
E.10.2 Apakah Komite Nominasi terdiri dari √ Tidak ada informasi
mayoritas independen direksi / komisaris?
E.10.3 Apakah perusahaan mengungkapkan √ Tidak ada informasi
kerangka acuan / pemerintahan Struktur /
charter Komite Nominasi?
E.10.4 Apakah Laporan Tahunan mengungkapkan
 jumlah pertemuan Komite Nominasi yang
diadakan?
E.10.5 Apakah kehadiran anggota pada pertemuan
Komite Nominasi diungkapkan?
E.11 Perjanjian dan pemilihan ulang
E.11.1 Apakah perusahaan mengungkapkan kriteria
yang digunakan dalam pemilihan direksi /
komisaris baru?
E.11.2 Apakah perusahaan mengungkapkan proses
dalam menunjuk direksi / komisaris baru?
E.11.3 Apakah semua direksi / komisaris
melaksanakan pemilihan ulang setidaknya
sekali setiap tiga tahun?
E.12 CEO / Eksekutif Manajemen Perjanjian dan
Kinerja
E.12.1 Apakah perusahaan mengungkapkan
bagaimana direksi / komisaris merencanakan
pada kesuksesan CEO / Managing Director /
Presiden dan manajemen kunci?
E.12.2 Apakah direksi / komisaris melakukan
penilaian tahunan kinerja CEO / Managing
Director / Presiden?
E13 Komite Remunerasi / Komite Kompensasi
E.13.1 Apakah perusahaan memiliki Komite
Remunerasi?
√ Tidak ada informasi
√ Anggota Direksi diangkat dan Hal 48
diberhentikan dalam keputusan
RUPS setelah melalui proses
pencalonan sesuai dengan
Anggaran Dasar dan perundang-
undangan yang berlaku.
√ Anggota Direksi diangkat dan Hal 48
diberhentikan dalam keputusan
RUPS setelah melalui proses
pencalonan sesuai dengan
Anggaran Dasar dan perundang-
undangan yang berlaku.
√ Masa jabatan anggota Dewan Hal 46
Komisaris selama
2 tahun.
√ Tidak ada informasi
√ Tidak ada informasi
√ Untuk melaksanakan fungsi Nominasi Hal 47
dan Remunerasi, Dewan
Komisaris tidak membentuk Komite
 Khusus dengan penjelasan
sebagai berikut
E.14 Apakah perusahaan mengungkapkan √ Tidak ada informasi
remunerasi (biaya, tunjangan, manfaat dalam
bentuk dan honorarium lainnya) kebijakan
(yaitu penggunaan jangka pendek dan
insentif jangka panjang dan ukuran kinerja)
untuk eksekutif direksi dan CEO?
E.15 Apakah perusahaan memiliki Komite Audit? √ Perseroan membentuk Komite Audit Hal 52
berdasarkan
Surat Keputusan Dewan Komisaris PT
SLJ Global Tbk No.
005/DK/2015 tanggal 1 Juli 2015.
E.16 Apakah perusahaan memiliki Audit internal? √ Unit ini dibentuk sesuai dengan Hal 57
Peraturan No. IX.I.7, Lampiran
Keputusan Ketua Bapepam
dan LK no. Kep-496/BL/2008 tanggal
28 November 2008
tentang Pembentukan dan Pedoman
Penyusunan
E.17 Apakah perusahaan memiliki Pemantauan √ Bagi Hal 58
Risiko? Perseroan, pengelolaan manajemen
risiko yang optimal
sangat penting untuk mengantisipasi
apa yang dapat
menyebabkan kegagalan dalam
mencapai sasaran

No Pertanyaan Penilaian Keterangan Bukti Penerapan Keterangan

Ya Tidak
Level Bonus Item
2
A Hak Pemegang Saham
A.1 Hak untuk berpartisipasi secara efektif dan V Pada tanggal 29 November 2016, Hal 34
memberikan suara dalam umum pemegang Perseroan telah
saham menyampaikan surat keterbukaan
pertemuan dan harus diberitahu tentang informasi kepada
aturan, termasuk voting prosedur, yang Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan PT
mengatur rapat umum pemegang saham. Bursa Efek
Indonesia (BEI) sehubungan dengan
transaksi pengalihan
766.275.582 saham perusahaan dari
PT Sumber Graha
Sejahtera (PT.SGS) kepada Bapak
Amir Sunarko selaku
Presiden Direktur Perseroan yang
dilakukan di pasar
negosiasi Bursa Efek Indonesia.
A.1.1 Apakah perusahaan memungkinkan V Tidak ada informasi
menggunakan pemungutan suara yang
dilakukan dengan kartu suara yang
perhitungannya dilakukan secara elektronik
dilakukan dengan cara mengangkat tangan di
rapat umum pemegang saham?
B Perlakuan yang sama dari pemegang
saham
B.1 Pemberitahuan RUPS V Pada tahun 2015, Perseroan Hal 46
mengadakan satu kali RUPS
Tahunan. RUPS Tahunan Perseroan
diselenggarakan
pada tanggal 11 Juni 2015 di Jakarta,
dan keputusan
yang ditetapkan dalam RUPS Tahunan
B.2 Insider trading dan kasar self-dealing harus V Tidak ada informasi
dilarang.
D Pengungkapan dan Transparansi
E Tanggung Jawab Dewan

No Pertanyaan Penilaian Keterangan Bukti Penerapan Keterangan

Ya Tidak
Level 2 Penalti
A Hak pemegang saham
A.1 Hak-hak dasar pemegang saham V Pemegang saham memiliki Hal 43
kewenangan penuh dan
berhak memperoleh keterangan
mengenai kinerja
pengawasan dan pengelolaan Perseroan
dan Dewan
Komisaris atau Direksi, melalui forum
Rapat Umum
Pemegang Saham Tahunan (RUPS-T).
A.2 Hak untuk berpartisipasi secara efektif dan V Komposisi pemegang saham yang Hal 34
memberikan suara dalam umum pemegang memiliki 5% (lima
saham pertemuan dan harus diberitahu persen) atau lebih saham yang
tentang aturan, termasuk voting prosedur, ditempatkan dan
yang mengatur rapat umum pemegang disetorkan penuh serta Komisaris
saham. Perseroan dan Kelompok
Masyarakat
A.3 struktur modal dan pengaturan yang V Dalam hal terdapat lebih dari satu jenis
memungkinkan pemegang saham tertentu dan klasifikasi saham dalam
untuk mendapatkan tingkat kontrol yang Perusahaan, maka setiap pemegang
tidak proporsional terhadap ekuitas mereka saham berhak mengeluarkan suara
kepemilikan harus diungkapkan. sesuai dengan jenis, klasifikasi dan
jumlah saham yang dimiliki, dan setiap
pemegang saham berhak untuk
diperlakukan setara berdasarkan jenis
dan klasifikasi saham yang dimilikinya
B perlakuan yang sama dari pemegang
saham
B.1 Insider trading dan kasar self-dealing harus V Tidak ada informasi
dilarang.
C Peran stakeholder
V pemangku kepentingan, serta Hal 51
C.1 Hak-hak stakeholder yang ditetapkan oleh memastikan
hukum atau melalui kesepakatan bersama kepatuhan dan pelaksanaan GCG
yang harus dihormati. Perusahaan.

C.2 Di mana para pemangku kepentingan V Perseroan berkomitmen untuk Hal 63

berpartisipasi dalam proses tata kelola memberikan kemudahan
perusahaan, mereka harus memiliki akses ke terhadap akses informasi bagi seluruh
informasi yang relevan, memadai dan dapat pemangku
diandalkan secara tepat waktu dan teratur. kepentingan melalui situs resmi
Perseroan yaitu www.
sljglobal.com.

D Pengungkapan dan transparansi

E Tanggung Jawab Dewan

E.1 Kepatuhan dengan peraturan pencatatan,
peraturan dan hukum yang berlaku
V Dewan Komisaris memiliki hak dan Hal 48
wewenang untuk melakukan
pengawasan terhadap kebijakan
manajemen Perseroan yang
dilaksanakan oleh Direksi meliputi
rencana pengembangan,
rencana bisnis dan anggaran tahunan,
pelaksanaan dan
kepatuhan pada ketentuan Anggaran
Dasar, serta keputusan
 RUPS dan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
E.3 Audit Eksternal V Tidak ada informasi

Score Score Persentase

Level 1
“ya” “tidak” Score “ya”

A 3 10 4%

B 3 10 4%

C 6 3 7%

D 9 8 11%

E 10 21 12%

JUMLAH 31 52 38%

Level 2 Score Score

“ya” “tidak”

Bonus Item 2 2

Penalty 6 1

Dengan data diatas, dapat disimpulkan bahwa PT SLJ Global Tbk dalam menerapkan ASEAN Corporate Governance dikatakan
sangat buruk. Terdapat 38% dari pertanyaan-pertanyaan scorecard yang menerapkan ASEAN Corporate Governance dan 62% tidak
menerapkan ASEAN Corporate Governance. Dengan demikian masih perlu dilakukan peningkatan standar corporate governance.