PROSES PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN

PADA MAYA TOSERBA

Laporan Magang

Laporan magang ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan
jenjang Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia

Disusun oleh :

Risalatul Mugniyah
13211010

Program Studi Manajemen Perusahaan

Program Diploma III Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Indonesia
2015

i
ii
iii
 KATA PENGANTAR

Segala puji syukur dipanjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulisan laporan tugas akhir
tentang “Proses Perekrutan dan Seleksi Karyawan Pada Maya Toserba ” dapat
terselesaikan dengan baik. Penulis melaksanakan magang di Toko Maya Blora
pada tanggal 15 Juni 2015 sampai dengan 08 Agustus 2015.
Tujuan dari penulisan laporan Tugas Akhir ini magang adalah untuk
memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang Diploma III Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Indonesia .
Laporan tugas akhir ini dapat terselesaikan atas dukungan dari berbagai pihak
yang telah membantu dalam penyelesaiannya. Untuk itu penulis mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Ketua Program Diploma III Fakultas Ekonomi UII, sekretaris program
Diploma Fakultas Ekonomi UII, para Dosen, serta para staf Fakultas
Diploma III Ekonomi UII yang sudah membimbing serta membantu
penulis menyelesaikan studi di program Diploma III Fakultas Ekonomi
UII.
2. Pimpinan serta karyawan Maya Toserba yang telah membantu dan
membimbing selama kegiatan magang.
3. Bapak Arief Darmawan, SE., MM. selaku Dosen Pembimbing yang telah
membimbing dan melakukan pengarahan dengan baik
4. Keluarga yang selalu memberikan doa, semangat dan motivasi untuk
menyelesaikan laporan tugas akhir ini.
5. Teman-teman yang telah banyak membantu dan memberi dorongan dalam
proses penyelesaian laporan tugas akhir ini.
Penulis menyadari bahwa Penulisan Laporan Tugas Akhir ini tidak sempurna,
oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari
pembaca.

iv
v
 DAFTAR ISI

Halaman judul ................................................................................................. i

Halaman pengesahan ....................................................................................... ii
Pernyataan bebas penjiplakan ......................................................................... iii
Kata Pengantar ................................................................................................ iv
Daftar Isi .......................................................................................................... vi
Daftar Tabel .................................................................................................... vii
Daftar Gambar ................................................................................................. viii
Daftar Lampiran .............................................................................................. ix

BAB I : PENDAHULUAN
1.1. Dasar Pemikiran ....................................................................................... 1
1.2. Rumusan Masalah .................................................................................... 2
1.3. Tujuan Magang ........................................................................................ 3
1.4. Target Magang ......................................................................................... 3
1.5. Bidang Magang ........................................................................................ 3
1.6. Lokasi Magang ......................................................................................... 3
1.7. Jadwal dan Rincian Pelaksanaan Magang ................................................ 4

BAB II : LANDASAN TEORI

2.1. Sumber Daya Manusia .............................................................................. 5
2.2. Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................................... 5
2.2.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia.............................. 5
2.2.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia .................................... 6
2.2.3. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia .................................. 11
2.3. Perencanaan Sumber Daya Manusia ......................................................... 12
2.3.1. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia ............................ 12
2.3.2. Tujuan Perencanaan Sumber Daya Manusia .................................. 12
2.3.3. Fungsi dan Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia ............. 13
2.3.4. Langkah-Langkah Perencanaan Sumber Daya Manusia ................ 14

vi
2.4. Perekrutan ................................................................................................. 15
2.4.1. Pengertian Perekrutan ..................................................................... 15
2.4.2. Tujuan Perekrutan........................................................................... 15
2.4.3. Proses Perekrutan ........................................................................... 16
2.4.4. Sumber-Sumber Perekrutan ............................................................ 17
2.4.5. Metode Perekrutan .......................................................................... 18
2.4.6. Kendala-Kendala Perekrutan .......................................................... 19
2.5. Seleksi ....................................................................................................... 20
2.5.1 Pengertian Seleksi........................................................................... 20
2.5.2. Tujuan Seleksi ................................................................................ 21
2.5.3. Proses Seleksi ................................................................................. 22

BAB III : ANALISIS DESKRIPTIF

3.1. Data Umum .............................................................................................. 24
3.1.1. Profil Perusahaan Maya Toserba ................................................... 24
3.1.2. Struktur Organisasi ........................................................................ 25
3.1.3. Tugas Organisasi ........................................................................... 26
3.1.4. Aktivitas Tenaga Kerja ................................................................. 28
3.1.5. Sistem Jam Kerja ............................................................................ 28
3.1.6. Fasilitas Perusahaan ....................................................................... 28
3.2. Pelaksanaan Perekrutan ............................................................................ 29
3.2.1. Latar Belakang Pelaksanaan Perekrutan ......................................... 29
3.2.2. Tujuan Pelaksanaan Perekrutan ...................................................... 30
3.2.3. Jenis-Jenis Perekrutan .................................................................... 30
3.2.4. Proses Perekrutan .......................................................................... 31
3.3. Pelaksanaan Seleksi ................................................................................. 32
3.3.1. Latar Belakang Pelaksanaan Seleksi .............................................. 32
3.3.2. Tujuan Seleksi ................................................................................ 32
3.3.3. Proses Seleksi ................................................................................ 33
3.4. Hambatan Dalam Proses Perekrutan dan Seleksi ..................................... 35
3.5. Mengatasi Hambatan Dalam Proses Perekrutan dan Seleksi ................... 36

vii
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
4.1. Kesimpulan .............................................................................................. 37
4.2. Saran ......................................................................................................... 38

Daftar Pustaka
Lampiran

viii
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 : Rincian Pelaksanaan Magang ..................................................... 4

Tabel 3.1 : Daftar Karyawan Maya Toserba ................................................. 28

ix
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 : Peta Lokasi Magang ................................................................ 3

Gambar 3.1 : Struktur Organisasi Maya Toserba ......................................... 25

x
 DARTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Dokumentasi Maya Toserba

Lampiran 2 : Dokumentasi Maya Toserba

xi
 DAFTAR PUSTAKA
Al Fajar, Siti dan Heru, Tri. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Cetakan Pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Bimbie. Manajemen Sumber Daya Manusia, diperoleh pada 3 November

2015 di http://www.bimbie.com/fungsi-manajemen-sumberdaya-
manusia-dalam-organisasi.html

Google maps, 2015. Maya Toserba Blora, diperoleh pada 20 Oktober 2015
di http://maps.google.com/maps?

Handoko, Hani T. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Liberty.

Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

PT Bumi Aksara.
Irianto, J. 2001. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia.
Surabaya: Insan Cendekia.

Prabu Mangkunegara, A.A. Anwar. 2011. Manajemen Sumber Daya

Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-10. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.

Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Subekhi, Ahmad dan Jauhar, M. 2012. Pengantar Manajemen Sumber

Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Suwatno, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi

Publik dan Bisnis. Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta.

Yodhia, A. Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, diperoleh pada 3

November 2015 di http://ilmumanajemensdm.com/fungsi-penting-
dalam-ilmu-manajemen-sdm/

xii