KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA

DAN REFORMASI BIROKRASI

KEBIJAKAN POLA KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL

DALAM UU ASN DAN PP NO.11 TAHUN 2017
TENTANG MANAJEMEN PNS
Cirebon, 27 Juli 2018
Manajemen PNS:
1. penyusunan dan penetapan kebutuhan; Manajemen PPPK:
2. pengadaan; 1. penetapan kebutuhan;
3. pangkat dan jabatan; 2. pengadaan;
4. pengembangan karier; 3. penilaian kinerja;
5. pola karier; 4. penggajian dan tunjangan;
6. promosi; 5. pengembangan kompetensi;
7. mutasi; 6. pemberian penghargaan;
8. penilaian kinerja 7. disiplin;
9. penggajian dan tunjangan; 8. pemutusan hubungan
10. penghargaan; perjanjian kerja; dan
11. disiplin; 9. perlindungan.
12. pemberhentian;
13. pensiun dan tabungan hari tua; dan
14. perlindungan.
 •

Jabatan ASN
•
Pasal 162
Pengembangan Karier, Pengembangan Kompetensi, Pola Karier, Promosi dan Mutasi
dengan Sistem Merit

SASARAN

1. Tersedianya pola
karier nasional dan
panduan penyusunan
pola karier instansi;
2. Meningkatkan kinerja
instansi pemerintah
MANAJEMEN KARIER
PNS Tingkat Instansi & Nasional

A. Pengangkatan s.d. 1. nama jabatan;

pemberhentian. 2. uraian jabatan;
3. kode jabatan;
B. Disesuaikan dengan
4. pangkat yang sesuai;
kebutuhan instansi
5. kompetensi teknis;
C. Standar Kompetensi 6. kompetensi manajerial;
Jabatan (diatur 7. kompetensi sosial
Permen) kultural; dan
D. Profil PNS 8. ukuran kinerja jabatan

1. data personal; 2. kualifikasi; 3. rekam jejak

jabatan; 4. kompetensi; 5. riwayat
pengembangan kompetensi; 6. riwayat hasil
penilaian kinerja; 7. informasi kepegawaian lainnya.
Kriteria Sistem Merit
PEMETAAN KINERJA & KUALIFIKASI-KOMPETENSI PEGAWAI ASN
Now