PENGARUH BUDAYA PADA SISTEM AKUNTANSI

 Budaya, Nilai-Nilai Kemasyarakatan, dan Subkultur Akuntansi ditunjukkan pada

Gambar 2.3

Gambar 2.3 menunjukkan model proses di mana nilai-nilai masyarakat

mempengaruhi subkultur akuntansi. Gambar tersebut menunjukkan pengaruh
nilai-nilai kemasyarakatan pada kerangka kelembagaan untuk pengembangan
akuntansi, misalnya, sistem hukum, asosiasi profesional, dan sebagainya. Dengan
demikian, sistem nilai atau sikap akuntan ditampilkan sebagai yang terkait dengan
dan berasal dari nilai-nilai kemasyarakatan dan khususnya nilai-nilai yang terkait
dengan pekerjaan. "Nilai" Akuntansi atau sikap, misalnya, konservatisme, will, in
return, berdampak pada pengembangan sistem akuntansi di masing-masing
negara. Hal ini terutama berlaku untuk praktik-praktik pengukuran dan
pengungkapan dan pendekatan regulasi, yaitu, undang-undang versus profesional
atau pengaturan diri.

UNSUR-UNSUR STRUKTURAL BUDAYA

 Hofstede merintis penelitian pada tahun 1970 yang bertujuan untuk mendeteksi
unsur-unsur struktural budaya, terutama yang paling kuat mempengaruhi
perilaku yang diketahui dalam situasi kerja organisasi dan lembaga. Analisis
statistik Hofstede dan penalaran mengungkapkan empat dimensi nilai sosial
yang mendasar — yaitu :
- Individualisme
- Jarak Kekuasaan
- Penghindaran ketidakpastian
- Maskulinitas
 Negara-negara dikelompokkan ke dalam wilayah budaya sesuai dengan
dimensi-dimensi tersebut.
 Hofstede dan Bond (1988) melakukan penelitian ke dalam nilai-nilai Cina dan
mengungkapkan dimensi kelima: orientasi jangka pendek versus jangka panjang,
atau apa yang disebut Confusian Dinamisme. Dimensi ini dianggap mewakili
unsur-unsur struktur umum dalam sistem budaya. Dimensi ini juga menunjukkan
bagaimana negara-negara dapat dikelompokkan ke dalam wilayah budaya,
berdasarkan skor mereka pada empat dimensi nilai, menggunakan analisis
klaster dan dengan mempertimbangkan faktor geografis dan historis.

DIMENSI SOSIAL HOFSTEDE

 Individualisme vs Kolektivisme
- Konsep diri seseorang: "Saya" atau "kita"
Individualisme mewakili preferensi untuk kerangka sosial yang longgar dalam
masyarakat di mana individu seharusnya menjaga diri mereka sendiri dan
keluarga dekat mereka saja.
Kebalikannya, kolektivisme, berdiri untuk preferensi untuk kerangka sosial
yang erat di mana individu mengharapkan kerabat mereka, klan, atau kelompok
lain untuk menjaga mereka.
 Jarak Kekuasaan Besar vs Kecil
- Bagaimana suatu masyarakat menangani ketidaksetaraan di antara orang-
orang
Orang-orang dalam Komunitas Jarak Kekuasaan Besar menerima tatanan
hierarkis di mana setiap orang memiliki tempat yang tidak membutuhkan
pembenaran lebih lanjut.
Orang-orang dalam Komunitas Jarak Kekuasaan Kecil berjuang untuk
pemerataan kekuasaan dan menuntut pembenaran untuk ketidaksetaraan
kekuasaan.
 Kuat vs Penghindaran Ketidakpastian yang Lemah
- Mengontrol masa depan atau membiarkan terjadi
Masyarakat Penghindaran Ketidakpastian yang Kuat mempertahankan kode
keyakinan dan perilaku yang kaku dan tidak toleran terhadap ide dan orang
yang menyimpang.
Masyarakat Penghindaran Ketidakpastian yang lemah menjaga suasana
yang lebih santai di mana praktik lebih penting daripada prinsip dan
penyimpangan lebih mudah ditolerir.
 Maskulinitas vs Feminitas
- Cara masyarakat mengalokasikan peran sosial ke gender
Maskulinitas mewakili preferensi dalam masyarakat untuk pencapaian,
kepahlawanan, ketegasan, dan kesuksesan materi.
Kebalikannya, Feminitas, singkatan preferensi untuk hubungan, kesopanan,
merawat yang lemah, dan kualitas hidup.
 Dinamisme Konfusianisme
- Orientasi jangka pendek atau jangka panjang
Orientasi jangka pendek menekankan penghormatan terhadap tradisi;
menghormati kewajiban sosial dan status tanpa memperhatikan biaya; tekanan
sosial bahkan jika itu berarti pengeluaran berlebihan; tingkat tabungan kecil dan
sedikit uang untuk investasi; kekhawatiran untuk mendapatkan hasil cepat;
 perhatian terhadap penampilan; dan kepedulian terhadap kebenaran daripada
kebajikan.
Orientasi jangka panjang, di sisi lain, menekankan adaptasi tradisi untuk
memenuhi kebutuhan modern; penghormatan terhadap kewajiban sosial dan
status dalam batas; pendekatan hemat dan hemat sumber daya; tingkat
tabungan dan dana besar tersedia untuk investasi; ketekunan untuk mencapai
hasil yang bertahap; kesediaan untuk menundukkan kepentingan pribadi untuk
mencapai tujuan; dan perhatian untuk pendekatan hidup yang bajik.

NILAI AKUNTING – GRAY

 Profesionalisme vs kontrol hukum
Mencerminkan preferensi untuk pelaksanaan penilaian profesional perorangan
dan pemeliharaan pengaturan mandiri profesional yang bertentangan dengan
kepatuhan terhadap persyaratan hukum preskriptif dan kontrol hukum.
 Keseragaman vs fleksibilitas
Mencerminkan preferensi untuk penegakan praktik akuntansi yang seragam antara
perusahaan dan untuk penggunaan yang konsisten dari praktik-praktik tersebut, dan
sebagai lawannya yaitu fleksibilitas sesuai dengan keadaan yang dirasakan masing-
masing perusahaan.
 Konservatisme vs optimisme
Mencerminkan preferensi untuk pendekatan yang hati-hati terhadap pengukuran yang
memungkinkan seseorang untuk mengatasi ketidakpastian peristiwa masa depan
dibandingkan dengan pendekatan yang lebih optimis, laissez-faire, pengambilan risiko.
 Kerahasiaan vs transparansi
Mencerminkan preferensi untuk merahasiakan dan mengungkapkan informasi
tentang bisnis hanya kepada mereka yang paling dekat terlibat dengan
manajemen dan pembiayaannya dibandingkan dengan pendekatan yang lebih
transparan, terbuka, dan dapat dipertanggungjawabkan secara publik.

PROFESIONALISME VERSUS KONTROL STATUTORY

 Akuntan dianggap memiliki sikap independen di seluruh dunia
 Peraturan publik atau pengaturan diri
- U.K. - mengandalkan penilaian akuntan
- Prancis dan Jerman - menerapkan persyaratan hukum yang terperinci
 Tautan ke dimensi nilai sosial – Profesionalisme
- Individualisme
Preferensi untuk penilaian profesional independen konsisten dengan preferensi
untuk kerangka sosial yang longgar di mana ada lebih banyak penekanan pada
independensi, keyakinan dalam keputusan individu, dan menghormati usaha
individu.
- Penghindaran ketidakpastian yang lemah
Profesionalisme juga konsisten dengan penghindaran ketidakpastian yang
lemah di mana praktik adalah yang paling penting, di mana ada kepercayaan
dalam permainan yang adil dan sedikit aturan, dan di mana berbagai penilaian
profesional cenderung lebih mudah ditolerir.
- Jarak Kekuasaan kecil
Jarak kekuasaan dalam profesionalisme lebih mungkin diterima dalam
masyarakat dengan jarak kekuasaan yang kecil di mana ada perhatian yang
lebih besar untuk persamaan hak, di mana orang-orang di berbagai tingkat
kekuatan merasa kurang terancam. dan lebih siap untuk mempercayai satu
sama lain, dan di mana ada kepercayaan pada kebutuhan untuk membenarkan
pengenaan hukum dan kode.
Profesionalisme juga tampaknya dikaitkan dengan
- Maskulinitas maskulinitas dan orientasi jangka pendek sejauh ini
- Orientasi jangka pendek menyiratkan keprihatinan dengan ketegasan individu dan
status sosial.