1.

Latar belakang abad ke 21 memiliki peran penting dalam membangun Masa Depan Kerja, termasuk
dengan mengamankan hak mereka atas keselamatan dan kesehatan kerja. Untuk membangun masa
depan yang lebih menjanjikan, kaum muda perlu berkolaborasi satu sama lain dan dengan orang dewasa
- dengan persyaratan mereka sendiri - untuk mengatasi tantangan mengurangi luka dan penyakit di
tempat kerja. Keterlibatan pemuda yang lebih kuat sangat penting untuk memenuhi tantangan
pergeseran globalisasi, dan karenanya harus menjadi prioritas bagi pembuat kebijakan, mitra sosial dan
semua anggota masyarakat sipil. Lembaga publik harus siap untuk mendukung kaum muda dalam
menghadapi tantangan menentukan masa depan mereka, dengan menyediakan sumber daya dan ruang
kewarganegaraan yang mereka butuhkan. Sasaran Pembangunan Berkelanjutan 2030. 8. Melindungi
hak-hak buruh dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan aman bagi semua pekerja,
termasuk pekerja migran, khususnya migran perempuan, dan mereka yang berada dalam pekerjaan
tidak tetap - memberikan kesempatan penting untuk melibatkan kaum muda sebagai kritis. daerah
pemilihan. SDGs juga menyediakan platform dari mana wanita dan pria muda dapat berkontribusi pada
kebijakan K3 yang lebih sehat dan intervensi yang lebih efektif dan berkelanjutan.

Pekerja muda 40% lebih mungkin menderita luka di tempat kerja daripada pekerja yang lebih tua namun
kemajuan untuk mengurangi tingkat telah terhenti. Selama 2 tahun terakhir, ILO berupaya mengatasi
defisit pengetahuan tentang kerentanan K3 kaum muda dalam upaya melindungi pekerja muda dengan
lebih baik dan memperbaiki kondisi K3 mereka. Pada Kongres Dunia XXI mengenai Keselamatan dan
Kesehatan di Tempat Kerja di Singapura, ILO mengambil langkah pertama untuk mendorong pertukaran
lintas generasi antara pakar K3, pembuat kebijakan, perwakilan pengusaha dan pekerja serta profesional
muda mengenai masalah "K3 untuk Kaum Muda". 125 pekerja muda, pengusaha, pejabat pemerintah
dan mahasiswa memperoleh pengetahuan dan keterampilan untuk memperkuat pemahaman dan
kesadaran mereka tentang hak keselamatan di tempat kerja mereka. The SafeYouth @ Work Congress
juga meningkatkan keterampilan hidup yang penting seperti pemecahan masalah, pemikiran kritis dan
keterampilan interpersonal. Pertukaran ini telah menghasilkan kerangka kerja untuk tindakan selama
tahun-tahun mendatang - Rencana Aksi Kerja AmanYouth @. ILO akan meluncurkan SafeYouth @ Work
Action Plan ini pada tanggal 28 April 2018 - Hari Dunia untuk Keselamatan dan Kesehatan di Tempat
Kerja. Rencana Aksi tersebut adalah bagian dari Proyek Kerja AmanYouth @ ILO.

Pada tahun 2018, Cabang LABADMIN / OSH akan menggunakan platform Hari Dunia untuk Keselamatan
dan Kesehatan di Tempat Kerja untuk meningkatkan kesadaran global akan masalah K3 bagi Pekerja
Muda termasuk: hubungan dengan pemberantasan Pekerja Anak Berbahaya; mengapa ini adalah isu
penting bagi masa depan pekerjaan dan pembangunan berkelanjutan dan inklusif (SDG 8); dan apa yang
dapat dilakukan oleh pemangku kepentingan global untuk mendukung lingkungan kerja yang aman dan
sehat dan mempromosikan pengurangan nyata pada cedera dan penyakit terkait pekerjaan di kalangan
remaja berusia 15-24 tahun.
Kampanye tersebut bertujuan untuk:
2
 mempromosikan isu kerentanan pekerja muda OSH di tingkat nasional dan internasional;
 menyediakan alat untuk mengurangi cedera pekerja muda dan tingkat penyakit;
 memperkuat sebuah tripartit yang baru lahir ditambah jaringan pendukung K3 kaum muda;
 Memposisikan K3 untuk kaum muda sebagai tema ILO lintas sektoral, yang berkolaborasi dengan
Cabang dan Departemen ILO lainnya termasuk Fundamental ILO; dan,
 menyoroti pentingnya menangani kerentanan OSH pekerja muda sebagai bagian dari perencanaan
Masa Depan untuk Masa Depan, Perencanaan Centenary dan SDG di Indonesia.

Kiriman Kampanye SafeDay akan mencakup produk berikut:

 Dokumen Rencana Aksi Kerja AmanYouth @;
 Brief Teknis tentang kerentanan pekerja muda;
 ILO InfoStory tentang kerentanan pekerja muda;
 Situs web SafeDay ILO, kotak peralatan, materi kampanye dan grafis desain;
 Acara SafeDay tingkat tinggi di New York;
 SafeYouth @ Work Project acara negara di Indonesia, Myanmar, Filipina dan Viet Nam dan mungkin di
luar; dan
 Acara komunikasi internal HQ ILO.
The SafeYouth @ Work Action Plan - elemen penting dari Kampanye SafeDay - berusaha untuk lebih
lanjut berinovasi cara untuk mengurangi tingkat insiden cedera yang tinggi pada pekerja muda dan
meletakkan dasar bagi budaya pencegahan K3. Solusi ini akan berhubungan langsung dengan kaum
muda dan akan beresonansi bersamaan dengan komunitas K3 yang lebih luas untuk mendapatkan
semua aktor kunci yang terlibat dalam mengamankan Masa Depan yang lebih aman dan lebih sehat.
Langkah-langkah konkret di bawah Rencana Aksi Kerja SafeYouth @ akan melibatkan berbagai aktor
kunci yang penting untuk mendorong pengurangan kerentanan K3 kaum muda yang berkelanjutan.
Pelaku ini adalah: Pemerintah; organisasi pekerja; organisasi pengusaha; pemuda; dan organisasi
pemuda.

Bagi masing-masing aktor, SafeYouth @ Work Action Plan akan mengidentifikasi langkah konkret untuk
mendorong perubahan pada K3 bagi kaum muda di lima wilayah perhatian kritis:  Penelitian - kegiatan
penelitian untuk meningkatkan pengetahuan K3 dan membangun platform untuk keterlibatan berbasis
bukti oleh dan dengan kaum muda;  Pendidikan - pendidikan dan pelatihan untuk mendorong sikap dan
pengetahuan kerja yang mengintegrasikan keselamatan dan kesehatan sepenuhnya bagi pekerja tua dan
muda dan pengusaha;  Kepatuhan - Kebijakan kepatuhan K3 untuk secara bermakna menangani
perilaku pekerja dan pengusaha muda dan mendorong alokasi sumber daya yang efisien; Advokasi -
inisiatif advokasi untuk mendorong perubahan sikap pada pentingnya melindungi orang muda di tempat
kerja; dan  Jaringan - membangun dan memanfaatkan jaringan dan platform untuk mempromosikan
pertukaran pengetahuan dan mendorong budaya pencegahan.
Untuk menerima masukan bagi kelima pilar Rencana Aksi tersebut, tim Proyek SafeYouth @ Work
Project telah melakukan berbagai sesi konsultasi:  A + A Congress in Düsseldorf, Germany, 17-20
October 2017;  Konferensi Global IV tentang Pemberantasan Pekerja Anak yang Berkelanjutan, Buenos
Aires, Argentina, 14-16 November 2017;  Akademi Inspeksi Tenaga Kerja, ITC-ILO, Turin, Italia, 1
Desember 2017;  K3 di UKM, ITC-ILO, Turin, Italia, 13 Desember 2017; dan
 Konsultasi Subregional - SafeYouth @ Work Action Plan, Jakarta, Indonesia, 22-25 Januari 2018.
Secara paralel, wawancara individual dilakukan dengan Pakar K3 yang memberikan masukan berharga
untuk rancangan SafeYouth @ Work Action Plan. Sebagai tambahan, Youth Champions yang
berpartisipasi dalam SafeYouth @ Work Congress di Singapura mengambil inisiatif untuk mengumpulkan
masukan mereka sendiri ke SafeYouth @ Work Action Plan melalui platform online. Tim SafeYouth @
Work Project juga telah membagikan informasi secara ekstensif dan mendorong masukan ke platform
online: https://www.ilo.org/safeyouth/en/vision.html
2. Tujuan & Penyusunan Rancangan Panitia
Tujuan dari Komite Penyusunan adalah untuk mengumpulkan masukan yang diterima seperti diuraikan
di atas dan untuk mengembangkan Rencana Aksi Kerja SafeYouth @ pada awal Maret 2018 untuk
diterjemahkan ke bahasa Prancis dan Spanyol dan diluncurkan oleh SafeDay 2018.
Panitia Drafting untuk Rencana Kerja Kerja SafeYouth @ akan terdiri dari anggota dengan latar belakang
yang berbeda, keahlian teknis khusus, mewakili berbagai negara dan wilayah di dunia, serta Youth
Champions. Mereka akan bekerja sama untuk menyiapkan versi final teks yang menampilkan langkah
dan tindakan nyata berdasarkan Rencana Aksi Kerja SafeYouth @.
Tim Kerja SafeYouth @ Work Project akan menjadi sekretariat Komite Penyusunan dan akan
bertanggung jawab untuk mengembangkan sebuah dokumen "Rencana Aksi Aksi Kerja SafeYouth @
draft" yang tidak jelas, serta lembar ikhtisar mengenai proses konsultasi dan semua masukan yang
diterima. Sekretariat juga akan bertanggung jawab untuk mengadakan pertemuan persiapan pertama
untuk semua anggota Komite Penyusunan (Januari 2018). Akhirnya, juga bertanggung jawab untuk
mengadakan pertemuan langsung di Jenewa dan sebuah platform online (google docs) sehingga semua
anggota Komite Perancang dapat memberikan masukan ke dalam draft dokumen Rencana Kerja
AmanYouth @ Work Action Plan. Akan ada tiga iterasi dari dokumen tersebut.

3. Tugas Panitia Drafting

Anggota Komite diharapkan untuk mendedikasikan hingga satu minggu kerja penuh dalam jangka waktu
5 minggu. Tugas mungkin termasuk
 Berbagi suara teknis dan masukan yang sesuai ke dalam draf Rencana Aksi Kerja SafeYouth @ secara
tertulis dalam tenggat waktu yang diberikan dan melalui google docs;
 Jika sesuai / perlu, mengumpulkan masukan tambahan dari kelompok yang mereka wakili;
 Menjadi kolaboratif dan mengambil pandangan global mengenai isu-isu yang sedang dibahas;
 Membaca materi pertemuan sebelum menghadiri pertemuan untuk memastikan bahwa Komite dapat
melakukan diskusi penuh dan informasi; dan
 Jika layak secara logis, menghadiri pertemuan kerja penuh hari di Kantor Pusat ILO pada bulan Februari
2018.
4. Komposisi dari Drafting Committee & Sekretariat
Ketua:  Nick Levintow, CTA, Proyek Kerja AmanYouth @, Kantor Pusat ILO
4
Anggota (total sepuluh):  Perwakilan dari pihak pekerja: dinominasikan oleh ITUC  Perwakilan dari
pihak pemberi kerja: untuk dicalonkan oleh IOE  Lima perwakilan Partai Pemuda: harus ditentukan
melalui proses seleksi yang kompetitif di antara semua 124 Youth Champions (lihat di bawah) 
Perwakilan Cabang FUNDAMENTALS: dinominasikan oleh FUNDAMENTALS  Spesialis OSH ILO untuk
Kerucut Selatan Amerika Latin: Carmen Bueno  Proyek Kerja AmanYouth @: Duyen Nguyen Ngoc (CO-
Hanoi)

Komposisi Sekretariat  Perwakilan dari SafeYouth @ Work Project: Valentine Offenloch, Sylvi Simonnet
dan Kathy Brimon  Perwakilan dari Youth4OSH Project: Dylan van Tromp
Pemilihan perwakilan Lima Pemuda di antara 124 Youth Champions yang menghadiri Konggres
AmanYouth @ Work pada bulan September 2017, lima Youth Champions akan mewakili jaringan Youth
Champions dan berpartisipasi aktif dalam Drafting Committee untuk mengembangkan SafeYouth @
Work Action Plan. The SafeYouth @ Work Project akan mengembangkan sebuah panggilan untuk
ekspresi minat yang berisi berbagai pertanyaan yang berkaitan dengan motivasi dan keterampilan dari
Youth Champions. Proyek akan memilih pelamar terbaik, mengingat keragaman wilayah, tingkat
pengetahuan K3, pengalaman dalam menyusun dokumen dan afiliasi serupa dengan konstituen ILO.