KREDENSIAL TENAGA PERAWAT

NO .DOKUMEN NO.REVISI HALAMAN

045/SPO/RSMB/TB/XII/ 1/2
RS. AMALIA MEDIKA 2015

Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh,

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL 04 September 2018

dr. Desvavri, MPH

Direktur Utama
PENGERTIAN Penilaian kredensial tenaga perawat adalah proses penilaian yang
dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga Perawat yang
mengajukan lamaran ke RS Amalia Medika, Jenis tenaga perawat yang
melakukan profesi keperawatan di RS Amalia Medika adalah

a. Perawat Purna waktu ( full time) adalah perawat pegawai RS

Amalia bekerja secara fungsionsl/profesional dalam rangka
memberikan pelayanan, pendidikan dan penelitian sesuai dengan
surat penugasan.
b. Perawat paru waktu ( part time ) adalah perawat hanya
melakukan pelayan profesi perawat sesuai dengan penjanjian
kerja dan tanggung jawab kepada direktur melalui ketua komite
keperawat.

TUJUAN Umum : Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RS Amalia

Medika
Khusus :

1. Terseleksinya Kompetensi perawat yang akan menjalankan praktik

keprofesisian di RS Amalia Medika
2. Terseleksinya kompetensi perawat secara lengkap sesuai dengan :
a. Standar profesi
b. Standar etika
c. Standar pelayanan keperawatan profesi

KEBIJAKAN Rekruitmen tenaga perawat yang profesional dan bermutu

PROSEDURE 1. Penerimaan berkas lamaran:

1.1. Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur RS Amalia Medika

1.2. Direktur RS Amalia Medika membuat disposisi mengenai
lamaran kepada bagian SDM kemudian diteruskan ke Kepala
bagian SDM
1.3. Kepala bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas lamaran,
setelah lengkap ditandatangani oleh kepala bag, Ketua SKF /
SKKP terkait dan anggotanya akan mempelajari berkas
lamarantersebut sesiau dengan system SKF /SKKP terkait
1.4. Bila dibutukan berkas diteruskan kekomite keperawatan, tetapi
bila SKF / SKKP tidak membutukan maka kepala bagian SDM
akan membuat surat jawaban ke pelamar
1.5. Ketua komite keperawatan mendisposisikan berkas lamaran ke
Sub Komite Kredensial , Komite keperawatan untuk menjawab
Tes tahap 1 dan 2, dilakukan diruangan komite keperawatan.
1.6. Kepala bagian SDM mempersiapakan bahan Rapat Penilaian
Kredensial terhadap Tenaga Perawat, diruang Rapat komite
keperawatan
2. penilaian Kredensial
 KREDENSIAL TENAGA PERAWAT

NO .DOKUMEN NO.REVISI HALAMAN

045/SPO/RSMB/TB/XII/ 2/2
RS. AMALIA MEDIKA 2015

Penilaian Kredensial terdiri dari 2 tahap

2.1. Tahap pertama terdiri dari ujian
2.1.1. Tes Psikometrik
2.1.2. Tes kepribadian
2.2. Tahap kedua
Penilaian kompetensi profesiaonal dan etika profesional
keperawatan dengan menggunakan fomulir penilaian tahap ke 2
3. Pelaksaaan Kredensial
3.1. Tahap pertama dan kedua dilakukan oleh Sub komite
kredensial , komite keperawatan RS Amalia Medika
3.2. Tempat pelaksaaan ruang rapat komite keperawatan RS
Amalia Medika
3.3. Peserta penilai :
3.3.1. Tahap pertama :
Pelamar dan Sub Komite Kredensial
3.3.2. Tahap Kedua :
Pelamar, Sub Komite Kredesial, ketua Staf
Keperawatan Fungsional, Sektretaris komite
Keperawatan dan Unit terkait.
Catatan :
Sub komite Kredensial , ketua SKF, Mempunyai hak bicara dan
suara, sekretaris Komite keperawatan hanya mempunyai hak bicara.
4. Pelaksanaan keputusan rapat penilaian Kredensial diambil secara
musyawaradan mufakat. Dalam hal yang tidak memungkinkan,
keputusan dapat diambil dengan pemungutan suara menurut suara
terbanyak
5. Pembuatan berita acara hasil rapat penilaian kredensial dibuat oleh
sekretaris komite keperawatan , ditandatangani oleh peserta rapat
yang hadir mengetahui ketua komite keperawatan.
6. Penyusunan Rekomendasi oleh Ketua Komite Keperawatan untuk
disampaikan kepeda Direktur RS Amalia Medika

UNIT TERKAIT 1. Komite Keperawatan RS Amalia Medika

2. Sub Komite kredensial komite keperawatan RS Amalia Medika

3. Ketua SKF RS Amalia Medika

4. Kepala Bagian SDM RS Amalia Medika