4.2.

5 Seorang Teknologis Kejuruteraan berdaftar tidak akan mendedahkan fakta,

data atau maklumat tanpa persetujuan terlebih dahulu daripada Jurutera atau
Majikan, lalu dan hadir, kecuali yang dibenarkan atau dikehendaki oleh
undang-undang atau apabila penahanan maklumat sedemikian bertentangan
dengan keselamatan, kesihatan dan kepentingan orang ramai.

4.2.6 Seorang Teknologis Kejuruteraan berdaftar yang mempunyai pengetahuan

tentang sebarang pelanggaran Tatakelakuan ini atau mana-mana undang-
undang atau peraturan hendaklah melaporkannya kepada Jurutera atau
Majikan dan, jika berkaitan, juga kepada pihak berkuasa awam dan
bekerjasama dengan Jurutera atau Majikan dalam memberikannya maklumat
atau bantuan yang diperlukan.

4.3 Ahli Teknikal Kejuruteraan berdaftar untuk tidak menerima manfaat

daripada lebih daripada satu pihak, dan sebagainya

4.3.1 Juruteknik Kejuruteraan berdaftar tidak akan menerima apa-apa faedah atau
pampasan, kewangan atau sebaliknya, daripada lebih daripada satu pihak
untuk perkhidmatan kejuruteraan profesional pada projek yang sama, atau
untuk profesional perkhidmatan kejuruteraan yang berkaitan dengan projek
yang sama, melainkan jika keadaan dizahirkan sepenuhnya dan dipersetujui
oleh semua pihak yang berkepentingan.

4.3.2 Teknologik Kejuruteraan berdaftar hendaklah mendedahkan semua yang

diketahui atau potensi konflik kepentingan yang mungkin mempengaruhi atau
nampak mempengaruhinya penghakiman atau kualiti perkhidmatannya.

4.3.3 Seorang Teknologis Kejuruteraan berdaftar tidak akan meminta atau

menerima apa-apa pertimbangan, kewangan atau sebaliknya, secara
langsung atau tidak langsung, dari luar ejen yang berkaitan dengan kerja
yang dia bertanggungjawab.

4.3.4 Teknologik Kejuruteraan berdaftar yang bertindak sebagai Penasihat atau

Pengarah a syarikat atau agensi tidak akan mengambil bahagian dalam
keputusan berkenaan dengan perkhidmatan kejuruteraan profesional yang
diminta atau disediakan olehnya atau beliau organisasi.

5.0 PENGURUS KERJA

5.1 Inspektor Pekerjaan yang Berdaftar untuk tidak memalsukan kelayakan, dsb.

5.1.1 Inspektor Kerja berdaftar tidak boleh memalsukan kelayakannya atau

membenarkan salah nyataan kelayakannya. Dia tidak akan menyesatkan
atau membesar-besarkan tanggungjawabnya dalam atau untuk perkara yang
terdahulu tugasan. Dia tidak akan menyalahtafsirkan fakta yang berkaitan
dengannya majikan, rakan sekerja atau pencapaian yang lalu.
5.1.2 Inspektor Pekerjaan berdaftar hendaklah bertindak balas, dalam masa yang
munasabah, kepada komunikasi daripada Lembaga atau mana-mana pihak
berkuasa berkaitan yang berkaitan dengan perkara-perkara berkaitan dengan
kerjanya atau pendaftarannya.

5.1.3 Inspektor Kerja yang berdaftar hendaklah menjalankan tugasan hanya jika dia
berkelayakan oleh pendidikan dan / atau pengalaman dalam bidang teknikal
tertentu bahawa tugasan yang dia akan terlibat.

5.1.4 Pemeriksa Kerja berdaftar hendaklah objektif dan jujur dalam membuat
laporan, kenyataan dan testimoni. Beliau hendaklah memasukkan semua
yang berkaitan dan maklumat yang berkaitan dalam laporan, penyataan, atau
testimoni tersebut, yang mana hendaklah menanggung tarikh yang
menunjukkan apabila maklumat itu adalah semasa.

5.1.5 Inspektor Kerja yang berdaftar tidak boleh menyatakan teknikal secara
terbuka pendapat yang tidak berdasarkan kecekapan dan pengetahuannya
fakta-fakta dalam perkara ini.

5.1.6 Inspektor Kerja yang berdaftar tidak akan mengeluarkan sebarang kenyataan,
kritikan atau hujah mengenai perkara-perkara teknikal yang diilhamkan atau
dibayar oleh pihak yang berminat, melainkan jika dia telah mengulangi
ulasannya dengan jelas mengenal pasti pihak yang berkepentingan yang bagi
pihaknya bercakap dan oleh mendedahkan kewujudan apa-apa kepentingan
yang dia ada dalam perkara itu.

5.1.7 Inspektor Kerja yang berdaftar hendaklah memberitahu Lembaga secara

bertulis di dalamnya tiga (3) bulan –

(i) jika dia disabitkan atas suatu kesalahan yang melibatkan palsu atau
cuai pensijilan, penipuan atau kecurangan di Malaysia atau di tempat
lain; atau

(ii) jika dia menjadi bankrap.

5.2 Inspektor Pekerjaan Berdaftar untuk mengesahkan kerja hanya jika dia
ada menyaksikan atau memeriksa karya itu, dsb.

5.2.1 Inspektor Kerja yang berdaftar hendaklah menyimpan rekod yang sepatutnya
penyertaan atau pemeriksaan atau menyaksikan aktiviti di tapak termasuk
tarikh dan masa, perkara-perkara, keadaan tapak, cuaca, dll.

5.2.2 Pemeriksa Kerja berdaftar hendaklah memeriksa atau mengesahkan dengan

usaha wajar ketepatan fakta dan data sebelum dia menandatangani atau
mengesahkan apa-apa pernyataan atau pensijilan. Dia tidak akan
menandatangani dokumen itu melainkan dia telah menyaksikan atau
memeriksa kerja-kerja itu.
5.2.3 Inspektor Kerja yang berdaftar hendaklah memberi perhatian kepada Jurutera
atau Majikan sekurang-kurangnya mempunyai peluang untuk sebarang
contoh di mana kerja atau bahan yang digunakan tidak mematuhi spesifikasi,
lukisan atau syarat kontrak.

5.2.4 Inspektor Kerja yang berdaftar tidak akan mengeluarkan arahan kepada
Lembaga Pengarah Kontraktor atau memberikan pengesahan atau kelulusan
untuk kerja-kerja yang dijalankan oleh Kontraktor melainkan jika dia telah
diberi kuasa oleh Jurutera atau Majikan untuk berbuat demikian.

5.2.5 Pemeriksa Kerja berdaftar tidak akan mendedahkan fakta, data atau
maklumat tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada Jurutera atau Majikan,
masa lalu dan sekarang, kecuali sebagai dibenarkan atau dikehendaki oleh
undang-undang atau apabila penahanan itu maklumat bertentangan dengan
keselamatan, kesihatan dan kepentingan orang ramai.

5.2.6 Inspektor Karya berdaftar yang mempunyai pengetahuan tentang apa-apa

pelanggaran ini Tatakelakuan atau mana - mana undang - undang atau
peraturan hendaklah melaporkannya ke Jurutera atau Majikan dan, jika
berkaitan, juga kepada pihak berkuasa awam dan bekerjasama dengan
Jurutera atau Majikan dalam memberikan maklumat sedemikian atau bantuan
yang diperlukan.

5.3 Inspektor Pekerjaan Berdaftar untuk tidak menerima faedah daripada

lebih daripada satu pihak, dsb.

5.3.1 Inspektor Kerja berdaftar tidak akan menerima apa-apa faedah atau
pampasan, kewangan atau sebaliknya, kecuali daripada Jurutera atau
Majikan untuk perkhidmatan yang berkaitan dengan mana-mana projek yang
dia terlibat dalam seorang Inspektor Bekerja.

5.3.2 Pemeriksa Kerja berdaftar hendaklah mendedahkan semua yang diketahui

atau berpotensi konflik kepentingan yang mungkin mempengaruhi atau
kelihatan mempengaruhinya penghakiman atau kualiti perkhidmatannya, dsb.

5.3.3 Inspektor Kerja yang berdaftar tidak akan meminta atau menerima apa-apa
pertimbangan, kewangan atau sebaliknya, secara langsung atau tidak
langsung, dari luar ejen yang berkaitan dengan kerja yang dia
bertanggungjawab.

5.3.4 Pemeriksa Kerja berdaftar tidak boleh menyalahgunakan kemudahan yang

ada pada tapak atau mendapatkan bayaran untuk lebih masa atau
perkhidmatan sedemikian kecuali "jika ada perkhidmatan telah diberikan
kepadanya.

5.3.5 Inspektor Kerja yang berdaftar tidak merujuk perdagangan atau pakar lain
input atau solicit, menerima atau menerima yuran atau komisyen rujukan dari
itu rujukan untuk mana-mana projek yang dia terlibat dalam sebagai Inspektor
Kerja.