Professional Conduct and Discipline

1. Setiap ahli hendaklah terikat oleh Perlembagaan, Undang-Undang dan

Peraturan Institusi.

2. Setiap Anggota Korporat hendaklah pada setiap masa supaya

memerintahkan kelakuannya untuk menegakkan martabat dan reputasi
profesinya, dan untuk melindungi kepentingan awam dalam hal keselamatan
dan kesihatan dan sebaliknya. Dia akan menjalankan kemahiran dan
penghakiman profesionalnya dengan sebaik-baiknya dan menunaikan
kewajipan profesionalnya dengan penuh integriti.

3. Setiap ahli mana-mana gred hendaklah pada setiap masa supaya

memerintahkan kelakuannya untuk menegakkan maruah dan reputasi
Institusi, dan bertindak dengan adil dan berintegriti ke atas semua orang yang
dengannya kerjanya dihubungkan dan ahli-ahli lain.

4 Bagi tujuan memastikan pemenuhan keperluan Bahagian 9.2 dan 9.3

Undang-undang Kecil, tetapi tanpa menjejaskan keluasan mereka, Majlis
boleh membuat, mengubah dan membatalkan Peraturan Perlakuan
Profesional yang diperhatikan oleh semua anggota semua gred dengan
mengambil kira kepada kelakuan mereka dalam apa-apa cara, yang mungkin
relevan dengan jawatan mereka atau kedudukan yang dimaksudkan sebagai
anggota Institusi, dan boleh menyiarkan arahan atau pengumuman kepada
kelakuan khusus yang dianggap sebagai wajar atau tidak sesuai dengan
keadaannya.

5. Tiada peraturan, pengubahan atau pembatalan sedemikian dalam apa jua

cara yang menjijikkan kepada Perlembagaan atau Undang-Undang, atau
tidak berkuat kuasa sehingga yang sama telah diberitahu kepada semua ahli
secara bertulis tidak kurang daripada enam puluh hari, dan pada masa mana
mana-mana lima puluh Anggota Korporat boleh dengan notis secara bertulis
kepada Setiausaha Kehormat, memerlukan Mesyuarat Agung Khas yang
akan diadakan untuk tujuan mempertimbangkan, mengesahkan atau
membatalkan perkara yang sama.

6. Setiap ahli apa-apa gred setakat mana dia akan terlibat atau diambil bekerja
dalam mana-mana keupayaan penasihat atau konsultatif, hendaklah
mematuhi dan terikat dengan Kod Perlakuan Profesional dan Peraturan
Perlakuan Profesional yang dibuat di bawahnya.

 Dia akan bertindak dengan cara yang fidusiari berhubung dengan

kliennya, dan tuduhannya kepada klien-klien itu akan menjadi satu-
satunya imbuhan yang berkaitan dengan kerja itu, kecuali sebagaimana
yang diperuntukkan oleh perenggan (d) Undang-undang ini.
  Beliau tidak akan menerima apa-apa komisen perdagangan, diskaun,
elaun, atau keuntungan tidak langsung berkaitan dengan kerja yang dia
laksanakan.
 Dia tidak boleh, tanpa mendedahkan fakta itu secara bertulis kepada
pelanggannya, menjadi pengarah atau ahli, atau pemegang saham dalam
atau bertindak sebagai ejen untuk, mana-mana kontrak atau syarikat
pembuatan atau firma atau perniagaan dengan, yang mana ia mungkin
mempunyai peluang untuk menangani bagi pihak pelanggannya, atau
mempunyai apa-apa kepentingan kewangan dalam perniagaan
sedemikian.
 Dia tidak akan menerima, secara langsung atau tidak langsung, apa-apa
royalti, ganjaran atau komisen ke atas apa-apa artikel atau proses yang
dipatenkan atau dilindungi yang digunakan untuk kerja yang dilakukannya
untuk kliennya, melainkan jika royalti, ganjaran atau komisyen itu telah
diberi kuasa secara bertulis oleh mereka pelanggan.
 Dia tidak boleh dalam apa jua keadaan mendapatkan pekerjaan penasihat
atau perundingan, sama ada secara langsung atau oleh ejen, dan juga
tidak membayar, melalui komisen atau selainnya, sesiapa sahaja yang
boleh memperkenalkan pelanggan kepadanya.
 Beliau tidak akan menjadi medium pembayaran yang dibuat atas nama
pelanggannya kepada mana-mana kontraktor, atau firma perniagaan
(melainkan jika diminta oleh kliennya secara khusus), tetapi hanya akan
mengeluarkan sijil atau cadangan untuk pembayaran oleh kliennya.

7. Sekiranya aduan secara bertulis, disokong oleh keterangan, dibuat kepada

Setiausaha Kehormat bahawa seorang ahli telah bertindak dalam apa-apa
cara yang tidak wajar atau tidak profesional, Jawatankuasa Eksekutif boleh,
jika difikirkan ada alasan yang munasabah untuk berbuat demikian, melantik
suatu Ad Hoc Jawatankuasa Kelakuan Profesional tidak kurang daripada tiga
dan tidak lebih daripada lima Ahli Korporat yang terdiri keseluruhannya atau
sebahagiannya Ahli Majlis, untuk menyiasat aduan tersebut.

8. Sebelum mana-mana mesyuarat Jawatankuasa Ad Hoc diadakan,

Setiausaha Kehormat hendaklah menghantar melalui pos berdaftar kepada
anggota yang berkenaan suatu notis yang menyatakan masa dan tempat
mesyuarat itu diadakan dan menyatakan jenis perkara yang hendak disiasat
dan bahawa dia berhak menghadiri dan diwakili.

9. Mana-mana anggota yang tindakannya menjadi subjek penyiasatan

sedemikian boleh hadir pada mesyuarat itu untuk membuat representasi atas
namanya sendiri atau atau mungkin diwakili oleh anggota Institusi lain, atau
oleh kedua-duanya dan boleh memanggil saksi dan boleh menyerahkan
representasi secara bertulis , kecuali jika ketiadaan anggota berkenaan
 Jawatankuasa Ad Hoc boleh mengabaikan apa-apa representasi bertulis
bukan dalam bentuk perisytiharan berkanun.

10. Institusi tidak bertanggungjawab terhadap apa-apa perbelanjaan yang

dilakukan oleh ahli berkaitan dengan siasatan, tetapi Majlis, mengikut budi
bicaranya dan tanpa prasangka atau apa-apa pengakuan liabiliti dengan
berbuat sedemikian, boleh membuat pemberian kepada anggota itu, untuk
melindungi keseluruhan atau mana-mana bahagian perbelanjaan sedemikian.

11. Sekiranya ahli gagal hadir pada masa dan tempat yang ditetapkan atau
membuat perwakilan sebagaimana yang dinyatakan dalam Bahagian 9.9,
Jawatankuasa Ad Hoc boleh meneruskan ketiadaannya.

12. Untuk tujuan pertanyaannya, Jawatankuasa Ad Hoc boleh:

 membuat atau mempekerjakan mana-mana orang untuk membuat apa-

apa pertanyaan awal yang difikirkannya perlu;
 melibatkan penasihat yang mungkin hadir di siasatan ke dalam sebarang
perkara dan menasihati jawatankuasa mengenai perkara undang-undang,
prosedur dan keterangan;
 menerima keterangan sedemikian, sama ada undang-undang atau
selainnya yang difikirkannya patut, dan khususnya menerima keterangan
dengan cara pengisytiharan berkanun mana-mana orang;
 menghendaki anggota yang kelakuannya menjadi subjek penyiasatan
untuk memberikan semua maklumat berhubung dengan mana-mana
buku, dokumen atau kertas yang mungkin semunasabahnya diperlukan
oleh Jawatankuasa atau oleh mana-mana orang yang diambil olehnya
seperti yang tersebut di atas.

13. Tertakluk kepada Undang-Undang Kecil, Jawatankuasa Ad Hoc boleh

mengawal selia prosedurnya sebagaimana yang difikirkannya patut.

14. Jika pada pendapat Jawatankuasa Ad Hoc aduan itu tidak dibuktikan,
keputusan ini akan dihantar kepada Majlis dan ahli yang berkenaan.

15. Jika, pada pendapat Jawatankuasa Ad Hoc, aduan itu dibuktikan,

Jawatankuasa tersebut hendaklah mengemukakan fakta-fakta di hadapan
Majlis, yang akan mempertimbangkan laporan itu pada suatu mesyuarat di,
yang tidak kurang daripada dua pertiga daripada ahli-ahli Majlis hadir.

16. Jika pada mesyuarat itu tidak kurang daripada dua pertiga daripada anggota
seluruh Majlis memutuskan bahawa anggota yang kelakuannya adalah subjek
penyiasatan itu telah bertindak dengan cara yang tidak wajar atau tidak
profesional, Majlis boleh membuat satu atau lebih daripada yang berikut
pesanan:
 Pengusiran dari keanggotaan Institusi; atau penggantungan daripada
keahlian untuk sebarang tempoh.
 Denda tidak melebihi $ 200.
 Menegur atau peringatan.
 Bayaran sumbangan ke atas kos dan perbelanjaan Institusi dan
bersampingan dengan sebarang pendengaran sebelum Jawatankuasa Ad
Hoc.