Translate OSH
Translate OSH
Latar belakang abad ke 21 memiliki peran penting dalam membangun Masa Depan Kerja, termasuk
dengan mengamankan hak mereka atas keselamatan dan kesehatan kerja. Untuk membangun masa
depan yang lebih menjanjikan, kaum muda perlu berkolaborasi satu sama lain dan dengan orang dewasa
- dengan persyaratan mereka sendiri - untuk mengatasi tantangan mengurangi luka dan penyakit di
tempat kerja. Keterlibatan pemuda yang lebih kuat sangat penting untuk memenuhi tantangan
pergeseran globalisasi, dan karenanya harus menjadi prioritas bagi pembuat kebijakan, mitra sosial dan
semua anggota masyarakat sipil. Lembaga publik harus siap untuk mendukung kaum muda dalam
menghadapi tantangan menentukan masa depan mereka, dengan menyediakan sumber daya dan ruang
kewarganegaraan yang mereka butuhkan. Sasaran Pembangunan Berkelanjutan 2030. 8. Melindungi
hak-hak buruh dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan aman bagi semua pekerja,
termasuk pekerja migran, khususnya migran perempuan, dan mereka yang berada dalam pekerjaan
tidak tetap - memberikan kesempatan penting untuk melibatkan kaum muda sebagai kritis. daerah
pemilihan. SDGs juga menyediakan platform dari mana wanita dan pria muda dapat berkontribusi pada
kebijakan K3 yang lebih sehat dan intervensi yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Pekerja muda 40% lebih mungkin menderita luka di tempat kerja daripada pekerja yang lebih tua namun
kemajuan untuk mengurangi tingkat telah terhenti. Selama 2 tahun terakhir, ILO berupaya mengatasi
defisit pengetahuan tentang kerentanan K3 kaum muda dalam upaya melindungi pekerja muda dengan
lebih baik dan memperbaiki kondisi K3 mereka. Pada Kongres Dunia XXI mengenai Keselamatan dan
Kesehatan di Tempat Kerja di Singapura, ILO mengambil langkah pertama untuk mendorong pertukaran
lintas generasi antara pakar K3, pembuat kebijakan, perwakilan pengusaha dan pekerja serta profesional
muda mengenai masalah "K3 untuk Kaum Muda". 125 pekerja muda, pengusaha, pejabat pemerintah
dan mahasiswa memperoleh pengetahuan dan keterampilan untuk memperkuat pemahaman dan
kesadaran mereka tentang hak keselamatan di tempat kerja mereka. The SafeYouth @ Work Congress
juga meningkatkan keterampilan hidup yang penting seperti pemecahan masalah, pemikiran kritis dan
keterampilan interpersonal. Pertukaran ini telah menghasilkan kerangka kerja untuk tindakan selama
tahun-tahun mendatang - Rencana Aksi Kerja AmanYouth @. ILO akan meluncurkan SafeYouth @ Work
Action Plan ini pada tanggal 28 April 2018 - Hari Dunia untuk Keselamatan dan Kesehatan di Tempat
Kerja. Rencana Aksi tersebut adalah bagian dari Proyek Kerja AmanYouth @ ILO.
Pada tahun 2018, Cabang LABADMIN / OSH akan menggunakan platform Hari Dunia untuk Keselamatan
dan Kesehatan di Tempat Kerja untuk meningkatkan kesadaran global akan masalah K3 bagi Pekerja
Muda termasuk: hubungan dengan pemberantasan Pekerja Anak Berbahaya; mengapa ini adalah isu
penting bagi masa depan pekerjaan dan pembangunan berkelanjutan dan inklusif (SDG 8); dan apa yang
dapat dilakukan oleh pemangku kepentingan global untuk mendukung lingkungan kerja yang aman dan
sehat dan mempromosikan pengurangan nyata pada cedera dan penyakit terkait pekerjaan di kalangan
remaja berusia 15-24 tahun.
Kampanye tersebut bertujuan untuk:
2
mempromosikan isu kerentanan pekerja muda OSH di tingkat nasional dan internasional;
menyediakan alat untuk mengurangi cedera pekerja muda dan tingkat penyakit;
memperkuat sebuah tripartit yang baru lahir ditambah jaringan pendukung K3 kaum muda;
Memposisikan K3 untuk kaum muda sebagai tema ILO lintas sektoral, yang berkolaborasi dengan
Cabang dan Departemen ILO lainnya termasuk Fundamental ILO; dan,
menyoroti pentingnya menangani kerentanan OSH pekerja muda sebagai bagian dari perencanaan
Masa Depan untuk Masa Depan, Perencanaan Centenary dan SDG di Indonesia.
Bagi masing-masing aktor, SafeYouth @ Work Action Plan akan mengidentifikasi langkah konkret untuk
mendorong perubahan pada K3 bagi kaum muda di lima wilayah perhatian kritis: Penelitian - kegiatan
penelitian untuk meningkatkan pengetahuan K3 dan membangun platform untuk keterlibatan berbasis
bukti oleh dan dengan kaum muda; Pendidikan - pendidikan dan pelatihan untuk mendorong sikap dan
pengetahuan kerja yang mengintegrasikan keselamatan dan kesehatan sepenuhnya bagi pekerja tua dan
muda dan pengusaha; Kepatuhan - Kebijakan kepatuhan K3 untuk secara bermakna menangani
perilaku pekerja dan pengusaha muda dan mendorong alokasi sumber daya yang efisien; Advokasi -
inisiatif advokasi untuk mendorong perubahan sikap pada pentingnya melindungi orang muda di tempat
kerja; dan Jaringan - membangun dan memanfaatkan jaringan dan platform untuk mempromosikan
pertukaran pengetahuan dan mendorong budaya pencegahan.
Untuk menerima masukan bagi kelima pilar Rencana Aksi tersebut, tim Proyek SafeYouth @ Work
Project telah melakukan berbagai sesi konsultasi: A + A Congress in Düsseldorf, Germany, 17-20
October 2017; Konferensi Global IV tentang Pemberantasan Pekerja Anak yang Berkelanjutan, Buenos
Aires, Argentina, 14-16 November 2017; Akademi Inspeksi Tenaga Kerja, ITC-ILO, Turin, Italia, 1
Desember 2017; K3 di UKM, ITC-ILO, Turin, Italia, 13 Desember 2017; dan
Konsultasi Subregional - SafeYouth @ Work Action Plan, Jakarta, Indonesia, 22-25 Januari 2018.
Secara paralel, wawancara individual dilakukan dengan Pakar K3 yang memberikan masukan berharga
untuk rancangan SafeYouth @ Work Action Plan. Sebagai tambahan, Youth Champions yang
berpartisipasi dalam SafeYouth @ Work Congress di Singapura mengambil inisiatif untuk mengumpulkan
masukan mereka sendiri ke SafeYouth @ Work Action Plan melalui platform online. Tim SafeYouth @
Work Project juga telah membagikan informasi secara ekstensif dan mendorong masukan ke platform
online: https://www.ilo.org/safeyouth/en/vision.html
2. Tujuan & Penyusunan Rancangan Panitia
Tujuan dari Komite Penyusunan adalah untuk mengumpulkan masukan yang diterima seperti diuraikan
di atas dan untuk mengembangkan Rencana Aksi Kerja SafeYouth @ pada awal Maret 2018 untuk
diterjemahkan ke bahasa Prancis dan Spanyol dan diluncurkan oleh SafeDay 2018.
Panitia Drafting untuk Rencana Kerja Kerja SafeYouth @ akan terdiri dari anggota dengan latar belakang
yang berbeda, keahlian teknis khusus, mewakili berbagai negara dan wilayah di dunia, serta Youth
Champions. Mereka akan bekerja sama untuk menyiapkan versi final teks yang menampilkan langkah
dan tindakan nyata berdasarkan Rencana Aksi Kerja SafeYouth @.
Tim Kerja SafeYouth @ Work Project akan menjadi sekretariat Komite Penyusunan dan akan
bertanggung jawab untuk mengembangkan sebuah dokumen "Rencana Aksi Aksi Kerja SafeYouth @
draft" yang tidak jelas, serta lembar ikhtisar mengenai proses konsultasi dan semua masukan yang
diterima. Sekretariat juga akan bertanggung jawab untuk mengadakan pertemuan persiapan pertama
untuk semua anggota Komite Penyusunan (Januari 2018). Akhirnya, juga bertanggung jawab untuk
mengadakan pertemuan langsung di Jenewa dan sebuah platform online (google docs) sehingga semua
anggota Komite Perancang dapat memberikan masukan ke dalam draft dokumen Rencana Kerja
AmanYouth @ Work Action Plan. Akan ada tiga iterasi dari dokumen tersebut.
Komposisi Sekretariat Perwakilan dari SafeYouth @ Work Project: Valentine Offenloch, Sylvi Simonnet
dan Kathy Brimon Perwakilan dari Youth4OSH Project: Dylan van Tromp
Pemilihan perwakilan Lima Pemuda di antara 124 Youth Champions yang menghadiri Konggres
AmanYouth @ Work pada bulan September 2017, lima Youth Champions akan mewakili jaringan Youth
Champions dan berpartisipasi aktif dalam Drafting Committee untuk mengembangkan SafeYouth @
Work Action Plan. The SafeYouth @ Work Project akan mengembangkan sebuah panggilan untuk
ekspresi minat yang berisi berbagai pertanyaan yang berkaitan dengan motivasi dan keterampilan dari
Youth Champions. Proyek akan memilih pelamar terbaik, mengingat keragaman wilayah, tingkat
pengetahuan K3, pengalaman dalam menyusun dokumen dan afiliasi serupa dengan konstituen ILO.