PENILAIAN AKHIR TAHUN

KODE SOAL
SMK CILEDUG AL-MUSADDADIYAH GARUT
TAHUN 2018 / 2019
OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN
Kelas : XI Hari/Tanggal :
Program Keahlian : OTKP Waktu :
Guru : Ropa Mustopa N, SE Jenis Soal : Pilihan Ganda dan
Essai
Jumlah Soal : 25 Soal

I. Pilihlah salah satu jawaban dibawah ini dengan yang paling tepat pada lembar jawaban!

1. Hasil dari suatu proses kerjasama tertentu yang digunakan untuk mencapai tujuan sebelumnya.
Proses tersebut dilakukan oleh dua orang individu atau lebih atas dasar kesamaan berfikir atau secara
rasionalitas bersama merupakan pengertian . . .
a. Administrasi
b. Tenaga kerja
c. Pegawai
d. Perjanjian
e. Adminstrasi kepegawian

2. Bahwa seorang tenaga kerja meruapakan seseorang yang mampu melakukan suatu pekerjaan guna
menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhannya sendiri ataupun untuk masyarakat
sekitar, merupakan isi undang – undang . . .
a. UU NO.11 TAHUN 1969
b. UU NO.12 TAHUN 2003
c. UU NO.13 TAHUN 2003
d. UU NO.14 TAHUN 2003
e. UU NO.8 TAHUN 1974

3. individu yang sedang mencari atau sudah melakukan pekerjaan yang menghasilkan barang atau jasa
yang sudah memenuhi persyaratan ataupun batasan usia yang telah ditetapkan oleh Undang-Undang
yang bertujuan untuk memperoleh hasil atau upah untuk kebutuhan hidup sehari-hari disebut . . . .
a. Administrasi
b. Tenaga kerja
c. Pegawai
d. Perjanjian
e. Adminstrasi kepegawian

4. Tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian dari pendidikan yang ia jalani baik itu formal atau non
formal yang dapat daplikasikan dalam pekrjaan disebut . . .
a. Tenaga kerja terlatih
b. Tenaga kerja terpelajar
c. Tegnaga kerja profesional
d. Tenaga kerja terdidik
e. Tenaga kerja tidak terlatih

5. Seperti yang telah disampaikn sebelumnya bahwa Tenaga kerja dapat kita bedakan berdasarkan
kualifikasinya yaitu berdasarkan kualitasnya, berdasarkan batasan kerja dan berdasarkan
penduduk.yang termasuk tenaga kerja berdasarkan batasan kerja adalah . . .
 a. Terdidik dan terlatih
b. Tenaga kerja dan bukan tenaga kerja
c. Tidak terdidik dan terlatih
d. Angkatan kerja dan bukan tenaga kerja
e. Angkatan kerja dan bukan angkatan kerja

6. Buruh angkut, asisten rumah tangga dan kuli pasar merupkan beberapa contoh tenaga kerja yang
termasuk kedalam klasifikasi . . .
a. Terlatih
b. Terdidik
c. Terpelajar
d. Tidak terdidik dan tidak terlatih
e. Profesional

7. Orang menjual jasa (pikiran dan tenaga) dan mendapat kompensasi (balas jasa) yang besarnya telah
ditetapkan terlebih dahulu, dimana mereka wajib dan terikat untuk mengerjakan pekerjaan yang
diberikan dan berhak memperoleh gaji sesuai dengan perjanjian. . .
a. Administrasi
b. Tenaga kerja
c. Pegawai
d. Perjanjian
e. Adminstrasi kepegawaian

8. segenap aktivitas yang bersangkutan dengan masalah penggunaan tenaga kerja untuk mencapai
tujuan tertentu. Masalah pokoknya terutama berkisar pada penerimaan, pengembangan, pemberian
balas jasa dan pemberhentian. . . .
a. Administrasi
b. Tenaga kerja
c. Pegawai
d. Perjanjian
e. Adminstrasi kepegawaian

9. Banyak teori serta keyakinan yang dapat memotivasi pegawai dengan cara keseluruhan tidak adanya
kesepakatan mengenai apa yang dapat memotivasinya. Memotivasinya dengan menjelaskan seperti
bagaimana menjadi pegawai, apa saja tugasnya, dan yang lainnya. Hal ini merupakan fungsi . . .
a. Pengarahan pegawai
b. Manajerial
c. Teknis
d. Pengawasan Pegawai
e. Perencanaan Pegawai

10. Setiap pegawai harus jelas agar bisa menjadi rujukan dalam pelaksanaan tugasnya di perusahaan
dimana pegawai itu bekerja dan mereka juga harus memahaminya dengan baik. Pelaksanaannya
sudah berjalan, namun tidak sepenuhnya. Hal ini termasuk kedalam perinsip . . .
a. Kemanusiaan
b. Kesatuan arah
c. Wewenang dan tanggung jawab (Job Description)
d. Komando
e. Disiplin dan moral
11. Prinsip ini sangatlah penting agar setiap pegawai bisa mengerjakan pekerjaan sesuai dengan
keahliannya, efektif, cepat dan termotivasi untuk meningkatkan kemampuannya menjadi lebih baik
lagi, oleh karena itu perlu diterapkan . . .
a. Perinsip komando
b. The Right Man on the Right Place
c. Equal Pay for Equal Work
d. Prinsip Demokrasi
e. Prinsip Kemanusiaan

12. Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip
profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan
untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras
atau golongan”. Merupakan bunyi dari UU No…
a. UU No. 43 Tahun 1999
b. UU No. 42 Tahun 1999
c. UU No. 45 Tahun 1999
d. UU No. 46 Tahun 1999
e. UU No. 47 Tahun 1999

13. Jabatan yang tidak tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut pandang tugas dan fungsi
(tusi) pekerjaannya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi dan sangat diperlukan oleh organisasi
dan pelaksanaannya merupakan satu kesatuan disebut …
a. Jabatan structural
b. Jabatan fungsional
c. Jabatan pegawai
d. Pengangkatan jabatan
e. Kenaikan jabatan

14. Sesuai dengan falsafah pancasila serta cita – cita untuk pembinaan hukum nasional, perluadanya
undang – undang tentang perkawinan yang berlaku bagi seluruh warga negara. Maka pemerintah
mengatur dalam . . .
a. UU No.11 tahun 1969
b. UU No.14 tahun 2005
c. UU No.12 tahun 2012
d. UU No. 1 tahun 1974
e. UU No. 8 tahun 1974

15. Undang – undang yang mengatur tentang pokok – pokok kepegawian adalah . . .
a. UU No.11 tahun 1969
b. UU No.14 tahun 2005
c. UU No.12 tahun 2012
d. UU No. 1 tahun 1974
e. UU No. 8 tahun 1974

16. Suatu uraian jabatan atau pekerjaan yang berfungsi untuk menguraikan fungsi, tugas, tanggung jawa,
wewenang dan kondisi kerja yang berkaitan dengan pekerjaan yang melekat pada jabatan tertentu
disebut . . .
a. Job Analisys
b. Job Description
c. Job Equipment
d. Job Specification
 e. Job System
17. Menurut undang – undang Nomor 43 tahun 1999, kedudukan pegwaian negeri sipil adalah sebagai . .
a. Abdi masyarakat
b. Abdi negara
c. Aparatur negara
d. Aparatur masyarakat
e. Wakil rakyat

18. Yang membedakan antara pegawai negei pusat dan pegawai negeri daerah adalah . . .
a. Sistem penerimaan dan masa.pensiun
b. Tempat/lokasi kerja dan pembebanan pembayaran gaji
c. Masa kerja dan masa pensiun
d. Beban kerja dan besaran gaji
e. Sistem keaikan pangkat

19. Pejabat yang berwenang selaku kepala pemerintahan yang memiliki kewenangan untuk mengangkat,
memindahkan dan memberhentikan pegawai negeri berdasarkan peraturan perundang – undangan
yang berlaku adalah , , ,
a. Menteri sekretaris negara
b. Menteri luar negeri
c. Menteri dalam negeri
d. Presiden
e. Dewan perwakilan rakyat

20. Suatu sistem kepegawaian dimana manajemen kepegawaian mulai dari rekrutmen, penempatan,
penilaian sampai dengan penggajian dan pensiun diatur/ditentukan oleh pusat disebut . . .
a. Separated system
b. Integratet system
c. Unified system
d. Patronage system
e. Merit system

II. Jawablah pertanyaan berikut dengan benar!

1. Jelaskan mengenai jabatan fungsional dan jabatan struktural pegawai negeri sipil?
2. Sebutkan apa saja kegiatan – kegiatan administrasi kepegawaian menurut R. Arifin Abdurahman?
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan sistem pengangkatan Spolis Sistem, merit sistem dan career
sistem?
4. Sebutkan fungsi badan kepegawaian daerah dan badan kepegawaian pusat!
5. Sebutkan alasan apa saja seorang prajurit diberhentikan secara terhormat dari jabatannya?