PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI

KARYAWAN DI KOTA BANDUNG

Disusun Oleh :

Tresna Budiarti
71210003

PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN

UNIVERSITAS ADHIRAJASA RESWARA SANJAYA
2023
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

1.2. Rumusan Masalah

1.3. Tujuan Penelitian

1.4. Manfaat Penelitian

1
 BAB II
LANDASAN TEORI
2.1. Kajian Teori
2.1.1. Retensi Karyawan
1. Pengertian Retensi Karyawan
2. Dimensi Retensi Karyawan
3. Metode Pengukuran Retensi Karyawan
4. Gap Retensi Karyawan
5. Penyebab Terjadinya Gap Pada Retensi Karyawan

2.1.2. Perceived Organizational Support

1. Pengertian Perceived Organizational Support
2. Pentingnya Perceived Organizational Support
3. Faktor-faktor Perceived Organizational Support
2.1.3. Lingkungan Kerja
1. Pengertian Lingkungan Kerja
2. Tahap-Tahap Pertumbuhan Lingkungan Kerja
3. Faktor-Faktor Lingkungan Kerja
4. Indikator Lingkungan Kerja

2.2. Penelitian Terdahulu

2.3. Kerangka Pemikiran dan Hipotesis
2.3.1. Kerangka Pemikiran

Perceived
Organizational
Support
1. H1
2.

Retensi Karyawan
H3

Lingkungan
Kerja
2
1. H2
2.
3.
2.3.2. Hipotesis

3
 BAB III
METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Metode Penelitian

3.1.1. Desain Penelitian
3.2. Populasi Dan Sampel
3.2.1. Populasi
3.2.2. Sampel
3.2.3. Teknik Pengambilan Sampel
3.3. Teknik Pengumpulan Data
3.4. Variabel Dan Pengukuran
a. Variabel Bebas (Independent Variable)
b. Variabel Terikat (Dependent Variable)
3.5. Validitas dan Reliabilitas Instrumen
3.5.1. Uji Validitas
3.5.2. Uji Reliabilitas
3.6. Teknik Analisis Data

4
DAFTAR PUSTAKA