PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN DAN

PENANGGUNGJAWAB

No. Dokumen :

No. Revisi :00

SOP
Tanggal Terbit : April 2018

Halaman : 1/3
UPTD PUSKESMAS
drg. Indrawati Rahim
PERAWATAN
Nip:19780906 200803 2 002
ANREAPI
1. Pengertian Penilaian kinerja oleh pimpinan dan penanggungjawab adalah suatu upaya
untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi Puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk Penilaian Kinerja Oleh
Pimpinan dan Penanggungjawab.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No :............ Tentang Penetapan Indikator Prioritas
Untuk Monitoring dan Menilai Kinerja.
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 Mengenai Manajemen
Puskesmas;
5. Prosedur/ Langkah- a. Alat dan Bahan
langkah 1) Buku laporan kinerja
2) Komputer
3) Alat tulis
4) Kertas
5) Tinta
b. Langkah- langkah
1) Kepala Puskesmas menetapkan tujuan penilaian kinerja.
2) Kepala Puskesmas menetapkan indikator dan standar kinerja.
3) Kepala puskesmas menentukan metode penilaian kinerja yang akan
dilakukan.
4) Menyusun instrumen penilaian kinerja.
5) Melaksanakan penilaian kinerja.
6) Kepala Puskesmas dan penanggungjawab melakukan analisis hasil
penilaian kinerja.
7) Mengidentifikasi kesenjangan kinerja.
8) Mengidentifikasi area dan peluang perbaikan.
9) Menyusun laporan hasil penilaian kinerja dan melaporkan ke Dinas
Kesehatan Kabupaten/Kota.
 10) Kepala Puskesmas dan penanggungjawab merencanakan perbaikan
kinerja.
6. Bagan alir
Menetapkan Menetapkan Menentukan

tujuan indikator dan metode

Standar

Mengidentifi
Melakukan Melaksanakan kasi
Menyusun
analisis penilaian Kesenjangan
instrumen
hasil Kinerja

Mengidentifi
kasi area
Menyusun Merencanakan
dan peluang
Laporan perbaikan
perbaikan

7. Unit terkait Semua Unit dan Program yang terkait di Puskesmas Perawatan Anreapi
8. Rekam Histori
No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal diberlakukan
Perubahan