Penilaian Kinerja Puskesmas

No. Dokumen : SPO/18/ADM.PKM- JK/I/2017

SPO No.Revisi :0
Tanggal Terbit : Januari 2017
Halaman :1
UPTD Tanda Tangan
PUSKESMAS drg. Ayu Silvia Norita
JEMBATAN KECIL ................................... NIP.198209112009032010

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil kegiatan
kerja/pekerjaan yang telah dilakukan
2. Tujuan Mengatahui gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta
manajemen Puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Jembatan Kecil Nomor :
445/13/ADM/PKM-JK/I/2017 tentang Peenetapan Penilaian Indikator Mutu Kinerja
dan Keselamatan Pasien UPTD Puskesmas Jembatan Kecil.
4. Referensi 1. Permenkes No. 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
2. Permenkes No. 46 Tahun 2015 tentang AQkreditas Puskesmas, Klinik Pratama,
Tempat Praktek Mandiri Dokter dan Tempat Praktek Mandiri Dokter Gigi
5. Alat dan Bahan a. Alat
b. Laptop
c. Infocus
6. Langkah - 1. Penanggung jawab program dan pelaksana kegiatan melaporkan hasil capaian
Langkah/ kegiatan.
2. Kepala Puskesmas secara priodek menganalisa hasil capaian kegiatan penaggung
Prosedur
jawab upaya dan pelaksana kegiatan
3. Kepala Puskesmas melakukan penilaian tehadap hasil capaian kegiatan dan
disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara periodik.
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian kinerja
dan mencatat arahan yang diberikan oleh Kepala Puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak lanjut
terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya.
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja untuk masa
mendatang.

7. Unit Terkait 1. Program upaya Kesehatan Masyarakat (UKM).

2. Program upaya kesehatan perorangan (UKP).
8. Dokumen Terkait 1. Hasil capaian program
2. Laporan bulanan, Triwulan dan Tahunan.