Anda di halaman 1dari 1

ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT MENGGUNAKAN PENDEKATAN DISKREPANSI KOPETENSI KAB.

SERANG
PUSKESMAS TUNJUNG TEJA 2017

NO PENENTUAN UNIT KERJA DAN ANALISIS PENYEBAB KURANG OPTIMALNYA


ANALISIS TUGAS KEBUTUHAN PELATUHAN JUMLAH ORANG
JABATAN PELAKSANAKAN TUGAS

Anda mungkin juga menyukai