JENIS-JENIS TEST PSIKOLOGI YANG BIASA

DIGUNAKAN UNTUK UJI KOMPETENSI DALAM RANGKA

PEMETAAN PEGAWAI

Istilah psikotes (psychological testing) sering

digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.
Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen
psikologis atau pemeriksaan psikologis.

Psycho Test

Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang
fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang
terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”.

Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat
memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan
perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten
dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha
karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan.
Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para
pelamar kerja.

Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh
atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang
anda lamar, anda memang bukan orang yang pas.
Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung
single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda
menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai
staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti
anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian
riset, akuntan, atau staf keuangan.

Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau
berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam
bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri
pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau
marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau
marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus
senang bergaul dan bekerja tim.

Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-
apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh
perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi
pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa
mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi
kasbon”.

Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi
yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka
anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena
gagal bertugas dengan baik.

Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja

Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena

memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional.

Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan
perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang
perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.

Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.

1. Tes Intelegence Question (IQ)

Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini
melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka
dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan
hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar
agar bisa dilakukan setiap orang.IQ-2

Tes Intelektual, terdiri dari :

CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum

TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum

TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang

ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi

dan keuangan

IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur
intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu

2. Tes Kepribadian

Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai
dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan
bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh
kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam
pergaulan dan tidak “kaku”.Personality test Psychology test

Tes Kepribadian, terdiri dari :

EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat
dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang

DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui
tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja

WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan
aktifitas subjek.

TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan, keuletan, sikap
terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)

KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian, kecepatan, kestabilan dan ketahanan
kerja
RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan
tertentu

PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing
mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang
spesifik. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need
atau role, dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian
berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.

3. Tes Kemampuan

Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa
melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh
tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau permainana
kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.

4. Tes Kreatifitas

Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes Anda
diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang
baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Saya
sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat
aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Itu pendapat psikolog.

Pekerjaan yang cocok

Pertanyaannya adalah, pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini, bisa
jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi.
Kalau di Solo, biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. Ini akan sangat membantu anda
mengetahui karakter diri sendiri.

Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak
termasuk “orang yang terbuka”, “punya sifat kepemimpinan yang baik”, “kreatif”, “mampu
bekerja sama” dan sebagainya. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta
menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar
titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah, itulah salah satu perangkatnya.

“Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. Kalau saya
kebetulan tahu, ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya, seorang psikolog yang “tidak
erat memegang etika profesi”. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang
sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog.

Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus
soal psikotes, maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. Kalau
sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya, atau kecenderungan psikologis lain,
maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya, yakni
sama-sama psikolog yang tidak tahu etika.

Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses
“learning by doing”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester, namun
beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika
menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:

1. Test Pemahaman

Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini, antara lain :

1. Test Analogi Verbal (korelasi makna), test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap
hubungan antar kata. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam
memahami suatu permasalahan. Contoh soal :

Kepala – Pusing = Perut – … a. Batuk b. Pilek c. Mules d. Ngilu

Air – Haus = Nasi – … a. Goreng b. Lapar c. Beras d. Rames

1. Test Antonim (lawan kata), test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat
kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau
salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis), sekaligus melihat
wawasan anda. Contoh soal :

Asli >< … a. Orisinil b. Tiruan c. Autentik d. Murni

Insidental >< … a. Khusus b. Tertentu c. Rutin d. Istimewa

1. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata), test ini untuk mengukur tingkat

kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. Maksudnya
yaitu seseorang akan lebih cepat, lebih efektif, dan lebih efisien dalam mengambil
keputusan/kebijakan, ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe
yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Contoh :
Kreasi = … a. Rencana b. Pemikiran c. Ciptaan d. Program

Implisit = … a. Tersirat b. Terbuka c. Kedalaman d. Penggandaan

1. Test Penalaran dan Pemahaman, test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang
akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Dalam test ini anda akan
diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang
berkaitan dengan narasi/cerita tersebut.
2. Tes Logika Aritmatika

Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda
dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk
kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Selain deret angka, bentuk
tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan, pengurangan, pembagian, perkalian,
pensentase dan pecahan angka (40 soal).

Contoh:

– 16 8 4 2 1 1/2 … …

– 45 15 18 6 9 3 … …

Tipsnya:

Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan
terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara
keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun
pengelompokan loncat

Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang
penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya
lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya

Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret
hitung/deret ukur

3. Tes Logika Penalaran

Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Anda disuruh memilih gambar
selanjutnya yang akan muncul (50 soal). Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan
anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk
kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut.

Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa
walau tak sama.
Contoh:

4. Kraeplien atau Pauli Tes

Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah)
dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Yang membedakan hanya cara dan jumlah
isinya, Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur, 50 kolom). Anda
akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap
kolom dan menuliskan disampingnya. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan
“pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi
anda. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan,
kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu
pekerjaan.

Tipsnya :

Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau
pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload
ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila
anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik

Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih
baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di
pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Akan lebih baik
hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan
yang stabil syukur-syukur meningkat

Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan
merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian
detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik
penjumlahan anda tidak alami

Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda
akan merasa blank pada pertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes.
Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu
sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.

5. Wartegg Test

Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. Tes menggambar ini (wartegg) tidak
memerlukan kemampuan menggambar, melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang
penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang
anda gambar. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan, dari cara Anda menggambar
akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala, tidak terorganisir,dll. Semuanya terlihat
dari kebersihan, kerapian, tekanan pensil dan sebagainya. Test ini juga mampu untuk
mengungkapkan kemampuan IQ anda, dari hasil apa yang Anda gambar. Yang diukur dalam
tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Tes ini terdiri atas 8 kotak di
selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar,
kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan
garis melengkung. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut, kemudian
menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, judul gambar dalam setiap kotak sesuai
urutan, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah
menurut anda.

Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut :

Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut
hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan
diri dlm lingkungangbr 2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas
perasaan.gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat
untuk maju/ambisigbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang
mengatasi kesulitangbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur
bagaimana cara bertindak.gbr 6. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara
berpikir/analisa & sintesagbr 7. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah
sudah stabil, kekanakan)gbr 8. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan
social

Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap
psikotes ini:

Tipsnya :

Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar, 4
diantaranya berupa garis lurus (Gambar III, IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupa garis
lengkung (Gambar I, II, VII, VIII). Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung
sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda
menggambar benda mati. Jika anda menggambar terbalik, misal garis lurus digambar dengan
bunga, hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil, mesin dan
sebagainya, hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda

Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya
1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8
anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda
menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang
yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘

Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan
menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda

Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku,
dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak).
Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran, saya buat jadi gambar jembatan yang
dibawahnya ada air mengalir. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.
Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis
Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat
mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang
yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang
seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala

Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. Jika anda
menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan
berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan
berwawasan” (disini kreativitas kita diuji, apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah
ada menjadi suatu ide baru; atau sifat mengekor yang terlalu besar)

Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran, ketegasan kita dilihat; apakah
menggambar lingkaran secara langsung dan tegas; atau terputus-putus dan pelan-pelan, sifat
perfeksionis bisa terlihat disini

Kalo titik di tengah di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang
adaptif. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu.

Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan
sudah lancar

6. BAUM TEST (Menggambar Pohon)

Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria :
berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah, sehingga kelihatan akar, batang (dahan dan
ranting), daun dan buah. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu,
pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Yang dinilai bukan bagus
atau tidaknya gambar tersebut, melainkan besar-kecil gambar, tarikan garis (tegas atau tidak
atau patah-patah), letak gambar (kanan-kiri, atas-bawah, atau center). Dari sini akan terlihat
kesabaran kita, apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun, atau sekaligus
semuanya, daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek.
Konon etos kerja kita bisa terlihat disini, tukang nyicil atau tidak sabaran. Dibawah gambar,
anda harus mencantumkan nama pohonnya.

Tipsnya :

Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon
nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium

Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil
dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun,
buah, akar bahkan alur pohon

Gambar pohon, batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu

Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya,
kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut
Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar, bersifat interpretasi. Jadi pasti akan dikonfirmasi
dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara.

7. Draw A Man Test (DAM)

Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta
untuk menggambar seorang manusia, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin,
bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk
mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Tipsnya:

Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung
kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga.
Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial
(kemampuan adaptasinya kurang baik)

Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani
sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.

Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita; ekspresi dan detil
wajah mampu menggambarkan sifat utama kita.

Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert, kurang bisa
menghadapi realitas, asocial

Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul, berarti
gambarnya harus laki-laki, usia biasanya sudah dewasa, sikapnya harus siap berjuang di sawah,
pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani
8. Test Menggambar Rumah, Pohon, dan Orang

Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah, pohon,
dan orang dalam satu obyek gambar, serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang
sedang terjadi pada gambar. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda
menggambar pohon, rumah, dan orang. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda
menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi
dari anda.

Tipsnya :

Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah, dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi
dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?)

Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis, syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga

komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama

9. PAPI Kostick Test

PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing
mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang
spesifik (90 soal). Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang
bermuatan need atau role, dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan
sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Anda akan disuruh memilih
(melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak
menyenangkannya. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B, tetapi berupa simbol
panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ).

Tipsnya :

Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih
saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi

Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference
Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan

Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. Karena bila terlalu
memilih need, berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan.
Tetapi bila terlalu memilih jawaban role, berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan
terpaku pada aturan.

Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi
lembar jawab menjadi dua bagian, sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah
tersebut sesuai garis yang ada, karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam
jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut

10. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan
negative (225 soal). Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh
(jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). Tes ini dipergunakan untuk mengetahui
seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.

Tipsnya:

Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling
mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila
jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan
cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar

Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun
setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan
lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank,
pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu
bekerja dalam teamwork

Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh
adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi
seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur,
tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif
diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes

Contoh soalnya:

1. Saya suka memuji orang yang saya kagumi

2. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
3. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
4. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban
5. Army Alpha Intelegence Test (AA)

Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu
soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya
tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

Tipsnya :

Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang
instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas

Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi

Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak
dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban
akan diberikan gambar sebagai berikut:
12. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes)

Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna, tapi juga bisa membuat Anda tidak
diterima. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya, spontan, langsung ke pokok
persoalan, tidak mengada-ada, tidak menggurui, dan sopan.

“Padahal tinggal wawancara lo, kok gagal. Dulu juga begitu, selalu kandas di tahap ini”.
Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi
untuk melamar kerja. Sebuah kenyataan yang menyesakkan, apalagi kebanyakan tahapan
wawancara berada diakhir proses seleksi. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja
yang baru.

Wawancara psikologi punya banyak makna. Ada beberapa versi, salah satunya, menurut
Bingham dan Moore, wawancara adalah “… conversation directed to define purpose other than
satisfaction in the conversation it self”. Sedangkan menurut Weiner, “The term interview has
a history of usage going back for centuries. It was used normally to designate a face to face
meeting of individual for a formal conference on some point.”

Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka,
dengan menggunakan cara lisan, dan mempunyai tujuan tertentu.

Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang
“berbeda”, meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Yang pasti,
cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan.

Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan, dengan berbagai cara dan akibat, baik
secara halus maupun kasar. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang
diinterogasi, serta lebih langsung.

Bandingkan dengan wawancara psikologi, di mana kedudukan antara pewawancara dan yang
diwawancarai relatif setara. Kondisinya pun berbeda, karena tidak ada penekanan serta tidak
menggunakan kekuasaan. Bahkan dalam kondisi ekstrem, seorang calon karyawan yang
diwawancarai bisa saja tidak menjawab, pewawancara pun tidak akan memaksa. Namun, hal
itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog.

Cocok berbobot

Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. Tes
ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas, baik dari tingkat kecerdasan, serta sifat dan
kepribadian. Istilah kerennya mendapatkan “the right man in the right place”.

Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi, yaitu adanya perbedaan potensi yang
dimiliki setiap individu. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir,
tingkah laku, minat, serta pandangannya terhadap sesuatu. Kondisi itu juga akan berpengaruh
terhadap hasil kerja. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan
oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan
dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri.
Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Pertama, observasi. Dalam hal ini
calon karyawan dilihat dan dinilai. Mulai dari penampilan, sikap, cara menjawab pertanyaan,
postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya, seperti tentara, polisi,
satpam, dan pramugari. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam
menjawab.

Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam
situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Misalnya, mata berkedip-kedip atau memutar
jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar.

Dalam hal bobot jawaban, misalnya, si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang
dangkal atau tidak, atau malah berbelit-belit. Jawaban berupa “Ingin naik pesawat” atau “Ingin
ke luar negeri” merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi
pramugari.

Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang
dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan.

Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-
ada. Misalnya, apabila ditanya alamat, sebut saja alamat kita. Tidak usah ditambah-tambahi
atau malah berlagak sok pintar.

Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes
tertulis. Misalnya, apakah istri bekerja, anak bersekolah di mana, masih tinggal bersama
orangtua atau tidak, serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat.

Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Benarkah
data yang ditulis oleh sang calon?

Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat
pemahaman dan intelegensi si calon. Misalnya, calon mengaku berpendidikan S2, maka
diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Bila jawabannya kurang
bermutu, dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau
dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan.

Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus, tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. Hal ini
bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti
bimbingan psikotes. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu.

Perhatikan juga cara berpakaian, sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Misalnya,
dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak
selayaknya, seperti celana panjang berbahan jins. Atau menggunakan sepatu sandal, meskipun
sedang mode.

Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Misalnya, tidak mengenakan

kemeja yang lengan panjangnya dilipat, atau hanya mengenakan kaus, atau kemeja tidak
dimasukkan.
Sikap pun memberikan nilai penting. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon
karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. Sebaiknya bersikap wajar saja, tidak
dibuat-buat, tetapi juga tidak tegang atau gugup.

Selain itu, biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Misalnya, tidak tampak
menjilat, mengetuk pintu bila akan masuk ruangan, atau kalau belum dipersilakan duduk, ya,
jangan duduk dulu. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele, langsung pada inti masalah.
Kemudian menjawab secara jujur, tidak perlu ditutup-tutupi. Misalnya, pernah tidak naik kelas
atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain.

Selain itu, dalam menjawab tidak usah menggurui, meskipun si calon sudah memiliki
pendidikan yang cukup tinggi, pengalaman cukup banyak, atau dari segi usia lebih tua daripada
si pewawancara.

Jangan pula menjawab dengan sombong, misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling
ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. Bangga boleh-boleh saja, tetapi kalau hasil
psikologi tertulisnya kurang baik, tetap saja tidak lulus.

Yang tidak kalah penting, tidak usah bertanya. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis
dan merasa bisa mengerjakan, calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. Pada dasarnya
wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Selain itu, situasi
yang dihadapi saat itu adalah situasi tes, bukan konsultasi psikologi. Pertimbangkan pula
banyak calon lain yang menunggu.

Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah
mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Yang pasti, wawancara psikologi tidak
perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi.

Dalam konteks di atas, tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Riskan pula
bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur,
padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan.

Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae
(CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia.

Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara
lengkap. Misalnya, sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Kalau sudah, berapa kali?
Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Yang terakhir,
manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan.

Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara, dibuatlah kesimpulan, apakah calon
ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak.

Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Semua itu tergantung tujuan
pemeriksaan, ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap, serta tidak begitu mensyaratkan
penampilan atau postur. Misalnya, bila yang diperlukan operator komputer, yang penting dia
bisa komputer dan inteligensinya cukup.
13. Learning By Doing

Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue
baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap psikotes yang anda
hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada
psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum
menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada
dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena
dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari,
namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes.

Namun demikian, psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui
kepribadian seseorang secara umum saja. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda
dengan kepribadian yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak
ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan
kepribadian seseorang.

Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog
itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil, berantakan, dan banyak.
Ternyata dari informasi yang didapat dari buku, internet dan orang-orang psikolog bahwa
mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini, yaitu dengan mengabaikan
kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga.

Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Jika
dinyatakan tidak lulus, berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya
dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Namun
ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada
perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan,
kemungkinan besar pekerjaaan tersebut tidak cocok untuk kita. Karena itu sebaiknya di masa
mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda.

Mengapa gagal?

Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes, termasuk di dalamnya wawancara. Mengapa?

Sesungguhnya, hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia, dalam arti tidak setiap orang dapat
menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. Jadi, yang berhak adalah psikolog yang
berkompeten.

Hal itu berbeda dengan tes kesehatan, di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas
dan biasanya dapat pula dilihat. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa
angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog, untuk dijadikan data
kualitatif.

Pada dasarnya psikotes bukan ujian. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar
setiap individu. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari, misalnya bahasa Inggris.
Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu, berarti penguasaan materi Bahasa
Inggrisnya baik.
Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. Seseorang yang
memang pada dasarnya cerdas, dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Asalkan dia
serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara
optimal.

Untuk mengurangi risiko gagal, ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. Yang pertama,
penampilan fisik. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki
mensyaratkan penampilan menarik – seperti pramugari, teller bank, atau sekretaris. Sedangkan
tentara/polisi lebih menitik-beratkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan, serta ada
persyaratan minimal tinggi badan.

Umumnya, untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode
FACT, yaitu:

F: Feeling. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Ditanyakan minatnya, gambaran
pekerjaan, apakah juga sudah terbayang.

A: Action. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan.

C: Condition. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung.

T: Thinking. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu.

Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah
mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Yang pasti, wawancara psikologi tidak
perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi.