TOR

ORIENTASI STAF BARU UNIT KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT UMUM BHAKTI RAHAYU TABANAN

RUMAH SAKIT UMUM BHAKTI RAHAYU TABANAN

Jl. Batukaru No 2 Tuakilang Tabanan

Telp (0361) 810805 Fax (0361) 8940661

Tabanan

2015
 TOR

ORIENTASI STAF BARU DI UNIT KEPERAWATAN

I. LATAR BELAKANG
Orientasi adalah merupakan pengenalan terhadap lingkungan kerja yang
baru, tata cara, peraturan serta sistem kerja yang akan dijalani karyawan baru.
Orientasi tenaga kesehatan merupakan salah satu program yang penting untuk
menyiapkan tenaga keperawatan yang baru maupun lama agar siap bekerja di unit
yang baru sesuai dengan perkembangan ilmu dan teknologi, beriman dan bertaqwa
kepada Tuhan Yang Maha Esa serta berpegang teguh pada pengabdian bangsa dan
negara serta etika profesi. Rumah Sakit dikatakan efektif dan efisien apabila
seluruh sumber daya yang dimiliki Rumah Sakit dapat dimanfaatkan secara
maksimal untuk kesembuhan pasien yang dirawat. Untuk hal ini perlu pengelolaan
sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Maka setiap anggota perawat baru
yang masuk dilingkungan Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan harus siap
kerja. Salah satu cara untuk mengefektifkan sumber daya manusia dilingkungan
Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan adalah dengan program orientasi
perawat baru dilingkungan Rumah Sakit.

II. TUJUAN
2.1 Tujuan Umum
Orientasi tenaga keperawatan dilakukan untuk memenuhi kebutuhan pelayanan
kesehatan di lingkungan RSU Bhakti Rahayu Tabanan bertujuan untuk :

a. Mengenal secara singkat bagi tenaga keperawatan yang baru tentang situasi
Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan dan unit keperawatan

b. Menyiapkan mental bagi tenaga keperawatan yang baru dalam menghadapi

peralihan suasana dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata.

c. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.

d. Memberikan bekal bagi tenaga keperawatan yang lama agar siap menjalankan
tugas di unit keperawatan baru Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan

2,2. Tujuan Khusus

 a. Peningkatan pengetahuan petugas baru terhadap visi, misi, tujuan, Struktur
organisasi unit keperawatan dan Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan
b. Peningkatan pengetahuan dan kemampuan petugas baru terhadap prosedur tetap
dalam pekerjaan di keperawatan Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan
c. Peningkatan Pengetahuan staf baru keperawatan dalam pengenalan sarana dan
prasarana Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan
d. Peningkatan pengetahuan staf baru keperawatan dalam sisitem pelayanan di
Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan

IIII. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan dilaksanakan dengan cara memberikan penjelasan dan diskusi, observasi, praktek
serta terakhir adalah evaluasi atas bimbingan tim kredensial dan kasi keperawatan dan
kepala/penanggungjawab ruangan.
Dari hasil evaluasi ini ditetapkan apakah staf baru tersebut dapat bertugas langsung di
RSU Bhakti Rahayu Tabanan atau mengulang orientasi.

IV. SASARAN
Program ini ditujukan kepada setiap staf baru yang akan bertugas di unit keperawatan
Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan.

VI. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Orientasi staf baru dilaksanakan selama 2 minggu dengan tempat pelaksanaan di ruang
pertemuan dan unit keperawatan RSU Bhakti Rahayu Tabanan.

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO TANGGAL KEGIATAN PENANGGUNG

JAWAB
1 Hari 1
 Pengenalan Struktur
Direktur RS
Organisasi,Visi, Misi RSU Bhakti
Rahayu Tabanan
Ka.bag Umum,
 Mutu Pelayanan dan keselamatan SDM & Diklat
pasien
Kasub seksi
 Sistem Penggajian,hak dan
Keperawatan
kewajiban
2 Hari 2
 Struktur di unit keperawatan
 Tugas dan tanggungjawab Kasub seksi
keperawatan
 Visi dan misi unit keperawatan dan
 ruangan
Kepala ruangan
 Pengenalan Prosedur Tetap Penanggungjawab
keperawatan ruangan
 Pengenalan sarana dan prasarana
keperawatan
 Pola ketenagaan dan penilaian
kinerja
 Metode penyampaian
permasalahan/pengamprahan
alat/sarana
 Hak dan kewajiban karyawan

3 Kasub seksi
 Praktek lapangan
Hari 3-14 keperawatan

Kepala ruangan
PJ ruangan

VIII. EVALUASI
Evaluasi dilaksanakan setelah selesai orientasi, Penilaian dilakukan dengan
Menggunakan skala:
 Baik( A), bila nilai pencapaian target > 80
 Cukup ( B), bila nilai pencapaian target 65 - 80
 Kurang ( C),bila nilai pencapaian target < 65
Staf baru yang melaksanakan orientasi dinyatakan lulus atau dapat bertugas langsung
apabila pencapaian nilai minimal 65 (B) dan apabila pencapaian nilai dibawah 65 akan
mengulang kegiatan orientasi tersebut sampai bisa mencapai nilai minimal 65

IX. PENUTUP
Demikian kerangka acuan orientasi staf baru di unit keperawatan ini dibuat,
semoga dapat menjadi pedoman dalam pelaksanaan orientasi staf baru dalam upaya
peningkatan kualitas professional pelayanan di unit Keperawatan.
 KRITERIA PENCAPAIAN/PENILAIAN ORIENTASI STAF KEPERAWATAN RSU BHAKTI RAHAYU TABANAN

PENCAPAIAN TARGET
NO KEGIATAN
BAIK ( A ) CUKUP ( B ) KURANG ( C )
 80 65 – 80 < 65
1. Mengenal struktur Organisasi, Visi,
Misi, tujuan RS
Pengenalan struktur Organisai,
2. Mengenal struktur Organisasi, Visi,
Visi, Misi, RS dan Unit serta Kurang mengenal baik salah satu
1 Misi, tujuan Unit Tidak mengenal baik semua criteria
mutu pelayanan unit dan criteria
3. mengetahui mutu pelayanan unit dan
keselamatan pasien
sasaran keselamatan pasien

Pengenalan Sarana dan 1. Mengenal sarana dan prasarana RS Kurang mengenal baik salah satu
2 Tidak mengenal baik semua criteria
Prasarana RS dan unit 2. mengenal sarana dan prasarana di unit criteria

1. bisa melakukan keterampilan

dibidangnya
Kompetensi 2. pengetahuan yang baik dibidang
3 (keterampilan,pengetahuan dan pekerjaannya Salah satu criteria tidak bagus 2 atau lebih criteria tidak bagus
perilaku) 3. perilaku
(sopan,patuh,menghargai,komunikasi
baik)
1. Penampilan rapi
Penampilan
2. memakai pakaian yang sesuai dengan
4 (kerapian,kesesuaian, Salah satu criteria tidak bagus 2 atau lebih criteria tidak bagus
aturan
kebersihan)
3. selalu menjaga kebersihan diri

Motivasi (kemauan untuk
5 bekerja,kemauan belajar dan
perhatian )
Kinerja (datang tidak tepat
waktu,loyal terhadap
6 Salah satu criteria tidak bagus
RS,tanggungjawab terhadap
pekerjaan)
1. Melakukan pekerjaan tanpa
disuruh/perintah
2. selalu belajar dari pengalaman/buku- Salah satu criteria tidak bagus 2 atau lebih criteria tidak bagus
buku/seminar/pelatihan
3. hubungan dengan pasien/teman bagus
1. < 5 % Keterlambatan hadir
2. bertanggungjawab terhadap
2 atau lebih criteria tidak bagus
pekerjaannya
3. loyal terhadap rumah sakit
 PENILAIAN ORIENTASI STAF BARU
UNIT KEPERAWATAN RSU BHAKTI RAHAYU TABANAN

Nama Peserta orientasi :

Unit :

NO KEGIATAN HASIL PENILAIAN

1 Pengenalan struktur Organisai, Visi, Misi,

RS dan Unit serta mutu pelayanan unit dan
keselamatan pasien

2 Pengenalan Sarana dan Prasarana RS dan

unit

3 Kompetensi (keterampilan,pengetahuan
dan perilaku)

Penampilan (kerapian,kesesuaian,
4
kebersihan)

5 Motivasi (kemauan untuk

bekerja,komitmen bekerja dan perhatian )

6 Kinerja (datang tidak tepat waktu,loyal

terhadap RS,tanggungjawab terhadap
pekerjaan)

Jumlah

Tabanan,

Kasubseksi Keperawatan

( )

DAPTAR HADIR ORIENTASI STAF BARU

UNIT KEPERAWATAN RSU BHAKTI RAHAYU TABANAN

Nama Peserta orientasi :
Unit :

Hari Tanda tangan

10

11

12

13

14

Tabanan,
Kasub seksi keperawatan

( )