TOR

ORIENTASI STAF BARU UNIT FARMASI

RUMAH SAKIT UMUM BHAKTI RAHAYU TABANAN

RUMAH SAKIT UMUM BHAKTI RAHAYU TABANAN

Jl. Batukaru No 2 Tuakilang Tabanan

Telp (0361) 810805 Fax (0361) 8940661

Tabanan

2015
 TOR

ORIENTASI STAF BARU DI UNIT FARMASI

I. LATAR BELAKANG
Orientasi adalah merupakan pengenalan terhadap lingkungan kerja yang baru, tata cara,
peraturan serta sistem kerja yang akan dijalani karyawan baru. Orientasi dapat juga dilakukan
bagi karyawan yang baru diangkat atau akan menempati bidang pekerjaan baru maupun yang
akan menduduki jabatan baru. Farmasi merupakan penunjang bagi proses pelayanan untuk
kesembuhan pasien. Farmasi sebagai unit kerja di rumah sakit merupakan satu kesatuan system
dalam rumah sakit. Untuk itu perlunya pengenalan dan orientasi dari tenaga baru dalam mulai
bekerja di unit Farmasi

II. TUJUAN
3.1. Tujuan Umum
Memberikan gambaran kegiatan orientasi petugas baru di unit farmasi. RSU Bhakti Rahayu
Tabanan dan diharapkan evaluasi ini dapat dipakai untuk menentukan rencana dan
pengembangan dimasa yang akan datang.
3,2. Tujuan Khusus
3.2.1. Evaluasi pengetahuan petugas baru terhadap visi, misi, tujuan, Struktur
organisasi unit farmasi dan RSU Bhakti Rahayu Tabanan
3.2.2. Evaluasi pengetahuan dan kemampuan petugas baru terhadap prosedur tetap
dalam pekerjaan di farmasi RSU Bhakti Rahayu Tabanan
3.2.3. Evaluasi Pengetahuan staf baru farmasi baru dalam pengenalan sarana dan prasarana
RSU Bhakti Rahayu Tabanan

IIII. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan dilaksanakan dengan cara memberikan penjelasan dan diskusi, Observasi .praktek
serta terakhir adalah evaluasi atas bimbingan tim kredensial dan kepala farmasi
Dari hasil evaluasi ini ditetapkan apakah staf baru tersebut dapat bertugas langsung di RSU
Bhakti Rahayu Tabanan atau mengulang orientasi

IV. SASARAN
Program ini ditujukan kepada setiap staf baru yang akan bertugas di unit farmasi RSU Bhakti
Rahayu Tabanan.

V. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Orientasi staf baru dilaksanakan selama 2 minggu dengan tempat pelaksanaan di ruang
pertemuan dan unit farmasi Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Tabanan.
VI. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO TANGGAL KEGIATAN PENANGGUNG

JAWAB
1 Hari 1
 Pengenalan Struktur
Direktur RS
Organisasi,Visi, Misi RSU Bhakti
Rahayu Tabanan
Ka.bag Umum,
 Mutu Pelayanan dan keselamatan SDM & Diklat
pasien
Kepala. Farmasi
 Sistem Penggajian,hak dan
kewajiban
2 Hari 2
 Struktur di unit farmasi
 Tugas dan tanggungjawab Kepala.farmasi
 Visi dan misi unit farmasi
 Pengenalan Prosedur Tetap farmasi
 Pengenalan sarana dan prasarana
farmasi
 Pola ketenagaan dan penilaian
kinerja
 Metode penyampaian
permasalahan/pengamprahan
alat/sarana
 Hak dan kewajiban karyawan

3
 Praktek lapangan
Hari 3-14 Kepala Farmasi

VIII. EVALUASI
Evaluasi dilaksanakan setelah selesai orientasi, Penilaian dilakukan dengan
Menggunakan skala:
 Baik( A), bila nilai pencapaian target > 80
 Cukup ( B), bila nilai pencapaian target 65 - 80
 Kurang ( C),bila nilai pencapaian target < 65
Staf baru yang melaksanakan orientasi dinyatakan lulus atau dapat bertugas langsung
apabila pencapaian nilai minimal 65 (B) dan apabila pencapaian nilai dibawah 65 akan
mengulang kegiatan orientasi tersebut sampai bisa mencapai nilai minimal 65

IX. PENUTUP
Demikian kerangka acuan orientasi staf baru di unit laboratorium ini dibuat , semoga
dapat menjadi pedoman dalam pelaksanaan orientasi staf baru dalam upaya peningkatan
kualitas professional pelayanan di unit farmasi.
 KRITERIA PENCAPAIAN/PENILAIAN ORIENTASI STAF BARU UNIT FARMASI RSU BHAKTI RAHAYU TABANAN

PENCAPAIAN TARGET
NO KEGIATAN
BAIK ( A ) CUKUP ( B ) KURANG ( C )
 80 65 – 80 < 65
1. Mengenal struktur Organisasi, Visi,
Misi, tujuan RS
Pengenalan struktur Organisai,
2. Mengenal struktur Organisasi, Visi,
Visi, Misi, RS dan Unit serta Kurang mengenal baik salah satu
1 Misi, tujuan Unit Tidak mengenal baik semua criteria
mutu pelayanan unit dan criteria
3. mengetahui mutu pelayanan unit dan
keselamatan pasien
sasaran keselamatan pasien

Pengenalan Sarana dan 1. Mengenal sarana dan prasarana RS Kurang mengenal baik salah satu
2 Tidak mengenal baik semua criteria
Prasarana RS dan unit 2. mengenal sarana dan prasarana di unit criteria

1. bisa melakukan keterampilan

dibidangnya
Kompetensi 2. pengetahuan yang baik dibidang
3 (keterampilan,pengetahuan dan pekerjaannya Salah satu criteria tidak bagus 2 atau lebih criteria tidak bagus
perilaku) 3. perilaku
(sopan,patuh,menghargai,komunikasi
baik)
1. Penampilan rapi
Penampilan
2. memakai pakaian yang sesuai dengan
4 (kerapian,kesesuaian, Salah satu criteria tidak bagus 2 atau lebih criteria tidak bagus
aturan
kebersihan)
3. selalu menjaga kebersihan diri
1. Melakukan pekerjaan tanpa
Motivasi (kemauan untuk
disuruh/perintah
5 bekerja,komitmen bekerja dan Salah satu criteria tidak bagus 2 atau lebih criteria tidak bagus
2. mengerjakan pekerjaan sampai selesai
perhatian )
3. hubungan dengan pasien/teman bagus
 Kinerja (datang tidak tepat 1. < 5 % Keterlambatan hadir
waktu,loyal terhadap 2. bertanggungjawab terhadap
6 Salah satu criteria tidak bagus 2 atau lebih criteria tidak bagus
RS,tanggungjawab terhadap pekerjaannya
pekerjaan) 3. loyal terhadap rumah sakit
 PENILAIAN ORIENTASI STAF BARU
UNIT FARMASI RSU BHAKTI RAHAYU TABANAN

Nama Peserta orientasi :

Unit :

NO KEGIATAN HASIL PENILAIAN

1 Pengenalan struktur Organisai, Visi, Misi, RS dan

Unit serta mutu pelayanan unit dan keselamatan
pasien

2 Pengenalan Sarana dan Prasarana RS dan unit

3 Kompetensi (keterampilan,pengetahuan dan

perilaku)

Penampilan (kerapian,kesesuaian,
4
kebersihan)

5 Motivasi (kemauan untuk bekerja,komitmen bekerja

dan perhatian )

6 Kinerja (datang tidak tepat waktu,loyal terhadap

RS,tanggungjawab terhadap pekerjaan)

Jumlah

Tabanan,

Kepala Instalasi Farmasi

( )

DAPTAR HADIR ORIENTASI STAF BARU

UNIT FARMASI RSU BHAKTI RAHAYU TABANAN

Nama Peserta orientasi :
Unit :

Hari Tanda tangan

10

11

12

13

14

Tabanan,
Kepala Farmasi

( )