ABSTRAK

PT. Intan Suar Kartika merupakan perusahaan yang bergerak di bidang

pembuatan bahan bangunan, yaitu pembuatan paku, kawat licin maupun kawat
duri. Yang menjadi latar belakang penelitian di perusahaan adalah perhatian yang
kurang dari perusahaan akan kehidupan kerja karyawan, hal ini terlihat dari tidak
adanya pengembangan karir bagi pekerja, rendahnya partisipasi antar pekerja
dalam perusahaan, tidak adanya pengawasan/kewajiban dalam penggunaan alat
pelindung diri dan cukup tingginya tingkat kebisingan yang ada sehingga dapat
mengganggu kesehatan sewaktu bekerja. Hal inilah yang dapat menyebabkan
rendahnya motivasi kerja karyawan untuk bekerja, sehingga menyebabkan tidak
tercapainya target produksi, sering terjadi ketidakhadiran tanpa sebab,
keterlambatan sewaktu masuk kerja, dan adanya kecenderungan untuk menunda-
nunda pekerjaan untuk mendapatkan upah lembur. Hal-hal tersebut menunjukkan
penurunan kinerja pekerja. Sehingga mengakibatkan kegiatan produksi akan
terganggu dan perusahaan menderita kerugian.
Penelitian ini menganalisa pengaruh antara kualitas kehidupan kerja
(quality of work life), yang terdiri dari pengembangan karier, partisipasi pekerja,
kompensasi yang layak, keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap motivasi
kerja dan kinerja pekerja. Metode yang digunakan untuk menganalisa ketujuh
variabel ini adalah Struktural Equation Modeling dengan menggunakan software
AMOS16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor dominan yang mempengaruhi
motivasi kerja yaitu kompensasi yang layak (koefisien estimasi 1,31), dan faktor
dominan yang mempengaruhi kinerja pekerja yaitu keselamatan kerja (koefisien
estimasi 3,15).

Keyword : Quality of Work Life, motivasi kerja, kinerja pekerja, AMOS.

Universitas Sumatera Utara