PENILAIAN KINERJA

SOP/A/I/ /
No. Dokumen :
01/2018
SOP No. Revisi :
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2
UPT PUSKESMAS
dr. JAJANG JUNAIDI
SUKOREJO
1.Pengertian Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif
dalam pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil yang dibuat oleh
pejabat penilai sesuai dengan beban kerja, tanggung jawab,
kedislipinan, prestasi, pendidikan dan masa kerja.
2.Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah penilaian kinerja.

3.Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Sukorejo Nomor: 445/ /

tentang tentang penilaian kinerja UPT Puskesmas Sukorejo.
4.Referensi Pedoman penilaian kinerja UPT Puskesmas Sukorejo.
5.Prosedur/Langka 1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Tata Usaha
h-langkah merencanakan untuk melakukan penilaian kinerja.
2. Kepala Tata Usaha mencatat hasil pertemuan dengan
kepala puskesmas.
3. Kepala Tata Usaha membuat form penilaian bagi semua
karyawan puskesmas.
4. Kepala Tata Usaha mengisi form penilaian bagi semua
karyawan puskesmas
5. Kepala Tata Usaha memanggil karyawan yang dinilai untuk
menandatangani form penilaian.
6. Kepala Tata Usaha meminta karyawan membaca isi form
penilaian dan menandatangani hasil penilaian apabila
meyetujui.
7. Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian.
8. Kepala Tata Usaha meminta tanda tangan ke kepala
puskesmas.
6.Diagram Alir
Merencanakan untuk melakukan penilaian
kinerja.

Mencatat hasil pertemuan dengan Kepala

Puskesmas.

Membuat form penilaian bagi semua

Karyawan Puskesmas.

1/2
 Mengisi form penilaian bagi semua Karyawan
Puskesmas

Memanggil karyawan yang dinilai untuk

menandatangani form penilaian.

Meminta karyawan membaca isi form

penilaian dan menandatangani hasil
penilaian apabila meyetujui.

Karyawan yang dinilai menanda tangani form

penilaian

Meminta tanda tangan ke kepala puskesmas.

7.Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Staf puskesmas

2/2