MEMBANGUN KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI NASIONAL

SAMPAI KE PELOSOK NUSANTARA MELALUI SIBIMA KONSTRUKSI

(SISTEM INFORMASI BELAJAR INTENSIF MANDIRI BIDANG KONSTRUKSI)

oleh:
Kepala Balai Penerapan Teknologi Konstruksi
Direktorat Jenderal Bina Konstruksi

V.18.07.18

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

1
AGENDA

1 Overview Kondisi Jasa Konstruksi Nasional

2 Inovasi SIBIMA Konstruksi
3 Jenis Pelatihan DL SIBIMA
4 Kriteria Pengguna DL SIBIMA
5 Alur Pelayanan DL SIBIMA
6 Modul Pelatihan On-line DL SIBIMA
7 Penghargaan Tingkat Nasional
8 Sinergi Bersama Mitra Kerja

2
1 TANTANGAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR PUPR
2015 – 2019

“…pembangunan infrastruktur sebagai

Indeks Daya Saing
prioritas utama merupakan pilihan yang logis
Global Indonesia (GCI)
dan strategis dalam meningkatkan
YEAR RANK daya saing Indonesia
2010 – 2011 44 sekaligus untuk mengejar ketertinggalan…”

2011 – 2012 46 INDEX DAYA SAING INFRASTRUKTUR (2ND

2012 – 2013 50 PILLAR) INDONESIA
2010 – 2011 2011 – 2012 2012 - 2013 2013 - 2014 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017-2018

2013 – 2014 38
2014 – 2015 34 52
52
2015 – 2016 37 56
56

60
2016 – 2017 41 61
61
62
62 60

2017 – 2018 36

76
76
78
78

82
82

(sumber: Global Competitiveness Index, WEF, 2017)

3
 GAMBARAN KONDISI INDUSTRI KONSTRUKSI NASIONAL

PASAR TERBESAR NO 4
DI ASIA
CHINA
KOREA
PASAR TERBESAR NO 1
DI ASEAN
$1,78 Ti. $154 Bi.
JEPANG

MULTIPLIER EFFECT
THAILAND
HONGKONG
TAIWAN
$742 Bi.
1,8-1,9X BANGLADES $17 Bi.
$3 Bi. $42 Bi.
$24 Bi.
MALAYSIA VIETNAM
FILIPHINA
$32 Bi. $16 Bi. $26 Bi.
INDIA SINGAPURA
(sumber: ASIA
$24 Bi. INDONESIA
$427 Bi.
CONSTRUCTION
OUTLOOK, AECOM 2014)

$267 Bi.

KEBUTUHAN PEMBIAYAAN 5519 T

INFRASTRUKTUR DASAR
RPJMN 2015-2019
1989 T
1429 T

2005-2009 2010-2014 2015-2019

4
 Menengah; Besar;
14,38% 1,15%

Kecil;
84,46%

KUALIFIKASI PERORANGAN KECIL MENENGAH BESAR

JUMLAH
SUBKUALIFIKASI P K1 K2 K3 M1 M2 B1 B2
108 88.718 14.968 15.959 16.081 4.311 1.103 532 141.780
JUMLAH BADAN
USAHA 108 119.645 20.392 1.635 141.780
0,076% 84,38% 14,38% 1,15% 100,00%

Sumber: lpjk.net, 25 Januari 2018

5
KONDISI JASA KONSTRUKSI NASIONAL

8,14 jt org

7,7 jt org

4,88 jt org

3,89 jt org
3,08 jt org

1,56 jt org
560 ribu org
519 ribu org

3,14% 19,25% 10,58%

2006 2017 2018

Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (BPS)

Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) yang wajib memiliki sertifikat kompetensi (asumsi: 40% TKK Nasional)
Persentase Tenaga Kerja Bersertifikat Kompetensi (LPJKN) Terhadap 40% TKK Nasional

6
DATA TENAGA KERJA KONSTRUKSI 2017
Jumlah TKK
Provinsi Tenaga Ahli Tenaga Terampil Total Bersertifikat % Bersertifikat
(BPS 2017)
Lampung 791 2734 3525 243393 1.45
Jawa Timur 4322 16558 20880 1423169 1.47
Jawa Barat 6205 16915 23120 1542800 1.50
Jawa Tengah 5130 17572 22702 1493314 1.52
Sumatera Utara 3174 8054 11228 341769 3.29
Bali 2088 4102 6190 179134 3.46
D.I. Yogyakarta 1637 4080 5717 153306 3.73
Nusa Tenggara Barat 1066 5409 6475 171694 3.77
Sulawesi Tenggara 969 2009 2978 75254 3.96
Banten 3459 8321 11780 285594 4.12
Bengkulu 382 1861 2243 53292 4.21
Kalimantan Selatan 525 3772 4297 95361 4.51
Sulawesi Selatan 4260 6857 11117 232673 4.78
Sumatera Selatan 2383 7009 9392 191045 4.92
Sulawesi Barat 615 1502 2117 39795 5.32
Jambi 1169 3886 5055 84386 5.99
Sulawesi Tengah 1179 4086 5265 83518 6.30
Nusa Tenggara Timur 2068 4610 6678 97965 6.82
Kalimantan Barat 2322 8234 10556 144758 7.29
Papua 818 2270 3088 41363 7.47
Kalimantan Tengah 2067 4301 6368 78512 8.11
Maluku 1065 1850 2915 33791 8.63
Kep.Bangka Belitung 636 2482 3118 35520 8.78
Maluku Utara 633 2156 2789 29793 9.36
Kalimantan Timur 3305 6304 9609 101513 9.47
Aceh 8653 12131 20784 160472 12.95
DKI Jakarta 16732 10050 26782 187206 14.31
Papua Barat 816 3020 3836 23483 16.34
Sumatera Barat 10841 19374 30215 137608 21.96
Sulawesi Utara 7653 13887 21540 94604 22.77
Riau 29823 63372 93195 154491 60.32
Kepulauan Riau 26935 52470 79405 90041 88.19
Gorontalo 13992 29872 43864 36019 121.78
Keterangan
518823 8136636
Total TKK Bersertifikat: 518.823 orang (lpjk.net Oktober 2017)
Total TKK: 8.136.636 orang (BPS, Konstruksi dalam Angka 2017) 7
DATA TENAGA KERJA KONSTRUKSI 2017
Persentase TKK Bersertifikat vs Total TKK di Indonesia Tahun 2017
(%)
Gorontalo 121,8
88,2
Riau 60,3
22,8
Sumatera Barat 22,0
16,3
DKI Jakarta 14,3
13,0
Kalimantan Timur 9,5
9,4
Kep.Bangka Belitung 8,8
8,6
Kalimantan Tengah 8,1
7,5
Kalimantan Barat 7,3
6,8
Sulawesi Tengah 6,3
6,0
Sulawesi Barat 5,3
4,9
Sulawesi Selatan 4,8
4,5
Bengkulu 4,2
4,1
Sulawesi Tenggara 4,0
3,8
D.I. Yogyakarta 3,7
3,5
Sumatera Utara 3,3
1,5
Jawa Barat 1,5
1,5
Lampung 1,4
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 110,0 120,0

Keterangan
Total TKK Bersertifikat: 518.823 orang (lpjk.net 2017)
Total TKK: 8.136.636 orang (BPS, Konstruksi dalam Angka 2017)
8
KESIAPAN TENAGA KERJA KONSTRUKSI DALAM PEMBANGUNAN 2015-2019

“Saat ini ada 7 juta pekerja konstruksi baik di Kementerian Pekerjaan

Umum dan Perumahan Rakyat maupun dari pihak swasta. Namun, yang
bersertifikat baru 9 % (dari total 7 juta) atau sekitar 600.000 pekerja.
Ini artinya infrastruktur bukan hanya membutuhkan tenaga konstruksi
dalam jumlah yang besar. Tapi kita juga perlu menyiapkan tenaga kerja
konstruksi yang terlatih, yang terampil dan bersertifikat.
– Joko Widodo”
(sumber: www.kompas.com, 19/10/2017)

"Sertifikasi bukan hanya merupakan

amanat undang-undang, tapi juga harus
memberikan manfaat bagi tenaga kerja
Indonesia. Manfaat yang diterima tenaga
kerja bersertifikat antara lain, pendapatan
yang lebih tinggi dan bisa bekerja di luar
negeri karena keahliannya diakui.
– Basuki Hadimuljono“
(Sumber : Tribunnews, 25/10/2017)

9
TINJAUAN PERATURAN PERUNDANGAN TENTANG
PENINGKATAN KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI

UU 23/2014 ttg PEMERINTAHAN DAERAH

(Sub Urusan Jasa Konstruksi)

PELATIHAN TENAGA AHLI PELATIHAN TENAGA TERAMPIL

UU 13/2003 ttg UU 12/2012 ttg

KETENAGAKERJAAN PENDIDIKAN TINGGI

KOMPETENSI SDM
KONSTRUKSI

UU 11/2014 ttg UU 2/2017 ttg

KEINSINYURAN JASA KONSTRUKSI
UU 6/2017 ttg
ARSITEK
10
 REVOLUSI INDUSTRI 4.0
RI 1.0
Tenaga manusia dan hewan digantikan oleh kemunculan mesin, salah satunya
kemunculan mesin uap pada abad ke-18. Berhasil mengerek naik perekonomian
secara dramatis, dua abad setelah Revolusi Industri terjadi peningkatan rata-rata
pendapatan perkapita negara-negara di dunia menjadi 6x lipat.

RI 2.0
Kemunculan pembangkit tenaga listrik dan motor pembakaran dalam
(combustionchamber). Penemuan ini memicu kemunculan pesawat telepon, mobil,
pesawat terbang, dll yang mengubah wajah dunia secara signifikan.

RI 3.0
Kemunculan teknologi digital dan internet.

RI 4.0
Kemunculan superkomputer, robot pintar, kendaraan tanpa pengemudi, editing
genetik dan perkembangan neuroteknologi yang memungkinkan manusia untuk lebih
mengoptimalkan fungsi otak.
Adanya pola baru ketika disruptif teknologi (disruptive technology) hadir begitu cepat
dan mengancam keberadaan perusahaan-perusahaan incumbent. Ukuran besar
perusahaan tidak menjadi jaminan, namun kelincahan perusahaan menjadi kunci
keberhasilan meraih prestasi dengan cepat.
11
 ROAD MAP MAKING INDONESIA 4.0
5 teknologi utama yang menopang implementasi Industri 4.0, yaitu: Internet
of Things, Artificial Intelligence, Human-Machine Interface, teknologi robotik
dan sensor, serta teknologi 3D Printing.

Diresmikan Roadmap Making Indonesia 4.0 tanggal 4 April 2018.

RMI 4.0 memberikan suatu arah yang jelas bagi pergerakan industri nasional
di masa depan, termasuk fokus pada pengembangan Iima sektor manufaktur
yang akan menjadi percontohan.

Penerapan Awal Industri 4.0, Indonesia akan berfokus pada Iima sektor
manufaktur, yaitu: industri makanan dan minuman, industri tekstil dan pakaian,
industri automotif, industri kimia, serta industri elektonik.

Target RMI 4.0

1. Mampu mendorong pertumbuhan PDB riil sebesar 1%-2% per tahun.
2. Pertumbuhan PDB per tahun akan naik, dari baseline sebesar 5% menjadi
6%-7% pada periode tahun 2018-2030.
3. Pembukaan Iapangan pekerjaan sebanyak 7 juta-19 juta orang, baik di
sektor manufaktur maupun non-manufaktur pada tahun 2030 sebagai
akibat dari permintaan ekspor yang lebih besar.
12
 STRATEGI PEMBINAAN KOMPETENSI SDM
KONSTRUKSI NASIONAL
MARKET
Peran Pemerintah Pusat cq.
Kemeterian PUPR
1. Sosialisasi Peraturan
NEW DISTANCE
Perundangan
2. Percontohan Kegiatan Capacity LEARNING
Building SDM Konstruksi
Tenaga
Ahli

Capacity
PELATIHAN KONVENSIONAL
Building

Peran Pemerintah Daerah Tenaga

sesuai UU 23/2014 MOBILE Terampil
1. Pemerintah Provinsi melatih TRAINING UNIT
Tenaga Ahli
2. Pemerintah Kab/Kota melatih
Tenaga Terampil

Catatan:
• Masalah pendanaan selalu dijadikan alasan untuk tidak mengikuti kegiatan pelatihan.
• Kementerian PUPR memberikan solusi, untuk pelatihan tenaga ahli didorong kepada pelatihan distance learning melalui website
SIBIMA Konstruksi. Sedangkan untuk pelatihan tenaga terampil menggunakan Mobile Training Unit (MTU).
• Dengan solusi ini tidak boleh ada alasan lagi tenaga kerja konstruksi tidak mengikuti pelatihan konstruksi. 13
2 INOVASI SIBIMA KONSTRUKSI

PELAYANAN PUBLIK Memperluas Akses Penyediaan Pengetahuan Bidang Konstruksi

dalam rangka Peningkatan Kapasitas SDM Konstruksi Nasional

PELATIHAN DENGAN MODEL

PELATIHAN KONVENSIONAL SIBIMA KONSTRUKSI

▪ Modul Lengkap tersedia secara On-line

▪ Berbayar/Lebih Mahal dalam
Satuan per Kapita Peserta
▪ Peserta Terbatas
▪ Fasilitas Akomodasi Terbatas
▪ Waktu Lebih Panjang
▪ Carbon Footprint Lebih Besar
INOVASI ▪ Tidak Berbayar (Efisiensi)
BERBASIS IT ▪ Peserta Lebih Banyak (Terbuka/Inklusif)
& PROMOSI ▪ Tidak Membutuhkan Akomodasi
DAYA SAING (Ruangan)
NASIONAL ▪ Penyetaraan dengan Continuing
Professional Development/CPD),
Garansi Kualitas oleh Asosiasi/PTN/PTS
▪ Carbon Footprint/Paperless (Ramah
Lingkungan)

14
APA ITU SIBIMA KONSTRUKSI?
SIBIMA Konstruksi adalah layanan knowledge management dan
pelatihan jarak jauh berbasis kompetensi bidang konstruksi yang
disediakan bagi masyarakat jasa konstruksi (kontraktor, konsultan
perencana, konsultan pengawas, supplyer serta mitra kerja jasa
konstruksi lainnya)

• Pengetahuan teknologi terapan bidang konstuksi yang

sedang berlangsung
KM • Seperti perpustakaan online
• Berisi berbagai aturan-aturan kekinian bidang
konstruksi: SNI, SKKNI, spesifikasi teknis, dll yang
berguna bagi masyarakat jasa konstruksi.

• Layanan pelatihan jarak jauh

• Berbasis kompetensi bidang konstruksi (SKKNI)
DL • Dituntut melakukan capacity building secara mandiri.

15
APA ISI SIBIMA KONSTRUKSI?
1. Layanan Distance Learning bidang konstruksi (DL SIBIMA);
2. Layanan konsultasi investasi infrastruktur (link);
3. Spesifikasi teknis bidang konstruksi PUPR;
4. SNI bidang konstruksi (link);
5. SKKNI bidang konstruksi;
6. Skema sertifikasi pola BNSP untuk vocational (Politeknik dan SMK);
7. Mobile Training Unit (MTU);
8. Daftar registrasi alat berat (link);
9. Teknologi material konstruksi (link);
10. Pengenalan Building Information Modellling (BIM);
11. Modul pelatihan tenaga kerja konstruksi (non distance learning);
12. Modul pelatihan pembinaan penyelenggaraan konstruksi;
13. Sosialisasi UU 2/2017 tentang Jasa Konstrksi;
14. Buku knowledge management bidang konstruksi;
15. Lesson learned rehabilitasi dan rekonstruksi pasca gempa;
16. Registrasi Ingsinyur ASEAN (AA dan AE);
17. Materi workshop dan seminar penerapan teknologi;
18. Video interaktif pekerjaan konstruksi.
16
PENERIMA MANFAAT LAYANAN SIBIMA KONSTRUKSI
1. PEMILIKI SKA
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI memiliki nilai 25 poin SKPK
berguna untuk (Satuan Kredit Pengembangan Keprofesian) untuk
CPD (Continuing Professional Development) tenaga ahli.
(Perlem LPJKN 7/2017).

2. FRESHGRADUATES S1/D4
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi freshgraduates S1/D4 dapat
digunakan untuk mengikuti uji kompetensi Ahli Muda tanpa harus
magang 1 tahun. (SE Ka. LPJKN no.: 04/SE/LPJK-N/II/2015).
3. CALON SARJANA TEKNIK (S1/D4/D3)
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi calon freshgraduates
S1/D4/D3 dapat digunakan sebagai masukan SKPI (Surat Keterangan
Pendamping Ijazah).
4. MASYARAKAT JASA KONSTRUKSI
Knowledge Management (KM) SIBIMA Konstruksi seperti
perpustakaan online bidang konstruksi diperuntukan untuk seluruh
masyarakat jasa konstruksi.
17
3 JENIS PELATIHAN DL SIBIMA

KELOMPOK JABATAN KERJA

Jalan & Jembatan 1. Ahli Perencana Teknis Jembatan
2. Ahli Teknik Desain Jalan
3. Eestimator Biaya Jalan
4. Kepala Pengawas Pekerjaan Jalan & Jembatan
5. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Jalan
Perumahan & 1. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung
Pemukiman 2. Manajer Lapangan Pelaksana Konstruksi Bangunan Gedung
3. Ahli Muda Manajemen Konstruksi Bangunan Gedung
4. Ahli Pengawas Konstruksi Bangunan Gedung
5. Manajemen Air Minum
6. Pengolahan Air Limbah & Air Bersih
7. Ahli Struktur Baja Bangunan Gedung
8. Supervisor Pekerjaan Lansekap/Pertamanan
Sumber Daya Air 1. Ahli Pelaksana Geoteknik
2. Ahli Muda Perencana Irigasi
3. Ahli Supervisi Konstruksi Jaringan Irigasi
Manajemen Konstruksi & 1. Ahli Muda K3 Konstruksi
Peralatan 2. Ahli Muda Quantity Surveyor
Pengembangan Wilayah 1. Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah
18
4 KRITERIA PENGGUNA LAYANAN DL SIBIMA

Rekruitmen peserta dapat dilakukan oleh Perguruan Tinggi atau kelompok

masyarakat.
Persyaratan Peserta/Pengguna Layanan:
1. Bagi mahasiswa atau alumni berasal dari jurusan/prodi S1/D4 pada rumpun
Teknik Sipil, Perencanaan dan Lingkungan yang telah menempuh minimal
semester VII (bukti: surat keterangan) atau baru lulus S1/D4 (bukti: copy
ijazah);
2. Bagi asosiasi profesi atau kelompok masyarakat, peserta telah memiliki SKA
Muda (bukti: copy SKA);
3. Memilih jabatan kerja pelatihan jarak jauh sesuai dengan jurusan yang
diambil di perguruan tinggi.

Persyaratan Pelaksanaan Sosialisasi dan Pendampingan Insitu:

• Jumlah peserta minimal 80 orang

19
5 ALUR PELAYANAN DL SIBIMA
Pelaksanaan PJJBK
Surat Permohonan/ Usulan Dilakukan maksimal 1 bulan
dari Perguruan Tinggi/ Ujian/Tugas Online
• Registrasi Online Peserta diberikan
Kelompok Masyarakat ke
Balai PTK • Download Modul kesempatan
• Pembelajaran Mandiri s.d. 3 kali pengerjaan ujian

Ada Cek Sisa N

N
Waktu Lulus
Peserta > 80 Pelatihan
orang

Pembuatan Rumah
Y Pelatihan di web Habis Y
sibima.pu.go.id
Surat Balasan Surat Balasan

Sosialisasi dan Pendampingan

(menjelaskan tujuan program STOP Cetak Sertifikat Online
dan pedoman tata cara PJJBK)

Tanpa Sosialisasi.
Pendampingan melalui email
sibimakonstruksi@gmail.com

Catatan:
• Respon surat dari mitra kerja 7 hari kerja
• Pelaksanaan waktu sosialisasi dan pendampingan ditentukan bersama
• Waktu pelatihan PJJBK sampai kelulusan maksimal 1 bulan
20
KELAS KHUSUS DISTANCE LEARNING

1. Tujuan: memberikan kesempatan kepada seluruh komponen

bangsa untuk belajar pengetahuan bidang keahlian konstruksi
dengan distance learning bidang konstruksi.
2. Diperuntukan bagi peserta sbb:
• Mengulang ujian DL
• Peserta DL baru yang berasal dari perorangan/mandiri
3. Jumlah peserta tidak dibatasi.
4. Dibuka setiap bulan (12 kali setahun).
5. Tidak berbayar.
6. Dibuka hanya untuk 5 jabatan kerja: 1) Ahli Muda K3
Konstruksi, 2) Ahli Muda Perencana Irigasi, 3) Ahli Pengawas
Konstruksi Bangunan Gedung, 4) Ahli Teknik Desain Jalan, dan
5) Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah.

21
6 MODUL PELATIHAN ONLINE

MODUL ONLINE

Catatan: Modul dapat diakses setelah daftar pelatihan

22
6 UJIAN DAN SERTIFIKAT PELATIHAN ONLINE

UJIAN ONLINE

SERTIFIKAT
PELATIHAN ONLINE

23
CONTOH COVER SERTIFIKAT PELATIHAN (DEPAN)

24
CONTOH COVER SERTIFIKAT PELATIHAN (BELAKANG)

25
DAMPAK PELAYANAN
SEBELUM ADANYA LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI

PELATIHAN REGULER DENGAN METODE KONVENSIONAL

26
TRIAL (UJI COBA) LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI

PELATIHAN AWAL PENGGUNAAN METODE DISTANCE

27
TAHUN PERTAMA FULL LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI

PELATIHAN PENGGUNAAN METODE DISTANCE LEARNING

28
TAHUN KE-2 LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI

PELATIHAN PENGGUNAAN METODE DISTANCE LEARNING

29
7 PENGHARGAAN TINGKAT NASIONAL

30
 8 SINERGI BERSAMA MITRA KERJA
ALTERNATIF 1
DL UJIAN DL UJI SERTIFIKASI
ASOSIASI PROFESI -
LPJK PROVINSI -
TIDAK LULUS UJIAN DL:
MITRA KERJA
PELATIHAN PELATIHAN KONVENSIONAL, BIMBINGAN TEKNIS, DLL
DL OLEH: PTN/S, ASOSIASI PROFESI, PEMDA, LEMBAGA
DIKLAT DAERAH, DLL

LULUS UJIAN DL

UJIAN UJIAN
ALTERNATIF 2 UJIAN DL SERTIFIKASI SERTIFIKASI
(BAGI YG BELUM
LULUS DL)

PELATIHAN KONVENSIONAL, BIMBINGAN TEKNIS, DLL LULUS

OLEH: PTN/S, ASOSIASI PROFESI, PEMDA, LEMBAGA UJIAN DL
DIKLAT DAERAH, DLL

TIDAK LULUS MENGULANG DL:

UJIAN DL KELAS KHUSUS
31
 Apakah Anda Yakin…
1. Lulusan perguruan tinggi fresh graduated di lingkungan anda
2. Anggota Asosiasi Profesi di bawah pembinaan anda
3. Anggota Asosiasi Badan Usaha di bawah pembinaan anda
4. Para Tenaga Ahli di provinsi di bawah pembinaan anda
5. Para Tenaga Ahli di proyek-proyek di bawah kewenangan pengelolaan anda
6. Para Tenaga Ahli pada perusahaan anda

• Memiliki kompetensi minimal sesuai standar kompetensi (SKKNI)?

• Apa indikatornya?
Mari kita chek Bersama.
Silahkan dichek melalui Pelatihan Jarak Jauh Bidang Konstruksi (PJJBK)

http://sibima.pu.go.id/
32
 Terima kasih
Balai Penerapan Teknologi Konstruksi Direktorat Jenderal Bina Kontruksi
Jalan Sapta Taruna Raya Komp. PU pasar Jumat Jalan Pattimura 20, Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12310 Jakarta Selatan 12110
Telp. 021. 7661556 Telp. 021. 7221782
balaiptk@gmail.com, sibimakonstruksi@gmail.com bpkonstruksi@yahoo.com
sibima.pu.go.id binakonstruksi.pu.go.id