SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RS KASIH IBU RENGAT

Nomor : / 2017
TENTANG
REKREDENSIAL STAF MEDIS RS KASIH IBU RENGAT

Menimbang: a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan RS Kasih Ibu

Rengat maka diperlukan penyelenggaraan Rekredensial Staf Medis
b. Bahwa agar penyelenggaraan Rekredensial Staf Medis Rumah Sakit
di RS Kasih Ibu Rengat dapat terlaksana dan terkoordinasi dengan
baik, perlu adanya kebijakan Direktur RS Kasih Ibu Rengat sebagai
landasan bagi penyelenggaraan Rekreredensial Staf Medis Rumah
Sakit di RS Kasih Ibu Rengat.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a
dan b ,perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur RS Kasih Ibu
Rengat.

Mengingat : a. Undang-Undang Nomor 29 tahun 2004 tentang Praktek

Kedokteran
b. Undang-Undang Nomor: 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
c. Undang-Undang Nomor: 44 Tahun 2005 tentang Rumah Sakit.
d. Keputusan Menteri Kesehatan No. 496/MENKES/SK/IV/2005 tentang
Pedoman Audit Medis.
e. Peraturan Menteri Kesehatan No. 1419/MENKES/PER/X/2005
tentang Penyelenggara Praktik Dokter dan Dokter Gigi
f. Peraturan Menteri Kesehatan No. 1438/MENKES/PER/IX/2010
Tentang Standar Pelayanan Kedokteran.
 g. Peraturan Menteri Kesehatan No 755/MENKES/PER/IV/2011
tentang Penyelenggaraan Komite Medik RS.
h. Peraturan Menteri Kesehatan No 5025/MENKES/PER/IV/2011
tentang Registrasi dan Perijinan Praktek.
i. Peraturan Menteri Kesehatan No 1691/MENKES/PER/VIII/2011
Tentang Keselamatan Pasien Rumah Sakit.

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Kesatu : PERATURAN DIREKTUR RS KASIH IBU RENGAT
TENTANG PANDUAN REKREDENSIAL STAF MEDIS
Kedua : Memberlakukan Panduan tentang Rekredensial Staf Kesehatan di
RS Kasih Ibu Rengat sebagaimana terlampir dalam Keputusan ini.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal diterbitkan dan akan dilakukan
evaluasi minimal 1 (satu) tahun sekali.
Keempat : Apabila hasil evaluasi mensyaratkan adanya perubahan dan perbaikan,
maka akan dilakukan perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Rengat
Pada tanggal : 1 Januari 2017
Direktur

dr. H. Nurhadi, Sp.OG