Pedoman Evaluasi Diri Dan Rekan
Pedoman Evaluasi Diri Dan Rekan
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS BATANG PERANAP
Jalan Pendidikan RT.11/RW.06 Desa Sukamaju Kode Pos: 29354
Email:pkm.batangperanap@gmail.com
Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian untuk
menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam
suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap dan
semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya dalam mencapai
tujuan, baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/strategic yang ditetapkan. Pelaksanaan
evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan sebagai suatu system. Untuk itu,
diperlukan system evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan
yang kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh system tersebut
berjalan sedikit banyak tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan
apa yang harus dievaluasil, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi
kinerja.
2. Waktu evaluasi
Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali.
4. Metode Evaluasi
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan pekerjaan
dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-kriteria yang harus dipenuhi dalam bentuk
angka.