EVALUASI KINERJA TENAGA KEPERAWATAN

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

0xx/SPO-KOMKEP 00 1/1
/X/2018
Tanggal Terbit: Ditetapkan oleh :
STANDAR 26 Oktober 2018 Direktur RSMelati Tangerang
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. HeriPriatna, MARS.
NIP.200103GP
Evaluasi kinerja tenaga keperawatan adalah proses evaluasi kinerja tenaga
PENGERTIAN keperawatan sesuai dengan tugas dan kewenangan klinis tenaga keperawatan
yang bersangkutan.
Sebagai acuan dalam pelaksanaan review kinerja tenaga keperawatan untuk
melindungi keselamatan pasien dengan menjamin bahwa tenaga keperawatan
TUJUAN
yang memberikan asuhan keperawatan memiliki kompetensi dan Kewenangan
Klinis yang jelas
Keputusan Direktur tentang Kebijakan Pelayanan Instalasi Hemodialisis di
KEBIJAKAN
Rumah Sakit Melati Tangerang Nomor 011/RSM/KEP-DIR/II/2018
1. Evaluasi kinerja dilakukan berkoordinasi dengan Bidang Keperawatan
setiap 6 bln sekali
2. Evaluasi kinerja dilakukan oleh penanggung jawab unit keperawatan atau
Kepala Ruangan
3. Setiap penanggung jawab unit keperawatan atau Kepala Ruangan
melakukan evaluasi kinerja tenaga keperawatan yang berada di bawah
PROSEDUR tanggung jawabnya
4. Evaluasi kinerja berupa evaluasi tupoksi dan kewenangan klinis serta
perilaku kerja
5. Hasil evaluasi kinerja disampaikan kepada Supervisor Keperawatan
6. Selanjutnya hasil evaluasi kinerja dilanjutkan kepada Bidang Keperawatan
7. Bidang Keperawatan mengkoordinasikan hasil evaluasi kinerja kepada
Komite Keperawatan.
1. Komite Keperawatan
2. Bidang Keperawatan
INSTALASI /
3. Instalasi Rawat Jalan
BAGIAN
4. Instalasi Rawat Inap
TERKAIT
5. Instalasi Bedah
6. Instalasi Gawat Darurat